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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alte Geschäftsführung
Bewertung lesen
Firmenkultur - seit langen geschützt durch Persönlichkeit Test für neue Kandidaten.
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Seine Vernetzung in den Bereich Luftfahrt.
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Flache Hierarchien, Mitarbeiterbeteiligung, Wetschätzung
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Tolles Unternehmen - Hier zählt der Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch! Echt Top
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hire and fire Kultur, unzuverlässigkeit, untransparenz
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Das beim Jahresgespräch nicht über das Gehalt geredet werden darf.
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Der administrative Aufwand ist teilweise sehr hoch. Das liegt an der Größe der Firma und an den unterschiedlichen System die zum Einsatz kommen. Hier wäre einiges an Verbesserungspotential
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die Spalte ist zu klein um alle Punkte aufzulisten.
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Parkplatzsituation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schaut mal Leute an, nicht nur Zahlen!
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Büro näher ÖPNV
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Unterstützung der ANÜ-Mitarbeiter vor Ort entwickeln
Bewertung lesen
Interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CT Engineering Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Loyalität wird groß geschrieben. Viele Kollegen sind mehr als 25 Jahre dabei
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CT Engineering Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ausgezeichnet für Freunden der neuen Geschäftsführung, alle anderen haben sehr schlechte Chancen. Lohnt sich nicht zu bemühen. Viele gute Kollegen wurden entlassen
1
Bewertung lesen
Komplett beim Kunden.
2
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EInzelne Weiterbildungen gibt es, zumeist wenn vom Kunden gefordert. Ein jährliches Budget das auch in die Hand genommen wird gibt es jedoch nicht. Manche Mitarbeiter haben über mehrere Jahre hinweg keinerlei Schulungen erhalten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CT Engineering Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CT Engineering Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CT Engineering Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CT Engineering Group als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CT Engineering Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CT Engineering Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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