Navigation überspringen?
  

csi entwicklungstechnik GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
csi entwicklungstechnik GmbHcsi entwicklungstechnik GmbHcsi entwicklungstechnik GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 157 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (126)
    80.254777070064%
    Gut (18)
    11.464968152866%
    Befriedigend (12)
    7.6433121019108%
    Genügend (1)
    0.63694267515924%
    4,32
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    62.5%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,03
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (2)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,43

Firmenübersicht

WIR SIND

ZUVERLÄSSIGER PARTNER DER AUTOMOBILINDUSTRIE

Wir sind MADE IN GERMANY an 9 Standorten in Deutschland.

Wir sind EIN STARKES TEAM mit über 600 Mitarbeitern.

Wir sind NEUGIERIG und MUTIG.

Wir sind VERLÄSSLICH und KONSEQUENT im Ergebnis.

Wir sind MEHR ALS EIN ENTWICKLER.



Weitere Informationen über csi finden Sie auf unserer Homepage: www.csi-online.de


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

49 Mio

Mitarbeiter

600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein anerkannter Entwicklungspartner der Automobilbranche. Für unsere Kunden entwickeln wir Bauteile und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak und Berechnung. Unser Projektmanagement gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln die Autos von übermorgen!

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
  • Homeoffice (teilweise)
  • Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens 
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
  • Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
  • Coaching (teilweise)
  • Parkplatz (teilweise)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen (teilweise)
  • Mitarbeiterhandys (teilweise)
  • Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
  • Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
  • Internetnutzung

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

9 Standorte


  • Robert-Mayer-Straße 10
    74172 Neckarsulm
    Deutschland

  • Sachsstraße 5
    85080 Gaimersheim
    Deutschland

  • Am Feger 2
    71063 Sindelfingen
    Deutschland

  • Lindberghstraße 3
    80939 München
    Deutschland

  • Gifhorner Straße 15
    38524 Sassenburg OT Triangel
    Deutschland

  • Moritzstraße 45
    08056 Zwickau
    Deutschland

  • Im Bonholz 7
    71277 Rutesheim
    Deutschland

  • Nuhnestraße 2
    59955 Winterberg
    Deutschland

  • Bittenfelder Weg 9
    71563 Affalterbach
    Deutschland
Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Impressum
Haftungsausschluss

Die csi Verwaltungs GmbH haftet nur für die, auf den eigenen Seiten (www.csi-online.de) dargestellten Inhalte. Für Inhalte von Seiten, die durch einen Link auf den Seiten der csi Verwaltungs GmbH oder durch eine technische Fehlfunktion oder vorsätzliche Manipulation Dritter oder durch fahrlässige, grobfahrlässige oder vorsätzliche Fehlleitung Dritter erreicht werden, übernimmt die csi Verwaltungs GmbH keine Haftung.

Verantwortlich für den Inhalt

csi Verwaltungs GmbH
D-74172 Neckarsulm
Robert-Mayer-Straße 10
Fon +49(0)7132.93 26-0
Fax +49(0)7132.93 26-726

Geschäftsführer

Steffen Boll, Jürgen Graeter
Amtsgericht Stuttgart, HRB 107677
UST-Ident.-Nr. DE 253 142 674
Steuer-Nr. 65201 / 91329
info(at)csi-online.de

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Leichtbau, Kunststofftechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement, Elektrotechnik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur  genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert. Nicht umsonst beinhaltet unsere Strategie die Aussage: „Unsere Kultur ist Basis unseres Erfolgs!“

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.

Unser Rat an Bewerber

Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.

Auswahlverfahren

Abhängig von der  Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.



csi entwicklungstechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,32 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
4,43 Azubis
  • 12.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zunächst möchte ich sagen, dass es mir ausschließlich um den Standort in Sindelfingen geht, und ich die andren Standorte nicht bewerten kann! Positiv ist, dass in der Regel alle wirklich sehr nett sind und aufeinander eingehen. Allerdings ist die Stimmung auch extrem abgeklärt und kalt, vor allem wenn man eine längere Zeit da ist fällt es extrem auf. So auch zum Beispiel an der Weihnachtsfeier. Sonst macht man immer regelmäßig eine Kaffeepause zusammen aber an der Weihnachtsfeier war alles so kalt, dass man einen Firmenzusammenhalt nicht gespürt hat...Alles nur Schein der trügt und jeder schaut nach sich. Diese Situation ist leider schwer zu erklären. Sagen wir es mal so, man denkt man gehört zum Team, aber eigentlcih haben sie keinen "Bock" auf dich!

Vorgesetztenverhalten

Sehr Kompetent in seinem Bereich! Allerdings hat die Fasade zwei Gesichter. Obacht geboten!

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, aber wie schon oben beschrieben: Sagen wir es mal so, man denkt man gehört zum Team, aber eigentlcih haben sie keinen "Bock" auf dich!

Interessante Aufgaben

Projekte sind sehr cool

Kommunikation

Hier weis ich gar nicht was ich groß sagen soll, da ich einfach so enttäuscht bin, dass es mir die Sprache verschlagen hat. Kurz und Knapp...Es wurden regelmäßig Gespräche geführt über den Fortschritt des Lernprozesses. Einmal nach der Halbzeit der Probezeit (3Monate) und kurz vor Weihnachten. In allen Gesprächen wurden Diagramme aufgezeichnet, wo sie Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt sehen, und wo man sich aktuell befindet. In beiden Gesprächen war alles positiv und ich würde ihrem Ziel immer näher kommen. Nach Weihnachten und Neujahr wurde erneut ein Gespräch gesucht, da es zum Ende der Probezeit hinging. Zwei Wochen vor Probezeitende, wurde mir gekündigt aufgrund von zu geringem Lernerfolg. Ich war aufgrund der positiven Gespräche davor, von zu Hause ausgezogen, und hatte mir eine Wohnung gemietet weil alles so positiv erschien.

Auf mein Arbeitszeugnis warte ich heute noch, selbst nach 5 Mails noch keine Antwort!

Gleichberechtigung

Dies kann ich leider nicht so beurteilen. Ich weis nur dass es hier auch unter den Kollegen viele Differenzen gibt. Sehr großer Neid und Unverständnis gegenüber den Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt, war auch für einen Neueinstieg sehr niedrig. Wurde aber akzeptiert aufgrund von langfristigem denken und einer neuen Gehaltsverhandlung nach der Probezeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr tolles Büro, Super Aufenthaltsraum. Alles neu und modern. Sauber und ordentlich! Zum Schluss gab es Müslispender mit gesundem Müsli for Free! Dachterasse!
Keine Parkplätze! Gerade in der Innenstadt ein großes Problem!

Work-Life-Balance

Hier gibt es in der Regel nichts zu bemängeln, Es werden keine Überstunden gefordert, aber die Zeiträume sind zu knapp bemessen um innerhalb einem 8-9 Std. Tag die Arbeit zu absolvieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Offener mit Ihren Mitarbeitern umgehen! Klare Ansagen und nicht die Leute hinhalten! Versprechen was man hält!

Pro

Das Gebäude

Contra

...Ich denke hierzu habe ich einiges aufgezählt. CSi hält viele Stücke auf sich...und das vermitteln auch die Mitarbeiter. Zum Teil sehr Arrogant, bis auf ein paar Ausnahmen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    csi entwicklungstechnik GmbH (Sindelfingen)
  • Stadt
    71063 Sindelfingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger macsi, danke für dein ausführliches Feedback. Schade, dass deine Erfahrung bei csi in manchen Bereichen so negativ war. Wir werden deinen Kritikpunkten intern nachgehen und versuchen, hier für die Zukunft eine Verbesserung zu erzielen. Falls du dein Arbeitszeugnis noch nicht erhalten hast, melde dich gerne bei mir (amelie.kuehner@csi-online.de), dann kümmere ich mich darum. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft. Liebe Grüße Dein Recruiting-Team

Amelie Kühner
Referentin Personalentwicklung & Recruiting

  • 01.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind offen und ehrlich zu einem. Das Betriebsklima ist gut, man grüßt sich und wenn man zufällig in der Kaffeeküche steht, kommt man auch mal in ein Gespräch mit bisher fremden Kollegen und kann sich prima austauschen.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben bereits erwähnt, ist der Umgang mit den Vorgesetzten gut bis sehr gut. Mein Vorgesetzter kommt täglich zu mir und fragt, ob ich denn Hilfe benötige und ist immer bereit für ein Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind fair und helfen sich gegenseitig. Gerade weil viele auch noch sehr jung sind, sind diese auf Hilfe der Kollegen angewiesen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Leider hat nicht jeder Mitarbeiter ein eigenes Telefon, sodass man nicht jemand direkt anrufen kann. Da hilft meist der persönliche Weg zum Kollegen oder Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Egal ob Azubi, Student, Abschlussarbeiter, Angestellter oder Ingenieur, jeder wird gleichbehandelt. Außerdem wird jeder mit "Du" angesprochen, egal welches Alter oder welche Position derjenige hat. Dieses Prinzip wird bis zur Führungsebene durchgezogen, was mir persönlich sehr gefällt.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es bei csi aktuell nicht. Die meisten aus meinem Team sind junge Absolventen, die sind erst seit ein paar Jahren dort sind. Auch die Teamleiter sind keine alten Hasen, sondern meist zwischen Mitte 30 bis Mitte 40.

Karriere / Weiterbildung

Viele Schulungen, gerade für Azubis und Studenten, solange sie noch wenig kosten. Viele Weiterbildungen durch interne Trainer, Seminare gibt es ab und zu für Festangestellte oder Teamleiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Jedem sollte klar sein, dass csi ein mittelständiger Entwicklungsdienstleister ist und demnach nicht die Gehälter der großen OEMs bezahlen kann. Auch einen Tarifvertrag gibt es nicht, was bei der Firmengröße (aktuell 700+ Mitarbeiter) langsam Zeit wird.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Rechner, aktuelle Programme, kostenloses Wasser, Klimaanlage ist jetzt im Sommer natürlich Gold wert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit). Die 40h Woche hat sich in fast allen Firmen schon verabschiedet, während man bei csi noch daran festhält.

Image

Die Bewertungen bei Kununu sind nicht unbegründet. Der Ruf als Dienstleister ist meistens nicht der Beste, aber csi ist in dieser Branche auf jeden Fall vorne mit dabei. Hier wird man direkt Festangestellter, auch nach einer Abschlussarbeit.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CSI Entwicklungstechnik GmbH
  • Stadt
    Neckarsulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber macsi, vielen Dank für dein ausführliches und faires Feedback. Dem haben wir Nichts hinzuzufügen ;-) Wir sehen uns in der Kaffeeküche! Liebe Grüße Dein Recruiting-Team

Amelie Kühner
Referentin Personalentwicklung & Recruiting

  • 27.Apr. 2018 (Geändert am 30.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Standort stark variierend! Von sehr gut bis stark verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung präsentiert sich professionel (lässt aber leider etwas nach). Bezüglich der Teamleiter gibt es auch wieder Teamabhänging vorbildliche Teamleiter und leider auch respektlose Teamleiter die trotz Ihres Verhaltens geschützt und gehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in den einzelnen Teams meist sehr gut

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und Einteilung durch den Teamleiter mal sehr interessante Aufgaben, mal eher langweilige Tätigkeiten.

Kommunikation

Kommunikation unter Konstrukteuren ziemlich gut. Kommunikation zwischen Projektleitern, Teamleitern und Geschäftsführungen untereinander und mit den Konstrukteuren oft eher mangelhaft.

Viele Neuigkeiten im Unternehmen erfährt man (wenn überhaupt) eher in der Küche als von der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Beim Thema Familienplanung kommt csi einem sehr entgegen und bietet viele Möglichkeiten für einen guten Wiedereinstieg ins Berufsleben. Bezüglich des Gehalts verdienen Frauen für die selbe Tätigkeit weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine große Rolle. Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso gut wie mit jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen:
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Hauseigenen Akademie an. Diese darf und kann jeder besuchen.

Karriere:
Was die Karriere angeht ist es eher schwierig Aufzusteigen und auch oftmals schwer nachzuvollziehen welche Mitarbeiter die Möglichkeit zum Aufsteigen erhalten.
Diese Bewertung ist aber wie gehabt immer stark Teamleiter abhängig und lässt sich somit nicht auf ganz csi ausweiten. Es gibt faire Teamleiter die nach Leistung bewerten und einschätzen und es gibt Teamleiter wo eher das Zwischenmenschliche (Freundschaft) im Vordergrund zu stehen scheint.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt:
Leider stark vom Teamleiter und seiner Ansicht von Belohnung für gute Arbeit abhängig!
Einstiegsgehälter sind im Durchschnitt von Dienstleisterunternehmen. Die Anschließenden Gehaltserhöhungen basieren leider nicht auf Leistungsorientieren Erhöhungen. Nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit und viel Lob hat sich Gehaltstechnisch sehr wenig getan.

Ansonsten werden Gehälter immer pünktlich ausgezahlt. Auch Sozialleistungen sind bei csi vorhanden und können angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

- Großraumbüros, daher oft sehr lauter Lärmpegel
- Die PC's sind auf einem guten Stand ( man muss sich aber schon selbst dafür einsetzen einen besseren PC zu bekommen )
- Klimaanlagen sind vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Steht im Unternehmen ganz groß und wird auch sehr darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Es wird meist auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Ist aber auch stark vom Teamleiter abhänging.

Image

Nach Außen hin macht csi aktuell ein gutes Bild. Spricht durch seine Werbung / Kampagnen aber eher junge Mitarbeiter an.

Intern werden die Kampagnen eher kritisch / unangemessen angesehen bzw. belächelt. Ich persönlich sehe starke Differenzen zwischen der Werbung und der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern...auf allen Ebenen und auch übergreifend!
  • Gehaltsverhandlungen fairer umsetzen. Teamübergreifend ähnliche Erhöhungen vorsehen und vorallem Bewertung nach Leistung.

Pro

- Arbeistklima unter den Kollegen
- das streben nach sehr guten / perfekten Ergebnissen

Contra

- Gehaltsthemen
- Personalbesetzungen an einigen Führungenspositionen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    csi entwicklungstechnik
  • Stadt
    Neckarsulm
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber macsi, vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung. Schön, dass du mit einigen Punkten so zufrieden bist. Andere Themen siehst du leider nicht so positiv: Zu Gleichstellung schreibst du, Frauen würden bei gleicher Tätigkeit weniger verdienen. Wie kommst du denn zu der Erkenntnis? Das Gehalt bei csi wird individuell nach Position und Leistung vereinbart und ist unabhängig vom Geschlecht. Auch mit Vorgesetztenverhalten, Aufstiegschancen und Gehalt bist du nicht ganz zufrieden. Da es schwer ist, bei diesen Themen auf Basis von anonymen Angaben eine Verbesserung zu erzielen, solltest du dich speziell damit vielleicht mal an deinen Geschäftsführer oder an die Personalentwicklung wenden, um eine zufriedenstellende Lösung für dich zu finden. Bis dahin wünschen wir dir viele interessante Aufgaben, spannende Weiterbildungen und gute Gespräche in der Kaffeeküche ;-) Liebe Grüße Dein Recruiting-Team

Amelie Kühner
Referentin Personalentwicklung & Recruiting


Bewertungsdurchschnitte

  • 157 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (126)
    80.254777070064%
    Gut (18)
    11.464968152866%
    Befriedigend (12)
    7.6433121019108%
    Genügend (1)
    0.63694267515924%
    4,32
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    62.5%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,03
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (2)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,43

kununu Scores im Vergleich

csi entwicklungstechnik GmbH
4,30
187 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,14
68.877 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.176.000 Bewertungen