CSC 

(geschlossen)

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation bei den Führungskräften, keine Vertrauenskultur, seit Jahren keine konsequenten Investitionen in Talente bzw. Management des Mitarbeiterstamms, Anteil Frauen viel zu niedrig

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Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden gezielt in die Rente mit 63 gedrängt oder abgefunden.

Gleichberechtigung

Über Jahre wurde es bis heute versäumt weibliche Mitarbeiter konsequent zu fördern und bis in Management-Funktionen hochzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

CSC gelingt es kaum noch attraktive Beratungsmandate zu gewinnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, spannende Projekte, gute Länderübergreifende Kooperationen, viele Möglichkeiten in der Region, zielorientierte und offene Gesprächbasis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Equipment könnte moderner sein.

Arbeitsatmosphäre

Viele motivierte Mitarbeiter, auch wenn noch Luft nach oben ist, die Arbeit und die Projekte machen den Alltag interessant.

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Work-Life-Balance

Viel zu arbeiten, daher weniger Freizeit-allerdings immer wieder die Möglichkeit auf einen längeren Urlaub, um sich mal so richtig zu entspannen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind immer vorhanden. Man bekommt auch oft dazu eine interne Info. Weiterbildung (intern&extern) ist Verbesserungswürdig.

Gehalt/Benefits

CSC zahlt durchaus über den Marktpreis. Das Angebot an Sozialleistungen ist verbesserungswürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja

Kollegenzusammenhalt

Teamwork im Vordergrund, Spaß an der Arbeit und Respekt unter einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie eine gute Arbeit leisten, dann auf jedenfall. Wenn nicht, haben sie aber trotzdem die Möglichkeit sich umzuorientieren.

Vorgesetztenverhalten

Offene Diskussionen, teils rasche Entscheidungen und ein positiver Mindset.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind großzügig und man hat Möglichkeiten, um sich zurückzuziehen und in Meeting oder Telefonräumen in Ruhe zu arbeiten. Die Arbeitsgeräte könnten verbessert werden und auf einem moderneren Stand der Dinge sein.

Kommunikation

Laufende Besprechungen, um die Projekte und Tasks voran zu treiben. Manchmal würde ich mir wünschen, die vielen Informationen mehr gefiltert zu bekommen.

Gleichberechtigung

Starke Gleichberechtigung, da in einer Leistungsgesellschaft und man für den Erfolg auch belohnt wird. Wiedereinstiegsszenarien sind oft möglich.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte mit klaren Zielen, herausfordernd und Einfluss auf die externe Wahrnehmung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Ausrichtung und die interkulturelle zusammenarbeit mit den Kollegen verstreut über den ganzen Globus.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen durchläuft momentan einem Wandel, der nie ohne Gegenwind zu vollziehen ist. Es lohnt sich jedoch diesem Gegenwind die Stirn zu bieten, da der Wandel große Chancen birgt und das Unternehmen auf einem sehr guten Weg ist.

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist eine Frage der Organisation. Die Arbeitsbelastung ist hoch, wenn man im Job weiterkommen möchte. Somit ist zwangsläufig die Freizeit etwas eingeschränkt. Letztendlich liegt es an jedem selbst wie viel Engagement man im Job zeigen möchte. Wer Gas gibt und etwas erreichen will, ist bei CSC richtig, gerade jetzt, da das Unternehmen im Wandel zu einem führenden IT-Dienstleister steckt. Es gibt viel zu tun und somit bieten sich viele Gelegenheiten sich einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen Erfolge zu feiern.

Karriere/Weiterbildung

Der Karriereweg wird nicht immer vom Unternehmen vorgezeigt allerdings stehen keine Hindernisse im Weg, sofern man sich weiterentwickeln möchte und seinen eigenen Weg sucht. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, bestimmen viele Faktoren den Karriereweg: Das eigene Engagement, die Fähigkeit Netzwerke im eigenen Unternehmen aufzubauen, die Unterstützung der Führungskraft, etc. Die Grundlagen für eine solide und erfolgreiche Karriere und Weiterentwicklung bietet CSC allemal. Weiterbildungen sind in der CSC eigenen Akademie jederzeit möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und wird je nach erbrachter Leistung auch angehoben. Auch hier muss man für sein Geld Leistung zeigen, wie bei jedem anderen Unternehmen auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich sowohl sozial als auch im Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Es wird ein sehr kollegiales und fast freundschaftliches Verhältnis under den Mitarbeitern an den Tag gelegt. Der Team-Gedanke steht im Vordergrund. Ellenbogenmentalität ist gerade im Vergleich zu vergleichbaren Arbeitgebern in der Dienstleistungsbranche nicht zu beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen unterstützt Arbeitnehmer auch in den höheren Berufsjahren. Flexible Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine Kultur des offenen Feedbacks und konstruktiver Kritik gelebt. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam und nach sorgfältiger Prüfung getroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und großzügig. Wer das Arbeiten in Open Offices gewohnt ist und schätzt wird sich sehr wohlfühlen. Einzig der Kaffee in den Teeküchen könnte besser sein. Wobei eine hauseigene Lavazza-Bar mit sehr guten Kaffeespezialitäten dafür entschädigt.

Kommunikation

Es wird eine offene und direkte Kommunikation gefördert.

Gleichberechtigung

Es wird eine sehr offene und bunte Arbeitskultur gefördert. Bestärkt durch die golbalen Standorte des Unternehmens, die ein weltweites Netzwerk spannen, wird der internationale, interkulturelle Austausch gefördert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, international und fordernd. Das Unternehmen bietet eine gute Grundlage, um sich für den weiteren Karriereweg mit den richtigen EIngenschaften und Erfahrungen auszustatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

international aufgestellt, vielfältige Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

kollegial, angenehm, herausfordernd

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Work-Life-Balance

work-life-balance

Karriere/Weiterbildung

talent program

Gehalt/Benefits

kompetitiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sustainability in place

Kollegenzusammenhalt

fun to work with, nett, kompetent

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

loyal, fördernd

Arbeitsbedingungen

up-to-date, neu, innovativ

Kommunikation

komplex, mehrsprachig

Gleichberechtigung

equality

Interessante Aufgaben

international, abwechselnd, herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem breites Betätigungsfeld, da viele Themen, Branchen, Kunden, geographische Verteilung (auch international), etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger kurzfristiger Kostendruck statt langfristig angelegte Investitionsstrategie.

Verbesserungsvorschläge

Wesentlich umfangreichere und zeitnähere Kommunikation zu allen internen Vorgängen, auch was neue Strategien, Veränderungen, etc. angeht.
Langfristig angelegte Investitionsstrategie einführen und umsetzen - dann klappt's auch mit dem Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kollegen arrangieren sich hier ganz gut. Die Firma "hilft" hier leider nur wenig mit.

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Work-Life-Balance

Normaler Situation im Berater-Business. Termindruck und viele Reisen verursachen Überstunden. Dafür gibt es keine festen Arbeitszeiten und keine Anwesenheitspflicht.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche und persönliche Weiterbildung wird stark gefördert und auch viel dazu kommuniziert. Aufstieg ins Management ist eher schwer.

Gehalt/Benefits

Eher durchschnittliches Gehaltsspektrum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kleinere Anstrengungen in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Tolles direktes Team und auch im gesamten Netzwerk viele nette und kompetente Kollegen. Manche neigen leider zu Passivität - das bremst vieles.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt der Firma liegt deutlich über 40. Das dürfte schon alles sagen.

Vorgesetztenverhalten

Eine klare Strategie vom mittleren und höheren Management ist kaum erkennbar und schon gar nicht kommuniziert. Wirklich grobe Fehler kommen aber auch nicht vor.

Arbeitsbedingungen

Im Prinzip bekommt man alles, was man für den Job braucht. Größere Monitore, schnellere Rechner und Smartphones wären natürlich schick.

Kommunikation

Innerhalb des Team machen wir sowas. Teamübergreifend oder gar firmenweit ist das ehr sporadisch oder als Hol-Information angelegt.

Gleichberechtigung

Gleichstellung, Anti-Diskriminierung, etc. wird global gemanaged. Konnte bislang hier keine negativen Auffälligkeiten erkennen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte und Opportunities in allen Branchen und Marktsegmenten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beeindruckende Unternehmenssitze und Akademie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen und fehlender Zusammenhalt und Identifikation.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von den deutschen Arbeitsrichtlinien, marktübliche Vergütung und Ausstattung. Offener, respektvoller und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Keine gemeinsamen events wie Weihnachtsfeier oder Abteilungstreffen. Die Kollegen der Abteilung sind grösstenteils nicht bekannt.

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Work-Life-Balance

Nein. Überstunden sind immer gerne gesehen und entfallen

Karriere/Weiterbildung

MA werden meist klein gehalten, um Kosten zu sparen. Beförderung meist erst durch Androhung der Kündigung. Die Akademie und das Trainer Programm sehr empfehlenswert.

Gehalt/Benefits

Gehalt oft weit unter dem üblichen Marktwert. Keine Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

viele Durchlauferhitzer.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig erfahrene Kollegen in Einsatz

Vorgesetztenverhalten

Ziele erreichbar, aber keine Anerkennung bei Erreichung oder darüber hinaus- auch wenn vereinbart. Mündliche Absprachen zählen nicht. Trägt Sales Verantwortlichkeit,um mehr Gehalt zu erzielen, werden daher die MA nicht angemessen entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, keine Smartphones und kein Zugriffs aufs Internet

Kommunikation

Nein. Kaum Präsenz der Account er.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede, aber auch Keine neutrale Stelle für Frauen oder Themen wie sexuelle Belästigung

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss. Jüngere Kollegen werden extrem überlastet,weil sie günstiger sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- wenn du deine Arbeit gut machst interessiert es keinen wann und wo du sie erledigst
- aus den USA schwappen viele interessante Ideen herüber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu wenig junge Leute mit frischen Ideen
- Prozesse stehen sich manchmal selbst im Weg

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmensevents zulassen und unterstützen
- mehr auf die Universitäten zugehen

Arbeitsatmosphäre

Für die gute Atmosphäre muss man schon selber sorgen, die Firma hält sich da raus.

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Work-Life-Balance

CSC ist da sehr flexibel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, oder nicht kommuniziert. Es wird aber auch an allen Ecken gespart.

Kollegenzusammenhalt

Ja, man hilft sich und trifft sich auch mal gerne in der Kaffeeküche.

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich als jüngeren Kollegen jetzt nicht wirklich ausschlaggebend. Ich hätte gerne mehr jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt auf Seite des Arbeitnehmers, immer für ein Gespräch bereit. Nehmen aktiv teil an Projekten. Ich hab in meiner Zeit bei CSC nie eine Führungskraft erlebt die das irgendwie hat raushängen lassen. Aber ich hab natürlich auch Geschichten gehört.

Arbeitsbedingungen

Naja, der Rechner ist schnell genug, der Rest reicht grade so aus. Kaffee ist immer genug da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspanntes Arbeiten im Projekt, überwiegend nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden nicht angegangen, keine wirkliche Strategie entwickelt, kommuniziert und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Sucht die offene und ehrliche Diskussion gerade mit den kritischen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Im Projekt abgetaucht gut. In den Offices regiert Misstrauen und Angst.

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Work-Life-Balance

Branchenüblich längere Arbeitszeiten. Urlaub und Feiertage werden geachtet. Wer an die US-Zentrale reportet, hat durch Zeitverschiebung auch Nachteinsätze.

Karriere/Weiterbildung

Gerne "acting" Beförderungen, d. h. mehr Arbeit auf höherem Level aber bei altem Gehalt. Nach teilweise über einem Jahr dann Rückstufung. Bonus gibt es aber nicht, man habe den Ansprüchen ja nicht genügt.
Weiterbildung gibt es schon lange nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Die besten sind auch hier gegangen. Die verbliebenen sind bemüht, wurden aber seit Jahren nicht mehr geschult: Sparmaßnahmen! Das drückt auf die Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt in D angeblich bei 51 Jahren. Alle paar Jahre Abfindungsangebote und Vorruhestand.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich und fachlich inkompetent. Verändern Zielsetzungen im Wochentakt. Führen durch platte Managementweissheiten. Die Guten wurden rausgeekelt.

Arbeitsbedingungen

In den großen Niederlassungen befriedigend, in den kleinen unsäglich.

Kommunikation

Selten und inhaltsleer.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter gut bis sehr gut, Gehaltserhöhungen fallen aber seit Jahren aus. Firmenwagen praktisch abgeschafft. Bonus wird aus fadenscheinigen Gründen verweigert. Diverse Kollegen müssen ihn sich jedes Jahr vor Gericht erklagen und verlassen dann meist die Firma. Betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht mehr.

Gleichberechtigung

Keine einzige weibliche Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Zuwenig Projekte werden gewonnen, da die Kompetenz fehlt. Da hilft auch ein geringer Preis nichts. Was bleibt ist langweiligstes Body-Shopping.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Umgang in meinem Arbeitsumfeld ist OK.

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, Reiseabrechnungen klappen überwiegend gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektiven , keine wirkliche Transparenz. Die x-te restrukturierung und es bleibt das Gefühl man wird über den Tisch gezogen oder anders ausgedrückt: der Sinn und Erfolg ist nicht erkennbar.
Das aktuelle Mitarbeiter Leistungsbewertungssystem das im grossen und ganzen praktikabel war , wird ersetzt durch eine Regelung die völlig inakzeptabel ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter einigen Kollegen ist die Atmosphäre gut, sobald das direkte Arbeitsumfeld verlassen wird, kann man von Arbeitstmosphäre wenig spüren. Es herrscht Unsicherheit, Angst und Niedergeschlagenheit. Gerade das Management kann hier nicht glänzen.

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Work-Life-Balance

Work-Live Balance ist OK. (Bedingt duch uninteressante Aufgaben, Reisebeschränkungen, wenig Perspektiven, ist die eigene Motivation sich auf aussergewöhnliche Weise einzubringen , recht gering.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es, das Niveau ist niedrig. Man redet geren über Entwicklungspläne, eine klare Line fehlt in meinen Augen. Wünschenswert: klare Aussage der Unternehmensführung was an Skill wird benötigt (wann/wo....)

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren gab es tasächlich ein paar (eher unterdurchschnittliche) Gehaltsrunden. Das ist auch das einzig positive.
Das Bonussystem ist ein Witz und als Mitarbeiter fühlt man sich regelrecht betrogen. Es fehlt auch hier an Transparenz.
Einmal gemachte Zusagen, auch wenn sie schriftlich dokumentiert sind , werden plötzlich in Frage gestellt und dann bleibt leider nur noch der Weg zum Arbeitsgericht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen Menge Kollegen 45+. Diejenigen die nicht im Management sind, machen einen eher deprimierten Eindruck.
Ich selber erlebe, das Kollegen 45+ eher auf dem Abstellgleis geparkt werden. Der Vollstädigkeit halber muss aber erwähnt werden, das in Einzelfällen die Kollegen 45+ selber durch ihre mangelnde Flexibiltät auffallen.

Vorgesetztenverhalten

Kriterien der Mitarbeiterführung nicht nachvollziehbar. Mitarbeitermotivation nicht erkennbar, es wird konstant Druck aufgebaut wo Ueberzeugung bzw. Autorität fehlen.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung und Arbeitsplatzausstattung an CSC Standorten ist im Bereich unterer Mittelklasse. Je nach Kundenstandort muss kann es schon mal besser/schlechter sein. Hier und da muss man kämpfen um einen Stuhl zu finden der nicht kaputt ist.
Das zu Verfügung gestellte Firmenhandy ist meines Erachtens nicht Zeitgemäss.

Kommunikation

Kommunikation wird gross geschrieben. Viele mails und eine Kommunikationsplattform im Intranet machen allerdings keine gute Kommunikation aus. Widersprüchliches, alte Aussagen gepaart mit eine grossen Menge an Informationen machne das Leben schwer. Dazu kommt, das es dem Mitarbeiter ganz alleine überlassen wird, Spreu vom Weizen zu trennen.
In dem Fall : "weniger wäre mehr".
Ich vermisse klare und deutliche Aussagen wie die Zukunft aussieht!

Gleichberechtigung

Ich kann nicht erkennen, das es bei CSC signifikante Schwächen gibt.

Interessante Aufgaben

Es ist nahezu unmöglich sich Perspektiven aufzubauen. Es wird nur in den Tag hinein geplant.
Manche Führungskräft versuchen so kleinteilig zu managen, das selbständiges arbeiten nahezu unmöglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Empfehlung als Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben...das Unternehmen ist mit beschriebenen Punkten nicht wettbewerbsfähig in Zukunft bedingt durch fehlende Geschäftsstrategie....die wirtschaftliche Situation des Unternehmen bestätigt dies.

Verbesserungsvorschläge

Verkaufsangebot an Accenture, SAP, IBM, Atos oder sonstigen Konkurrenten unterbreiten

Arbeitsatmosphäre

Schwache Unternehmensleitung und Kommunikation fördert die defizitäre Unternehmenskultur...kein Arbeitsort an dem Höchstleitung erbringen möchte

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Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch schwache wirtschaftliche Unternehmensleistung extrem unterentwickelt

Gehalt/Benefits

Einzige USP für Kandidaten - hohes Gehalt als 'Lockmittel' - weitere Sozialleistungen unbedeutend - Firmenwagen werden abgeschafft

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Hilfsbereitschaft untereinander aber bedingt durch defizitäre Unternehmenskultur überwiegend durch Eigeninteressen und Misstrauen geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind weitgehend handlungsunfähig aufgrund mangelnder Strategie und globaler Abstimmung. Entscheidungen werden größtenteils willkürlich getroffen.

Kommunikation

Extrem schlecht bzw. weitgehend nicht vorhanden in Europa insbesondere in Deutschland und Osteuropa

Interessante Aufgaben

Keine Zielorientierung..keine Strategie..keine Targets...Arbeitsinhalte bekommen rein transaktionalen Charakter und werden nach Aufforderung erledigt