Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter mit viel Potenzial, die jedoch allesamt durch fehlender Strukturen und strategischer Ausrichtungen gehemmt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung ungenügend, Vorgesetzte operativ 0 aktiv, keine Strategien, keine Konzepte, zu stark geführt und beeinflusst durch Investoren.
Die Blase wird bald platzen.
Das klare Ziel ist es, das Unternehmen zu verkaufen - doch die Dienstleistungen sind nicht markttauglich, da nicht ausgereift.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf
Arbeitsatmosphäre
Kühle Atmosphäre. Im Office selbst findet man lediglich Finance, bißchen IT, HR & hier und da eine „Führungskraft“. Das Miteinander ist ok, C-Level Mitarbeiter kochen ihr eigenes Süppchen.
Kommunikation
Schwach. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine Transparenz. Unnötige „Dailys“ ohne Ergebnisse rauben Zeit, aber auch Verständnis über Vorgehensweisen. Auf C-Level mehr Selbstdarsteller, als Förderer und Kommunikatoren.
Kollegenzusammenhalt
Alle kennen die Missstände und kommunizieren das untereinander. Aber gegenüber Vorgesetzten wird geschwiegen.
Work-Life-Balance
Das einzig Gute. Hohe Empathie, kein Stress, gute Absprachen.
Vorgesetztenverhalten
nicht nennenswert
Interessante Aufgaben
Großes Potenzial, schwache Umsetzung
Arbeitsbedingungen
Gebrauchte (alte) Elektronik, mobile Arbeitsplätze, Parkhaus, Kaffee, Corporate Benefits
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Image
Fehler der Vergangenheit hängen nach. Aktuelle Führungsetage mehr mit Selbstinszenierung auf LinkedIn beschäftigt als die eigene Belegschaft zu stärken und Erfolge zu erzielen.