csi entwicklungstechnik
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 249 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR ENTWICKELN DIE MOBILITÄT VON MORGEN UND SIND ZUVERLÄSSIGER PARTNER DER AUTOMOBILINDUSTRIE.
Wir sind MADE IN GERMANY an über 10 Standorten in Deutschland.
Wir sind EIN STARKES TEAM mit über 550 Mitarbeitern.
Wir sind NEUGIERIG und MUTIG.
Wir sind VERLÄSSLICH und KONSEQUENT.
Wir sind MEHR ALS ENTWICKLER.

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Die ALU-CAR GmbH ist unser Standort in Winterberg mit Fokus auf Leichtbau und Karosserie.
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Weitere Informationen über csi finden Sie auf unserer website: www.csi-online.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln die Mobilität der Zukunft und gehen dabei völlig neue Wege. Unsere Leidenschaft für Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak, Berechnung, Elektronik, VR/AR und Softwareentwicklung macht uns seit mehr als 26 Jahren zum anerkannten Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln die Mobilität von morgen!

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Umsatzca. 45 Mio.

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
76%76
Mitarbeiter-Events
72%72
Parkplatz
60%60
Internetnutzung
59%59
Gesundheits-Maßnahmen
58%58
Essenszulage
50%50
Mitarbeiter-Rabatt
47%47
Diensthandy
44%44
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Betriebliche Altersvorsorge
36%36
Coaching
35%35
Betriebsarzt
34%34
Barrierefrei
33%33
Homeoffice
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Firmenwagen
20%20
Kantine
10%10
Hund erlaubt
10%10
Kinderbetreuung
1%1

Was csi entwicklungstechnik GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
Homeoffice (teilweise)
Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
Coaching (teilweise)
Parkplatz (teilweise)
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen (teilweise)
Mitarbeiterhandys (teilweise)
Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.

Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert.

Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Die Elektronikentwicklung beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Sensorik, CarIT und HV Systeme. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. In der Elektronikentwicklung suchen wir nach Ingenieuren mit Kenntnissen im Bereich Embedded Systems, Sensorik oder Künstliche Intelligenz. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei csi entwicklungstechnik GmbH.

Sarah Klugmann
sarah.klugmann@csi-online.de
Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.
Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!
Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.
Abhängig von der Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Projekte
Gute Erreichbarkeit vom Standort

August 2021Bewertung lesen

Den Umgang der Menschen untereinander

csi entwicklungstechnik GmbH als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Was csi entwicklungstechnik GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Ansprechpartner

Erwartungen an Bewerber

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Unternehmenskultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Awards

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