- csi entwicklungstechnik13.Juli 2017
- Mitarbeiter
- Mit offizieller Stellungnahme
Pro
sehr gutes Arbeitsumfeld, gute Atmosphäre, sehr gute Büroausstattung, Schulungen und Mitarbeiternähe
Offizielle Stellungnahme vorhanden
csi entwicklungstechnik GmbHals Arbeitgeber
Deutschland,
8 Standorte
Branche
Automobil / Automobilzulieferer
Bewertungsdurchschnitte
92 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (81)Gut (6)Befriedigend (5)Genügend (0)10 Bewerber sagen
Sehr gut (7)Gut (1)Befriedigend (2)Genügend (0)8 Azubis sagen
Sehr gut (7)Gut (1)Befriedigend (0)Genügend (0)
Firmenübersicht
Neue Ideen, konstruktive Diskussionen, innovative Lösungen – wir gehen konsequent an die Grenzen des technisch Machbaren. Von der Optimierung und Reifegraderhöhung hin zur Innovation. Im Jahr 1995 gegründet, beschäftigen wir inzwischen mehr als 550 Mitarbeiter an 8 Standorten. Wir sind spezialisiert auf die designmäßige Darstellung von Oberflächen (Strak), sowie die Entwicklung kompletter Module für die Karosserie, das Interieur und Exterieur und sind geschätzter Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller und zahlreicher Systemlieferanten. Um auch optimale Rahmenbedingungen für die Gesamtfahrzeugentwicklung zu schaffen und die Zeit bis zur Marktreife zu verkürzen, stehen wir unseren Kunden auch auf den Gebieten Projektmanagement, Consulting, Simulation und Prozessoptimierung zur Seite.
So verlieren wir unser Motto nie aus des Augen: ENTWICKLUNG VOM FEINSTEN
So verlieren wir unser Motto nie aus des Augen: ENTWICKLUNG VOM FEINSTEN
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein anerkannter Entwicklungspartner der Automobilbranche. Für unsere Kunden entwickeln wir Bauteile und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak und Berechnung. Unser Projektmanagement gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Zusammenarbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln die Autos von übermorgen!
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.
Auszeichnungen
Links
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
- Homeoffice (teilweise)
- Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens
- Betr. Altersvorsorge
- Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
- Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
- Betriebsarzt
- Coaching (teilweise)
- Parkplatz (teilweise)
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen (teilweise)
- Mitarbeiterhandys (teilweise)
- Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
- Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
- Internetnutzung
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
8 Standorte
-
Neckarsulm
Robert-Mayer-Straße 10
74172 Neckarsulm
Deutschland -
Ingolstadt
Sachsstraße 5
85080 Gaimersheim
Deutschland -
Sindelfingen
Am Feger 2
71063 Sindelfingen
Deutschland -
München
Bremer Straße 11
80807 München
Deutschland -
Wolfsburg
Gifhorner Straße 15
38524 Sassenburg OT Triangel
Deutschland -
Zwickau
Moritzstraße 45
08056 Zwickau
Deutschland -
Weissach
Im Bühl 15
71287 Weissach-Flacht
Deutschland -
Winterberg
Nuhnestraße 2
59955 Winterberg
Deutschland
Standorte Inland
8 Standorte im Inland
Impressum
Haftungsausschluss
Die csi Verwaltungs GmbH haftet nur für die, auf den eigenen Seiten (www.csi-online.de) dargestellten Inhalte. Für Inhalte von Seiten, die durch einen Link auf den Seiten der csi Verwaltungs GmbH oder durch eine technische Fehlfunktion oder vorsätzliche Manipulation Dritter oder durch fahrlässige, grobfahrlässige oder vorsätzliche Fehlleitung Dritter erreicht werden, übernimmt die csi Verwaltungs GmbH keine Haftung.
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Verantwortlich für den Inhalt
csi Verwaltungs GmbH
D-74172 Neckarsulm
Robert-Mayer-Straße 10
Fon +49(0)7132.93 26-0
Fax +49(0)7132.93 26-726
Geschäftsführer
Steffen Boll und Antonio Gloria
Amtsgericht Stuttgart, HRB 107677
UST-Ident.-Nr. DE 253 142 674
Steuer-Nr. 65201 / 91329
info(at)csi-online.de
Für Bewerber
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.
Gesuchte Studiengänge
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Leichtbau, Kunststofftechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement
Was wir bieten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert. Nicht umsonst beinhaltet unsere Strategie die Aussage: „Unsere Kultur ist Basis unseres Erfolgs!“
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.
Bewerbungstipps
Erwartungen an Bewerber
Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.
Unser Rat an Bewerber
Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!
Bevorzugte Bewerbungsform
Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.
Auswahlverfahren
Abhängig von der Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.
csi entwicklungstechnik GmbH Erfahrungsberichte
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- csi entwicklungstechnik11.Juli 2017
- Mitarbeiter
- Mit offizieller Stellungnahme
Pro
Fairness
Offizielle Stellungnahme vorhanden
- CSI Entwicklungstechnik GmbH06.Juli 2017
- Mitarbeiter
- Mit offizieller Stellungnahme
Interessante Aufgaben
Es ist bei dem Entscheidungsfreiraum einfach anstrengend sich immer wieder selbst neue Ziele zu setzen.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist "ok", passt aber in Kombi mit der Work-Life-Balance sowie den sonstigen Möglichkeiten die die Firma einem bietet.
Verbesserungsvorschläge
- Ich glaube, kleinere Teams würden den Zusammenhalt noch weiter voranbringen!
Pro
Viele Austauschmöglichkeiten mit den Kollegen, sofern man sich dafür die Zeit nimmt.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
Bewertungsdurchschnitte
92 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (81)Gut (6)Befriedigend (5)Genügend (0)10 Bewerber sagen
Sehr gut (7)Gut (1)Befriedigend (2)Genügend (0)8 Azubis sagen
Sehr gut (7)Gut (1)Befriedigend (0)Genügend (0)
kununu Scores im Vergleich
csi entwicklungstechnik GmbH
110 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
34.818 Bewertungen
kununu Durchschnitt
1.671.000 Bewertungen