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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 277 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 277 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Weiterbildungs Möglichkeiten
Gehalt, Urlaubs- Weihnachtsgeld, Dividende
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Dividende
Geregelte Arbeitszeiten
- gute Vergütung und solide Sozialleistungen, finanzielle Stabilität
- fachlich anspruchsvoll Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen ist spürbar, dass viele Mitarbeitende vorsichtig kommunizieren, weil die Sorge besteht, bei offener oder kritischer Rückmeldung negativ aufzufallen. Diese wahrgenommene Angstkultur führt dazu, dass manche Themen nicht offen angesprochen werden und Mitarbeitende befürchten, im Zweifel ‚weggespart‘ oder benachteiligt zu werden. Dadurch entsteht ein Klima, in dem ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback kaum möglich sind.
Globale Projektplanung, Verhalten bei auftretenden Problemen, das Unternehmen wirkt gerade in stressigen Situationen wie ein aufgeschreckter Hühnerhaufen.
Die Kommunikation in den Abteilungen fehlt.
Der Firma fehlt das menschliche, wir sind keine Maschinen
Location of the site (not just Marburg even outside of Marburg).
Die globale Unternehmens-Ausrichtung, den zu großen Wasserkopf, unnötige „Image“-Stelle wie „Cultural Specialist“, mehr-Schein-als-Sein Mentalität, zunehmende Amerikanisierung der Strukturen, Wandel von Vertrauens- zu Kontroll- und Überwachungskultur und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Key aspects of the position should be presented more realistic during the job interview and potential upcoming and recent organizational changes should be handled more transparent especially in situtations of a hiring from external.
Bessere Kommunikation der Firmenleitung über die Zukunft der gesamten Mitarbeiter. Teamleiter sollten mit dem Team statt versetzt laufen.
- Klare Priorisierung und realistische Aufgabenverteilung
- Stärkung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Schutz und Strukturgeber
- Reduktion und bessere Organisation der Meetingkultur
- Transparente Gehalts- und Aufgabenverteilung
- Maßnahmen zur langfristigen Gesundheitsprävention
- Aufbau nachhaltiger Strukturen
Leistungs Kultur etablieren
Projekte mit ehrlichen Zeitschienen abwickeln, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CSL Behring ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Branchenschnitt....nichts besonderes
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und attraktiv. Sozialleistungen sind solide. Dennoch entsteht der Eindruck, dass die Vergütung nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung steht und dass es interne Unterschiede gibt, die nicht nachvollziehbar kommuniziert werden.
Pünktlich nach Tarif geregelt
Gehakte könnte besser sein
Es gibt 14/5 Gehälter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kommunikation findet in großer Fülle statt. Es gibt unzählige Informationsquellen, Kanäle und Formate. Aufgrund der hohen Arbeitslast ist es jedoch kaum möglich, all diese Informationen zu erfassen oder sinnvoll zu verarbeiten. Trotz der Menge an Kommunikation, sprechen nicht immer die relevanten Personen miteinander oder können aufgrund der Belastung nicht mehr effektiv kommunizieren. Dadurch entstehen unnötige Reibungsverluste.
Schwieriges Thema gerade von der Konzernführung her wird aus meiner Sicht nicht klar kommuniziert.
Sehr schlecht, Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen zieht sich teilweise über Jahre hin
Infos werden unzureichend weitergegeben
Lügen oder man bekommt gar nichts gesagt. Im eigenen Team weiß der eine nicht, was der andere macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Zu viele machen Schule wofür gar keine Stellen gibt, aber ohne einen Schein darf man nicht mehr machen, egal ob das Wissen und die Erfahrung da sind
Jährlich Weiterbildungen die vom Unternehmen bezahlt werden. Doch sollte man bestehen gibt es keine gehaltsanpassung
Hat schon vorher nicht so gut funktioniert. Externe waren im Zweifelsfall mehr gefragt.
Möglicherweise hat man die Chance auf eine Weiterbildung
Mit dem richtigen Vitamin B geht’s.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSL Behring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CSL Behring besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSL Behring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSL Behring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CSL Behring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSL Behring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma