CRS 

Medical 

GmbH

Bewertungen

CRS medicalMai 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

schade, dass Du mit Deiner Arbeitssituation unzufrieden bist.

Dennoch möchte und muss ich hier deutlich machen, dass es bei CRS medical keine geschlechtsbezogene Ungleichbehandlung gibt – weder im Bereich des Lohnes noch bei anderen Themen. Jeder Mensch ist bei uns willkommen und wird bei uns geschätzt!
Sollte es bei Dir dennoch Unklarheiten oder Missverständnisse geben, stehen wir jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication

CRS medicalMai 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine konstruktive Kritik! Es freut mich sehr zu hören, dass Du die kollegiale Zusammenarbeit und das Vorgesetztenverhalten bei uns im Unternehmen so schätzt. Ein starkes Team und ein gutes Miteinander sind so wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Gerne möchte ich auf Deinen Hinweis zur Inflationsprämie eingehen. Wir verstehen, dass dies ein wichtiges Thema für unsere Mitarbeitenden ist. Unsere Entscheidung zur Höhe der Prämie basiert auf wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und einer fairen Verteilung innerhalb des Unternehmens. Wir nehmen Dein Feedback jedoch ernst und versuchen es bei zukünftigen Entscheidungen zu berücksichtigen.

Deine Anregung zur internen Fehlerbehebung und direkten Kommunikationswegen ist wertvoll. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur Optimierung unserer Prozesse, um effiziente und kundenorientierte Lösungen zu gewährleisten.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication

CRS medicalJanuar 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Deine Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass Du die Flexibilität, das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben und freuen uns, dass dies bei Dir so gut funktioniert.

Wir nehmen Dein Feedback zur Weiterbildung gerne auf. Falls Du konkrete Vorschläge oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Schön, Dich im Team zu haben!

Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication

CRS medicalDezember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass persönliche Beziehungen und nicht Leistung oder Einsatz über Weiterentwicklung entscheiden. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben, und wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Dir entstanden ist. Karriere und Weiterbildung sind wichtige Themen und wir arbeiten kontinuierlich daran, allen Mitarbeitenden faire und transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Sollte es in der Vergangenheit hier Schwächen gegeben haben, nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst, um diese Bereiche zukünftig weiter zu verbessern.

Wir schätzen die offenen Worte und Dein ehrliches Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es hilft uns dabei, die Perspektive unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt an unseren Strukturen und Prozessen zu arbeiten.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication

CRS medicalDezember 2024

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass du Deine Zeit bei uns so empfunden hast und möchten auf einige Deiner Punkte eingehen.

Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt für Dich ein positiver Aspekt war und dass Deine Kolleginnen und Kollegen Dir die Arbeit erleichtert haben. Das zeigt, dass ein starkes Team bei uns vorhanden ist, worauf wir sehr stolz sind!

Dass Du jedoch das Gefühl hattest, unser Image werde nicht gelebt, und die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten aus Deiner Sicht nicht stimmig waren, ist etwas, das wir sehr ernst nehmen. Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld, und wir arbeiten stetig daran, diesen Bereich zu verbessern.

Dein Eindruck von ungleicher Behandlung und einer „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ bedauern wir besonders, da dies unserem Anspruch an ein faires und respektvolles Miteinander widerspricht. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung zu fördern, und nehmen solche Rückmeldungen als Ansporn, uns weiterzuentwickeln.

Wir laden Dich gerne dazu ein, Deine konkreten Vorschläge aktiv in unserem Gesprächsformat Talk&Create einzubringen. Dein Feedback kann eine wertvolle Grundlage sein, um die von Dir angesprochenen Bereiche gezielt weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication

CRS medicalDezember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Dir einige Punkte während der Zeit bei uns negativ in Erinnerung geblieben sind. Dein Input ist uns wichtig, da er uns hilft, Schwachstellen zu identifizieren und an Verbesserungen zu arbeiten. Noch mehr hätten wir und gefreut, wenn Du noch während Deiner Zeit die offene Kommunikation gesucht hättest.

Du schilderst, dass Du Deine Zeit stressig und als eine unausgewogene Work-Life-Balance empfunden hast. Das tut uns leid, denn unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden überprüfen, wie wir unsere Prozesse weiter optimieren können, um Belastungen zu minimieren.

Wir bedauern, dass Du bei uns keine Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung oder Weiterbildung gesehen hast. Dieses Thema liegt uns am Herzen, und wir sind bestrebt, unsere Angebote in diesem Bereich zu erweitern.

Auch Deine Punkte zu Gehalt und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Aspekte entscheidend für ein positives Arbeitsklima sind. Wir haben in den letzten Monaten Maßnahmen eingeleitet, um unsere interne Kommunikation transparenter zu gestalten. Außerdem prüfen wir zudem regelmäßig unsere Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass sie leistungs- und marktgerecht ist.

Es freut uns aber, dass Du unseren Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst und in diesem Bereich gute Erfahrungen gemacht hast, denn ein starker Teamgeist ist uns im Unternehmen sehr wichtig und wir nehmen das hilfsbereite Verhalten untereinander im Arbeitsalltag deutlich wahr.

Auch wenn wir in vielen Bereichen schon gute Voraussetzungen für die Zukunft geschaffen haben, nehmen wir Deine Kritikpunkte als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication

CRS medicalMärz 2024

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Schön, dass Du die Flexibilität und das angenehme Betriebsklima hier bei uns so schätzt. Wir sind selbst sehr stolz auf unseren Zusammenhalt und nehmen das hilfsbereite Verhalten untereinander im Arbeitsalltag deutlich wahr. Außerdem freut es mich, dass unsere Benefits so gut bei dir ankommen!

Mit Deinem Vorschlag, zukünftig noch mehr Prozesse bei CRS medical zu digitalisieren, um Papier einzusparen, bringst Du einen wichtigen Punkt an. Unser Weg ist klar: Wir wollen Digitalisierung jeden Tag vorantreiben – in einigen Bereichen funktioniert das auch bereits ganz gut und wir arbeiten schon komplett papierlos, in anderen Bereichen ist da, wie Du es angedeutet hast, mit Sicherheit noch Optimierungsbedarf. Daher komme gerne mit Deinen Ideen und Punkten auf mich zu, wenn wir hier Verbesserungen herbeiführen können.

Das gleiche gilt auch für die Kommunikation: Es ist immer wichtig, ein Feedback zu erhalten, welche Informationen ankommen und welche Kommunikationskanäle am liebsten von den Mitarbeitenden genutzt werden.

In beiden Bereichen haben wir schon einige Voraussetzungen für die Zukunft geschaffen und ich kann Dir versichern, dass wir in Zukunft weitere wichtige Schritte unternehmen werden. Dabei ist es uns aber wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während dieses Prozesses immer bestmöglich mitzunehmen. Wir sind froh, dass wir Dich als Teil unseres Teams auf dieser Reise dabeihaben und freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße
Juliane

Culture & Communication

CRS medicalJanuar 2024

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein äußerst positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere zukunftsorientierte und moderne Ausrichtung schätzt und Dich im Unternehmen so wohl fühlst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Denn Dein Beitrag ist von großem Wert und trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Arbeitsumgebung auch zukünftig inspirierend und motivierend bleibt.

Viele Grüße
Juliane

Culture & Communication

CRS medicalMärz 2023

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Angebote wie das kostenlose Obst und Wasser, den kostenlosen Kaffee und unseren wöchentlichen Yogakurs wahrnehmen und positiv bewerten.

All unsere Führungskräfte erhalten in regelmäßigen Abständen Schulungen, welche dem jeweiligen Level angepasst sind. In den Schulungen sollen vor allem die Softskills der Vorgesetzten gefördert werden. Laut Ihren Aussagen besteht hier jedoch Verbesserungsbedarf in der tatsächlichen Umsetzung im Alltag. Kommen Sie gerne auf uns zu, sodass wir gemeinsam mit Ihnen und der Führungskraft an Verbesserungen arbeiten können.

Bei der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Daher haben wir den Geschäftsbereich Digitalisation & Communication gegründet. Wir sind in diesem Bereich offen für die Vorschläge unsere Mitarbeiter. Gerne können Sie sich an den Geschäftsbereich wenden und dort konkrete Vorschläge unterbreiten, wie sich die Kommunikation im Unternehmen verbessern lässt.

Wir sind uns durchaus bewusst, dass es in Spitzenzeiten auch mal zu Mehrarbeit in einzelnen Abteilungen kommen kann. Ein Stundenausgleich über Gleittage oder flexible Arbeitszeiten steht Ihnen jedoch zur Verfügung. Gehen Sie hier gerne auf Ihre Führungskraft zu, um individuelle Möglichkeiten zu besprechen.

Sie scheinen einen guten Blick für die Arbeitsabläufe zu haben – sehen Optimierungspotential bei Arbeitsschritten. Wir möchten Sie gerne ermutigen diese in Ihrer Abteilung einzubringen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten!

Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte sprechen und gemeinsam Lösungsvorschläge entwickeln. Dazu können Sie sich gerne an die HR-Abteilung wenden.

Viele Grüße
HR-Abteilung

CRS medicalJanuar 2023

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ihre Aussage, dass Sie unter falschen Voraussetzungen eingestellt worden seien, führt bei uns zu Irritationen. Alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses betreffend sind bei uns in dem von Ihnen gegengezeichneten Arbeitsvertrag, sowie weiteren (ebenfalls gegengezeichneten) Dokumenten, wie einer Tätigkeitsbeschreibung etc. zu finden. Veränderungen, welche die aktuelle Position betreffen, müssen mit dem Mitarbeiter besprochen und schriftlich festgehalten werden. Fragen, die diese Thematik betreffen, hätten Sie jederzeit gerne auch an die HR-Abteilung richten können.

Ihre Generalisierung der schlechten Stimmung im Unternehmen finden wir hingegen kritisch, wohlwissend, dass es sich hierbei um eine subjektive Einschätzung Ihrerseits handelt, die wir ernst nehmen. Jedoch begegnen uns tagtäglich auf den Fluren von CRS medical freundliche und humorvolle Menschen, die Ihren Teil zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.

Wir bieten jedem Mitarbeiter Schulungen an, welche für die betreffende Person bzw. Stelle sinnvoll erscheinen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von jährlichen Feedbackgesprächen festgehalten. Hier haben auch Sie als MitarbeiterIn die Möglichkeit, Wünsche zu äußern. Für die Umsetzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten sind dann sowohl Sie als MitarbeiterIn als auch die Vorgesetzten/HR-Abteilung verantwortlich.

Wir möchten sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten einen offenen und ehrlichen Umgang leben. Dabei helfen uns flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.

Durch gemeinsame Ausflüge und Betriebsfeiern versuchen wir abteilungsintern oder aber auch firmenübergreifend den Kontakt zwischen den MitarbeiterInnen stets lebendig zu halten und den Austausch und das Miteinander zu fördern.

Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit Ihrer Kritik an die HR-Abteilung oder die Geschäftsführung herangetreten sind. Nur durch offene, ehrliche und konstruktive Kritik können wir Verbesserungen durchführen.

Viele Grüße
HR–Abteilung