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CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution GmbH) als Arbeitgeber
CST
energy
services
GmbH
(angehörig
der
Adecco
Business
Solution
GmbH)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100 % Homeoffice und freie Zeiteinteilung ermöglichen sehr flexibles Arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, die Teamleiterin super unterstützend und klar in der Kommunikation. Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung werden gelebt, die Arbeitsbedingungen modern und angenehm.
-Home Office - dadurch ist man wesentlich flexibler und, meiner Meinung nach, motivierter.
-schneller Ersatz, sollte mal etwas defekt sein
eine offene Kommunikation, die egal wie immer Lösungsorientiert ist
alles, aktuell noch immer keine negativen Punkte
Emphatische Führung und maximale Flexibilität - ein Vorzeigebetrieb!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gehaltserhöhung für die Teamleiter, sondern nur für die Mitarbeiter. Wer noch durch den alten Vertrag Weihnachtsgeld bekommt, geht allerdings leer aus.
Als TL oder AP hat man es nicht leicht... Undankbarer Aufgabenbereich, welcher viel zu gering entlohnt wird.
Leistung wird wertgeschätzt, die Bezahlung könnte jedoch noch attraktiver sein.
- Aktuelle Unternehmensführung
- Null Wertschätzung
- Null Motivation
- Null Ehrlichkeit
- Null Selbstreflexion
- Probleme, Kritik, Anregungen werden nicht ernst genommen,
- Versprechen nach negativen Mitarbeiterumfragen etwas ändern zu wollen, ist nur heiße Luft
- Permanentes Schönreden und intrigantes Verhalten, allen voran Head of Service Delivery
- interne Mitarbeiter- und Auftraggeber-Umfrage in 2024 schlecht wie nie,
Auftraggeber-Zufriedenheit zum Vorjahr um die Hälfte geschrumpft, Mitarbeiterumfrage sogar im Minusbereich, aber es ist alles schön, einzige Idee war das Aufstellen eines ...
Die aktuelle Unternehmensführung ist keine Unternehmensführung. Sie ist eine komplette Katastrophe. Mitarbeiter werden nur demotiviert und für doof verkauft. Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Die Bereitschaft, die bereits bekannte Kritik anzunehmen und etwas an der superschlechten IST-Situation zu ändern (siehe Mitarbeiterumfragen o. Internetbewertungen), ist nicht erkennbar. Der Kummerkasten am Tor zur 4. Etage kann entfernt werden. Wie gelangt der Kummer von den Homeoffice-Mitarbeitern dort hinein?
Verbesserungsvorschläge
Hier muss dringend am Gehalt etwas getan werden. Andere Arbeitgeber zahlen deutlich mehr für den selben Job.
ich möchte dass alles so bleibt, vielleicht nur etwas mehr Gehalt :D
Bessere Kontrolle der Gehaltsauszahlungen
-Das Wissen und Erfahrung mehr würdigen.
-Jobrad wäre schön und würde sicher auch viel genutzt werden.
Statt nur nach der Qualität der Mitarbeiter zu schauen und diese massiv zu kontrollieren, sollte man den Spieß mal umdrehen und die gewollte Qualität dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber als Geschäftsführer oder durch den Head of Service Delivery deutlich machen. Dazu gehört z. B. auch, dass man weiß, wie die Mitarbeiter heißen.
Verbesserungsvorschläge wurden Jahrelang gemacht, nur leider immer wieder nicht beachtet!
Und auch in folgenden Feedback aus Februar 2025 sieht man wieder wie wenig bei der ganzen oberen Riege ankommt:
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Also ich bin ja selbst nicht mehr so jung. Aber ich habe das Gefühl, dass nicht nur die jungen Kollegen unterstützt werden auch andere und qualitative Aufgaben zu übernehmen.
es wird kein Unterschied gemacht
Wie schon oben erwähnt
hier wird viel Verständniss und Geduld mitgebracht.
Es wird immer Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Man muss darum kämpfen.
Jahrelange Erfahrung, sowie neue Themen die erlernt wurden, werden nicht unbedingt gewürdigt.
Obwohl es nicht so hart formulieren würde.
Für Verhandlungen sind sie gerne bereit und sicher erreicht man auch etwas. Allerdings entspricht das Gehalt dennoch nicht der Erfahrung die man hat. Da würde ich mir ein höheres Entgegenkommen und Würdigung wünschen.
Wer einen alten Vertrag hat, bekommt noch 13 Gehalt. Neue bekommen dieses nicht mehr. Hier muss dringend was am Gehalt getan werden.
Könnte besser sein für das was geleistet wird
Leider nur knapp über dem Mindestlohn
Gehalt könnte wie immer mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Im großen und ganzen gibt es immer wieder neue Bereiche die man erlernen kann.
Mal kommt es durch die Auftraggeber zu Stande, mal kommen die Teamleiter auf einen zu.
Die Möglichkeit sein Wissen zu festigen und zu erweitern besteht auf jedenfall.
- Null Sterne aber man muss einen vergeben sonst ist kein Text möglich
- Man wirbt mit hauseigener Akademie aber das Einzige, was dort seit Jahren stattfindet ist, der Basiskurs für neue Mitarbeiter
- Keine Angebote für Bestandsmitarbeiter, die sich gern weiterbilden möchten
- Es gibt Angebote über selbst zu nutzende Onlineschulungen, die zu investierende Zeit geht aber zu Lasten des Mitarbeiters, damit sinkt erreichbare Skillprämie
- Akademie kann für bestehenden Projekte fachlich nicht unterstützen, Katastrophe
kann ich noch nicht abschätzen
Tendenziell gibt es ein paar Stufen, die ein "einfacher" Angestellter aufsteigen kann. Zudem werden aber ständig verschiedene Stellen in der Firma ausgeschrieben, die neu besetzt werden müssen, auf die man sich bewerben und somit in einer anderen Abteilung Fuß fassen kann.
dazu kann ich nichts sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution )
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution )
Branchendurchschnitt: Energie