Deutliches Verbesserungspotential!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht nur als höchstes Gut betiteln sondern auch genau so behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft bist du dafür verantwortlich, wie die Atmosphäre in deinem Team ist. In meinen unterschiedlichen Teams war die Atmosphäre gut, den einen oder anderen Querulanten gibt es ja immer.
Wenn du etwas für dein Team planen wolltest zur Teamfindung, kannst du alles machen, solange es die CST kein Geld kostet.
Es war vor vielen Jahren ganz anders! Da gab es ein verfügbares Budget und es konnte eine Teamfindungsmaßnahme über eine Spesenrechnung eingereicht werden. Schwieriges Thema, wenn die Geschäftsführung ausschließlich mit Zahlen Daten Fakten arbeitet. Seit ein paar Jahren geht hier die Menschlichkeit verloren und auch wenn vom "wichtigsten Gut" dem Mitarbeiter gesprochen wurde, so war dieser unterm Strich halt doch nur eine FTE. Somit sinkt auch die Sternenanzahl der Arbeitsatmosphäre!
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße wird oft gesagt und von den wenigen Alteingesessenen nur noch belächelt. Kommunikation beinhaltet das Sender-Empfänger-Prinzip. Der Empfänger sollte jedoch auch gewillt sein zuzuhören. Leider ist dies nicht immer der Fall gewesen. Jedoch beschränkt sich dies meist auf negative Äußerungen. Positiven wird zugehört. Manchmal auch nur halbherzig und dann abgewunken. Wenn jedoch nach 2 Jahren derselbe Vorschlag aus der Verwaltung kommt ist dieser überragend und wird lobend angenommen.
Die unbequemen Mitarbeiter möchten auch gern gehört werden! Diese haben wahrscheinlich konstruktivere Vorschläge als manch neuer "Besen" weil ihnen noch etwas am Unternehmen liegt. Aber die Zahl der Alteingesessenen schwindet hier deutlich. Lieber hört man sich die Meinung von Mitarbeitern an, weil sie immer so fröhlich und freundlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Als Führungskraft hat man den Zusammenhalt seines eigenen Teams selbst zu verantworten. Im eigenen Team war Zusammenhalt super, arbeiten und Gespräche auf Augenhöhe machen dies möglich.
Man ist nicht immer derselben Meinung bzw Auffassung, jedoch gab es fast immer ein Miteinander auskommen.
Work-Life-Balance
Wenn du etwas gut kannst ist das immer ein Aufhänger dir noch mehr Arbeit zu geben.
Gilt vom Sachbearbeiter bis zur obersten Führungsriege.
Mehrarbeit fast jeden Monat, wenige Möglichkeiten Überstunden abzubummeln, vorgegebene Ziele sind nicht immer realistisch und setzen Mitarbeiter enorm unter Druck. Es gibt Mitarbeiter die diesem Druck nicht dauerhaft standhalten!
Vorgesetztenverhalten
nicht jeder Vorgesetzte ist fair oder kann fair sein, denn auch diese*r ist dem Druck durch Zahlen ausgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Umwelt-/Sozialbewusstsein reicht allein ein Bienenhotel leider nicht aus.
Mülltrennung sollten Mitarbeiter selbst vornehmen und man fragte sich oft ob sie davon schon Mal was gehört haben!
Gehalt/Sozialleistungen
Hierzu gibt es seit Jahren!!! unterschiedliche Sichtweisen zwischen den unterschiedlichen Führungsebenen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch auch hier noch deutliches Potential. Dazu müsste man jedoch investieren!