CSC 

(geschlossen)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Kunden und interessante Themen zu bearbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist eine Riesenlücke

Verbesserungsvorschläge

Veränderung der lokalen Strukturen tut not.

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Work-Life-Balance

Es wird Einsatz weit über das vertraglich vereinbarte und gesetzlich erlaubte Maß erwartet

Umgang mit älteren Kollegen

kein Verständnis für familiäre Verpflichtungen abseits der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

"absolute Monarchie"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, daher bin ich weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Zusagen werden nicht eingehalten, Verträge werden nur sehr schwer oder gar nicht eingehalten, manches muss sogar eingeklagt werden.

Verbesserungsvorschläge

Zu machen.....

Arbeitsatmosphäre

War mal gut

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Work-Life-Balance

Das war auch mal....

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht, die Weiterbildung, es sein denn Du bist privilegiert.

Gehalt/Benefits

Marktüblich, vielleicht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was das Unternehmen noch ausmacht, aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Nun ja, die versucht man los zu werden, ansonsten gut!

Vorgesetztenverhalten

Was interessiert mich mein Geschwätz/Versprechen von gestern...

Arbeitsbedingungen

Intern läuft nichts mehr, sehr komplexe und umständliche Abläufe....

Kommunikation

Nicht mal das nötigste!

Gleichberechtigung

Ja, die gibt's.

Interessante Aufgaben

Nur noch das was anfällt, wenn Kunde mit Auftrag droht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Team hielt gut zusammen, aber alles durch Eigeninitiative

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles - es gibt aber auch gute Leute dort, einige auch in hohen Positionen

Verbesserungsvorschläge

Dazu reicht der Platz hier nicht aus - am besten schließen

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe - Vorgesetzte haben kein Interesse an Mitarbeitern, eigener Vorteil zählt, Gehaltserhöhungsbudget wird gerne oben aufgeteilt, Behandlung von MA ist niedrigstes Niveau

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Work-Life-Balance

Überstunden werden auch schon mal kurzfristig verordnet, egal ob man andere Pläne hat. Überstundenabbau erfolgt aber recht zügig wenn möglich - keine Aktivitäten von Seiten AG. Tage mit mehr als 12 Stunden müssen halt auch hingenommen werden

Karriere/Weiterbildung

In einer schlechteren Firma habe ich noch nie gearbeitet (in dieser Kategorie). Druck wurde immer konstant erhöht. Das ganze Team (16 MA) in 12 Jahren 4 Trainings insgesamt, macht in einem Jahr 0,0208 Trainings.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt, aber noch OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht beachtet ohne Zwang, aber letzten Endes dann doch befolgt

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams meist gut, in meinem Team sogar sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt ja, gefördert nur noch selten - da ist die Investition wohl zu unsicher

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Linie in Entscheidungen, werden nicht erörtert, sind nicht nachvollziehbar, werden verordnet, Matrixorganisation - Vorgesetzte widersprechen sich und tragen das auf dem Rücken der AN aus

Arbeitsbedingungen

Alles OK

Kommunikation

Relevante Entscheidungen werden selten geteilt, Mitarbeiter bekamen auch schon 2 Wochen vor Weihnachten die Nachricht, dass ihre Abteilung aufgelöst wird und sie bald arbeitslos sind

Gleichberechtigung

Frauen seltener in Führungspositionen, Wiedereinstieg nach Elternzeit wird erschwert, generell werden dort nur ca. 15 % der MA geachtet und geschätzt

Interessante Aufgaben

Teils Teils - mal hat man etwas Frei- und Entscheidungsspielraum, mal nicht, Arbeitsverdichtung, neue Kunden, mehr Arbeit, aber keine neuen Kollegen, hoher Erfolgsdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nette Kollegen, v.a. Hilfsbereit
- durchaus das ein oder andere nette Projekt vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten, kein Gefühl von Wertschätzung vorhanden, Betriebsblindheit. Man ist reines Asset für die Company
- Absolut keine Transparenz und Klarheit bei Kommunikation und Entscheidungen vorhanden
- Merger zu DXC funktioniert von Vorne bis Hinten nicht. Intern sind’s immer noch zwei unabhängige Formen unter einem Branding

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einfühlungsvermögen beim Management, mehr Transparenz in Kommunikation und Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Als jüngerer Kollege empfand ich das Klima noch grad so für meine kurze Zeit okay. Leider war null Spirit oder Inspiration zu finden, unglaublich respektloses Vorgesetztenverhalten. Der Begriff Human "Resource" ist fast wortwörtlich zu nehmen

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Karriere/Weiterbildung

Nicht transparent

Gehalt/Benefits

Sind okay und auch im Vergleich zum Industriedurchschnitt fair

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair, der Laden selbst ist aber auch eher mit älteren Kollegen dominiert. Austausch ist generationenübergreifend sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter fragt nicht, ob man selbst mit Projekteinsätzen außerhalb der direkten Region okay sind. Keine Einbindung in den Entscheidungsprozess, geschweige Konsolidierung mit persönlichen Lebensumständen

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist fast Standard, aber man rückt als Individum eher in den Hintergrund, was das allgemeine Klima eher drückt als fördert.

Kommunikation

Nicht transparent, inkonsistent, nicht einmal in der Fühungsbene untereinander, was zum totalen Chaos herrscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, ich bin weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Vision, fehlendes Gespür und fehlende soziale Verantwortung, vor Allem aber die nicht Einhaltung von Verträgen und Zusagen an Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es wirklich sehr viele, aber wo fängt man denn an...

wenn die Fehler schon sehr weit zurück liegen und diese auch wiederholt gemacht wurden? Kommunikation verbessern, Schulungen durchführen und die (Projekt-)Mitarbeiter immer auf dem letzten Stand halten. Ja, das Kostet Geld, bringt es aber auch wieder zurück. Und, auch mit kleinen Kunden und Projekte kann man Geld verdienen.

Arbeitsatmosphäre

In den Projekten (intern und extern) durchaus gute Arbeitsatmosphäre und Stimmung, hängt aber von dem Projekt ab. Da Projekte meist knapp geschätzt werden (um sie überhaupt zu bekommen), muss dann während der Laufzeit vieles kompensiert oder über CR's nachgeholt werden.

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Work-Life-Balance

Gab's

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen... ab einem gewissen Alter gibt's keine Schulungen mehr und wenn es welche gibt, dann nur weil im Projekt gefordertes Wissen aufgebaut werden muss. Die Konsequenzen liegen doch auf der Hand ...am Ende fehlt Wissen und know how!

Das nennt man dann Bedarfsgerecht.

Gehalt/Benefits

Nur Branchendurchschnitt, das war auch schon mal besser!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Das zeigen die letzten Umstrukturierungsmaßnahmen deutlich.

Kollegenzusammenhalt

War immer sehr gut, ändert sich mit den ganzen Umstrukturierungen und knapp bemessenen Projekte...

Vorgesetztenverhalten

Nun ja, es kann sein, dass nicht alle Zusagen (und Verträge) eingehalten werden ...

Arbeitsbedingungen

Die waren mal *****!!

Kommunikation

Nur das nötigste und selbst das manchmal nicht!

Interessante Aufgaben

Man kann sich die Projekte nicht mehr aussuchen und kann hoffen, dass was interessantes anfällt!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskrädte sollten Ihre Fürsorgepflicht auch dann ernst nehmen, wenn dies Zivilcourage erfordert und unangenehme Entscheidungen (z.B. Kündigung eines Mitarbeiters wegen Verletzung der arbeitsrechtlichen Treuepflichten) erforderlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Mißtrauen, Intrigen

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Kollegenzusammenhalt

Die konstruktiven und hilfsbereiten Kollegen, die es durchaus auch gibt, gehen bei der ersten Gelegenheit.

Vorgesetztenverhalten

Das Management der Geschäftsstelle deckt und protegiert Mobbing solange, bis die Mobbingopfer kündigen und die Kunden mitnehmen. Einige Vorgesetzte fallen auf die simpelsten Gerüchte und Intrigen herein und sind auch durch handfeste Beweise nicht von ihrem Irrglauben abzubringen. Das führt - im günstigsten Fall - dazu, daß diese Vorgesetzten Ihren Job aufgeben müssen, der schuldige Intrigant und Mobber aber bleibt.
Es gibt zwar eine Clearing-Stelle im Vorstand. an die man sich über den BR wenden kann, wenn man sich mit dem direkten Vorgesetzten gar nicht mehr verständigen kann. Man muß aber damit rechnen, daß man nicht einmal eine Antwort bekommt, wenn man dieses Angebot in Anspruch nehmen möchte.

Kommunikation

Wird von den Vorgesetzten wegen persönlich fehlender Zivilcourage systematisch unterdrückt und vermieden oder aber so falsch verstanden, daß sie damit mehr Schaden anrichten, als wenn sie ihren Mund gehalten hätten.
Z.B. ist es nicht zielführend, einem Mitarbeiter die Entscheidung freizustellen, ob gegen ihn wegen Verstößen gegen arbeitsrechtliche Treuepflichten vorgegangen werden sollte. Das ist eine pervertierte Rechtsauffassung, die vorhandene Konflikte nur noch verschärft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

# Einwandfreier Start im UN durch das Trainee Programm
# Zusammenhalt zwischen Kollegen
# Übernahme von Verantwortung nicht rein nach Position.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

# Keine wirklichen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten (Position/Finanziell)
# Für mich interessante Projekte und Branchen
# Kaum Schulungen, nach meiner Meinung sehr EBIT getrieben.

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegsmöglichkeiten
Schulungen
Mitarbeiterevents
Investition in Referenzprojekte / Mitarbeiter
Klare, faire und auch Einhaltung der internen Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Durch die Restrukturierungen der letzten Jahre hat die Atmosphäre sicherlich gelitten - die Kollegen als auch die meisten Führungskräfte tragen zu einem guten Klima bei.

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Work-Life-Balance

Ich denke für die IT-Consulting Sparte einer der besseren Arbeitgeber was Work-Life-Balance angeht.

Karriere/Weiterbildung

Einer der größten Probleme aus meiner Sicht derzeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. MA die die Firma bereits gegangen verlassen haben vermissen oftmals dies in der neuen Firma.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetze verhielt sich immer Einwandfrei. Leider haben diese nicht die Freiheiten die Sie bräuchten aus meiner Sicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist O.K. - durch die langen Laufzeiten aber manchmal etwas veraltet wenn man Pech hat. Neue MA betrifft das im Normalfall nicht. In Kundenprojekten ist dies natürlich Vor-Ort immer anders.

Kommunikation

Eher Mittelmäßig. Leider zu wenige gemeinsame Event/Meetings innerhalb der Firma als auch innerhalb der Abteilung.

Gehalt/Benefits

Mittelfeld bei Einstieg. Danach geht nichts mehr.

Interessante Aufgaben

Großer Knackpunkt: sehr abhängig Projekt und Team un der Division/Abteilung und der aktuellen Projektlage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Versuch in neue Themen einzusteigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die brutale Art und Weise wie man mit Menschen umgeht. Das absolute Gegenteil von Führung auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führung. Die Mitarbeiter als Lebe..wesen wahrnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den jahrelangen Restrukturierungen. Es herrscht eine allgemeine Depression. Das obere Management hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren.

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Work-Life-Balance

Schlecht, da man ja auch auf der Arbeit lebt und zumindest etwas Freude haben sollte.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund von Sparmaßnahmen kaum vorhanden. Training "on the job".

Gehalt/Benefits

Keine vernünftige Tantiemeregelung. Mitarbeiter werden um ihren verdienten Bonus gebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut. Das Unternehmen ist geteilt in eine große Anzahl an Mitarbeitern, die nicht mehr an das Management glauben und eine kleine Anzahl welche die Hoffnung noch nicht aufgegeben haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren Kollegen will man sich gerne trennen.

Vorgesetztenverhalten

... ist stark Unterschiedlich. In der aktuellen Situation ist gute Führung schwierig.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Wiesbaden wird aufgegeben. Entsprechend sind die Arbeitsbedingungen schlecht. Leider ist es außerhalb der Lokation kaum besser.

Kommunikation

Nur eine Vielzahl nichts sagender Emails.

Gleichberechtigung

Im Sinne eine Quote schon. Real werden Männer bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Abhängig von den Projekteinsätzen. Kaum moderne Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenspolitik

Verbesserungsvorschläge

Setzt euch mehr für die Mitarbeiter ein und begrabt gewinnbringend Projekte nicht

Arbeitsatmosphäre

steriles Großraumbüro ohne Klimanalage

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Karriere/Weiterbildung

Firma nimmt gern EU geförderte Kost nix Weiterbildung,

Gehalt/Benefits

Keine Lohnerhöhung seit 5+ Jahren

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, Führung ist gern unter sich

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Monitore zu klein, Rechner veraltet, Netzwerk zu langsam

Kommunikation

Die Führung kommuniziert nicht mit der Belegschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie zahlen bisher das monatliche Gehalt pünktlich und sie exestieren noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei dieser Firma handelt es sich um einen Arbeitgeber bei dem die tägliche Unsicherheit was passieren kann äußerst hoch ist. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur gegeben, wenn das Budget dies hergibt. Die finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten für junge Menschen sind zum großen Teil sehr eingeschränkt. Der Umgang mit älteren und auch ehemals kranken Mitarbeitern war in der Vergangenheit sehr auffällig unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Siehe die Menschen in Deinem Unternehmen als Kapital und nicht nur als Kosten.

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Work-Life-Balance

kostet viel Kraft das auszubalancieren