Von Professionalität keine Spur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte waren ganz ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufzählung würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung mit Kollegen ausstatten, die Personalmanagement nicht zwei Mal falsch schreiben- in EINEM Anschreiben!
Ehrlichkeit
Transparenz
Fairness
Echtes Führungspersonal einstellen oder wenigstens dafür sorgen, dass bestehendes Personal adäquat geschult wird.
Trainer einstellen, die wissen was sie lehren.
Arbeitsatmosphäre
2014 waren noch gute Projektleiter in der Führungsebene. Hier wurde sich mit Respekt und auf Augenhöhe begegnet. Dennoch war das Management ungeeignet und die Verwaltung absolut inkompetent und unehrlich. Lob gab es nicht einmal, geschweige denn ein Dankeschön für die geleistete Arbeit. Fair und CST in einem Satz? Nicht möglich - und das ist mit Verlaub das Netteste, was ich sagen kann. Es herrscht dort Angst, Konkurrenzkampf und wer am meisten lügt kommt weiter.
Kommunikation
Kommunikation und CST - Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Teams hielten zusammen. Die meisten Mitarbeiter hatten Angst, um ihren Job. Es wurde im Team gegen die anderen Teams gewettert und wenn ein Mitarbeiter des eigenen Teams abwesend war, auch gegen das eigene Team. Wohlfühlfaktor - 1000
Work-Life-Balance
Realsatire
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist absolut intransparent, nicht wertschätzend, unehrlich und unfair. Die Disposition erfolgt willkürlich und völlig entgegen der Qualifikationen. Die Teamleiter waren, bis auf wenige Ausnahmen, unfähig. Hier fehlte es an Technik, zur Führung eines Teams.
Die Vorgesetzten haben durch ihr Verhalten den Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern begünstigt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projektierung, gab es auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden - Männer und Frauen werden an zweierlei Maß gemessen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Schlimmeres, aber bei weitem Besseres!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisches Gehalt, auch als Projektleiter
Image
Klingt besser, als es ist.