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csi entwicklungstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 249 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 249 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR ENTWICKELN DIE MOBILITÄT VON MORGEN UND SIND ZUVERLÄSSIGER PARTNER DER AUTOMOBILINDUSTRIE.
Wir sind MADE IN GERMANY an über 10 Standorten in Deutschland.
Wir sind EIN STARKES TEAM mit über 550 Mitarbeitern.
Wir sind NEUGIERIG und MUTIG.
Wir sind VERLÄSSLICH und KONSEQUENT.
Wir sind MEHR ALS ENTWICKLER.

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Die ALU-CAR GmbH ist unser Standort in Winterberg mit Fokus auf Leichtbau und Karosserie.
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Weitere Informationen über csi finden Sie auf unserer website: www.csi-online.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln die Mobilität der Zukunft und gehen dabei völlig neue Wege. Unsere Leidenschaft für Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak, Berechnung, Elektronik, VR/AR und Softwareentwicklung macht uns seit mehr als 26 Jahren zum anerkannten Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln die Mobilität von morgen!

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatzca. 45 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was csi entwicklungstechnik GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
  • Homeoffice (teilweise)
  • Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
  • Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
  • Coaching (teilweise)
  • Parkplatz (teilweise)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen (teilweise)
  • Mitarbeiterhandys (teilweise)
  • Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
  • Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.

Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert.

Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Die Elektronikentwicklung beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Sensorik, CarIT und HV Systeme. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. In der Elektronikentwicklung suchen wir nach Ingenieuren mit Kenntnissen im Bereich Embedded Systems, Sensorik oder Künstliche Intelligenz. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei csi entwicklungstechnik GmbH.

  • Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.

  • Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!

  • Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.

  • Abhängig von der Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.

Standorte

Standorte Inland

10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Projekte
Gute Erreichbarkeit vom Standort
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Den Umgang der Menschen untereinander
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Nähe zum Recyclinghof
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Geräumige Toiletten
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- Einbindung der Azubis in laufende Projekte
- Einblicke in alle Teams
- Wertschätzung der Arbeit
- Fairer Umgang
- Starkes Bemühen um Übernahme
- Angenehmes Arbeitsklima
- Tolle, nette, hilfsbereite Kollegen
- Breites Schulungsangebot
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 120 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Unsoziale Betriebliche Kündigungen
- Intransparent
- Schlechte Kommunikation
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Teilweise fehlende Prozesse
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- Gehalt
- Umgang in Krisenzeiten (Stichpunkt: Soziales Verhalten in Krisenzeiten)
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Teils schlechte Organisation
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Geringe Karriere/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 78 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice und Mobiles Arbeiten, unabhängig von Corona. Das sollten auch die Führungskräfte leben. Keine Großraumbüros, wenn Führungskräfte in Einzelbüros sitzen.
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- Peinlicher Versuch die Bewertungen "aufzuhübschen" .. auf die die HR dann auch gerne antwortet .. was ist mit dem Rest?
- Wort halten
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Führungsstil kritisch hinterfragen. Starke Arbeitnehmerfluktuation. Teilweise sind 95% der Abteilungen weg.
Führungskräfte austauschen !
Organisation der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


- Natürlich gibt es auch die, die hintenrum über einen reden, aber mit den Meisten kommt man gut klar.
3
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Meistens Top aber auch grüppchenbildung, hinterm Rücken wird geredet
3
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Wie gesagt, jeder für sich.
3
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Einige ältere Kollegen sind nur damit beschäftigt zu schauen wann man kommt und geht.
Im Allgemeinen kein guter Zusammenhalt, gerade beim Suchen von Vertretungen sucht schnell jeder das Weite.
3
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In unserem Team gut, schwarze Schafe gibt es überall.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Könnte mehr sein, fühle mich aber nicht unterbezahlt. Prämienzahlungen gibt es in den letzten Jahren nicht oder kaum. Witschaftliche Situation ist zu spüren. Habe nicht das Gefühl, dass sich jemand bereichert. Ich kann mich noch sehr gut an mehrtägige Firmenausfüge nach Berlin und Österreich erinnen.
3
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- Unterschiede zwischen einzelnen Kollegen und Abteilungen zu groß = Unfair
- Man ist zwar Dienstleister aber andere schaffen es auch irgendwie die Leute anständig zu bezahlen
- Aber Hauptsache die Vorgesetzten fahren die dicksten Autos
1
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Auch ohne COVID-19 sehr schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Großer Frauen-/ Männer - GAP
1
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Nichts Besonderes
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Um Karriere zu machen ist man hier falsch
Sobald man PL ist erhält man einen All inklusive als Dankeschön und schenkt die Überstunden der Firma.
1
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Man konnte bis vor kurzem sein Maschinenbaustudium paralell zur Arbeit machen, deshalb top. Wurde leider alles aufgrund von Corona gestoppt
3
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Geringe Investitionen in die Weiterbildung von Mitarbeitern - es wird erwartet viel on-the-job zu lernen.
2
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Weiterbildung wurde stark reduziert, laut meinem Teamleiter wird das Angebot hier dieses Jahr wieder hochgefahren. Es wird einem nichts geschenkt. Wenn ich richtig informiert bin, sind die Geschäftsführer schon als Praktikanten bei csi gewesen.
4
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Bei csi wird eine sehr flache Hierarchie gelebt. Z.B. Steht einem die Türe zur Geschäftsführung immer offen sei es zu arbeitsbezogenen Themen oder auch mal wenn man private Hilfe benötigt. Die klassische Karriere mit neuen Jobtiteln steht hier nicht im Vordergrund. Karriere bei csi bedeutet das Weiterentwicklung gefördert wird (z. B. Projektmanagement Zertifizierungen) und jeder neue Ansätze verwirklichen darf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in40 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Konstrukteur:in17 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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