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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents, und immer ein offenes Ohr, solang anliegen wenig bis kein Geld kosten, wird sich drum gekümmert.
Flache Hierarchie. Es kann sehr schnell reagiert werden.
Sehr Familiär, Die Menschen haben Spaß, Der Zusammenhalt ist Groß, Hands-On Mentalität,
Die Kollegen
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Teamleiter oder in einer höheren Position bei CSI kannst du Annehmlichkeiten und kostenlosen Sprit genießen, obwohl du einen Großteil deines Tages damit verbringst, im Büro herumzulungern und Unsinn zu reden oder „wichtige Gespräche“ über das Wetter mit Kunden beim Kaffee zu führen. Als einfacher Mitarbeiter kannst du von CSI viele Lobeshymnen erwarten, die sich in deinem Gehalt überhaupt nicht widerspiegeln, sowie der Vorschlag, dass du gerne gehen kannst, wenn du die Entscheidungen des Vorstands für ungerecht hältst und du ...
Benefits werden in besseren Jahren ausgesprochen, die in schwächeren Jahren wieder zurück gezogen werden. (mündlich versprochene Gehaltserhöhungen, Homeoffice Möglichkeit wird gekürzt, Firmenwagen wird zurückgezogen)
Kommunikation und Gehälter. Es wird gern Verantwortung verteilt, aber der Gehalt steigt nicht mit der Verantwortung.
Aktuell sehr starker Fokus auf Zahlen. Innovationen und Investitionen in die Zukunft leider gerade nicht Prio 1.
- Entlohnung unter Durchschnitt
- Umgang in Krisenzeiten (Stichpunkt: Soziale Kriterien)
Verbesserungsvorschläge
Ein Neustart mit neuem Geschäftsführer ist dringend notwendig um das Ruder und die Stimmung rum zu reißen.
- Mitarbeitern zuhören
- Leitbild hängt nicht nur als Deko an der Wand
- Sich mit Fairness beschäftigen
Weniger Lügen, mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Einen Mitarbeiter zu loben und ihm gleichzeitig zu sagen, dass man ihn gerne durch billige Arbeitskräfte aus dem Ausland ersetzen würde, ist nicht gerade motivierend.
Die GF sollte sich mehr mit den MA unterhalten und "Kritik" nicht persönlich nehmen, sondern zum Anlass für Veränderungen benutzen. Vor allem muss sie vertraulich bleiben.
in Wirtschaftsschwächeren Zeiten mehr Entgegenkommen den Mitarbeitern gehenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
- Natürlich gibt es auch die, die hintenrum über einen reden, aber mit den Meisten kommt man gut klar.
Der Zusammenhalt der Kollegen war immer super.
Die Kollegen sind alle super nett und Hilfsbereit.
Habe ich noch nie besser erlebt.
Aus Kollegen wurden Freunde
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation ist auf jeder Ebene schlecht – die Geschäftsleitung und die Teamleiter belügen uns, die Mitarbeiter trauen sich nicht, ihre Unzufriedenheit zu äußern, und die Personalabteilung versagt völlig bei der Weitergabe wichtiger Informationen. Anstatt eine E-Mail zu verschicken, damit wichtige Informationen alle erreichen, schreiben sie etwas auf eine Plattform, die kaum jemand liest.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung (Geschäftsführer) ist zumeist nicht nachvollziehbar und willkürlich. Die Kommunikation der Ebene darunter klappt dagegen hervorragend.
Es wird nicht fair und offen kommuniziert. Erst ist alles in Ordnung und dann fliegen 30% der Belegschaft raus
Intransparente Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft
Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wenn es dein Traum ist für wenig Geld ausgenutzt zu werden, oder wenn du nach einem Sprungbrett zu einem besseren Unternehmen suchst, dann ist CSI genau das Richtige für dich
Hier weder schlecht noch besonders gut. Für mich passt es
Bei flachen Hierarchien sind die Karrierechancen nicht so hoch.
Die Weiterbildung ist ganz gut, wenn auch nicht immer sinnvoll, da sie z.T. ohne Rücksprache oder Abstimmung vorgegeben wird.
Weiterbildung ohne wirklich ein Ziel.
Weiterbildung momentan sehr gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- csi entwicklungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet csi entwicklungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen csi entwicklungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei csi entwicklungstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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csi entwicklungstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
csi entwicklungstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil