Familiäres Unternehmen mit guter Work-Life-Balance, Kultur wandelt sich durch Wachstum und Generationswechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht, die Mitarbeiter wahrzunehmen und ihnen ein gutes Gefühl zu geben. Entlassungen sind fast unbekannt und nur das ultimative Mittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Konflikten wird zu spät eingegriffen. Erwartungen werden nicht hinreichend klar gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rollenklarheit von Anfang an, auch wenn es schwer fällt. Mitarbeiter nicht hinhalten, sondern gleich ehrlich sagen, wenn etwas nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, familiär und locker. Der in den Ruhestand gegangene Gründer und Seniorchef fehlt dennoch in manchen Situationen.
Kommunikation
Die Belegschaft wird regelmäßig über betriebliche Themen informiert. Die Geschäftsleitung lässt sich bei dringenden und/oder schwierigen Fragen manchmal zu viel Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut. Durch das Wachstum von 20 auf 60 Mitarbeiter sind einige Konflikte entstanden, die nicht leicht zu lösen sind. Oft sind einfach die Rollen einzelner nicht geklärt.
Work-Life-Balance
Ein großer Pluspunkt, das Unternehmen nimmt auf die private Situation der Mitarbeiter sehr viel Rücksicht und bemüht sich, zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Das Bemühen, es allen Mitarbeitern Recht zu machen, schlägt manchmal durch Frustration in das Gegenteil um. Es fehlen oft die Rollenklarheit und Strategien zur präventiven Konfliktlösung. Es wird eher zugewartet, ebenso bei Fehlverhalten einzelner.
Interessante Aufgaben
Man hat recht große Freiheitsgrade in seiner Arbeit, durch das Wachstum des Unternehmens und eine stärkere Zergliederung der Prozesse nimmt das aber zwangsläufig ab.
Umgang mit älteren Kollegen
top.
Arbeitsbedingungen
Räumlich in einigen Bereichen etwas beengt. Das Unternehmen tat sich mit Home Office lange schwer, da war ein wenig die Illusion von Kontrollverlust und der Glaube, es würde mehr gearbeitet, wenn alle zusammen hocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Stuttgart und IT eher im unteren Bereich, aber dafür eben Work-Life-Balance. Wer mehr will, braucht gute Karten und gute Nerven. Zahlungen immer sehr pünktlich und korrekt.
Image
Sehr gutes Image als TOP Arbeitgeber bei Wettbewerben. In den Projekten ist dagegen manchmal ordentlich Stress, was zu manchen Enttäuschungen der Kunden führt. Ist aber leider branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet als Familienbetrieb mit flacher Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns für das konstruktive Feedback bedanken.
Flache Hierarchien bieten viele Vorteile, viele zu vergebende Führungspositionen gehören allerdings natürlich nicht dazu. Durch unser stetiges Wachstum ergeben sich allerdings mit der Zeit mehr Möglichkeiten.
Natürlich ist ein starkes Wachstum für ein Unternehmen stets herausfordernd und wir arbeiten daran diese Herausforderungen gut zu meistern. Hierfür führen wir Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings, Teambuildingmaßnahmen sowie Mitarbeiterumfragen und daraus resultierende Anpassungen durch.
Das Thema „Gleichberechtigung“ sowie auch Diversität im Allgemeinen liegt uns sehr am Herzen und wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen dies während Ihrer Beschäftigungszeit nicht vermitteln konnten. Mehrere unserer Führungspositionen sind derzeit mit weiblichen Führungskräften besetzt. Es gibt Abteilungen, in denen wir noch aktiv daran arbeiten auch deutlich mehr Frauen für uns gewinnen zu können, was uns zuletzt auch gelungen ist.
Auch wenn Sie einige Punkte kritisch sehen, hoffen wir, dass Sie auch die guten Zeiten bei der CTO in Erinnerung behalten. Wenn Sie möchten, können Sie gerne für einen weiteren Austausch auf uns zukommen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH