Eine Erfahrung, auf die man verzichten kann !
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Kollegen, die gerne helfen. Dies kann
je nach Abteilung unterschiedlich sein.
Image
Könnte nach außen besser sein.
Work-Life-Balance
Ist quasi nicht vorhanden. Viel zu tun mit wenig bis gar nicht vorhandenen
Kompensationsmöglichkeiten. Es gibt leider eine große Spanne der
Kernarbeitszeit (9:00 bis 16:00).
Fahrten zu Kundenterminen (außerhalb der Regelarbeitszeit), fallen in die Kategorie „Freizeit“, welches nicht als Freizeitausgleich geltend gemacht werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch flache Hierarchien gibt es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten geraten meiner Meinung nach wegen zu hohen Arbeitsaufkommen in den Hintergrund.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Zumeist nette und hilfsbereite Kollegen. Das gilt aber nur in bestimmten
Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, ob ältere Kollegen oder jüngere. Nach meinem Empfinden der Nasenfaktor mehr.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch. Keinerlei Bezug zur realen Welt. Es wird versucht
von oben herab zu entscheiden. Dies jedoch klappt nicht immer, so dass
zwangsweise Konfliktsituationen entstehen.
Kommunikation
Kommunikation in Meetings ist gut. Erfolge und Gewinne werden kommuniziert. Meiner Meinung nach ist der Flurfunk aber nicht zu unterschätzen.
Gleichberechtigung
Naja, auch das ist sehr stark Abteilungsabhängig. Geschlechtergleichheit könnte nach meinem empfinden stärker ausgeprägt sein.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe. Hier gibt es wenig bis kaum neue Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
manches im Leben scheint leider einfach nicht zusammen zu passen.
Ihre Bewertung zum Vorgesetztenverhalten geht aus unserer Sicht allerdings leider weit über das hinaus, was als „konstruktiv“ bezeichnet werden könnte. Sowohl teilweise vorgegebene Entscheidungen als auch seltene Konfliktsituationen gehören zum Arbeitsalltag. Wir sind jedoch stolz auf unsere insgesamt sehr kooperative, einbeziehende Entscheidungsfindung und dass diese auch von einem Großteil der Mitarbeiter*innen so wahrgenommen wird. Konfliktsituationen sind bei uns, bis auf wenige Ausnahmen, zum Glück selten.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie auf Ihren weiteren beruflichen Weg Vorgesetzte haben werden, deren Führungsstil Ihnen besser entspricht.
Diversität, egal ob hinsichtlich Gleichberechtigung, Alter oder anderer Aspekte ist uns sehr wichtig und wir bedauern, wenn wir das Ihnen gegenüber nicht vermitteln konnten. Mehrere unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und wir haben einen bunten Blumenstrauß aller Altersklassen.
Das interne Feedback zu unserem Arbeitszeitmodell haben wir infolge unserer letztjährigen Mitarbeiterumfrage bereits beherzigt. Die Kernarbeitszeit wurde in diesem Zuge komplett abgeschafft, was unseren Mitarbeitenden eine individuellere und flexiblere Einteilung ihrer Arbeitszeit ermöglicht. Für die Fahrten zu Kundenterminen gab es längere Zeit keine Lösung, weil diese während der Pandemie quasi nicht vorgekommen sind, dies ist aber mittlerweile gelöst.
Auch wenn wir froh sind, dass ein Großteil unserer Mitarbeiter*innen das kollegiale und freundschaftliche Umfeld schätzt, tut es uns leid, wenn wir Ihren Erwartungen nicht entsprechen konnten.
Sollten Sie nochmal mit uns ins Gespräch kommen wollen, sind wir hierfür natürlich offen.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH