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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollege habe gute zusammenarbeiten.
Keine Plan. Zu viel Gerüchte. Keine Führung. katastrophale HR Abteilung, respektloser Umgang
Unternehmensführung
Man bekommt keine Info. unfähiges Management
Es gibt keine Work-Life Balance weil man muss zu viel tun.
Man keine Karriere machen weil es gibt keine Weiterbildung.
Es gibt keine realistische Zeile.
Nichts wie IT Probleme.
Geschäftsführung redet nicht mit Mitarbeitern.
... die Kollegen
Katastrophales Managment mit einer noch schlechteren HR Abteilung.
Zumachen!
Kompletter Austausch von HR. Ständige Fluktuation zeugt von inkompetenz.
Druck, druck, druck
Ist der Ruf einmal ruiniert, lebt es sich ungeniert.
Sozial? Halten die Tür auf wenn man gefeuert wird!
Länger als die Probezeit schafft es kaum jemand.
Ganz schlimme Führung. Sehr schlechter Stil. Gebalte Inkompetenz
Ständiger Vorgesetzten Wechsel
Ständig Überstunden und dann immer noch nicht genug.
Findet nicht statt.
Hier geht es nur nach Symphatie!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns natürlich nicht gerade positiv ausfällt. Aus Ihren Beiträgen entnehmen wir, dass sich einige Frustration bei Ihnen angesammelt hat - das tut uns leid und würden wir natürlich gerne ändern. Vielleicht kann ein persönliches Gespräch helfen? Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen!
Auch wenn wir in Kanada eine fast 100-jährige Historie vorweisen können, ist die CSA Group ist in Europa ein noch vergleichsweise junges Unternehmen. Dabei kann es passieren, dass die Arbeitszeiten auch einmal über acht Stunden hinaus gehen, dessen sind wir uns bewusst und rechnen unseren Mitarbeitern ihren Einsatz hoch an. Nichtsdestotrotz sollte alles im Rahmen bleiben - da haben Sie Recht. Hieran arbeiten wir indem wir neue Mitarbeiter einstellen und die Teams entlasten. Dies ist jedoch kein Vorgang der von heute auf morgen abgeschlossen ist, denn die Auswahl eines idealen Kandidaten benötigt ausreichend Zeit, denn es liegt uns viel daran, die bestmögliche Unterstützung für die jeweiligen Teams zu finden.
Was das Verhalten der Vorgesetzten betrifft, so werden diese in regelmäßigen Abständen bewertet - unter anderem von ihren eigenen Mitarbeitern. Bei Konflikten stehen wir von der Personalabteilung aber auch jederzeit zur Verfügung um durch ein persönliches Gespräch eventuelle Meinungsverschiedenheiten schnell und unkompliziert zu lösen.
Gerne möchten wir auch zu Ihren weiteren Kritikpunkten Stellung nehmen. Hierbei würden uns allerdings ein paar zusätzliche Informationen helfen. Inwiefern hat in Ihrem Fall beispielsweise "Kommunikation nicht stattgefunden"? Eine offene Unternehmenskultur, insbesondere was die Kommunikation angeht ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund veranstalten wir beispielsweise regelmäßige Teammeetings und Mitarbeiterevents oder nutzen diverse interne Newsletter um die Kollegen auf der ganzen Welt in ständigem Austausch zueinander zu halten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten würden. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns!
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Kontakt: +49 69 509 571 500
Das Servicekonzept
Die Unternehmens- und Führungskultur; innerhalb von 3 1/2 Jahren ca. 5 HR Manager, 5 Finanzmanager; fast alle Mitarbeiter die beim Start dabei waren haben, oder wurden gekündigt
Leidet stark unter dem Umsatzduck und der schlechten Führungp
Regelmäßige Überstunden
Könnte eigentlich toll sein, wenn man mehr nach den Bedürfnissen der Kunden schauen würde und sich weniger mit internen Problemen beschäftigen müsste
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Gerne würden wir näher auf Ihre Kritikpunkte eingehen, können jedoch anhand Ihres Feedbacks nur erahnen, wo Ihre Unzufriedenheit im Detail herrührt.
Auf jeden Fall können wir Ihnen versichern, dass unsere Kunden und deren Anliegen für uns an aller erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden den schnellsten und bestmöglichen Service zu bieten. Dies setzt selbstverständlich ebenso einen optimierten Ablauf der internen Prozesse voraus.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten würden, um über die genauen Ursachen Ihrer negativen Bewertung zu sprechen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Kontakt: +49 69 509 571 500
absolut nichts. unfähiges Management und eine HR Abteilung die keinerlei Position einnimmt
Der Fisch stinkt immer vom Kopf, hier trifft das auf den Punkt zu. Das Management redet alles schön, Kritik auch positive ist unerwünscht, versucht man seinen Bereich in Ordnung zu bringen, kann man sich sicher sein, das jede negative Äußerung direkt an das Management weitergegeben wird. Positive Dinge natürlich nicht. Das Management sammelt geradezu negative Einträge über Mitarbeiter und Abteilungsleiter, um diese dann bei der nächstbesten Situation zu verwerten, anstatt hinter seinen Mitarbeiter und Führungskräften zu stehen.
es müssten einschneidende Veränderungen, vor allem in der Unternehmensspitze und der Personalabteilung vorgenommen werden um dieses Unternehmen für Bewerber und Mitarbeiter wieder attraktiv zu machen. Leider kann ich mir nicht vorstellen, das man dazu bereit ist, bzw. irgendwelche Fehler auf Seiten der Führungsspitze überhaupt erkennt.
Mangelhaft. Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit, welches durch die erfolgten Entlassungen noch verstärkt wird.
Schlecht, wenn nicht miserabel. Auch in der Branche
durch üblicherweise 10 Stunden Arbeitstag fällt Freizeit aus.
Nicht vorhanden. Hätte das Unternehmen ein soziales Gewissen würden nicht willkürlich Entlassungen vorgenommen werden, oder Mitarbeiter die sich kritisch äußern zur Kündigung gedrängt.
Angebote unbekannt. Seitens HR kommt NULL,
bemühen sich sehr, sind aber durch die Kündigungswelle vollständig überlastet.
könnte man eine Null vergeben, würde ich diese wählen. Die oberste europäische Führungsposition wurde in die Zentrale nach Kanada befördert. Von dort betreibt sie jetzt Mikro Management bis ins Detail.
Wer sich kritisch mit seinem Job und dem Unternehmen auseinandersetzt ist hier falsch. Nur Duckmäuser und Ja-Sager sind geduldet.
keine Klimatisierung, Gebäude heizt sich sehr schnell auf, selbst bei niedrigen Temperaturen schnell ein Backofen. Unternehmensspitze ignoriert dies, will nichts mehr zu diesem Thema hören. Auch Alternativvorschläge sind nicht erwünscht.
IT Support ist ein Witz, hilf dir selbst oder es hilft Dir keiner.
findet nur per Email oder gar nicht statt. Per Email, damit der Vorgesetzte sich belegen kann das er/sie nicht schuld ist, sondern bequem alles auf den Mitarbeiter schieben kann.
Man wird mit Gehalt und Sozialleistungen geködert und kündigt ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Nur wo man dann landet ahnt man nicht im Traum.
keine Einweisung, kein Training, keine Manuals. Man hat das Gefühl man ist konstant unter Beobachtung und das Management wartet nur auf Fehler die es einem vorhalten kann.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
es tut uns wirklich sehr leid, dass Sie ein solch negatives Bild von unserem Unternehmen bekommen haben. Umso mehr möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ausführliches Feedback bedanken, welches wir sehr ernst nehmen und als überaus wertvoll für die Weiterentwicklung unserer Firma betrachten.
Generell halten wir kritische, konstruktive Stimmen für grundlegend notwendig um unsere Prozesse und Strukturen ständig weiter zu verbessen und zu hinterfragen. So führen wir beispielsweise regelmäßig Mitarbeiterbefragungen und Reviews von Vorgesetzten durch.
Aufgrund von globalen Unternehmensreformen gab es tatsächlich einige Umstrukturierungen, die leider auch Teile der Mitarbeiterschaft betrafen. Solche Entwicklungen sind nie angenehm und werden stets unzählige Male analysiert und diskutiert. Wir möchten betonen, dass wir unsere Mitarbeiter in solchen Situationen nicht alleine lassen und sie individuell bestmöglich unterstützen. Auch sind wir davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter die beste Arbeit leisten. Sollten Sie oder eine Kollegin/ein Kollege sich überfordert fühlen, steht Ihnen unsere Tür jederzeit für ein Gespräch offen.
In der Tat verfügen unsere Räumlichkeiten nicht standardmäßig über Klimaanlagen. Einige Räume konnten wir jedoch bereits entsprechend ausstatten. Sollte es Ihnen an einem Tag wirklich zu heiß werden, können Sie entweder die vorhanden klimatisierten Räumlichkeiten nutzen oder die Möglichkeit von Homeoffice-Tagen in Erwägung ziehen.
Das Wissen und das Know-How unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Es ermöglicht uns, unseren Kunden dauerhaft hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Entsprechend umfangreich sind unsere Weiterbildungsangebote.
Alles Gute & beste Grüße,
Ihr HR-Team
Kontakt: +49 69 509 571 500
Das es ein start up mit Sicherheiten ist. Durch den Kanadischen Mutterkonzern ist man abgesichert und fängt nicht ganz von 0 an.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir uns ganz herzlich bei Ihnen für Ihr überwiegend positives Feedback bedanken. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl bei uns fühlen!
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
nichts
schlechte Unternehmensführung; miserabele Kommunikation; katastrophale HR Abteilung; Unternehmenswerte werden nicht gelebt; respektloser Umgang
Unternehmenswerte leben; HR austauschen; Führung etablieren für die es Spass macht zu arbeiten
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback - dieses nehmen wir sehr ernst und würden uns auch über weitere Details freuen, um die genauen Gründe Ihrer Unzufriedenheit zu erfahren.
Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass sie insbesondere mit Ihren Vorgesetzten, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre sowie mit der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen unzufrieden sind.
Vorgesetzte werden bei uns regelmäßig überprüft und bewertet, auch von ihren eigenen Mitarbeitern. Sollten dennoch einmal Unstimmigkeiten auftreteten, so stehen wir von der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung und können durch ein offenes, unvoreingenommenes Gespräch eventuelle Konflikte schnell und unkompliziert lösen.
Was die interne Kommunikation betrifft, so bietet die CSA Group regelmäßige Mitarbeiter Newsletter an, die über aktuelle Neuigkeiten der verschiedenen Geschäftsbereiche informieren.
Leider können wir nur erahnen, was genau Ihnen an unserer Arbeitsatmosphäre missfallen hat. In unseren neuen, komfortablen Büroräumen sind wir jedoch stets darauf bedacht uns freundlich und respektvoll zu begegnen, was auch der Großteil der Bewertungen hier widerspiegelt.
Auch was die Gleichberechtigung angeht machen wir keine geschlechterspezifischen Unterschiede sondern bieten allen engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit ihre Karriere nach ihren individuellen Wünschen zu gestalten und voranzutreiben.
Wie bereits erwähnt würden wir uns sehr über weitere Informationen zu Ihren Kritikpunkten freuen, um diese gemeinsam zu besprechen und beseitigen zu können.
Sollten Sie diese Möglichkeit wahrnehmen wollen, erreichen Sie uns gerne unter: +49 69 509 571 500
Beste Grüße,
Ihr HR-Team
CRAAAZZZYYYYY
defenitely not a place anyone wants to be. No Training given, you have to find out yourselve how to do your Job. No Manuals or Guidelines. Little help from Canada
All you defenitely get is: pressure, pressure, reminders and tons of emails, as the Management does not trust his employees, everything is done via email. No personal communication is Happening. Management also does not want to hear any Problems.
All staff Meeting is a joke, only the management is talking, people are too afraid to ask questions.
I can not recommend to work for this company. Staff is changing all the time. Company only exists around three years in Germany and has a hugh turnover in staff. In some positions i.e. Finance they probably had around 5 Finance Managers in 2 years. Other positions are not much better.
The way the Management is behaving, they will not make this company attractive for new people. No matter how much they pay. Nobody wants to be in a company which hires and fires people at the same time.
no private life, no work life Balance. Even at night or on Weekends you get tons of emails and the Management expects an answer on the Weekend.
nice collagues, but hopelessly overworked as company is terminating staff to achieve Profit margins. This would be understandable if the company would be making losses, but their are making large profits...
no clear communication from the Management. Everything is communicated via Email, never personally, with the exception when you are fired.
as people have left and are not being replaced, remaining staff is overworked. 10 to 12 hours daily is normal
Dear Sir or Madam,
Thank you very much for your comments on our company. As we constantly thrive to improve ourselves, this is very much appreciated.
At the same time, we are sorry to hear that you made some inconvenient experiences. You seem quite upset and we would like to understand what caused this situation. Please use the contact details below to share your thoughts with us, even though you don't seem to be part of our company anymore.
We can assure you that CSA Group welcomes every kind of criticism as a means of questioning our own processes. As stated above, we are constantly looking for advancement. On that note, we are for example in the process of hiring new staff for various departments to support our current employees. Further activities (e.g. on communication enhancements through internal newsletters) have either been employed already or will follow shortly.
We wish you all the best for your future.
Kind regards,
Your HR-Team
Contact: +49 69 509 571 500
This company feels like a start up, even if it is almost 100 years old globally. The opportunity to advance your career is great and, most importantly, you have the freedom to make decisions if you have the force to see them through until completion
The people at CSA are great to work with and quite supportive from a knowledge perspective
Training is always available and development dialog is constant
Great people to work with and a lot of experience from the industry
The management provides a clear definition of objectives and supports when asked for direction and assistance.
The office is quite modern and well-equipped
While the situation improves a lot, the communication topic is in progress.
Everyone here has the chance to grow their career and take steps up. You must demonstrate capability and then the rest is easy
Dear Sir or Madam,
We are really happy to hear that you obviously enjoy working for CSA Group. We hope to be able to keep your enthusiasm at this level.
Best regards,
Your HR-Team