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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crown Aesthetics Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Crown Aesthetics Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crown Aesthetics Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Dezentraler Strucktur ist vor allem die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst das A&O und wird auch genauso behandelt. Das Team erreicht Gemeinsam das Ziel, nicht jeder für sich allein.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des deutschen/ internationalen Firmenstranges Sehr transparent und zuvorkommend! Kleiner Abzüge bei der Kommunikation aus dem Großkonzerne - was aber meiner Meinung nach auf einem sich verbessernden und neu strukturierenden Weg macht.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Frage, keine Bedingungen - einfach vorhanden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die eigene Einteilung und der Vertrauen der Führungskräfte weiß man genau woran man ist und nimmt keinen Stress mit in sein "Life" auch wenn "Work" mal mehr pro Tag sein kann. Man weiß dass es sich automatisch wieder ausgleicht.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, direkt, wertschätzend, offen. Die Qualität die man sehr schnell zu spühren bekommt. Das fängt schon bei der anfänglichen Integration ins Team und der Einarbeitung an.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar Subjektiv aber ich bin der Meinung mehr Abwechslung und Interessante Aufgaben kann man schwer haben.