CSL Behring als Arbeitgeber: Viel Wind um wenig Substanz

Mehrfachbewertung

März 2026

Viel Wind um wenig Substanz

1,9

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

März 2026

Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSL Behring Innovation GmbH in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Viel Konkurrenz und Stress, versteckt hinter dem üblichen Gerede wie innovativ und patientenorientiert man doch sei.

Image

Geht so. In der Stadt Marburg wissen natürlich viele Bescheid, das hilft nicht gerade.

Karriere/Weiterbildung

Hat schon vorher nicht so gut funktioniert. Externe waren im Zweifelsfall mehr gefragt.

Kollegenzusammenhalt

In der letzten Zeit war sich eher jeder selbst der nächste, aber das war in der aktuellen Situation auch nicht anders zu erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

In der letzten Zeit schlecht, alle haben darauf gewartet, wann sie drankommen, entlassen zu werden.

Kommunikation

Lügen und falsche Versprechungen sind meiner Meinung nach keine gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Einigermaßen okay.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Talent Acquisition TeamMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir wissen Ihre Offenheit sehr zu schätzen, auch wenn Ihre Rückmeldung deutlich kritisch ausfällt. Gerade Stimmen aus dem Führungskontext sind für uns besonders wertvoll, weil sie Einblicke in Themen geben, die für die Weiterentwicklung unserer Organisation entscheidend sind.
Sie sprechen mehrere Punkte an – unter anderem Kommunikation, Transparenz, Teamdynamik, Arbeitsatmosphäre und die Belastung durch die jüngsten Veränderungen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst. Die Entwicklungen der vergangenen Monate haben viele Mitarbeitende stark gefordert. Dass dies zu Verunsicherung, Konkurrenzdruck und einem Rückgang des Zusammenhalts führen kann, ist nachvollziehbar, auch wenn es selbstverständlich nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld entspricht.
Ihr Feedback zu Führung und Vertrauen ist für uns ein besonders wichtiger Hinweis. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang ist zentral für eine gesunde Unternehmenskultur. Wir arbeiten daran, klare und verlässliche Kommunikationswege zu stärken und sicherzustellen, dass Aussagen und Maßnahmen übereinstimmen.
Auch die Punkte Karriereentwicklung, interne versus externe Besetzung sowie die Wahrnehmung unseres Images in der Region nehmen wir sehr bewusst mit. Diese Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse und Prioritäten kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei der CSL Behring Innovation GmbH und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.