Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crowne Plaza Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre über längere Zeit als zunehmend belastend empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es an einer wertschätzenden und professionellen Führungskultur. Entscheidungen waren für mich häufig nicht nachvollziehbar, Kritik wurde meiner Wahrnehmung nach nicht konstruktiv aufgenommen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte teilweise respektlos.
Wer ein offenes Miteinander, transparente Kommunikation und eine faire Führung erwartet, sollte sich vor einer Bewerbung gut informieren. Meine persönlichen Erfahrungen haben leider dazu geführt, dass ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
Positiv hervorheben möchte ich lediglich die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ihr Bestes gegeben haben. Die eigentlichen Probleme lagen aus meiner Sicht nicht im Team, sondern in der Art der Führung und der Unternehmenskultur.