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Finde heraus, was Mitarbeiter von Crowdfox GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFlache Hierarchien und eine gute Arbeitsatmosphäre, geprägt durch gegenseitige Wertschätzung.
Wichtige Veränderungen sollten schneller kommuniziert werden.
Es herrscht abteilungsintern und -übergreifend ein angenehmes Miteinander. Die Vorteile eines jungen Startups (flache Hierarchien etc.) sind gepaart mit professionellen Strukturen (Beirat) an den richtigen Stellen.
Das Arbeitspensum ist in den 40 Wochenstunden gut zu schaffen. Früher frei zu machen oder einen Termin wahrzunehmen ist überhaupt kein Problem, daher arbeite ich auch gern länger wenn es denn mal sein muss.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt vorbildlich. Abteilungsübergreifend ist er ebenfalls gut, ich habe viele hilfsbereite Kollegen:innen.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis!
Moderne, frische Büroräume im Kölner Mediapark mit Tiefgaragenanschluss. Heller Arbeitsplatz, mit vernünftigen Möbeln ausgestattet. Kaffee + Wasser kostenlos. Lounge-Ecke lädt zum Entspannen ein. Blick auf den Dom.
Manchmal ist die interne Kommunikation etwas schleppend, und man muss sich die Infos etwas zu oft selbst besorgen. Es finden regelmäßige Company-Meetings statt, wo Aktuelles mitgeteilt wird.
Abwechslungsreich und nie langweilig.
Gut. Lange Zeit herrschte, mitten in Covid 19, Umbruchsstimmung. Nun aber gibt es ganz klar ein positives Momentum.
Leider gerade offenbar viel mehr in Verruf, als es der wirklich der Fall ist. Es gab Zeiten des internen Umbruchs. Die in dieser Zeit herrschende Unsicherheit wurde durch viel Home Office und wenig Kommunikation in der Covid Zeit verstärkt. Aber seit dem Sommer herrscht ein wirklich positives Momentum. Es gab tolle Neueinstellungen, das Team performt gut zusammen und neue, namhafte Kunden sind am Start.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und in Abstimmung mit Teamkollegen und Vorgesetzen kann sicher jeder jederzeit sein privates und berufliches Leben in Einklang bringen.
Das Angebot wurde in diesem Jahr schon drastisch erweitert. Jeder kann eigene Wünsche einbringen.
In Anbetracht der Tatasche, dass es ein junges Unternehmen in einem umkämpften Umfeld ist sind Gehalt und Leistungen voll i. O. Gemessen an den Konzernen ggf. eher durchschnittlich
Setzt sich mit dem Thema CO2 Footprint auseinander.
Ich glaube, immer schon super.
In vielen Punkten sehr entgegenkommend. Manchmal schon etwas zu Laissez-faire oder unverbindlich. Das ermöglicht aber auch viele Freiräume, um eine Ideen für Crowdfox voranzutreiben.
Die Arbeitsumgebung im Büro ist top. In Punkto Homeoffice könnte etwas mehr gehen.
Wieder gut. Es wurden viele gute und richtige Maßnahmen ergriffen, um auch in einem "New-Work-Umfeld" angemessen zum kommunizieren.
Wie gesagt, viele Aufgaben oder Zielsetzungen sind mit eigenen Antrieb und mit eigenen Ideen zu verfolgen. Etwas mehr "Anleitung" wäre wünschenswert.
Dass kein vertrauensvolles Verhältnis zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern herrscht. Vor allem die Personalabteilung wird von den Leuten da gerne gemieden, weil Probleme gerne unter den Tisch fallen gelassen werden oder man sich gar keine Zeit dafür nimmt, sich irgendwas anzunehmen. Stattdessen wird man eher regelrecht angebrüllt, weil evtl der Zeitpunkt ungünstig ist. Darum traut sich niemand mehr irgendwas anzusprechen
Es sollte auf jeden Fall am Umgang mit den Mitarbeitern gearbeitet werden. Auch das Thema Wertschätzung sollte mehr im Fokus stehen.
Das kommt ganz drauf an, mit wem man zusammenarbeiten muss. Unter den Kollegen oft ein freundschaftliches Miteinander, aber die Beziehung zum Management hingegen lässt zu wünschen übrig
Nahezu niemand hat mehr Lust auf den Laden. Sehr hohe Fluktuation
Wer familiäre Schwierigkeiten hat (Kind krank oder sonstiges) wird damit komplett allein gelassen. Überstunden werden nicht aufgeschrieben, also gibt es demnach auch keinerlei Ausgleich. Es wird erwartet, dass jeder am besten genauso viel arbeitet wie der Geschäftsführer.
Nichts dergleichen
Viele leere Versprechungen und teilweise unterdurchschnittliches Gehalt
War kein besonders großes Thema
überwiegend junge Leute, kaum ältere
Mal so mal so
Standort super, Büroausstattung auch sehr gut
welche Kommunikation? Es wird viel innerhalb des Managements besprochen aber der Rest der Leute wird gerne mal "vergessen". Daher brodelt die Gerüchteküche gerne gewaltig
Die Kunden waren teilweise sehr interessant. Die Aufgaben vielfältig, aber eine klare Linie gibt es nicht
Lage und Ausstattung des Büros
Umgang mit den Mitarbeitern nicht auf Augenhöhe.
Umdenken. Wer Entwickler braucht, muss ein moderner Arbeitgeber werden.
Vertrauen nur zeitweise vorhanden
Eher schlecht
Viele Kollegen haben wenig Elternzeit genommen, weil es dafür wenig Verständnis gab.
Nicht vorhanden
Durchwachsen
Büroräume sind modern und gut ausgestattet.
Vor allem in der Corona-Zeit war die Kommunikation nicht gut.
Interne Kommunikation intensivieren
Anspruchsvolle Aufgabe mit engagierten Kollegen im Herzen von Köln - besser könnte es kaum sein.
Crowdfox ist ein Tech-Unternehmen mit einigen, spannenden Kunden. Es gibt aber eine Historie als B2C-Marktplatz, die man gerne ablegen würde.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, Rücksicht - insb. auch während Corona - auf familiäre Belange
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten kann man mit den Vorgesetzten abstimmen, die Kosten werden in der Regel übernommen.
Man kann ein gutes Gehalt verhandeln und kann sich auch sicher sein, dass die aktuelle Unternehmensführung sich an Vereinbarungen hält.
Crowdfox hilft Unternehmen, ihren CO2-Footprint zu reduzieren.
Es gibt noch das ein oder andere Silo, die Zusammenarbeit ist aber in der Regel sehr gut und freundschaftlich. Auch Kritik kann geäußert werden, ohne das der Zusammenhalt zerbricht.
Vernünftige und rationale Entscheidungen, keine gottgleiches Gehabe, Kritik wird angenommen und zügig verarbeitet, Fehler werden gemeinsam und im Team korrigiert... sehr angenehm!
Modernes Büro im Mediapark in Köln, moderne IT-Ausstattung...
Zu Beginn 2021 wurde eine Kommunikationsoffensive gestartet, die fortgeführt werden sollte.
Crowdfox befindet sich in 2021 in einem spannenden Umbruch. Die Aufgaben sind vielfältig und jedes Engagement wird gerne gesehen und gefördert.
Die Büroräume
Das Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
HIER liegt das Problem der Firma.
Das man jeden Kollegen/ Vorgesetzten ansprechen kann und man auch ernst genommen wird, egal um welche Thematik es geht.
Wenn man Unterstützung braucht, kann man jeden Mitarbeiter ansprechen. Hierbei spielt die Position im Unternehmen keine Rolle.
Man wird freundlich im Team aufgenommen und man kommt sehr schnell und einfach mit Kollegen ins Gespräch.
durch flache Hierarchien entstehen keine Hemmungen mit Vorgesetzten zu sprechen, man begegnet sich auf Augenhöhe
Die Firmenpolitik, dass jeder gleich behandelt werden soll wird auch spürbar im Unternehmen umgesetzt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Waren ein paar nette Leute dabei
ne Menge
Firma verkaufen, oder einige Leute austauschen
Jeder guckt auf jeden. Kein Zusammenhalt. Schnell, schnell, schnell und planlos
Welches Image?
Keine
War das Geld nicht wert
Nur in manchen Bereichen
ok
Unterirdisch....Entscheidungen oder Vorgehen vom Vortag waren am nächsten Tag nicht mehr existent.
Equipment und Räumlichkeiten waren in Ordnung
Viel Kommunikation mit heißer Luft
ja
Nicht wirklich
Fairness aber auch dass auf Disziplin Wert gelegt wird, alle gleich behaldet werden.
Insoweit schon getan. Ichhabe eine hohe Wertschätzung erhalten als ich ging und habe mit Freuden damals meinen Nachfolger eingearbeitet.
Für mich die drei wichtigsten Punkte eines AG sind erfüllt: Freizeitmöglichkeiten, Kaffee frei und abwechslungsreiche Aufgaben.