Lockt mit großen Versprechungen, hält davon nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kaffee ist kostenlos. Wenn man möchte kann man auch am Yogakurs teilnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird Unmut in die Mannschaft gebracht. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich untereinander nicht gut verstehen sollen. Teilweise werden unterschiedliche Informationen verbreitet. Man läuft jeden Tag mit Angst rum, Angst irgendwann vor Überlast zusammen zu brechen.
Verbesserungsvorschläge
Mal in die Mannschaft hören, was einem Sorgen und Kummer bereitet. Auch gegen Sorgen und Kummer ankämpfen. Teambuilding sollte man fördern!
Arbeitsatmosphäre
In einem Nebensatz bekommt man auch mal ein Lob. Aber im gleichen Atemzug auch noch Aufgaben aufgedrückt und man könne mehr leisten.
Kommunikation
Transparenz und Durchsicht ist gleich null. Man erfährt irgendwann im im fortgeschrittenem Jahr, dass es Anfang des Jahres nicht gut lief. Dann soll man sich zurück erinnern, woran es gelegen haben könnte. Man wartet häufig auf Rückmeldungen auf gestellte Fragen. Manchmal bekommt man auch gar keine Rückmeldung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Anders werden die Aufgaben nicht zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist gerne gesehen, aber ohne Ausgleich dafür. Leider sind die Ziele so hoch gesteckt, dass man Sie
Während der normalen Arbeitszeit noch erfüllen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehe in einer direkten Konfrontation aus dem Weg. Setzen unerreichbare Ziele. Vorgesetzte interessieren sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Sie kennen nicht die Qualifikationen der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, dass der Vorgesetzte keine Ahnung von seiner Abteilung hat.
Es gibt keine Rückendeckung.
Interessante Aufgaben
Wann wird zwar in Projekte einbezogen. Aber wenn man anderer Meinung ist, oder was man besser machen könnte, wird dieses nicht berücksichtigt. Wieso sollte man sich dann überhaupt Gedanken machen.
Arbeitsbedingungen
Jeder, der sich auch an seiner Arbeit wohl fühlt, ist auch mal bereit 110 % zu gehen. Aber hier fordert man manchmal gefühlt mehr als 150 % ohne einer Erkenntlichkeit. Mitarbeiter werden ohne Sinn und Verstand verheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Man sieht auch nicht, dass das Gehalt in den nächsten Jahren steigen könnte. Einmal ausgehandelt, bleibt man bei dem Gehalt. nicht einmal die Inflation kann man ausgleichen. (Zu Zeiten, wo die Inflation noch normal war.) zwar gibt es diverse Benefits, wie gratis Kaffee und Obst, eine Prozente Plattform, aber das bieten andere auch. Nur Bares bringt am Ende Brot auf den Tisch. Fragt man nach ne Gehaltssteigerung, dann ist entweder kein Budget da, oder man soll zusätzlich mehr Aufgaben übernehmen.
Image
Es ist eine sehr angespannte Lage unter den Mitarbeitern im Unternehmen. Man hört sehr viel Unzufriedenheit. Man hört auch, dass früher alles besser war. Aber seit dem enorme Wachstum sich vieles verschlechtert hat. Ich würde niemanden empfehlen hier anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gleich null. Man bekommt zwar versprochen man könne Schulungen machen. Wenn man das dann aber möchte. Wird man abgewimmelt. Bestätigte Seminare werden kurzfristig gecancelt, Begründungen dafür sind oft sehr banal.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine sehr ausführliche Bewertung verfasst haben. Ihre Kritik nehmen wir uns gerne zu Herzen, möchten aber auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung eingehen.
Wir freuen uns, dass unser Angebot mit kostenlosem Kaffee und dem wöchentlichen Yogakurs gut bei Ihnen ankommt und Sie unsere Angebote nutzen. Der Zusammenhalt untereinander und ein Miteinander auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Es ist schön zu hören, dass Sie dies hier bei uns erleben.
Im Bereich der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Wir führen regelmäßig Meetings durch, um alle MitarbeiterInnen auf dem neusten Stand zu halten. Durch flache Hierarchien sollen die Kommunikationswege verkürzt werden und somit die Kommunikation verbessert werden. Zusätzlich haben wir den Bereich Digitalisation & Communication eingerichtet. Mit der Schaffung von diesem Bereich wollen wir auch der Thematik eine höhere Relevanz im Unternehmen geben, welche in den aktuellen Zeiten wichtiger denn je ist. Wir hoffen damit, die von Ihnen genannte Problematik zu verbessern. Hier freut sich der Geschäftsbereich Digitalisation & Communication auch über Ihre Ideen und Ansätze, um Kommunikationswege zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Unsere Mitarbeiter sollen natürlich die Möglichkeit erhalten, an Schulungen, welche für die zu verrichtende Arbeit nötig sind, teilzunehmen. Dass bereits bestätigte Seminare kurzfristig abgesagt werden, ist hier auch nicht die Regel. Natürlich kam es in der Vergangenheit aufgrund der Pandemielage zu der einen oder anderen Absage oder Verlegung eines Seminares.
Die Zufriedenheit unter den MitarbeiterInnen ist gerade ein sehr aktuelles Thema bei CRS medical. So wurde in den vergangenen Monaten eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, welche gerade analysiert wird. Das Ergebnis und Ihre Anmerkungen werden anschließend in konkrete Maßnahmen umgesetzt, die die Zufriedenheit nachhaltig verbessern sollen.
Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer Kritik auch an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herantreten. Nur durch offene und ehrliche Kommunikation können wir Verbesserungsvorschläge umsetzen und die Arbeit bei CRS medical verbessern.
Viele Grüße
HR-Abteilung