WORK-live-Blamage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt
Verbesserungsvorschläge
Den Innerbetrieblichen Unfrieden mal ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr vorhanden
Image
Einfach mal ne anonyme Umfrage starten
Work-Life-Balance
Völlig außer Kontrolle
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ausgesuchte
Gehalt/Benefits
Sehr wenig Gehalt mit nicht schaffbaren Prämiensystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Schein
Kollegenzusammenhalt
Trau, schau, wem!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Niveaulos
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Sehr einseitig
Gleichberechtigung
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen
Interessante Aufgaben
Ausgesuchte Vetternwirtschaft
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Arbeit bei CRS medical so negativ aufgefasst haben. Wir wissen, dass wir in einigen Bereichen noch dazulernen können. Allerdings wissen wir auch, dass wir nicht in allen aufgezeigten Punkten so schlecht sind, wie Sie es beschreiben.
Wir finden nicht, dass die Work-Life-Balance bei uns „völlig außer Kontrolle“ ist. Wir sind stetig dabei die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir bieten zahlreiche Angebote an und dazu gehören unter anderem kostenloses (Sprudel-)Wasser, kostenloses frisches Obst, flexibles Arbeiten und Gleitzeit, sowie einen wöchentlich stattfinden Yogakurs.
Dass in Ihren Augen die Arbeitsatmosphäre „nicht mehr vorhanden ist“, können wir so nicht nachvollziehen. Wir legen einen sehr großen Wert auf den Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe. Es ist wirklich sehr schade, dass Sie auch die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen sowie den Vorgesetzten „sehr einseitig“ und „niveaulos“ empfinden. Wir pflegen einen offenen Umgang miteinander. Um unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, erhalten sie verschiedene Führungskräfte-Trainings zu verschiedenen Themen. Zudem leben wir hier bei CRS medical flache Hierarchien, wodurch die Kommunikation gefördert und erleichtert wird. Um den Kollegenzusammenhalt zusätzlich zu steigern, finden regelmäßig Betriebsfeiern statt. Außerdem können gemeinsame Pausen in unseren Social Areas genutzt werden, um Kontakte zu den Kollegen und Kolleginnen zu pflegen.
Wir bei CRS medical legen einen großen Wert auf den einwandfreien Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen. Egal welchen Alters, welcher Herkunft, welches Geschlechts - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir setzen dabei auf die Kombination aus sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Nachwuchskräften. Wir freuen uns und sind dankbar über jede Persönlichkeit, die unsere Belegschaft bereichert und alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zukünftig noch dazu kommen werden.
Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer Kritik an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herangetreten sind. Wir hätten uns über genauere Beschreibungen in Ihrer Bewertung gefreut, damit wir Verbesserungsvorschläge konkreter angehen können. Sollte hier weiterer Gesprächsbedarf vorhanden sein, sprechen Sie uns gerne an. Durch offenes Feedback können wir positive Veränderungen bewirken.
Viele Grüße
HR–Abteilung