CSL 

Behring

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Produktionsbereich in Marburg als gut erleben. Ein starkes Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind uns besonders wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ihr positives Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der CSL Behring Innovation GmbH zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so belastend und wenig positiv empfunden haben.
Uns ist bewusst, dass Phasen von Umstrukturierungen und organisatorischen Veränderungen für Mitarbeitende mit hoher Arbeitsbelastung und Unsicherheit verbunden sein können. Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung und Work‑Life‑Balance – nehmen wir sehr ernst. Sie spiegeln Punkte wider, an denen wir kontinuierlich arbeiten und Verbesserungen anstreben.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch transparente Kommunikation, wertschätzende Führung sowie eine gesunde Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Leben geprägt ist. In den vergangenen Jahren haben wir bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen – unter anderem zur Stärkung der Führungsqualität, zur besseren Abstimmung internationaler Zusammenarbeit und zur Weiterentwicklung unserer Kommunikationsstrukturen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Zeit benötigen und nicht immer unmittelbar im Arbeitsalltag spürbar sind.
Ihr Feedback sehen wir als wichtige Rückmeldung und Chance zur Weiterentwicklung. Sollten Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen in einem direkten Austausch zu konkretisieren, laden wir Sie herzlich ein, sich vertraulich an unser HR‑Team zu wenden.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive Aspekte wie Gehalt, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben als auch offen auf Punkte eingehen, die aus Ihrer Sicht verbessert werden können.
Besonders Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation, zur Führungsarbeit sowie zur aktuellen Verunsicherung durch organisatorische Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Eine transparente und verlässliche Information aller Mitarbeitenden ist uns wichtig – gleichzeitig erkennen wir, dass wir hier noch besser werden müssen. Ihre Hinweise helfen uns, interne Prozesse und Austauschformate weiterzuentwickeln.
Auch die Themen Teamzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Aufgabenvielfalt nehmen wir mit. Unsere Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu stärken und Rahmenbedingungen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden eine gute und wertschätzende Arbeitsumgebung ermöglichen.
Veränderungsphasen sind herausfordernd – deshalb ist uns der persönliche Dialog besonders wichtig. Wir laden Sie gerne ein, Ihre Anregungen direkt mit Ihrer Führungskraft oder HR zu besprechen, damit wir gemeinsam konkrete Verbesserungen ableiten können.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive Aspekte wie unsere zusätzlichen Sozialleistungen als auch Bereiche, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, offen ansprechen.
Ihre Hinweise zur Kommunikation, zum Teamzusammenhalt sowie zum Umgang zwischen den Schichtgruppen nehmen wir ernst. Diese Themen sind uns wichtig, und wir wissen, dass sie einen großen Einfluss auf die tägliche Arbeitsatmosphäre haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe transparenter zu gestalten und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Sie sprechen außerdem die Menschlichkeit im Umgang miteinander an. Gerade in einer Umgebung, die durch klare Prozesse und Schichtarbeit geprägt ist, ist respektvoller Umgang entscheidend. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Impuls, dieses Thema noch stärker in den Fokus zu rücken.
Dass Veränderungen im Unternehmen und damit verbundene Entwicklungen in den sozialen Medien für Verunsicherung sorgen können, ist nachvollziehbar. Wir möchten klarstellen, dass uns bewusst ist, wie herausfordernd solche Phasen sein können – und wir bemühen uns, Mitarbeitende so gut wie möglich zu informieren und zu unterstützen.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie bei CSL Behring verbracht haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir wissen Ihre Offenheit sehr zu schätzen, auch wenn Ihre Rückmeldung deutlich kritisch ausfällt. Gerade Stimmen aus dem Führungskontext sind für uns besonders wertvoll, weil sie Einblicke in Themen geben, die für die Weiterentwicklung unserer Organisation entscheidend sind.
Sie sprechen mehrere Punkte an – unter anderem Kommunikation, Transparenz, Teamdynamik, Arbeitsatmosphäre und die Belastung durch die jüngsten Veränderungen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst. Die Entwicklungen der vergangenen Monate haben viele Mitarbeitende stark gefordert. Dass dies zu Verunsicherung, Konkurrenzdruck und einem Rückgang des Zusammenhalts führen kann, ist nachvollziehbar, auch wenn es selbstverständlich nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld entspricht.
Ihr Feedback zu Führung und Vertrauen ist für uns ein besonders wichtiger Hinweis. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang ist zentral für eine gesunde Unternehmenskultur. Wir arbeiten daran, klare und verlässliche Kommunikationswege zu stärken und sicherzustellen, dass Aussagen und Maßnahmen übereinstimmen.
Auch die Punkte Karriereentwicklung, interne versus externe Besetzung sowie die Wahrnehmung unseres Images in der Region nehmen wir sehr bewusst mit. Diese Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse und Prioritäten kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei der CSL Behring Innovation GmbH und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise empfunden haben. Die von Ihnen hervorgehobenen Themen wie Zusammenarbeit im Team, Kommunikationskultur und der Umgang von Führungskräften, sind für uns sehr wichtig. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu besprechen, damit wir ein besseres Verständnis für die geschilderten Situationen erhalten. Wenden Sie sich hierfür gerne an eine vertrauenswürdige Ansprechperson in Ihrem Fachbereich oder an HR.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Die von Ihnen beschriebenen Punkte, insbesondere zu Priorisierung, Meetingkultur und Entscheidungsstrukturen, nehmen wir sehr ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zu Vergütung, Sozialleistungen und den fachlich anspruchsvollen Aufgaben.
Wenn Sie Ihre Hinweise vertraulich vertiefen möchten, stehen wir gerne unter Career.Germany@cslbehring.com zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote hervorheben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie CSL Behring weiterempfehlen.