Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRS Datentechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird viel! Negativ und mit wenig Inhalt von wichtigen Informationen. Austausch der wichtige Informationen finden über den Flurfunk statt. Teammeetings wurden abgeschafft aus mangelndem Interesse (was ich an einem Freitagnachmittag kurz vor Feierabend gut nachvollziehen kann)
Die Kommunikation und der Respekt für die Person und seine Arbeit wurde
untereinander sehr geschätzt. Der Zusmmenhalt auch ohne "Teambuildingevents" gut bis sehr gut. Den Mund aufgemacht und sich unbeliebt gemacht haben immer nur die gleichen. Ein Team, bis auf wenige Windachattenläufer, mit viel menschlichem und/oder fachlichem Potenzial, welches sich gut ergänzt hat.
Positiv hervorzuheben sind die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeitmodelle innerhalb der Öffnungszeiten. Ein Gleitzeitmodell und Homeoffice wären die Kirsche auf dem Sahnehäubchen gewesen.
Nur redenden Menschen kann man helfen! Ein persönliches und offenes Gespräch war auch kurzfristig immer möglich.
Offene Worte wurden jedoch nicht von allen geschätzt.
Vertauliche Hilferufe von Mitarbeitern wurden sogar bei anderen Kollegen mit sarkastischen Kommentaren ins lächerliche gezogen, als Reaktion auf die eigene Rat- und Hilflosigkeit der Situationen von Überlastung und Überforderung auf beiden Seiten. Fingerspitzengefühl und Führungsqualität wären wünschenswerter gewesen, Kritik am Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch auch, und nicht während seiner Abwensheit oder im Grossraumbüro für die Allgemeinheit.
Das Verhalten bei privaten, familiären Notsituationen und Ausnahmezuständen war jederezeit einwandfrei und von Verständnis geprägt.
Sehr vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet. Mit ein wenig mehr fördern statt fordern und einem entsprechendem Mentor auf dem eigenen Gebiet hätte man mehr aus dem eigenen Potenzial herauskitzeln können.
Sehr unentspannt und anstrengend, da selten die Erfolge oder die gute Leistungen der Mitarbeiter/Kollegen positiv hervorgehoben werden (Erfolge der Vertriebsleitung hingegen dürfen gefeiert werden), stattdessen kann jeder der möchte daran teilnehmen, wenn etwas schiefgelaufen oder angebrannt ist und in aller Öffentlichkeit darüber lamentiert und analysiert wird, nach dem Prinzip "Hosen runter". Die Kollegen haben dann geholfen die Scherben wieder zusammenzufegen.