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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Arbeitsklima und die flachen Hierarchien. Man ist auch mit der Geschäftsführung per "Du". Sehr gute Weiterbildung, spannende Arbeitsfelder und gute Aufstiegschancen.
Soziales Engagement (Spenden für Einrichtungen)
Gutes Miteinander internationale Kollegen.
Quartalsweise Mitarbeiterinformation durch die GF
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Projekte selbst, die inhaltlich sehr interessant sind – insbesondere im Laborbereich.
Nichts (mehr)
Es gibt Kaffee!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Firma die Normen bewertet, aber für die eigenen Prozesse keine hat. Vorgesetzte behandeln von ober herab. Auf Mails der Mitarbeiter wird nicht reagiert. Keine Kommunikation. Die Gleitzeit gibt es an manchen Standorten nicht, wird aber versprochen, ebenso das Home-Office. Ich wurde selten so enttäuscht.
Inzwischen so gut wie alles
Schlechte Kommunikation: Obwohl das Gesetz eine Kündigung des Arbeitsvertrags vor Dienstantritt verbietet, hätte man die Situation im Voraus klar kommunizieren können. Dann hätte man sich frühzeitig nach einer anderen Stelle umsehen können, anstatt sich über einen Monat lang auf diese Position zu freuen.
Der derzeitige Manager of Operations ist stolz, wenn er seine Mitarbeiter schikanieren kann. Er belädt sie mit unnötiger Arbeit und gibt ihnen dann noch zusätzliche sinnfreie Anweisungen.
Schicht ist Pflicht - außer, man ist kein Ingenieur/Techniker. Wertschätzung gibt es dafür nicht. Der Kaffee schmeckt okay.
Verbesserungsvorschläge
- Lokale Gesetze einhalten (z.B. Kündigungsschutzgesetz + Sozialauswahl)
- Wasserkopf abbauen (Wozu braucht eine Firma dieser Größenordnung ein fast 50-köpfiges Sales- und Marketing-Team, noch dazu Leute ohne jede Fachkenntnis?
- Am besten das gesamte Management (lokal und vor allem global) ersetzen durch Führungskräfte mit Kompetenz und Sachverstand!
bitte an echte Prüforganisation verkaufen
1. Strukturiertere Projektplanung und klarere Verantwortlichkeiten
2. Offene, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen fördern
3. Flexiblere Gleitzeit und unkompliziertere Urlaubsplanung
4. Mehr Wertschätzung für Schichtarbeit und operative Tätigkeiten
5. Führungskräfte stärker im Umgang mit Mitarbeitenden schulen
6. Weniger Einfluss von informellen Hierarchien – Leistung statt Lautstärke zählen lassen
Die Stärke ist das Team viele Mitarbeiter bringen sich aktiv ein, dies gehört noch weiter gefördert.
Bessere Planning…. Arbeitskräfte sind nicht da um die Missmanagement des Unternehmens zu kompensieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CSA Group Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Team ist es super!!! Darüber hinaus gibt es in manchen Bereichen einen Hauen und stechen, sowie auf Fehler anderer hinweisen, um sich selber besser darzustellen, was auch gefördert wird.
In unserer Abteilung halten wir alle zusammen und ziehen an einem Strang
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt – geteilte Frustration über Führung stärkt das Wir-Gefühl.
Top. Guter Mix aus Neulingen und Erfahrenen mit viel Wert auf gegenseitiger Unterstützung.
Gruppen halten zusammen. Feindbild Chef eint die Produktiven.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSA Group Bayern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einfach nur unterirdisch! Während man im Global Townhall Meeting vom kanadischen CEO persönlich gesagt bekommt, wie gut es der Firma geht und dass es kaum besser laufen könnte, steht man 2 Wochen später plötzliche kurz vor der Pleite und es werden ohne Vorwarnung und ohne Einhaltung des gesetzlichen Kündigungsschutzes einfach mal 5 % der Belegschaft entlassen. Von jetzt auf gleich, ohne Sozialauswahl, ohne die Möglichkeit, sich von irgendjemandem zu verabschieden, werden Kollegen wie Sträflinge aus dem Gebäude geleitet und mit ...
Gibt es nicht
Formell wird Offenheit gelebt, informell bleiben wichtige Infos aber oft in alten Strukturen hängen.
Anscheinend nicht existierend. HR Ruft an und schreibt ständig vor des Startdatums und schickt Termine und plant onboarding. Manager teilte mir am ersten Arbeitstag, dass das Budget nicht mehr da ist. Er muss noch HR informieren und Kündigungsfrist anfragen.
Gar keine! Nicht professionell. HR plant Termine vor Arbeitseintritt ein und Manager spricht die Kündigung im ersten Tag aus. Grund: Mangelnder Aufträge…. Also Missmanagement?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es stehen alle Türen offen, man muss sie nur aufstoßen und sich einbringen.
Beförderung nur, wenn man der Geschäftsführung gut zu Gesicht steht, Weiterbildung nur, wenn es nichts kostet. Besonders hervorzuheben sind die dauernden, sinnbefreiten Online-Schulungen, die sich alle paar Wochen aufs Neue wiederholen.
Wer sich Mühe gibt, bekommt viele Chancen. Ob in neuen Positionen oder im Vertiefen der Kernpositionen. (Zertifizierter und Prüfer Positionen haben je 4 Unter-Stufen. Das ermöglicht Aufstiege je nach Erfahrung und Leistung auch ohne direktem Positionswechsel)
Schwimm mit dem Strom, zeig immer ein lachendes Gesicht und manipuliere dich durch!
Karriere basiert eher auf Anpassung und Selbstdarstellung als auf Leistung und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSA Group Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CSA Group Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSA Group Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSA Group Bayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CSA Group Bayern
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