231 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie. Es kann sehr schnell reagiert werden.
Aktuell sehr starker Fokus auf Zahlen. Innovationen und Investitionen in die Zukunft leider gerade nicht Prio 1.
Transparentere und klarere Kommunikation.
Die Kollegen
Kommunikation und Gehälter. Es wird gern Verantwortung verteilt, aber der Gehalt steigt nicht mit der Verantwortung.
Hat sehr gelitten mit der letzten Kündigungswelle. Die Mitarbeiter spüren, dass es nicht gut läuft
Automobilindustrie ist in Deutschland sehr am Leiden, also Image aktuell eher schlecht
Wenn man sich nicht ausnutzen lässt, kann man hier wirklich gut arbeiten
Hier weder schlecht noch besonders gut. Für mich passt es
Die Kollegen sind alle super nett und Hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden werden sogar noch geschont und bloß nicht belastet. Die Jungen werden trotz mangelhafter Bezahlung verheizt.
Je höher die Ebene, desto weniger versteht man die Entscheidungen. Direkte Vorgesetzte haben meist keine Handhabe mehr und müssen auch nur den Mist ausbaden von oben.
Gebäude in die Jahre gekommen, hier könnte mal wieder etwas passieren
Es wird nicht fair und offen kommuniziert. Erst ist alles in Ordnung und dann fliegen 30% der Belegschaft raus
Wer Gut verhandelt kann hier auch gut verdienen. Kollegen die häufiger wechseln oder von extern kommen profitieren allerdings mehr. Durchschnittlich ist es aber eine schlechte Bezahlung
Alle haben hier die selben Chancen. Aber man muss grundsätzlich immer für sein Recht und Ansehen kämpfen. Von alleine passiert leider nichts mehr
Aufgaben eigentlich super, aber Sie nehmen stark ab, da die Autoindustrie extrem schwächelt. Stattdessen darf man jetzt externe Dienstleister steuern, welche die Konstruktion übernehmen.
Es wird nicht kommuniziert. Wenn es Entscheidungen gibt dann von oben herab ohne die Mannschaft mit einzubeziehen.
Perspektiven für die Zukunft aufzeigen und gemeinsam erarbeiten.
Bewertung in Bezug auf die Geschäftsführung
Die hohe Fachkompetenz der Mitarbeiter
Die Ungleichheit beim Umgang mit den Mitarbeitern. Und die Vetternwirtschaft bei einigen Teams.
Die GF sollte sich mehr mit den MA unterhalten und "Kritik" nicht persönlich nehmen, sondern zum Anlass für Veränderungen benutzen. Vor allem muss sie vertraulich bleiben.
Mit den Kollegen ist sie super! Mit den Vorgesertzen schlecht.
wird immer schlechter
Sehr gut! Seit fast einem Jahr nahezu 100% Kurzarbeit.
Bei flachen Hierarchien sind die Karrierechancen nicht so hoch.
Die Weiterbildung ist ganz gut, wenn auch nicht immer sinnvoll, da sie z.T. ohne Rücksprache oder Abstimmung vorgegeben wird.
werden immer schlechter
Nach aussen schon nach innen spricht man nur davon.
Habe ich noch nie besser erlebt.
Die sind halt einfach zu teuer.
Die schlechtesten Vorgesetzten die ich je hatte.
Seit dem sich der Firmengründer und Geschäftsführer immer mehr zurückgezogen hat und die Leitung durch die Führungskräfte aus Neckarsulm übernommen wurde ist es nur kontinuierlich schlechter geworden. Erschreckend ist vor allem, dass die GF nicht merkt wie unfähig die Führungsebenen darunter sind. Bezeichnend für diese Unfähigkeit ist nicht nur das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und dem Umgang mit Kritik und den immer schlechter werden Umfragewerten (die werden mittlerweile schon nicht mehr durchgeführt) sondern auch durch die katastrophale Auftragslage. Zuletzt durch die z.t. willkürlichen Entlassungen von vielen sehr guten Mitarbeitern mit teilweise über 20 Jährige Firmenzugehörigkeit und schließen von mehrere Abteilungen getoppt.
Wenn man mit dem Vorgesetzte befreundet ist erfährt man alles wenn nicht nur das nötigste.
Man muss dem Vorgesetzten Bauchpinseln dann geht das problemlos.
In der Vergangenheit hatten wir sehr interessante Aufgaben, die aber leider immer weniger wurden.
Weiterbildung ohne wirklich ein Ziel.
minimale Kommunikation und nur von oben nach unten
Den Zusammenhalt der Belegschaft
Das vorhandene Gender-Pay-Gap
Mitarbeitenden Fair bezahlen
Schulungsangebot vorhanden
Unterdurchschnittlich als Angestellter
Aus Kollegen wurden Freunde
Selten als inkompetent dargestellt
Entscheidungen werden teilweise begründet, Kommunikation zu Mitarbeitenden eher schlecht
Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft mangelhaft
Gender-Pay-Gap ist vorhanden
Teils sehr eintönig, jedoch im großen und ganzen okey.
Sehr hohe Qualität der Ausbildung
Die Mitarbeiter sind das potential ......
Wir Gefühl leben und fördern
Fehlende Verlässlichkeit der OEMs im Hinblick auf Projekte und Termine führen zur Verunsicherung
Immer noch gut, hängt von der Professionalität des Kunden ab
Kurzarbeit, viel Freizeit
Weiterbildung momentan sehr gering
Der Branche entsprechend
In meinem Bereich seht gut
Sehr gute Ausstattung, Entwicklung bedeutet auch die extra Meile zu gehen
Immer ein Thema
Wenn vorhanden
Sprungbrett zu den OEMs
Hat kein Sinn.
Nein
Verhandlungsgeschick
Es wird nur darüber geredet
Minus 5 Sterne
- Ausstattung, Aufgaben (Je nach Team)
- Entlohnung unter Durchschnitt
- Umgang in Krisenzeiten (Stichpunkt: Soziale Kriterien)
- Mitarbeitern zuhören
- Leitbild hängt nicht nur als Deko an der Wand
- Sich mit Fairness beschäftigen
- Kennt (leider) kein Mensch
- Hohe Arbeitsbelastung, für wenig Geld. Wer das möchte ist hier bestens aufgehoben.
- Unterschiede zwischen einzelnen Kollegen und Abteilungen zu groß = Unfair
- Man ist zwar Dienstleister aber andere schaffen es auch irgendwie die Leute anständig zu bezahlen
- Natürlich gibt es auch die, die hintenrum über einen reden, aber mit den Meisten kommt man gut klar.
- Nach uns die Sinnflut
- Kante zeigen im Namen des Unternehmens? Fehlanzeige
- Man hat eigentlich alles was man braucht. Alles andere muss man erbetteln
- Automobilsektor
- Interessante Aufgaben
- Mittleres Management
- Mitarbeiter werden "verbrannt"
- Fairere Bezahlung
- Auf die Mitarbeiter hören
- Leitbild lesen
So verdient kununu Geld.