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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ehrlich und offene Türen
Im Nachhinein absolut nichts mehr.
Der Direktor geht sehr vorbildlich und sozial mit den Mitarbeitern um.
Er setzt sich überdurchschnittlich für die Belange der Mitarbeiter ein !
Auftragslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Azubis ausgenutzt, keiner traut sich der Personalerin was zu sagen... es wird ständig hinter dem rücken geredet. Racist people sage ich nur, nur weil die Flagge da hängt, heißt es noch lange nichts. Oberer Teil der Hierarchieebene schauen so krass runter auf deren Mitarbeiter... Empfehle ich niemanden, macht dort keine Ausbildung!! Ihr findet was besseres, VERSPROCHEN!!!
Das Personalbüro sollte mehr Einsatz zeigen, wenn kurzfristig Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am FO oder im F&B ausfallen. Es sollte mehr Personal in diesen Bereichen eingesetzt werden - Keine Aushilfen mehr
Die Personalabteilung.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen an das gesamte Personal und nicht nur an die Chefetage
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist eine Katastrophe, man fühlt sich einfach nicht wohl. Die Stimmung im Allgemeinen ist stressig. Solange der Chef da ist wird nett gesprochen, bei einem 1 zu 1 Gespräch ist die Stimmung in den meisten Fällen ganz anders!
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige jährliche Gehaltsverhöhungen und
Bonuszahlungen an alle MA als Anreiz und Anerkennung
Einrichtung eines abgetrennten Raucherbereiches / Häuschen a. d. Rasen
Einstellung von Festangestellten in den Bereichen FO und F&B
Allgemein alle Mitarbeiter der Administrative austauschen.
Personalerin wechseln, Chef sollte die Augen öffnen.
Weniger seltsame Veranstaltungen und Waffeln für die Arbeitnehmer und eventuell gute Arbeit entlohnen und auch gute Mitarbeiter halten und wertschätzen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, besseres Gehalt, mehr Urlaubsgeld, Sonntagszuschläge bessere Nacht Zuschläge, Überstunden ausbezahlt bekommen, Beförderung bei der Erkennung einer über Qualifikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Crowne Plaza Hamburg – City Alster ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gemischtes Team vom Alter, Geschlecht und Nationalität
alle werden gleich behandelt
Es sind viele verschiedene Nationalitäten vertreten und jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crowne Plaza Hamburg – City Alster ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tarifvertrag
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen miserabel. Sozialleistungen sind gut !
Tarifvertrag
Gehalt sehr schlecht im Gegensatz zu anderen Hotels
So wenig wie möglich wird hier gezahlt und in Mitarbeiter investiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Chance auf Weiterbildung. Da die Chefetage keinem Angestellt die Chance geben will.
Azubis werden schamlos ausgenutzt
keine Angebote zur Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es finden Beförderungen im Unternehmen statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crowne Plaza Hamburg – City Alster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Crowne Plaza Hamburg – City Alster schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crowne Plaza Hamburg – City Alster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crowne Plaza Hamburg – City Alster als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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