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CST 
energy 
services 
GmbH 
(angehörig 
der 
Adecco 
Business 
Solution 
GmbH)
Bewertung

Ganz ok...

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 bei CST energy services GmbH in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die damalige lockere Arbeitsatmospähre und das Betriebsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Haustarif.

Verbesserungsvorschläge

Vergütungen anpassen und die Mitarbeiter etwas mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Innwehalb der CST Räumlichkeiten war es ganz ok, locker und Ansprache per "Du" wurde angeboten.
Die Atmosphäre beim Kunden ist immer unterschiedlich, konnte aber keine schlechte Erfahrung machen.

Kommunikation

Ausbaufährig: Es gab einmal im Jahr ein Abteilungstreffen, bei den der Geschäftsführer übe die aktuell Lage berichtet hatte, dies hätte auch ein wenig ausführliche seinen können.

Kollegenzusammenhalt

Teamleitung/ Kollegen haben zusammen gehalten und untereiander auch geholfen.

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub zu bekommen war kein Problem. Kurzer Anruf beim TL und alles war ok. 40 Std. Woche halt normal, wie bei einigen anderen Dienstleister auch.

Vorgesetztenverhalten

Die 2 Teamleiter, welche ich innerhalb meiner Beschäftigung hatte, waren ganz ok... Konnte mit denen über Fachliches und privates reden.

Interessante Aufgaben

Jeder hat sein Fachbereich, au Dauer wird es irgendwann "eintönig". Besteht jedoch die Möglichkeit, in einen anderen Projekt zu gehen und neue Bereiche kennzulernen...

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kamen später einige Kolleginen/Kollegen die über 40 waren und länger aus dem Beruf raus waren, hier wurden keine Unterschiede gemacht.

Arbeitsbedingungen

Für einen kfm. Sachbearbeiter war alle da, was man so benötigt. Bürausstattung war auch soweit gut. Gibt dort auch kostenlos Mineralwasser, welches damals per Lieferant angeliefert wurde für die Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war für die damaligen Zeit (2008) für Berufseinsteige ganz ok. Evtl. hier bessere Konditionen anbeiten damit die Mitarbeiter auch länger in der Firma bleiben und nicht immer wechseln.Gehälter evtl. an die Konkurrenz anpassen. VL wird gezahlt.

Image

Das Image war damals so, dass Mitarbeiter zweck der Vergütung nicht zufrieden waren.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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