Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageSehr systematische Organisation
Investition in den Standort
Flexibilität, Sozialleistungen und das lockeres Miteinander. - Auch mit dem Geschäftsführer.
Es gibt nur wenig zu meckern.
Wer sich anständig verhält, wird auch anständig behandelt.
In der Früh gibt es einen Brotzeitservice, das hat auch nicht jeder auf dem "Dorf".
Prozesse zum Teil nicht definiert. Ist aber von Team zu Team sehr unterschiedlich.
ständige Onlineschulungen für die Allgemeinheit die nichts mit tatsächlicher Schulung zu tun haben.
Eigentlich ist nichts wirklich schlecht bis auf den Kaffe vielleicht :-).
Vorgesetztenverhalten!
Entscheidungen werden getroffen welche äußerst fragwürdig sind.
Verprechungen werden nicht eingehalten.
Management teilweise unfähig und Kritik resistent.
Gehalt sehr niedrig.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Noch mehr Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum sind viele Mitarbeiter neu dabei. Mein Vorgesetzter ebenfalls, das macht es manchmal nicht ganz leicht, weil er die Strukturen und Prozess auch noch nicht so gut kennt.
Bessere herangehensweise bei der Hilfe zur Weiterbildung.
Mehr transparenz um den Flurfunk zu unterbinden.
Arbeitszeit schrittweise reduzieren auf 37 oder 35 Stundenwoche.
den Umgang zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten durch den Kopf gehen lassen und überdenken was besser gemacht werden könnte.
Büros verkleinern, keine Arbeitsplätze die mit dem Rücken zur Tür sind, keine Durchgänge in einem Büro. Aufgrund der gewachsenen Größe wäre ein Anbau zu überlegen mit Kantine. Erweiterung der Parkmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CSA Group Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Getrennte Teams nach Bereichen, Kommunikation unter den Teams funktioniert gut
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Hilfsbereite Unternehmenskultur.
Könnte nichts bemängeln. Man tratscht unter den Kollegen auch gerne mal bei einer Tasse Kaffee.
Wird hier sehr groß geschrieben!
Wer sich anderen Menschen nicht verschließt, hat hier große Chancen gute Freunde zu finden. Auch hier, wie in jeder Firma auch, gibt es Eigenbrötler, die alles schlecht reden. Der Großteil arbeitet aber gut zusammen. Auch Abteilungsübergreifend ist dies möglich, wenn sich nicht beide Parteien zu wichtig nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSA Group Bayern ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich. Man hat die Möglichkeit alle 3 Monate an einer Site Info teilzunehmen. Bei dieser wird man über den Stand demonentanen Umsätze und Neuerungen der einzelnen Abteilungen informiert. Man muss halt dran teilnehmen. Auch in den teils wöchentlichen/14 tägigen Teammeetings wird man in der Regel auf den neuesten Stand gesetzt. Bei größeren Entscheidungen fehlt allerdings oft eine klare Ansage, was den Flurfunk in Bewegung hält und die Mitarbeiter zu nervösen Spekulöationen anheizt. Da wäre mehr Transparenz erforderlich.
gibt es. leider werden wichtige Entscheidungen nicht kommuniziert. Man erfährt die meisten Änderungen und Umstellungen in der Firma durch Zufall von anderen Kollegen.
ist gut, könnte sich verbessern
Sehr viele Filter in Form von Vorgesetzten.
Es wird mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt jährlich ein Budget zur Verfügung, dass die Mitarbeiter für Schulungen und Seminare verwenden dürfen. Job Shadowing und interne Weiterbildungen sind ebenfalls möglich. Firmeninternes Karriereprofil der Mitarbeiter um eine interne Weiterentwicklung zu fördern.
Es gibt Weiterbildungsprogramme.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun, muss sich aber selbst darum kümmern. Einen Plan gibt es nicht. Man muss diesen selbständig mit seinem Teamleiter erarbeiten. Grundsätzlich besteht aber die Möglichkeit.
Viele Onlineschulungen, die aber nicht effektiv sind.
dort wo man die Arbeit beginnt wird sie auch enden. Eine Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildungen gibt es intern einige, auch externe können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Wenn man Karriere machen will, dann muss man es auch wollen und klar kommunizieren, dann ist dies auch möglich.
