Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSA Group Bayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird nicht wirklich drauf geachtet, Hauptsache die Projekte werden in Zeitvorgabe abgeschlossen.
Meine direkten Vorgesetzten sind super. Bei anderen Teams kann ich es nicht subjektiv beurteilen, dafür fehlen mir eigene Erfahrungen.
Sehr abwechslungsreich und spannend
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom ständigen Druck, wöchentlich wechselnde, sinnlose Ziele zu erfüllen, und der ständigen Angst, willkürlich unter fadenscheinigen Begründungen rausgeworfen zu werden.
Einfach nur unterirdisch! Während man im Global Townhall Meeting vom kanadischen CEO persönlich gesagt bekommt, wie gut es der Firma geht und dass es kaum besser laufen könnte, steht man 2 Wochen später plötzliche kurz vor der Pleite und es werden ohne Vorwarnung und ohne Einhaltung des gesetzlichen Kündigungsschutzes einfach mal 5 % der Belegschaft entlassen. Von jetzt auf gleich, ohne Sozialauswahl, ohne die Möglichkeit, sich von irgendjemandem zu verabschieden, werden Kollegen wie Sträflinge aus dem Gebäude geleitet und mit Hausverbot bedacht. Wenige Tage später plant man dann plötzlich wieder an der nächsten Erweiterung des Labors, absolut unverständlich.
In meinem Team ist es super!!! Darüber hinaus gibt es in manchen Bereichen einen Hauen und stechen, sowie auf Fehler anderer hinweisen, um sich selber besser darzustellen, was auch gefördert wird.