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CSL 
Behring
Vorstellungsgespräche

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28 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessionell

3,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei csl behring in Marburg als - beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Runden im Vorstellungsgespräch gab es leider keine Rückmeldung mehr. Im 2. Vorstellungsgespräch gab es ein sehr positives Feedback, im Anschluss habe ich leider nichts mehr gehört. Schade wenigstens eine Absage wäre angebracht, nachdem ich mir bei meinem aktuellen Arbeitgeber 2× Urlaub genommen habe, um an den Gesprächen teilzunehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke aus unserem Bewerbungsprozess teilen. Wir bedauern, dass Ihr persönlicher Eindruck nicht positiv war. Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und so klar wie möglich zu gestalten.
Gerne würden wir Ihr Anliegen individuell nachverfolgen, wenden Sie sich hierfür bitte an: Career.Germany@cslbehring.com
Vielen Dank für Ihre Zeit und den Einsatz, den Sie in den Prozess investiert haben.
Ihr Talent Acquisition Team

Ghosting vom potenziellen Arbeitgeber!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei csl behring in Marburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider keine Rückmeldung weder bei der Eingang der Bewerbung...auch wurde auch keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess mitgeteilt für ein Biopharma Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 32k weltweit sehr enttäuschend!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Interesse an einer Bewerbung bei uns!
In der Regel erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber unmittelbar nach dem Eingang ihrer Unterlagen eine automatische Bestätigung per E-Mail. Falls Sie diese Nachricht nicht erhalten haben, könnte es sein, dass die Bewerbung technisch nicht korrekt übermittelt oder nicht vollständig abgeschlossen wurde und somit keine Unterlagen bei uns eingegangen sind.
Gerne prüfen wir den Vorgang gemeinsam mit Ihnen. Bitte melden Sie sich direkt bei uns, damit wir den Fall individuell betrachten und Sie bestmöglich unterstützen können:
Career.Germany@cslbehring.com

Beste Grüße
Ihr Talent Acquisition Team

Generische Rückmeldung nach 9 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei CSL Behring GmbH in Marburg als QA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken Sie die Wahl ihres ATS


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als unpersönlich empfunden haben. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig – ebenso wie ein zügiger und strukturierter Auswahlprozess.

Es sollte in keinem Fall zu einer so langen Wartezeit kommen, deshalb würden wir gerne Ihren Fall im Detail betrachten und mit Ihnen besprechen.

Wenden Sie sich gerne direkt an uns. So helfen Sie uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten:

Career.Germany@cslbehring.com

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Talent Acquisition Team

Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei CSL Behring GmbH in Hattersheim am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage-E-Mail sollte man wenigstens versenden, wenn kein Interesse an einem Kandidaten besteht. Monatelang keine Reaktion zu zeigen, bis die Bewerbung im Bewerberportal irgendwann automatisch deaktiviert wird, zeugt nicht von Anstand.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen sind uns sehr wichtig und es entspricht nicht unseren Standards, Bewerbungen unbeantwortet zu lassen.

In der Regel sollte jeder Kandidat eine zeitnahe Rückmeldung über unser System erhalten, es ist allerdings bereits vorgekommen, dass einzelne Nachrichten im Spam Ordner angekommen sind.

Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Verbesserungen vorzunehmen und zukünftige Bewerber besser zu unterstützen.

Um Ihren Fall im Detail nachvollziehen zu können, würden wir Sie bitten, sich bei uns zu melden:

Career.Germany@cslbehring.com

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Talent Acquisition Team

Superschneller Prozess, zwischen Erstkontakt und Angebot lagen nur knapp 2 Wochen.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CSL Behring GmbH in Marburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dauer zwischen Zusage/Angebot bis Vertragszusendung ist verhältnismäßig lang.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Herzlichen Dank für Ihr positives Kommentar!

Wir freuen uns, dass Sie einen erfolgreichen Bewerbungsprozess bei uns hatten und wünschen Ihnen einen guten Start bei CSL Behring!

Viele Grüße,
Ihr Talent Acquisition Team

Bis heute keine Rückmeldung bekommen. Sehr traurig.

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSL Behring GmbH in Marburg als Ingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen zeitnah geben und offen kommunizieren. HR abschaffen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bemühen uns unseren Kandidaten so zeitnah wie möglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen.
In Einzelfällen kann es aufgrund verschiedener Faktoren, wie z.B. der hohen Bewerberanzahl, zu Verzögerungen kommen.
Es gab außerdem Fälle, bei denen unsere Nachricht im Spam Ordner der Kandidaten angekommen ist.
Aus diesem Grund würden wir gerne mit Ihnen persönlich über Ihren Bewerbungsprozess sprechen.
Hierfür melden Sie sich gerne bei uns über folgende E-Mailadresse:

Career.Germany@cslbehring.com

Viele Grüße,

Ihr Talent Acquisition Team

Nicht weiter zu empfehlen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei csl behring in Marburg als eine Katastrophe. Ich würde noch nicht mehr hier arbeiten, wenn ich eine Zusage hätte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

einfach kurz und knapp einfach alles!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es tut uns leid, dass Sie enttäuscht sind keine Zusage erhalten zu haben.
Aufgrund der hohen Bewerberanzahl kann es vorkommen, dass man nicht bei beim ersten Versuch erfolgreich ist.
Da Sie aber für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt wurden, sind wir gerne bereit mit Ihnen über die Gründe zu sprechen, aufgrund derer Sie kein Interesse mehr daran haben.
Melden Sie sich gerne jederzeit über diese E-Mailadresse:

Career.Germany@cslbehring.com

Viele Grüße,

Ihr Talent Acquisition Team

Mal was anderes im positiven Sinne und sehr locker und entspannt.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei CSL Behring GmbH in Marburg als Laborwerker Bulkproduktion beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Teamfähigkeit, Wo seh ich mich in 5 Jahren
  • Ähnliche Aufgabenbereiche bei vorherigen Arbeitsstellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition Team

Vielen Dank für Ihre äußerst positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei CSL Behring! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Ablauf als angenehm, locker und wertschätzend erlebt haben und dass die Kommunikation sowie die Geschwindigkeit im Prozess Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Besonders freut uns, dass die Atmosphäre im Gespräch für Sie positiv herausgestochen ist – genau das ist unser Anspruch: ein offener, respektvoller und professioneller Austausch auf Augenhöhe.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns darauf, Sie bald bei uns im Team begrüßen zu dürfen!

Insgesamt guter Prozess und zügige Entscheidung.

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSL Behring GmbH in Marburg als Kaufmännisch beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Koordinierung der Vorstellungsgespräche war etwas zäh.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trotz Nachfrage keine Rückmeldung

2,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSL Behring GmbH in Marburg als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

5 Gesprächsrunden; mit der Fachabteilung, Standortleitung, Geschäftsführung und zweimal HR.
Beim Erstgespräch mit der Fachabteilung wurde mitgeteilt, dass man bis Ende Oktober die Stelle besetzen möchte. Danach folgten sehr zügig die Einladungen zu den Folgegesprächen. Soweit, so gut.
2 Wochen nach Ende dieser Interviews fragte ich (schriftlich) bei HR nach dem Stand der Dinge.
Der Prozess sei fortgeschritten, man brauche aber noch etwas Zeit.
3 Wochen später fragte ich erneut nach; wiederum schriftlich.
Eine Antwort bekam ich jedoch keine.

Unternehmen sollten wenigstens den Anstand haben, den Bewerbern zeitnah abzusagen und sich nicht in Schweigen hüllen; dies ist unprofessionell !
Der Bewerber nimmt sich Zeit für die Bewerbung, stellt sicher, dass er an den Gesprächen teilnehmen kann und plant seine Ressourcen.
Es sollte doch das Mindestmaß sein, den Bewerbungsprozess vernünftig abzuschliessen, so dass jeder Bewerber auch für sich selbst den Vorgang final beenden kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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