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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexible Arbeitszeitmodelle, Freiraum bei der Ausgestaltung der eigenen Stelle (unter Vorbehalt).
Kann auch private Themen besprechen und Unterstützung bekommen
Team, Kommunikation
Grundsätzliche Intransparenz, latent negative Arbeitsatmosphäre bei Anwesenheit der GF im Büro, Gehaltsentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten, fehlen jeglicher Sonderleistungen u.a.
Bei viel Arbeit wirds zu hektisch. Keine Schreibtische zum stehen vorhanden.
Miese Vergütung, Azubis sind nur billige Arbeiter.
Die Geschäftsführer sollten ihre lang schwelenden Konflikte professionell lösen und ihre effektiven Führungsaufgaben verantwortungsvoll wahrnehmen. Eine Fortbildung zum Thema "Mitarbeiterführung und Teammanagement", sowie ein Coaching in Sachen "Wertschätzung" könnten helfen. Faire Entlohnung und Mitarbeiterentwicklung, insbesondere auch im Bereich Ausbildung täten ein übriges.
Kollegen die uns immer im Stich lassen und dadurch mehr arbeit für die restlichen bleibt, frühzeitig ersetzen. Ein Kollege war im letzten Jahr öfter krank als arbeiten. Dabei sieh er immer fit aus, fährt Fahrrad und Motorrad. Durch so etwas muss ich mehr arbeiten. Sozial ist ja gut aber nicht wenn es solche Ausmaße annimt.
feste Aufgabenbereiche schaffen, Umgangston verbessern
Der am besten bewertete Faktor von CRS Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation und der Respekt für die Person und seine Arbeit wurde
untereinander sehr geschätzt. Der Zusmmenhalt auch ohne "Teambuildingevents" gut bis sehr gut. Den Mund aufgemacht und sich unbeliebt gemacht haben immer nur die gleichen. Ein Team, bis auf wenige Windachattenläufer, mit viel menschlichem und/oder fachlichem Potenzial, welches sich gut ergänzt hat.
Bis auf diejenigen welche uns andauernd allein lassen da Sie "krank" sind ok
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen einer Linie war, mit wenigen Ausnahmen, stets sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Datentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Sozialleistungen oder Bonuszahlungen wurden nicht gewährt. Selbst Sommer-/Winterfeiern o.ä. Maßnahmen zur Förderung des Teamgeistes und -zusammenhaltes wurden am Ende von der GF komplett abgeschafft!
Gehaltsverhandlung nicht unmöglich. Urlaubstage müssen bei Einstieg verhandelt werden sonst nur der gesetzliche Mindestanspruch. 40 h Woche /5 Tg. Woche, Teilzeitmodelle möglich. Mehrarbeit erforderlich und gerne gesehen, eine Regulierung über Ausgleich sollte vor Eintritt besprochen oder angesprochen werden ansonsten wird zwar zur Kenntnis genommen, aber sonst auch nichts. Bonizahlung willkürlich. (Höhe/Mitarbeiter/mal ja und mal nein ohne Vorankündigung oder Begründung)
Könnte schon etwas mehr gebrauchen
Immerhin wird pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einmal angekommen gibt es eine Chance sich irgendwo hin zu verändern oder qualifizieren. Sackgasse ab Tag 1.
Es wurde durch die Geschäftsführung zwar viel und vollmundig versprochen, umgesetzt wurde davon aber leider oftmals wenig bis nichts.
Eine Weiterbildung und Fortbildung wird nicht durch den AG gefördert, daher liegt humanes Kapital der Firma völlig brach und könnte profitabler sein. Motivation bleibt bei den Mitarbeitern leider daher auch auf der Strecke.
