Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSi Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weniger Kommunikation geht quasi nicht und wenn gesprochen wird, dann so gut wie immer nur über rein Funktionales und Inhaltliches. An sehr vielen Tagen wird so gut wie gar nicht miteinander kommuniziert, der Raum wird nur von stundenlangem Tippen und Klicken ausgefüllt. Jede Kommunikation "von oben" erfolgt immer gekünstelt verklausuliert (= Corporate Speech) und ist maximal vage gehalten, sodass man beständig zur Interpretation gezwungen ist und eigentlich nichts richtig machen kann. Alle paar Wochen hält die Geschäftsführerin gelegentlich mal einen Monolog auf die Arbeitsmoral der jungen Generation (sie war selbst erst Mitte 40), die unsäglichen Ansprüche von Menschen an Unternehmen etc. und betet damit letztendlich immer das komplette FDP-Bingo runter - die Ironie nicht erkennend, dass gerade eine solche Problemfixierung die ach-so-kostbare Arbeitszeit frisst.
Ganz gut und vertraulich unter den Nicht-Führungskräften, aber durch absolut intriganten Teamleader ("rechte Hand der Chefin") kein Vertrauen in das mittlere Management.
Saison- und veranstaltungsabhängig teilweise sehr schlecht: ganze Wochenenden an Überstunden ohne echte Ausgleichschance aufgrund der hohen Fluktuation und des konstanten Fachkräftemangels - wird alles mit "so ist unsere Branche eben" gerechtfertigt. Ansonsten auch nur dann in Ordnung, wenn man sich selbst nicht ausbeutet und für die eigene Stundenanzahl einsteht. Hier werden dann aber schnell Vorwürfe laut, man bringe ja nicht genügend Einsatz.
Manipulativ, geringschätzend, herablassend, gehässig.
Chefin misst alles in Schuld ("Hol-/Bringschuld") und hält sich, eigenen Aussagen zufolge, für die einzig erwachsene Person im Unternehmen.
Die Arbeit an sich war interessant und abwechslungsreich, an den reinen Inhalten ist wenig auszusetzen, allerdings macht man auch sehr viel anderes mit, das eigentlich nicht in der eigenen Stellenbeschreibung steht.
Es herrscht eine vollkommen erdrückende Stimmung, der konstante Stress wird nach unten weitergegeben.