39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Crowdfox GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInterne Kommunikation intensivieren
Anspruchsvolle Aufgabe mit engagierten Kollegen im Herzen von Köln - besser könnte es kaum sein.
Crowdfox ist ein Tech-Unternehmen mit einigen, spannenden Kunden. Es gibt aber eine Historie als B2C-Marktplatz, die man gerne ablegen würde.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, Rücksicht - insb. auch während Corona - auf familiäre Belange
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten kann man mit den Vorgesetzten abstimmen, die Kosten werden in der Regel übernommen.
Man kann ein gutes Gehalt verhandeln und kann sich auch sicher sein, dass die aktuelle Unternehmensführung sich an Vereinbarungen hält.
Crowdfox hilft Unternehmen, ihren CO2-Footprint zu reduzieren.
Es gibt noch das ein oder andere Silo, die Zusammenarbeit ist aber in der Regel sehr gut und freundschaftlich. Auch Kritik kann geäußert werden, ohne das der Zusammenhalt zerbricht.
Vernünftige und rationale Entscheidungen, keine gottgleiches Gehabe, Kritik wird angenommen und zügig verarbeitet, Fehler werden gemeinsam und im Team korrigiert... sehr angenehm!
Modernes Büro im Mediapark in Köln, moderne IT-Ausstattung...
Zu Beginn 2021 wurde eine Kommunikationsoffensive gestartet, die fortgeführt werden sollte.
Crowdfox befindet sich in 2021 in einem spannenden Umbruch. Die Aufgaben sind vielfältig und jedes Engagement wird gerne gesehen und gefördert.
Die Büroräume
Das Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
HIER liegt das Problem der Firma.
Das man jeden Kollegen/ Vorgesetzten ansprechen kann und man auch ernst genommen wird, egal um welche Thematik es geht.
Wenn man Unterstützung braucht, kann man jeden Mitarbeiter ansprechen. Hierbei spielt die Position im Unternehmen keine Rolle.
Man wird freundlich im Team aufgenommen und man kommt sehr schnell und einfach mit Kollegen ins Gespräch.
durch flache Hierarchien entstehen keine Hemmungen mit Vorgesetzten zu sprechen, man begegnet sich auf Augenhöhe
Die Firmenpolitik, dass jeder gleich behandelt werden soll wird auch spürbar im Unternehmen umgesetzt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Waren ein paar nette Leute dabei
ne Menge
Firma verkaufen, oder einige Leute austauschen
Jeder guckt auf jeden. Kein Zusammenhalt. Schnell, schnell, schnell und planlos
Welches Image?
Keine
War das Geld nicht wert
Nur in manchen Bereichen
ok
Unterirdisch....Entscheidungen oder Vorgehen vom Vortag waren am nächsten Tag nicht mehr existent.
Equipment und Räumlichkeiten waren in Ordnung
Viel Kommunikation mit heißer Luft
ja
Nicht wirklich
Fairness aber auch dass auf Disziplin Wert gelegt wird, alle gleich behaldet werden.
Insoweit schon getan. Ichhabe eine hohe Wertschätzung erhalten als ich ging und habe mit Freuden damals meinen Nachfolger eingearbeitet.
Für mich die drei wichtigsten Punkte eines AG sind erfüllt: Freizeitmöglichkeiten, Kaffee frei und abwechslungsreiche Aufgaben.
Weiter wachsen
Ein Projekt wie Crowdfox macht man gewöhnlich nicht
Man merkt die von dem Gründeratmosphäre, Leute die für ihre Idee brennen. Das steckt an und motiviert.
In den Abteilungen herrscht ein familiäres Klima, außerhalb etwas lockere, aber es wird an einem Strang gezogen.
War selber einer.
Konstruktive Kritik, statt runterputzen vor versammelter Mannschaft
Hängt natürlich von einem selber ab. Wenn man Spaß an seinem Beruf hat, kommt auch keine Langeweile auf.
Der Kollegenzusammenhalt, die Pausen, das soziale Gefüge einfach
Ich dachte egtl die Arbeit würde stressiger sein. Zum Glück war sie das zwar nicht aber so richtig Fahrt kam nicht auf. Vllt verbessert sich das wenn man hinter einzelne Schritte, was sie für das Unternehmen beeuten, besser mitgenommen werden würde.