Mobbing an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führen auf Augenhöhe, Bessere Kontrollen durch die Vorgesetzten des Hotelmanagements
Arbeitsatmosphäre
Patriarchalisches System, man weiss nie, woran man ist
Kollegenzusammenhalt
HR vertritt nicht die Interessen des Personals, nur die der Führung
Work-Life-Balance
Zu viele sinnlos Meetings, Arbeit ist kaum zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Befehle von Oben nach unten
Gleichberechtigung
Schöne Augen machen und allem zustimmen hilft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nur für die Ja-sager.
Karriere/Weiterbildung
Da Kettenhotel gibt es gute Weiterbildungsmassnahmen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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