Besser nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst, Wasser, Kaffee und einen Yogakurs umsonst.
Es gibt Parkplatze und schöne Aufenthaltsräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, die noch etwas bewegen wollen!
Die Arbeit logisch gestallten, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Ein faires Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Anerkennung der geleisteten Arbeit. Wenn man mal einspringt oder unmögliches möglich macht, bekommt es keiner mit.
Kommunikation
Man bekommt alles zu spät oder garnicht gesagt. Unnötiges nachfragen und hinterfragen. Es hieß es gibt flache Hierarchien, ich kann davon nichts feststellen. Es werden Dinge ohne Sinn und Verstand entschieden, jeder fragt sich warum, aber es gibt KEINE Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Zusammenhalt und man Hilft sich. Aber dazu trägt die Firma nichts bei, sondern die Kollegen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird verlangt und ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Da muss man erstmal überlegen, die richtigen Worte zu finden.
Kein Interesse am Arbeitnehmer, wissen nicht was man arbeitet oder leistet, haben immer mehr Ausreden und Schuldzuweisungen anstatt Lösungen. Man kann sagen, ignorant und ohne Führungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Vielleicht im ersten Monat, danach monotone Aufgaben. Kann die versprochene Vielfalt nicht entdecken.
Arbeitsbedingungen
Vieles muss hier doppelt bis dreifach gemacht werden, ergibt keinen Sinn und frustriert nur. Wie oben genannt keine Kommunikation.
Könnte vieles einfacher organiseirt sein, besteht nur kein Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Das bei Eintritt verhandelte Gehalt bleibt immer gleich. Außer man übernimmt immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber der Tag hat nur 24 Std. Es gibt einen Inflationsausgleich, der aber sehr gering ausfällt.
Image
Viele sind unzufrieden mit der Situation und es ist keine schöne Atmosphäre. Man muss sagen, entweder haben die Leute keinen Mut oder sind einfach in der Spirale gefangen etwas zu ändern. Aber man hat es selbst in der Hand etwas zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Soll es anscheinend geben, es wurde viel versprochen, was man machen kann und anscheinend in die Wege geleitet. Aber man bekommt keine Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Angebote wie das kostenlose Obst und Wasser, den kostenlosen Kaffee und unseren wöchentlichen Yogakurs wahrnehmen und positiv bewerten.
All unsere Führungskräfte erhalten in regelmäßigen Abständen Schulungen, welche dem jeweiligen Level angepasst sind. In den Schulungen sollen vor allem die Softskills der Vorgesetzten gefördert werden. Laut Ihren Aussagen besteht hier jedoch Verbesserungsbedarf in der tatsächlichen Umsetzung im Alltag. Kommen Sie gerne auf uns zu, sodass wir gemeinsam mit Ihnen und der Führungskraft an Verbesserungen arbeiten können.
Bei der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Daher haben wir den Geschäftsbereich Digitalisation & Communication gegründet. Wir sind in diesem Bereich offen für die Vorschläge unsere Mitarbeiter. Gerne können Sie sich an den Geschäftsbereich wenden und dort konkrete Vorschläge unterbreiten, wie sich die Kommunikation im Unternehmen verbessern lässt.
Wir sind uns durchaus bewusst, dass es in Spitzenzeiten auch mal zu Mehrarbeit in einzelnen Abteilungen kommen kann. Ein Stundenausgleich über Gleittage oder flexible Arbeitszeiten steht Ihnen jedoch zur Verfügung. Gehen Sie hier gerne auf Ihre Führungskraft zu, um individuelle Möglichkeiten zu besprechen.
Sie scheinen einen guten Blick für die Arbeitsabläufe zu haben – sehen Optimierungspotential bei Arbeitsschritten. Wir möchten Sie gerne ermutigen diese in Ihrer Abteilung einzubringen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten!
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte sprechen und gemeinsam Lösungsvorschläge entwickeln. Dazu können Sie sich gerne an die HR-Abteilung wenden.
Viele Grüße
HR-Abteilung