Arbeitsatmosphäre

Angenehme lockere Atmosphäre. Alle ziehen am gleichen Strang

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen und Ohren bis ganz nach oben

Kollegenzusammenhalt

Geile Kollegen, sowohl fachlich als auch menschlich. Das WIR wird gelebt

Interessante Aufgaben

Ziele werden gemeinsam erreicht. Fördern statt fordern

Kommunikation

Offene Kommunikation ist gewünscht und wird gelebt

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen

Arbeitsatmosphäre

und wenn der Wecker morgens klingelt...stehe ich gern auf

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien - nicht nur auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

macht einfach nur Spass vom ersten Moment an

Interessante Aufgaben

es ist viel und viel Interessantes

Kommunikation

kurze Wege, offene Ohren und schnelles Handeln

Karriere / Weiterbildung

PE ist auf dem neuesten Stand. Wer neue Wege gehen will, dem werden Wege aufgezeigt.

Image

Die meisten Mitarbeiter fühlen sich wohl und kommunizieren das auch. Die Firma zeigt nach außen Zusammenhalt, der im großen und ganzen auch so gelebt wird. Bei meinem betreuenden Hochschulprofessor hat die Firma durch Vorgängerprojekte einen guten Eindruck hinterlassen. Bei den Hochschulstudenten war das Image aber eher durchwachsen bis leicht negativ.

Verbesserungsvorschläge

• Für eine faire Arbeitslast sorgen. Viele Kollegen sind nur gefühlte 30 Stunden pro Woche da, andere 50 pro Woche und auch am Wochenende und Feiertagen.
• Geht fair mit Studenten um. Im Vorstellungsgespräch wurde von 90% Übernahmequote bis quasi Beschäftigungsgarantie gesprochen, 3 Monate später kam von ca. 5 Studenten mit denen ich gesprochen hatte kein Einziger unter. Gleichzeitig wurden die Mitarbeiterzahlen weiter erhöht.
• Die lockere und flache Hierarchie ist schön und gut. Dass die Teamleiter freie Hand haben ist grundsätzlich auch positiv. Ich habe aber einige Teamleiter erlebt, die mit ihren eigenen Mitarbeitern (oder zumindest mit denen, die es sich haben bieten lassen) ziemlich lautstark, herablassend und teilweise schon ziemlich cholerisch umgegangen sind... egal, wer gerade zugeschaut hat. Hier wäre es nicht schlecht, wenn das "Management" sich etwas aktiver einschalten würde. Ohne böse sein zu wollen, wer bei einem Dienstleister um seinen Job fürchten muss, der kann nicht mehr so tief fallen, und ist dementsprechend auf seinen Job angewiesen... dementsprechend kann er sich auch schlecht gegen einen cholerischen Vorgesetzten wehren, ohne seine berufliche Existenz aufs Spiel zu setzen.
• Einheitliche Tarifverträge. csi hat 500 Mitarbeiter, das ist keine Garagen-Firma mehr. Ich will niemand unterstellen, dass die Mitarbeiter gehaltsmäßig gegeneinander ausgespielt werden. Also wieso nicht ein Zeichen setzen und transparente und gleiche Löhne für gleiche Arbeit geben?
• Meine studentische Vergütung war durch eine kleine Klausel im Vertag nicht versteuert. Jetzt habe ich bei meiner Steuererklärung den Aufwand und muss alles nachversteuern. Ich komme mir dabei getäuscht vor, obwohl alles legal abgelaufen ist.
• Bitte setzt nicht so viel auf Umfrage-Ratings. Ich habe in meinem halben Jahr so oft mitbekommen, wie darauf herumgeritten wurde. Wenn ihr ehrlich etwas verbessern wollt, dann hört auf die Sorgen eurer eigenen Kollegen/Mitarbeiter, anstatt nur einer besseren Wertung bei bundesweiten Umfragen nachzueilen.
• Die Verkehrssituation ist nicht gut. Ab 7 Uhr gibt es keine Parkplätze mehr, wenn man nicht zu den glücklichen 40-50% gehört die schon einen festen bekommen haben.