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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CTL CELLTECHNIK LODENAU Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CTL CELLTECHNIK LODENAU Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CTL CELLTECHNIK LODENAU Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat zutun, aber nicht so viel, dass man sich überarbeitet.

Productionshallen werden im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betrieb ist mit ca 50 Mitarbeitern ziemlich klein und man könnte einen direkten Draht zur Personalchefin haben.

Nur ist die Kommunikation untereinander schwierig bei Ureinwohnern der Firma die "unbelehrbar" sind bzw keine spässe verstehen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts gemerkt davon

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Production 6-14:30
Verwaltung/Werkstatt/Labor 7-16 Uhr
Nix mir Work life balance

Was ich mitbekommen habe:

Änderung Arbeitsanfangszeiten sind bei dem einem indiskutabel bei dem anderen genehmigt.

Urlaub kann man sofort bekommen sofern Mann jemanden hat der die Stelle besetzt.
Halbtagsurlaub gibts auch.

Einglück ist jetzt die Sekundengenaue Abrechnung der Stempelzeit Gesetz.

Damals war es so dass du bei 2 min zu spät kommen 15 min Abzug bekommen hast. Und das nach deinem regulären Schichtende erst ab 30 min eine Überstunden bekommst. Alles was drunter war gabs nicht. (Man hätte ja duschen gehen können und das als Arbeitszeit im hintergrund laufen lassen können. Und somit sich jeden Tag 15 min extra schreiben können. )

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter war top.
(Personal)chefin regiert eisern und hat die Zügel fest in der Hand. Kein Platz für Neues, kein Platz für Leute die nicht in Schubladen denken.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist viel, auch abwechslungsreich im gewissen maße, aber viel soll man von einem älteren Produktionsbetrieb nicht erwarten.

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