Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung100 % Homeoffice und freie Zeiteinteilung ermöglichen sehr flexibles Arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, die Teamleiterin super unterstützend und klar in der Kommunikation. Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung werden gelebt, die Arbeitsbedingungen modern und angenehm.
-Home Office - dadurch ist man wesentlich flexibler und, meiner Meinung nach, motivierter.
-schneller Ersatz, sollte mal etwas defekt sein
eine offene Kommunikation, die egal wie immer Lösungsorientiert ist
alles, aktuell noch immer keine negativen Punkte
Emphatische Führung und maximale Flexibilität - ein Vorzeigebetrieb!
Keine Gehaltserhöhung für die Teamleiter, sondern nur für die Mitarbeiter. Wer noch durch den alten Vertrag Weihnachtsgeld bekommt, geht allerdings leer aus.
Als TL oder AP hat man es nicht leicht... Undankbarer Aufgabenbereich, welcher viel zu gering entlohnt wird.
Leistung wird wertgeschätzt, die Bezahlung könnte jedoch noch attraktiver sein.
- Aktuelle Unternehmensführung
- Null Wertschätzung
- Null Motivation
- Null Ehrlichkeit
- Null Selbstreflexion
- Probleme, Kritik, Anregungen werden nicht ernst genommen,
- Versprechen nach negativen Mitarbeiterumfragen etwas ändern zu wollen, ist nur heiße Luft
- Permanentes Schönreden und intrigantes Verhalten, allen voran Head of Service Delivery
- interne Mitarbeiter- und Auftraggeber-Umfrage in 2024 schlecht wie nie,
Auftraggeber-Zufriedenheit zum Vorjahr um die Hälfte geschrumpft, Mitarbeiterumfrage sogar im Minusbereich, aber es ist alles schön, einzige Idee war das Aufstellen eines ...
Die aktuelle Unternehmensführung ist keine Unternehmensführung. Sie ist eine komplette Katastrophe. Mitarbeiter werden nur demotiviert und für doof verkauft. Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Die Bereitschaft, die bereits bekannte Kritik anzunehmen und etwas an der superschlechten IST-Situation zu ändern (siehe Mitarbeiterumfragen o. Internetbewertungen), ist nicht erkennbar. Der Kummerkasten am Tor zur 4. Etage kann entfernt werden. Wie gelangt der Kummer von den Homeoffice-Mitarbeitern dort hinein?
Hier muss dringend am Gehalt etwas getan werden. Andere Arbeitgeber zahlen deutlich mehr für den selben Job.
ich möchte dass alles so bleibt, vielleicht nur etwas mehr Gehalt :D
Bessere Kontrolle der Gehaltsauszahlungen
-Das Wissen und Erfahrung mehr würdigen.
-Jobrad wäre schön und würde sicher auch viel genutzt werden.
Statt nur nach der Qualität der Mitarbeiter zu schauen und diese massiv zu kontrollieren, sollte man den Spieß mal umdrehen und die gewollte Qualität dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber als Geschäftsführer oder durch den Head of Service Delivery deutlich machen. Dazu gehört z. B. auch, dass man weiß, wie die Mitarbeiter heißen.
Verbesserungsvorschläge wurden Jahrelang gemacht, nur leider immer wieder nicht beachtet!
Und auch in folgenden Feedback aus Februar 2025 sieht man wieder wie wenig bei der ganzen oberen Riege ankommt:
...
Der am besten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
es wird kein Unterschied gemacht
Wie schon oben erwähnt
hier wird viel Verständniss und Geduld mitgebracht.
Es wird immer Rücksicht genommen
Ist gegeben. Es wird immer darauf geachtet, dass alle Miteinander vernünftig und respektvoll umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CST energy services (angehörig der Adecco Business Solution ) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Man muss darum kämpfen.
Jahrelange Erfahrung, sowie neue Themen die erlernt wurden, werden nicht unbedingt gewürdigt.
Obwohl es nicht so hart formulieren würde.
Für Verhandlungen sind sie gerne bereit und sicher erreicht man auch etwas. Allerdings entspricht das Gehalt dennoch nicht der Erfahrung die man hat. Da würde ich mir ein höheres Entgegenkommen und Würdigung wünschen.
Wer einen alten Vertrag hat, bekommt noch 13 Gehalt. Neue bekommen dieses nicht mehr. Hier muss dringend was am Gehalt getan werden.
Könnte besser sein für das was geleistet wird
Gehalt könnte wie immer mehr sein
- Beständig am Mindestlohn
- Mitarbeitern wird suggeriert, dass sie gute Arbeit machen und die Firma viel Geld in die Hand nimmt für Gehaltsanpassung aber im nachweislich historischen Verlauf, wurden bzw. mussten die Gehälter in den letzten Jahren einzig aufgrund der Mindestlohnanpassung erhöht werden
- Kein Edenred (Gesundheitsprämie) mehr, wurde kurzzeitig in Gehalt umgewandelt, dies mit dem neuen Entgeltsystem wieder Geschichte
- Kein Weihnachtsgeld mehr
- Keine Corona-Bonusprämie
- Keine Inflationsausgleichsprämie
- Einzig Kita-Zuschuss
- ein Stern für Zugehörigkeitsprämie und einen zusätzlichen Urlaubstag aller 5 Jahre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Im großen und ganzen gibt es immer wieder neue Bereiche die man erlernen kann.
Mal kommt es durch die Auftraggeber zu Stande, mal kommen die Teamleiter auf einen zu.
Die Möglichkeit sein Wissen zu festigen und zu erweitern besteht auf jedenfall.
Leider spielt auch hier der "Nasen-Faktor" eine große Rolle. Gute Führungskräfte sind in der Lage, auch andere Menschen neben sich strahlen zu lassen. Leider steht man sich hier zu oft selber im Weg und lässt eben genau das nicht zu. In der Belegschaft gibt es viele ungenutzte Potentiale, die kündigen dann früher oder später
kann ich noch nicht abschätzen
Tendenziell gibt es ein paar Stufen, die ein "einfacher" Angestellter aufsteigen kann. Zudem werden aber ständig verschiedene Stellen in der Firma ausgeschrieben, die neu besetzt werden müssen, auf die man sich bewerben und somit in einer anderen Abteilung Fuß fassen kann.
dazu kann ich nichts sagen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
