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csi 
entwicklungstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score229 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in59 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Projektmanager:in25 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Konstrukteur:in14 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
csi entwicklungstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
csi entwicklungstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR ENTWICKELN DIE MOBILITÄT VON MORGEN UND SIND ZUVERLÄSSIGER PARTNER DER AUTOMOBILINDUSTRIE.
Wir sind MADE IN GERMANY an über 10 Standorten in Deutschland.
Wir sind EIN STARKES TEAM mit über 550 Mitarbeitern.
Wir sind NEUGIERIG und MUTIG.
Wir sind VERLÄSSLICH und KONSEQUENT.
Wir sind MEHR ALS ENTWICKLER.

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Die ALU-CAR GmbH ist unser Standort in Winterberg mit Fokus auf Leichtbau und Karosserie.
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Weitere Informationen über csi finden Sie auf unserer website: www.csi-online.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln die Mobilität der Zukunft und gehen dabei völlig neue Wege. Unsere Leidenschaft für Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak, Berechnung, Elektronik, VR/AR und Softwareentwicklung macht uns seit mehr als 26 Jahren zum anerkannten Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln die Mobilität von morgen!

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatzca. 45 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • RabatteRabatte
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was csi entwicklungstechnik GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
  • Homeoffice (teilweise)
  • Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
  • Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
  • Coaching (teilweise)
  • Parkplatz (teilweise)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen (teilweise)
  • Mitarbeiterhandys (teilweise)
  • Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
  • Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.

Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert.

Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Die Elektronikentwicklung beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Sensorik, CarIT und HV Systeme. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. In der Elektronikentwicklung suchen wir nach Ingenieuren mit Kenntnissen im Bereich Embedded Systems, Sensorik oder Künstliche Intelligenz. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei csi entwicklungstechnik GmbH.

  • Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.

  • Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!

  • Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.

  • Abhängig von der Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.

Standorte

Standorte Inland

10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles in allem wird versucht, trotz der misslichen Lage in der Automobilindustrie eine angenehme Atmosphäre zu bieten.
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Ausbilder super engagiert, motiviert und motivierend
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Kollegen, die flache Hierarchie und die Teamevents
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Alles, die Atmosphäre, Kollegen, Arbeitszeit wirklich alles
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neben McDonald's
Homosexualität verteidigen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn es Arbeit gibt, die einem Konstrukteur nicht gefällt, wird sie an den billigen Azubi weitergegeben
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Die Höhe des Gehalts und der Umfang der Arbeit gehen nicht immer Hand in Hand.
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Kollegen/-innen mit stabil ausgeprägten Befindlichkeiten und special effects findet man in jedem Unternehmen.
Die positiven Begegnungen, Erinnerungen und Eindrücke überwiegen.
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Dass er sich um sein Image im www kümmert und weniger um seine Mitarbeiter.
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Entlohnung, Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen an der Lohnschraube drehen, sonst alles perfekt
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csi sollte an der Führung und Kommunikation arbeiten. Man hat manchmal den Eindruck, jeder man so ein bisschen vor sich hin. Qualitätsansprüche, Auslastung, selbst Tools entwickeln teilweise ihr Eigenleben. Das mittlere Management hat kaum bzw wenig Führungserfahrung. Teilweise wurden entsprechende Führungspersonen nicht einmal dahingehend geschult.
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Überdenkt eure Strategie! Jacken, Poloshirts etc braucht man nicht Bzw will nicht jeder haben, lieber mehr Kohle, wenn eh schon unter Branchendurchschnitt bezahlt wird.
Den Tatsachen in die Augenschauen und nicht dabor wegrennen oder wegschauen! (Stichwort Bewertungen Deaktivieren)
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Bei stetigen Wachstum könnten einige Büros zu klein werden (Auch im Bezug auf Lärm).
Höhere Zuschüsse für das Mittagsessen.
Urlaubstage für Werkstudenten.
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Gehaltstransparenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Sehr sehr gut, gemeinschaftliches Mittagessen, Grillen etc. Alles kann, nichts muss
5
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Wir mögen uns und helfen einander, was dabei hilft, echte Freundschaften bei der Arbeit aufzubauen.
4
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Diesen Zusammenhalt muss man erleben, kann man nicht toppen. Und wenn es mal knirscht, lässt sich miteinander reden.
5
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Das Team hält immer zusammen, und wenn Bedarf besteht, wir sich gegenseitig immer geholfen.
5
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Ich habe nicht negstives erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Das Gehalt ist nicht das Schlimmste, aber es ist immer sehr schwierig, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
3
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Gehalt ist untere Grenze der üblichen Spanne. Gehaltsverhandlungen fühlten sich an als würde man dem TL persönlich in die Tasche greifen. Da bringen auch keine Zuschüsse für sportliche Aktivitäten eine Besserung.
1
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Könnte mehr sein, aber ausgebeutet wird man definitiv nicht
3
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Sehr Schlecht
1
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Gehalt ist nie genug.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Sogar nach individuellen Wünschen, sofern es für das Unternehmen profitable ist
4
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Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildungen werden angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt.
5
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Ein modernes Unternehmen, das jungen Menschen einen guten Start ermöglicht.
4
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Wie haben eine Person nur für interne und externe Weiterbildungen.
5
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Es wird mehr angeboten als von den Mitarbeitern angekommen wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • csi entwicklungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet csi entwicklungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden csi entwicklungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei csi entwicklungstechnik als eher modern.
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