Mit der ANÜ-Entsendung endet die effektive Betreuung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Vernetzung in den Bereich Luftfahrt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das beim Jahresgespräch nicht über das Gehalt geredet werden darf.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung der ANÜ-Mitarbeiter vor Ort entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Wird in der ANÜ vom Kunden bestimmt, bei CT engineering in Unterhaching selbst durch das Grossraumbüro eher ungünstig
Image
Keine Einschätzung
Work-Life-Balance
Sehr lange Fahrstrecken, keine Unterstützung bei Organisation, Hotelübernachtung über das Mindestmaß hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Komplett beim Kunden.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach dem Ortsüblichen entsprechend. Allerdings könnte die Einweisung in Nutzung der Sachbezüge (Givve-Card) besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einschätzung
Kollegenzusammenhalt
Mit denen die man von früher (andere Firmen) kennt, gut, mit den neueren eher so lalal. Wenig erreichbare social events.
Vorgesetztenverhalten
Da überlastet wird die Administration (Stundenabrechnung) auf die Mitarbeiter abgewälzt. Die Abrechnung ist voller Bürokratio, z.B. mehrfach
Arbeitsbedingungen
Bei ANÜ vom Kunden abhängig,
bei Innendienst bei CT-Engineering eher mau (schlechte Parkplatzsituation, ständig Baumassnahmen, keine Kantine) keine IT im Haus Problemlösung allein von remote auf englisch.
Kommunikation
Alles über IT (Email) wenig persönliche Interaktion.
Gleichberechtigung
Soweit das andere Geschlecht vorhanden ist ist es gleich berechtigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben aka Kunden sind nah an HiTech und dem Gewünschten.