(Top-->) Unsicherer Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute Flexibilität, tolle Kollegen und sehr spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils sehr kurzfristige Terminbekanntgabe der stattfindenden Team-Events vor Ort. Das macht die Planung der Anreise unnötig schwierig.
Edit: Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Mir persönlich ist die Kommunikation über Fortschritte, Errungenschaften und Problemfelder im Unternehmen zu gering, das würde ich mir regelmäßiger wünschen. Nicht mal unbedingt in einem Call, aber vielleicht auch einfach an zentraler Stelle im SharePoint ein Update geben.
Edit: Kommuniziert bitte die tatsächliche Unternehmenssituation und nicht nur den Schein! Als man die beiden Abteilungen geschlossen hat, wurde nur begründet man brauche sie nicht mehr, aber nicht weil man in finanziellen Nöten steckt!
2. Ich finde man sollte die Vergangenheit intern möglichst ruhen lassen. Jedes Mal wenn das Thema Unternehmenshistorie aufkommt fühlt es sich wie eine Rechtfertigung für die Zukunft an. Wir sind jetzt das Unternehmen das wir sind, haben den Fokus den wir haben, und damit ist für mich gut.
3. Weiterbildungsangebote sind immer ein schönes Extra und können auch das Team-Gefüge weiter stärken wenn sie gemeinsam mit Kollegen wahrgenommen werden (bei örtlich gebundenen Schulungen). So habe ich das bisher mindestens immer wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite ausschließlich remote. Trotzdem bin ich sehr gut ins Team integriert worden, habe täglich mehrfach Meetings und bin auch allgemein sehr zufrieden. Die Kollegen erlebe ich immer als hilfsbereit und professionell. Den täglichen Büroalltag kann ich nicht bewerten. Die Male die ich bisher im Büro war, waren aber immer sehr angenehm und herzlich.
Kommunikation
Da gibts glaube ich immer Verbesserungspotential, aber man ist auf jeden Fall bemüht Problemfelder anzugehen. Das stagniert allerdings immer mal wieder.
Edit: ... und wird dann auch komplett auf Eis gelegt. Erscheint einem wie purer Aktionismus. Die Anpassung der Bewertung geht im Übrigen voll zu Lasten des C-Levels, insbesondere aus Sicht Finanzen. Was nämlich konsequent verschwiegen wird und deshalb zu Frust führt (so auch bei mir) ist der scheinbar desolate finanzielle Zustand der Firma. Man ist konstant darum bemüht nur das Gute und die positiven Aspekte ausgiebig zu feiern (Progress, neue Kunden, Awards, Messen), unterschlägt dabei aber die Unsicherheit in der man sich als Arbeitgeber befindet. Hinter diesem Aspekt wirken einige Entscheidungen, insbesondere das Personal betreffend, tatsächlich händsärmelig. Man stellt konstant (viele) neue Leute ein, nur um dann z. B. ganze Abteilungen zu schließen um Kosten zu sparen? Für sowas gibt es Einstellungsstopps und ein Budgetplan. Das ist keine faire Kommunikation gegenüber Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Beobachtung heraus und für mein Team top. Ich habe bisher auch nicht erlebt, dass sich verschiedene Kräfte bzw. Gruppierungen bilden. Ich empfinde auch die Duz-Kultur und das offene Miteinander als sehr angenehm. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders.
Edit: Nach neuen Erkenntnissen scheint das im anderen Team durchaus anders zu laufen. Das kann ich aber nicht beurteilen, da ich trotz organisatorischer Einordnung in besagtes Team nahezu keinerlei Kontakt zu den Leuten hatte.
Work-Life-Balance
Für mich als Remote-Worker ideal. Es gibt fixe Meeting-Zeiten, vorranging morgens und vormittags.
Vorgesetztenverhalten
Empfinde ich als sehr wertschätzend (entgegen so mancher anderer Bewertung), aber natürlich auch fordernd. Und das ist ok und richtig so. Ich erlebe Kritik als konstruktiv und Lob als ehrlich. Man muss aber auch dazu sagen, dass wir hier von einem KMU sprechen und nicht von einem Großkonzern. Der Umgang ist bis nach oben hin schlicht persönlicher und dadurch auch eigentlich immer sehr direkt. Es kommt daher schon mal vor, dass - je nach Level - bestimmte Vorstellungen voneinander abweichen. Aber wer mal in entsprechenden Großkonzernen gearbeitet hat weiß, dass das auch ad absurdum geführt werden kann, vor allem wenn mehrere Abteilungen miteinander interagieren sollen... Insofern muss ich für Crowdfox hier echt mal eine Lanze brechen!
Edit: Das Problem mit der Kommunikation liegt aber definitiv irgendwo im C-Level und die sind in letzter Instanz natürlich auch Vorgesetzte. Die Frage ist aber tatsächlich, wo man den thematischen Strich zieht zwischen Vorgesetztenverhalten und Kommunikation. Ich verorte es in letzterem. Ich gehe auch davon aus, dass diese Kommunikation strategisch ist um Mitarbeiter nicht zu demotivieren oder sowas. Denke ich zumindest, auch wenns Quatsch ist.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Moderner Tech-Stack. Ich lerne quasi täglich dazu. Viele innovative Ansätze und Tools die gelernt und angewandt werden wollen!
Gleichberechtigung
Wäre mir nicht aufgefallen dass es hier Probleme gäbe. Es gibt zwar nicht viele weibliche Mitarbeiter, aber aktuell ist eine Kollegin mein Teamlead.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nichts zu beanstanden. Ich schätze den Altersdurchschnitt sowieso relativ jung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz vor Ort ist ein Open Space Büro ohne festen Platz sowie einige Meeting-Räume. Das funktionierte wenn ich da war bisher immer ganz gut. In meinem Fall machen die flexiblen Plätze auch absolut Sinn. Persönlich, wenn ich dauerhaft vor Ort wäre, würde mir ein fixer Platz, den ich ein bisschen personalisieren könnte, aber wahrscheinlich fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Indifferent. Konkrete Anstrengungen in dieser Richtung sind mir nicht bekannt. Genauso ist mir aber auch keine Verschwendung o. Ä. aufgefallen.
Gehalt/Benefits
Gehalt top, Sozialleistungen aber nicht zu vergleichen mit einem Großkonzern, unter anderem da keine Tarifbindung. Das sollte man aber vielleicht auch nicht erwarten wenn man sich bei einem KMU bewirbt, das noch einen gewissen Start-up-Flair besitzt. Corporate Benefits sind allerdings verfügbar, genauso wie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Es wird immer wieder gesagt, dass das Image von vor dem Führungswechsel dem Unternehmen etwas nachhängt. Das verpasst meinem Eindruck vom Image einen kleinen Dämpfer. Und das spiegeln zwar auch die Bewertungen hier wider, jedoch merke ich davon im täglichen Arbeiten und im Umgang miteinander nicht wirklich was davon.
Edit: Vielleicht aber auch wieder ein Kommunikationsthema...
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv beworben (außer die regelmäßig stattfindenen Cyber Security Schulungen). Fachliche Weiterbildung nur im Sinne der eigenständigen Einarbeitung in neue Themengebiete und Technologien während der Arbeitszeit. Jedoch auf Eigeninitiative fachlich, ressourcentechnisch und sozial immer unterstützend bei berufsbegleitendem Studium.