CSL 

Behring

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dauer zwischen Zusage/Angebot bis Vertragszusendung ist verhältnismäßig lang.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen zeitnah geben und offen kommunizieren. HR abschaffen.

Verbesserungsvorschläge

einfach kurz und knapp einfach alles!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Koordinierung der Vorstellungsgespräche war etwas zäh.

Verbesserungsvorschläge

5 Gesprächsrunden; mit der Fachabteilung, Standortleitung, Geschäftsführung und zweimal HR.
Beim Erstgespräch mit der Fachabteilung wurde mitgeteilt, dass man bis Ende Oktober die Stelle besetzen möchte. Danach folgten sehr zügig die Einladungen zu den Folgegesprächen. Soweit, so gut.
2 Wochen nach Ende dieser Interviews fragte ich (schriftlich) bei HR nach dem Stand der Dinge.
Der Prozess sei fortgeschritten, man brauche aber noch etwas Zeit.
3 Wochen später fragte ich erneut nach; wiederum schriftlich.
Eine Antwort bekam ich jedoch keine.

Unternehmen sollten wenigstens den Anstand haben, den Bewerbern zeitnah abzusagen und sich nicht in Schweigen hüllen; dies ist unprofessionell !
Der Bewerber nimmt sich Zeit für die Bewerbung, stellt sicher, dass er an den Gesprächen teilnehmen kann und plant seine Ressourcen.
Es sollte doch das Mindestmaß sein, den Bewerbungsprozess vernünftig abzuschliessen, so dass jeder Bewerber auch für sich selbst den Vorgang final beenden kann.

Verbesserungsvorschläge

Informationen über Ansprechpartner herausgeben bzw. Überhaupt mal einen festen Ansprechpartner bestimmen (in jedem Gespräch war es jemand anderes und die Nummer des letzten war dann nicht mehr erreichbar oder es ging über Wochen keiner ans telefon).

Wenn man jemandem eine mündliche Zusage mit festem Startdatum gibt, sollte auch ein Vertrag folgen, hier wurde ich leider nur gekostet, bis nach 6 1/2 Monaten plötzlich eine Email mit einer Absage kam.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr guten persönlichen Gespräch mit der HR und einer Führungskraft aus der Fachabteilung, wurde mir baldige Rückmeldung zugesagt. Leider bekam ich erst nach 4,5 Monaten eine standardisierte Absagemail. Persönlich hat es mich nicht zu sehr gestört, da ich bereits eine andere Position angenommen habe. Leider wird so eine negative candiate expierence nicht unbedingt dazu führen, dass ich in der Zukunft nochmals Motivation finde mich für diesen Konzern zu bewerben. Nach meiner Promotion war ich bei verschiedenen Konzernen in Bewerbungsprozessen und jede andere Firma gab nach einem persönlichen Gespräch auch telefonisches Feedback falls es nicht zu einer Zusage kam. Sehr schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben innerhalb einer akzeptablen Zeitspanne

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn kein Interesse am Kandidaten besteht, sollte das Unternehmen (HR) in der Lage sein, eine, in der Regel sowieso generalisierte Antwort zu verschicken. So bleibt der schlechte Beigeschmack und in Zukunft kein Interesse an weiteren Bewerbungen in diesem Unternehmen.