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Fragen & Antworten sehenWir sind ein anerkannter Entwicklungspartner der Automobilbranche. Für unsere Kunden entwickeln wir Bauteile und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak und Berechnung. Unser Projektmanagement gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Zusammenarbeit.
Wir entwickeln die Autos von übermorgen!
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
8 Standorte im Inland
Verantwortlich für den Inhalt
csi Verwaltungs GmbH
D-74172 Neckarsulm
Robert-Mayer-Straße 10
Fon +49(0)7132.93 26-0
Fax +49(0)7132.93 26-726
Geschäftsführer
Steffen Boll, Jürgen Graeter
Amtsgericht Stuttgart, HRB 107677
UST-Ident.-Nr. DE 253 142 674
Steuer-Nr. 65201 / 91329
info(at)csi-online.de
Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.
Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Leichtbau, Kunststofftechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement, Elektrotechnik
Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.
Abhängig von der Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.
Ich bin jetzt noch nicht sooo lange dabei - aber es gefällt mir immer noch sehr gut bei csi.
Mitte diesen Jahres gab es einige Unstimmigkeiten, die aber größtenteils gelöst scheinen.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen guten Umgang sowohl zwischen den Mitarbeitern, als auch den Führungskräften aus.
Die Vorgesetzen motivieren die Mitarbeiter. Außerdem nehmen sich die Vorgesetzten auch viel Zeit um Details zu erklären und Know-How weiterzugeben.
Top man hilft sich gegenseitig. Ältere Mitarbeiter geben ihre Erfahrungen gerne an jüngere Mitarbeiter weiter.
Ich finde die Besprechungen beim Kunden recht interessant und ich kann selbst entscheiden, ob ich mich in ein Thema rein arbeiten will oder es oberflächlich behandle.
Also ich habe noch in keiner Firma gearbeitet, in der auch schlechte Dinge (zB. letzte Bewertung) so offen angesprochen wurden wie bei csi!
In der letzten GF-im-Dialog standen beide Angesprochenen (Leiter Entwicklung und Teamleiter) vor den Anwesenden und haben nochmals Erklärungen gegeben und nach weiteren Meinungen gefragt!