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Bewertungen

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Schade, dass du die Schulung nicht als hilfreich empfunden hast. Uns ist wichtig, dass alle Auszubildenden – egal in welchem Lehrjahr – die Grundlagen sicher beherrschen. Deshalb wiederholen wir manche Themen bewusst, um einheitliche Standards zu gewährleisten.

Darüber hinaus findet ein großer Teil der Ausbildung bei uns im täglichen Training on the Job statt – also direkt im Arbeitsalltag, begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. So können unsere Azubis das Gelernte sofort praktisch anwenden und vertiefen.

Wir nehmen dein Feedback aber gerne mit, um zukünftige Schulungen noch abwechslungsreicher und praxisnäher zu gestalten. Nutze dafür auch gern unsere Ideenbox neben dem Personallift – dort kannst du jederzeit Vorschläge für neue Schulungsthemen oder andere Verbesserungen einwerfen.

Uns liegt sehr am Herzen, dass sich unsere Auszubildenden bei uns gut aufgehoben fühlen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.

Vielen Dank für Deinen großartigen Eintrag! Super, dass Dir unsere Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten so positiv auffallen. Das ist ein tolles Kompliment für unsere Personalabteilung und vor allem für unseren Kollegen Herrn Zirkler, der als Verantwortlicher für Training und Development alle wichtigen Fäden in der Hand hält und permanent nach Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter sucht. Auch Dein Hinweis auf die Auswahl der Azubis ist angekommen und notiert. Du darfst sicher sein, dass wir unsere Auswahl mit größtmöglicher Sorgfalt treffen, aber natürlich hast Du recht: Immer klappt es eben nicht. Trotzdem sind wir stolz auf unser Team und auch darauf, einer der größten Ausbilder in der Berliner Hotellerie zu sein. Super, dass Du Teil unseres Teams bis und auch Deine Meinung sagst - vielen Dank dafür!

Vielen Dank für Deinen Eintrag und Deinen Kommentar. Wir respektieren Deine Meinung, trotzdem wäre uns ein offener und ehrlicher Austausch lieber, als sich hinter einer anonymen Bewertung auf einer Online Plattform zu verstecken. Wir möchten jedoch eines ganz klar festhalten: Alkoholkonsum, Diebstahl oder Arbeitsverweigerung sind schwere Vorwürfe an Deine ehemaligen Kollegen. Unsere Arbeitsverträge definieren sehr genaue Grenzen, werden diese überschritten, reagieren wir in angemessener Art. Wir alle begegnen uns untereinander mit Respekt und auf Augenhöhe. Jeder soll seine Meinung sagen dürfen und jeder soll auch mal einen Fehler machen dürfen ohne gleich mit einer drakonischen Strafe rechnen zu müssen. Unser Verständnis von Management und Führungskultur setzt auf Kommunikation, Offenheit und Fairness, für diese Werte stehen wir alle, vom Azubi bis hin zum Generaldirektor. Schade, dass Du Dich in unserem Werterahmen ganz offensichtlich nicht zurechtgefunden hast. Trotzdem Danke, dass Du Teil unserer Familie warst, wir wünschen Dir in jedem Fall Alles Gute.