7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CTO Balzuweit GmbH Vorstellungsgespräche
CTO
Balzuweit
GmbH
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1 Monate lange Wartezeit für eine Rückmeldung über ein social media Portal, Gehaltsrahmen intransparent, Arrogante HR MA
Bewerber/inHat sich 2024 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als PM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde auf eine Stelle innerhalb eines social media portals auf eine technische PM Stelle aufmerksam. Das erste was unangenehm war, ist dass die Dame sich über einen Monat Zeit gelassen hat um überhaupt ein Feedback zu geben. Darüber könnte man hinwegsehen wenn der Inhalt und der Umgang professionell gewesen wäre. Die HR Leitung hat 1. Meinen Lebenslauf überhaupt nicht richtig einordnen können, auch nicht die Zeugnisse im Portal verstanden bzw. Ist überhaupt nicht natürlich vorgegangen, dass man vielleicht erst mal die Unterlagen liest, Rückfragen stellt ggf noch Unterlagen wie Zeugnisse oder Referenzen nachricht etc.
2. Auf Rückfragen hat die HR nicht reagiert, kam aber anderseits sehr fordernd und hochnäsig und nicht entgegen kommend rüber.
3. Wollte sie mich für eine andere Stelle anwerben, hat wieder ein persönliches Gespräch abgelehnt und auf Rückfragen zum Gehaltsrahmen mit Abbruch des Gesprächs/Interviews reagiert.
4. Als ich sie fragte, ob sie meine technischen Fähigkeiten überhaupt richtig verstanden habe, denn sie war sich laut eigener Aussage unsicher und darauf verwies dass ich eine SAP Berater Qualifikation habe und das Unternehmen ja auch SAP Beratung und implentierung macht, würde darauf ebenfalls nicht reagiert.
Der ganze Prozess spiegelt überhaupt keine Menschlichkeit, Professionalität oder Transparenz wieder und steht im krassen Widerspruch zu den angeblich positiven Arbeitgeber Bewertungen. Wenn man Bewerber als Stakeholder sieht, würde ich sagen hier ist ein ganz mieses Stakeholder Management mit einer herablassendem Attitude gegenüber potentiellen neuen Kollegen. Für mich ist sowas immer ein red flag! Als Geschäftsführer würde ich wissen wollen wenn hinter meinem Rücken so ein unprofessioneller Umgang mit potentiellen Bewerbern abläuft. Ich würde mich auch gerne persönlich dazu äußern, wenn mir man mir die Gelegenheit geben möchte und chats sind ja auch im Archiv sichtbar und damit sind meine Erfahrungen auch belegbar. Wenn natürlich die inkompetente HR Dame selbst das hier liest, wird die ja nicht an ihrem eigenen Stuhl sägen wollen und das unter den Tisch kehren.
Bewerbungsfragen
Führt doch mal ein Feedback von Bewerben zum Prozess ein, dann könnt ihr daraus lernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung um ein Praktikum
Bewerber/inHat sich 2022 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, was die Firma macht, was sie machen wollen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mara RoosHR Manager
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns immer, wenn wir eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen können.
Da gibt es nichts zu meckern!
Bewerber/inHat sich 2022 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Rückmeldungen, sehr angenehmes und informatives Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe. Genauso sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess - Miserabel
Bewerber/inHat sich 2019 bei CTO Balzuweit GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer Mitarbeiter sucht und nicht auf Bewerbungen antwortet, benötigt keine.
Wer Bewerber wochenlang ohne Benachrichtigung sowohl beim Bewerbungseingang und danach warten lässt, hat keine neuen Mitarbeiter*innen verdient.
Respekt hat nur der verdient, der andere Menschen auch respektvoll behandelt.
Viel Bla, bla, in der Stellenausschreibung und ansonsten nur heiße Luft!
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller Bewerbungsprozess, freundliche Ansprech- und Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2020 bei CTO Balzuweit GmbH beworben.
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei CTO Balzuweit GmbH als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wirklich ein Great Place To Work. Tolles Management, sehr nette Mitarbeiter/innen, top Betriebsklima, innovativ, uvm
Bewerber/inHat sich 2019 bei CTO Balzuweit GmbH als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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