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csi entwicklungstechnik GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (75)
    87.209302325581%
    Gut (6)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (5)
    5.8139534883721%
    Genügend (0)
    0%
    4,45
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,07
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

Firmenübersicht

Neue Ideen, konstruktive Diskussionen, innovative Lösungen – wir gehen konsequent an die Grenzen des technisch Machbaren. Von der Optimierung und Reifegraderhöhung hin zur Innovation. Im Jahr 1995 gegründet, beschäftigen wir inzwischen mehr als 550 Mitarbeiter an 8 Standorten. Wir sind spezialisiert auf die designmäßige Darstellung von Oberflächen (Strak), sowie die Entwicklung kompletter Module für die Karosserie, das Interieur und Exterieur und  sind geschätzter Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller und zahlreicher Systemlieferanten. Um auch optimale Rahmenbedingungen für die Gesamtfahrzeugentwicklung zu schaffen und die Zeit bis zur Marktreife zu verkürzen, stehen wir unseren Kunden  auch auf den Gebieten Projektmanagement, Consulting, Simulation und Prozessoptimierung zur Seite.

So verlieren wir unser Motto nie aus des Augen: ENTWICKLUNG VOM FEINSTEN

Kennzahlen

Umsatz

49 Mio

Mitarbeiter

550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein anerkannter Entwicklungspartner der Automobilbranche. Für unsere Kunden entwickeln wir Bauteile und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak und Berechnung. Unser Projektmanagement gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln die Autos von übermorgen!

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit Kernarbeitszeit von 9:00-15:30
  • Homeoffice (teilweise)
  • Kantine: Bezuschusstes Hofmann-Menü und teilweise bezuschusste Kantine des Nachbarunternehmens 
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Aufzüge, höhenverstellbare Schreibtische
  • Gesundheitsmaßnahmen: Ergonomische Büromöbel, Gesundheitsprämie, kostenloses/vergünstigtes Obst (teilweise), kostenloses Wasser, Gesundheitsseminar
  • Betriebsarzt
  • Coaching (teilweise)
  • Parkplatz (teilweise)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen (teilweise)
  • Mitarbeiterhandys (teilweise)
  • Mitarbeiterbeteiligung (teilweise)
  • Mitarbeiterevents: Sommerfest, Winterfeier, Firmenläufe, Fahrradtour etc.
  • Internetnutzung

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

8 Standorte


  • Robert-Mayer-Straße 10
    74172 Neckarsulm
    Deutschland

  • Sachsstraße 5
    85080 Gaimersheim
    Deutschland

  • Am Feger 2
    71063 Sindelfingen
    Deutschland

  • Bremer Straße 11
    80807 München
    Deutschland

  • Gifhorner Straße 15
    38524 Sassenburg OT Triangel
    Deutschland

  • Moritzstraße 45
    08056 Zwickau
    Deutschland

  • Im Bühl 15
    71287 Weissach-Flacht
    Deutschland

  • Nuhnestraße 2
    59955 Winterberg
    Deutschland
Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Impressum
Haftungsausschluss

Die csi Verwaltungs GmbH haftet nur für die, auf den eigenen Seiten (www.csi-online.de) dargestellten Inhalte. Für Inhalte von Seiten, die durch einen Link auf den Seiten der csi Verwaltungs GmbH oder durch eine technische Fehlfunktion oder vorsätzliche Manipulation Dritter oder durch fahrlässige, grobfahrlässige oder vorsätzliche Fehlleitung Dritter erreicht werden, übernimmt die csi Verwaltungs GmbH keine Haftung.

Verantwortlich für den Inhalt

csi Verwaltungs GmbH
D-74172 Neckarsulm
Robert-Mayer-Straße 10
Fon +49(0)7132.93 26-0
Fax +49(0)7132.93 26-726

Geschäftsführer

Steffen Boll und Antonio Gloria
Amtsgericht Stuttgart, HRB 107677
UST-Ident.-Nr. DE 253 142 674
Steuer-Nr. 65201 / 91329
info(at)csi-online.de

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Leichtbau, Kunststofftechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur  genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert. Nicht umsonst beinhaltet unsere Strategie die Aussage: „Unsere Kultur ist Basis unseres Erfolgs!“

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen kreative und innovative Köpfe, die die Fahrzeugentwicklung vorantreiben bzw. Prozesse optimieren möchten. Dies geht im Idealfall schon aus dem Bewerbungsanschreiben und den bisherigen Erfahrungen des Bewerbers hervor. Noten spielen dann eine untergeordnete Rolle.

Unser Rat an Bewerber

Bewerber sollten authentisch auftreten und uns Aufschluss darüber geben können, weshalb sie sich für csi und die jeweilige Stelle begeistern. Wir sind eine aufgeschlossene und lustige Truppe – solche zukünftigen Kollegen wünschen wir uns daher auch für unser Team!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen erhalten wir bevorzugt online über unsere Karriereseite. Mit einem Klick auf ‚Bewerben‘ unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Bewerber auf unser Bewerbungsformular, in dem sie ihre Kontaktdaten eingeben und die Bewerbungsunterlagen hochladen können.

Auswahlverfahren

Abhängig von der  Stelle führen wir je 1-2 Gespräche mit interessanten Kandidaten. Assessment Center oder Tests werden nicht durchgeführt, allerdings kann es sein, dass Bewerber im Gespräch mit einer fachlichen Denkaufgabe konfrontiert werden. Speziell im Bereich Projektmanagement München werden im zweiten Vorstellungsgespräch außerdem eine Präsentation des Bewerbers und ein realitätsbezogenes Rollenspiel durchgeführt.



csi entwicklungstechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,45 Mitarbeiter
4,07 Bewerber
4,46 Azubis
  • 22.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Image

Die meisten Mitarbeiter fühlen sich wohl und kommunizieren das auch. Die Firma zeigt nach außen Zusammenhalt, der im großen und ganzen auch so gelebt wird. Bei meinem betreuenden Hochschulprofessor hat die Firma durch Vorgängerprojekte einen guten Eindruck hinterlassen. Bei den Hochschulstudenten war das Image aber eher durchwachsen bis leicht negativ.

Verbesserungsvorschläge

  • Für eine faire Arbeitslast sorgen. Viele Kollegen sind nur gefühlte 30 Stunden pro Woche da, andere 50 pro Woche und auch am Wochenende und Feiertagen.
  • Geht fair mit Studenten um. Im Vorstellungsgespräch wurde von 90% Übernahmequote bis quasi Beschäftigungsgarantie gesprochen, 3 Monate später kam von ca. 5 Studenten mit denen ich gesprochen hatte kein Einziger unter. Gleichzeitig wurden die Mitarbeiterzahlen weiter erhöht.
  • Die lockere und flache Hierarchie ist schön und gut. Dass die Teamleiter freie Hand haben ist grundsätzlich auch positiv. Ich habe aber einige Teamleiter erlebt, die mit ihren eigenen Mitarbeitern (oder zumindest mit denen, die es sich haben bieten lassen) ziemlich lautstark, herablassend und teilweise schon ziemlich cholerisch umgegangen sind... egal, wer gerade zugeschaut hat. Hier wäre es nicht schlecht, wenn das "Management" sich etwas aktiver einschalten würde. Ohne böse sein zu wollen, wer bei einem Dienstleister um seinen Job fürchten muss, der kann nicht mehr so tief fallen, und ist dementsprechend auf seinen Job angewiesen... dementsprechend kann er sich auch schlecht gegen einen cholerischen Vorgesetzten wehren, ohne seine berufliche Existenz aufs Spiel zu setzen.
  • Einheitliche Tarifverträge. csi hat 500 Mitarbeiter, das ist keine Garagen-Firma mehr. Ich will niemand unterstellen, dass die Mitarbeiter gehaltsmäßig gegeneinander ausgespielt werden. Also wieso nicht ein Zeichen setzen und transparente und gleiche Löhne für gleiche Arbeit geben?
  • Meine studentische Vergütung war durch eine kleine Klausel im Vertag nicht versteuert. Jetzt habe ich bei meiner Steuererklärung den Aufwand und muss alles nachversteuern. Ich komme mir dabei getäuscht vor, obwohl alles legal abgelaufen ist.
  • Bitte setzt nicht so viel auf Umfrage-Ratings. Ich habe in meinem halben Jahr so oft mitbekommen, wie darauf herumgeritten wurde. Wenn ihr ehrlich etwas verbessern wollt, dann hört auf die Sorgen eurer eigenen Kollegen/Mitarbeiter, anstatt nur einer besseren Wertung bei bundesweiten Umfragen nachzueilen.
  • Die Verkehrssituation ist nicht gut. Ab 7 Uhr gibt es keine Parkplätze mehr, wenn man nicht zu den glücklichen 40-50% gehört die schon einen festen bekommen haben.
  • 31.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr gutes Betriebsklima. Neue Mitarbeiter werden schnell eingelernt und gut aufgenommen. Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung gegeben und Teilnahme an wichtigen Lernveranstaltung zum erlernen der Grundkenntnisse und für Fortgeschrittene.

  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

vertrauensvoll

Kollegenzusammenhalt

top

Kommunikation

wenn man nachfragt, sehr offen

Gleichberechtigung

naja, 50% sind wir nicht :-)

Umgang mit Kollegen 45+

auch wenn es nicht viele gibt

Gehalt / Sozialleistungen

normal

Arbeitsbedingungen

wird besser

Work-Life-Balance

typisch Projektarbeit

Image

TOP

Verbesserungsvorschläge

  • Bleibt uns treu und wachst nicht zu schnell

Pro

weiter so

Contra

in letzter Zeit zu starkes Wachstum

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (75)
    87.209302325581%
    Gut (6)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (5)
    5.8139534883721%
    Genügend (0)
    0%
    4,45
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,07
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

kununu Scores im Vergleich

csi entwicklungstechnik GmbH
4,43
100 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,78
32.132 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.568.000 Bewertungen