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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit passt perfekt mit meinem privaten Leben zusammen und ich schätze sehr die gegenseitige Loyalität!
Das Kollegiale miteinander bei Lifevest.
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Jobbike und viele andere Goodies (Yogskurs, Kantine) und Mitarbeitervorteile.
Zukunftsorientiert, modern und innovativ. Hier zählt jeder Mitarbeiter.
Obst, Wasser, Kaffee und einen Yogakurs umsonst.
Es gibt Parkplatze und schöne Aufenthaltsräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das von der Inflationaprämie statt 3000 Euro nur 500 Euro bezahlt wurden.
Leider wird Unmut in die Mannschaft gebracht. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich untereinander nicht gut verstehen sollen. Teilweise werden unterschiedliche Informationen verbreitet. Man läuft jeden Tag mit Angst rum, Angst irgendwann vor Überlast zusammen zu brechen.
Das man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird. Meinung oder sachliche Kritik führt sofort zum Arbeitsplatzwechsel.
Soviel, dass ich gerade auf dem Absprung bin, vermutlich bin ich nicht der Einzige
Es wird viel Versprochen, alles Schön gemacht und am ende wird sich eh raus geredet
Verbesserungsvorschläge
Interne Fehlerbehebung im Arbeitsprozess sollte stets von der eigenen Abteilung behoben werden.
Daher wäre eine direkte Mail Adresse für die jeweiligen Bereiche angebracht um Kundenorientierte Lösungen zu finden.
Mehr Schritte digitalisieren um mehr Papier einzusparen.
Anstatt nur auf Profit ausgelegte Verträge abzuschliessen sollte auch deren wirtschaftliche, organisationelle und personelle durchführbare Möglichkeit geprüft werden
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, die noch etwas bewegen wollen!
Die Arbeit logisch gestallten, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Ein faires Gehalt.
Mal in die Mannschaft hören, was einem Sorgen und Kummer bereitet. Auch gegen Sorgen und Kummer ankämpfen. Teambuilding sollte man fördern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CRS Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das einzig beste an der Firma, natürlich hat man ab und an mal ein paar Kollegen mit denen man sich nicht versteht aber das ist normal
Wie schon gesagt. Der Zusammenhalt ist das einzige was einen noch zur Arbeit kommen lässt.
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit. Man teilt sich abreiten auf und hilft sich untereinander.
Mehr Support kann man sich nicht wünschen.
soweit es der Steress zulässt gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Medical ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird nach Geschlecht bezahlt
Der Arbeit nicht entsprechend
Gehaltlich ist noch etwas Luft nach oben für die Aufgaben und die zusätzlichen Aufgaben die man leistet.
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Man sieht auch nicht, dass das Gehalt in den nächsten Jahren steigen könnte. Einmal ausgehandelt, bleibt man bei dem Gehalt. nicht einmal die Inflation kann man ausgleichen. (Zu Zeiten, wo die Inflation noch normal war.) zwar gibt es diverse Benefits, wie gratis Kaffee und Obst, eine Prozente Plattform, aber das bieten andere auch. Nur Bares bringt am Ende Brot auf den Tisch. Fragt man nach ne Gehaltssteigerung, dann ist entweder kein Budget da, oder man ...
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Das bei Eintritt verhandelte Gehalt bleibt immer gleich. Außer man übernimmt immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber der Tag hat nur 24 Std. Es gibt einen Inflationsausgleich, der aber sehr gering ausfällt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
eigentlich nicht mal ein Stern verdient...man kommt nur weiter wenn man sich einschleimt
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden gut gefördert. Mitarbeiter werden auch weitergebildet.
Nur für die Lieblinge vom Plant Manager.
Soll es anscheinend geben, es wurde viel versprochen, was man machen kann und anscheinend in die Wege geleitet. Aber man bekommt keine Rückmeldung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRS Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CRS Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CRS Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRS Medical als eher modern.
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