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csi entwicklungstechnik GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Neue Ideen, konstruktive Diskussionen, innovative Lösungen – wir gehen konsequent an die Grenzen des technisch Machbaren. Von der Optimierung und Reifegraderhöhung hin zur Innovation. Im Jahr 1995 gegründet, beschäftigen wir inzwischen mehr als 550 Mitarbeiter an 8 Standorten. Wir sind spezialisiert auf die designmäßige Darstellung von Oberflächen (Strak), sowie die Entwicklung kompletter Module für die Karosserie, das Interieur und Exterieur und  sind geschätzter Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller und zahlreicher Systemlieferanten. Um auch optimale Rahmenbedingungen für die Gesamtfahrzeugentwicklung zu schaffen und die Zeit bis zur Marktreife zu verkürzen, stehen wir unseren Kunden  auch auf den Gebieten Projektmanagement, Consulting, Simulation und Prozessoptimierung zur Seite.

So verlieren wir unser Motto nie aus des Augen: ENTWICKLUNG VOM FEINSTEN

Kennzahlen

Umsatz

49 Mio

Mitarbeiter

550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein anerkannter Entwicklungspartner der Automobilbranche. Für unsere Kunden entwickeln wir Bauteile und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak und Berechnung. Unser Projektmanagement gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln die Autos von übermorgen!

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
  • Homeoffice (teilweise)
  • Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens 
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
  • Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
  • Betriebsarzt
  • Coaching (teilweise)
  • Parkplatz (teilweise)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen (teilweise)
  • Mitarbeiterhandys (teilweise)
  • Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
  • Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
  • Internetnutzung

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

8 Standorte


  • Robert-Mayer-Straße 10
    74172 Neckarsulm
    Deutschland

  • Sachsstraße 5
    85080 Gaimersheim
    Deutschland

  • Am Feger 2
    71063 Sindelfingen
    Deutschland

  • Bremer Straße 11
    80807 München
    Deutschland

  • Gifhorner Straße 15
    38524 Sassenburg OT Triangel
    Deutschland

  • Moritzstraße 45
    08056 Zwickau
    Deutschland

  • Im Bühl 15
    71287 Weissach-Flacht
    Deutschland

  • Nuhnestraße 2
    59955 Winterberg
    Deutschland
Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Impressum
Haftungsausschluss

Die csi Verwaltungs GmbH haftet nur für die, auf den eigenen Seiten (www.csi-online.de) dargestellten Inhalte. Für Inhalte von Seiten, die durch einen Link auf den Seiten der csi Verwaltungs GmbH oder durch eine technische Fehlfunktion oder vorsätzliche Manipulation Dritter oder durch fahrlässige, grobfahrlässige oder vorsätzliche Fehlleitung Dritter erreicht werden, übernimmt die csi Verwaltungs GmbH keine Haftung.

Verantwortlich für den Inhalt

csi Verwaltungs GmbH
D-74172 Neckarsulm
Robert-Mayer-Straße 10
Fon +49(0)7132.93 26-0
Fax +49(0)7132.93 26-726

Geschäftsführer

Steffen Boll und Antonio Gloria
Amtsgericht Stuttgart, HRB 107677
UST-Ident.-Nr. DE 253 142 674
Steuer-Nr. 65201 / 91329
info(at)csi-online.de

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Leichtbau, Kunststofftechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur  genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert. Nicht umsonst beinhaltet unsere Strategie die Aussage: „Unsere Kultur ist Basis unseres Erfolgs!“

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.

Unser Rat an Bewerber

Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.

Auswahlverfahren

Abhängig von der  Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.



csi entwicklungstechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,47 Mitarbeiter
3,96 Bewerber
4,53 Azubis
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe oben

Pro

Es wird eine interne Weiterbildung geboten.

Contra

Die Kommunikation ist denkbar schlecht! Gerade langjährige Mitarbeiter grenzen Neuzugänge bewusst aus und wollen ihren Erfahrungsschatz nicht teilen. Angst überholt zu werden??? Das Unternehmen gibt sich locker und zielt damit auf junge Leute. Ist man erstmal dort gelandet, trifft einen, leider branchenüblich, die Überheblichkeit der Vorgesetzten und Kollegen. Vorgesetzte unternehmen nicht einmal den Versuch Neuzugänge ins Team zu integrieren. Das Mentorenprogramm ist leider ein Witz, wenn der abgestellte Mentor selbst gerade sein Studium beendet hat.

  • 17.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

flache Hierarchien, offene Türen, nette Kollegen, breit aufgestellt ohne ein Gemischtwarenladen zu sein, Fortschritt wird gelebt und nicht nur gepredigt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 11.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

csi entwicklungstechnik GmbH
4,45
91 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,77
26.755 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen