Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Weiterbildungs Möglichkeiten
Vielseitigkeit der Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, generell das globale Arbeiten und (noch) das Team, das Gehalt und den geltenden Tarifvertrag
- gute Vergütung und solide Sozialleistungen, finanzielle Stabilität
- fachlich anspruchsvoll Aufgaben
Entlohnung; Gesamtpaket mit Alterversorgung und Mitarbeiter-Benefits
Gehalt, Arbeitsatmosphäre in den Teams, Kollegenzusammenhalt.
Im Unternehmen ist spürbar, dass viele Mitarbeitende vorsichtig kommunizieren, weil die Sorge besteht, bei offener oder kritischer Rückmeldung negativ aufzufallen. Diese wahrgenommene Angstkultur führt dazu, dass manche Themen nicht offen angesprochen werden und Mitarbeitende befürchten, im Zweifel ‚weggespart‘ oder benachteiligt zu werden. Dadurch entsteht ein Klima, in dem ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback kaum möglich sind.
Die globale Unternehmens-Ausrichtung, den zu großen Wasserkopf, unnötige „Image“-Stelle wie „Cultural Specialist“, mehr-Schein-als-Sein Mentalität, zunehmende Amerikanisierung der Strukturen, Wandel von Vertrauens- zu Kontroll- und Überwachungskultur und vieles mehr
Globale Projektplanung, Verhalten bei auftretenden Problemen, das Unternehmen wirkt gerade in stressigen Situationen wie ein aufgeschreckter Hühnerhaufen.
Lächerliche und nicht nachvollziehbare Ergreifung von Maßnahmen zur Sicherung der CSL Zukunft. Aktuell sieht es eher nach einem Scherbenhaufen aus.
Die Kommunikation in den Abteilungen fehlt.
Der Firma fehlt das menschliche, wir sind keine Maschinen
Key aspects of the position should be presented more realistic during the job interview and potential upcoming and recent organizational changes should be handled more transparent especially in situtations of a hiring from external.
Die Firma lässt sehr viel Potential liegen, weil man Mitarbeiter mit Erfahrung und eigener Meinung nicht unbedingt in Führungsverantwortung sieht.
Bessere Kommunikation der Firmenleitung über die Zukunft der gesamten Mitarbeiter. Teamleiter sollten mit dem Team statt versetzt laufen.
weniger Business-Orientierung, mehr Mitarbeiter-Orientierung
Bürokratieabbau. Vereinfachung der Softwareumgebung
Der am besten bewertete Faktor von CSL Behring ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im Branchenschnitt....nichts besonderes
Pünktlich nach Tarif geregelt
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und attraktiv. Sozialleistungen sind solide. Dennoch entsteht der Eindruck, dass die Vergütung nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung steht und dass es interne Unterschiede gibt, die nicht nachvollziehbar kommuniziert werden.
Für die Region gut. Im Pharmaumfeld max. Mittelmäßig
Gehakte könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation findet in großer Fülle statt. Es gibt unzählige Informationsquellen, Kanäle und Formate. Aufgrund der hohen Arbeitslast ist es jedoch kaum möglich, all diese Informationen zu erfassen oder sinnvoll zu verarbeiten. Trotz der Menge an Kommunikation, sprechen nicht immer die relevanten Personen miteinander oder können aufgrund der Belastung nicht mehr effektiv kommunizieren. Dadurch entstehen unnötige Reibungsverluste.
Auf globaler Ebene einfach nur unterirdisch. Fehler werden nicht eingesehen, sondern als „Chance“ verkauft. Man sehe sich einfach mal den Aktienkurs an (-41% im 5 Jahresschnitt). Aber Konsequentzen mit Blick auf Abbau des Wasserkopfes gibt’s nicht, lieber an der Basis beschneiden…
Gefühlt war die auch mal besser. Von den aktuellen Problemen habe ich vorher aus der Presse erfahren.
Schwieriges Thema gerade von der Konzernführung her wird aus meiner Sicht nicht klar kommuniziert.
Sehr schlecht, Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen zieht sich teilweise über Jahre hin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Zu viele machen Schule wofür gar keine Stellen gibt, aber ohne einen Schein darf man nicht mehr machen, egal ob das Wissen und die Erfahrung da sind
bei älteren Kollegen kommt es darauf an, in wie weit der Kollege ins Bild passt oder nicht
Hat schon vorher nicht so gut funktioniert. Externe waren im Zweifelsfall mehr gefragt.
Möglicherweise hat man die Chance auf eine Weiterbildung
ist traditionell sehr gut
