kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt
Fokus liegt inzwischen auf Effizienz um jeden Preis, das verheizt immer mehr die Arbeitnehmer
Mehr Investment in die (langjährigen) zu finanziell zu kurz gekommenen Arbeiter, als in Events und neue Arbeitskräfte. Statt Großspenden an Vereine wären Weihnachtsgeld o.ä. auch schön.
Super in den Teams, schwieriger teamübergreifend was z.T. im Flurfunk geredet wird
Kein großer Player, Flurfunk vermittelt dasselbe
I.d.R. hält sich es im vereinbarten Rahmen, manchmal leicht darüber
Es gibt keinen Anreiz und keine Angebote sich weiterzubilden, alle höheren Positionen sind (und werden in sehr langer Zeit voraussichtlich) besetzt bleiben.
Löhne sind am untersten Rand angesiedelt, Flurfunk zufolge sogar hier und da darunter - selbst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Gehaltsentwicklungen vonseiten der Firma gibt es nicht, es sei denn man fragt darum. Inflationsausgleich jedes Jahr nicht vorhanden. Gehaltsgespräche werden zwar versprochen, aber fußend auf der Begründung der schlechten wirtschaftlichen Lage nicht weiter verfolgt oder langfristig vertröstet.
Müll wird getrennt, nimmt an wohltätigen Zwecken teil, jährlich wird gespendet
Super
Top
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Lärmpegel im Großraumbüro ist oft sehr laut, Klimatechnik nicht vorhanden bis auf wenige Standventilatoren (es bleibt trotzdem warm), viele Laptops noch mit zu wenig Arbeitsspeicher, die i.d.R. für sehr mühseliges Nutzen der Laptops führen.
I.d.R. gut, könnte detaillierter sein
Nichts zu beanstanden
Immer dasselbe, auch wenn man sagt man will was Neues, kriegt man das gleiche trotzdem wieder zu tun
Breite Lösungen, Experten, Selbstverantwortlichkeit, eigene geniale Entwicklungen, Kultur, Menschlichkeit, Inspiration durch Gründer/GL, Mischung zwischen Erfahrung und junger Power, Verbesserungsstreben, Gegenseitiges Stärken vom Rücken, Innovationsführer modulares Inputmanagement, Professionalisierung&Wachstum.
Das bereits sehr gute Teamwork auf kultureller Basis durch einen direkteren Anreiz ergänzen.
geprägt von Freundschaft, Hilfsbereitschaft, modernen Arbeitsplätzen, Humor, produktivem Klima und familiärer Kultur.
Der Bekanntheitsgrad ist in der Branche gut.
Beruf und Familie konnte ich spitze unter einen Hut bekommen, selbst bei Mehreinsatz
Es gibt mittlerweile ein reiches Angebot an Schulungen. Darüberhinaus kann man im Bedarfsfall auch individuelle Schulungswünsche (nach Abstimmung) realisieren.
Eine Karriere im Sinne von Qualifikation, Wachstum, Übernahme Verantwortung, Gehaltssteigerung kann gut vorangetrieben werden. Eine Karriere im Sinne von Linien-Hierarchie ist in Abhängigkeit der Org-Struktur möglich.
Das Gehalt ist gut und ist ein Bündel von Grundgehalt, Leistungs- und Erfolgsvergütung, ergänzt um Elemente wie Betriebsrente, Zahnversicherung, Firmenwagen, Fitness-, Rad-, ÖPNV-, EssensBeitrag und kleine Aufmerksamkeiten. Wenn man Schritte nach vorn getan hat kann es hilfreich sein proaktiv das Gehaltsthema anzusprechen.
In der Abteilung sehr gut, zu anderen Abteilungen auch sehr gut. Über die Zeit sind Freundschaften entstanden und neue Kollegen sind sehr schnell voll integriert.
Die Fähigkeiten und Erfahrungen älterer Kollegen werden dankbar geschätzt.
In der Vergangenheit hatten sich für mich nachvollziehbare Probleme für manche Kollegen entwickelt. Hier bewerte ich mit den Sternen aber nur meine direkten eigenen Erfahrungen.
Durch Schulung, Workshops, Kommunikation und organisatorische Maßnahmen entstand in letzter Zeit ein gegenseitiges Verständnis, Klarheit, Freiraum, Struktur und Herzlichkeit. Jeder macht aktiv Schritte nach vorn, das finde ich gelungen.
modern, ergonomisch, flexibel, wertig
Es gab in der Vergangenheit nach für mich glaubwürdigen Kollegenaussagen Schwierigkeiten, die sich aber verbessert haben. Ich selbst hatte stets die erforderlichen Ansprechpartner, erforderlichen Infos, kurze Wege, Übersicht über Stände, gute Unterstützung, freundliche Gesprächskultur.
Leben und leben lassen wird gelebt. Die Kollegen sind eine Familie, unabhängig von Religion, Geschlecht, Alter, Herkunft etc.
Politische (Angst-)Themen können ein Dorn sein.
Breites Lösungsportfolio. Je nach Interesse und Befähigung kann man wachsen und entsprechende Projekte und Produkte übernehmen. Vom Menschentypus sollte man Eigenmotivation und Bereitschaft zur Verantwortung mitbringen. IT-Projekte sind allgemein dynamisch.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank Deine tolle Bewertung und das ausführliche und differenzierte Feedback.
Wo Menschen sind, menschelt es und so bleibt es nicht aus, dass auch manchmal Reibung aufkommt. Wir freuen uns, dass Deine persönlichen Erfahrungen so positiv waren und arbeiten natürlich weiter intensiv an den Bereichen Kommunikation, Führung und Teambuilding, um das Verständnis zu vertiefen und das Vertrauen weiter zu stärken.
Dadurch haben wir bereits jetzt ein sehr starkes und verbundenes Team. Danke, dass du dazu beigetragen hast!
Wir wünschen Dir für die Zukunft nur das Beste und unsere Türen stehen Dir jederzeit offen!
Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH
Dass die Kollegen wirklich zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Manchmal können die Projekte und die anschließende Supportphase stressig sein. Deshalb ist es gut zu wissen, dass man Kollegen hat, von denen man Tipps oder Ideen bekommen kann, ohne dass man herabgewürdigt wird. Niemand ist wettbewerbsfähig oder gemein.
Ganz toll, ein Familienunternehmen wo die neuen Mitarbeiter sofort aufgenommen werden von den alten Kollegen. Es wird gemeinsam gelacht, gefeiert, getrauert, und natürlich auch schafft man auch gut und gerne gemeinsam ☺️
Sehr gutes Gehalt für die Branche. Sehr gute Benefits auch (Qualitrain/ Fitness Abo, Firmenwagen, Entgeltumwandlung, Job Rad... Es gibt glaube ich noch mehr, aber ich kann mich gerade nicht an alles erinnern).
Es ist angenehm - es gibt viel Arbeit, aber die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und auch die Vorgesetzten sind hilfsbereit. Man finden immer einen Ansprechpartner, wenn es Probleme gibt.
Wirklich top.
Das hängt natürlich immer vom Vorgesetzten ab, aber generell ist es top.
Ich habe immer alles gehabt, was ich gebraucht habe, zum arbeiten. Die neuen Büroflächen sind auch modern und bequem. Bei Bedarf oder Anfrage kann man auch einen überdurchschnittlichen Monitor oder sonstig Hardware bekommen.
Generell ofen, transparent, es gibt regelmäßige All-Hands Meetings.
Es werden auch junge Frauen angestellt und befördert, auch in der Software-Entwicklung, das empfinde ich als positiv.
Es gibt auf jeden Fall vielfältige Aufgaben, verschiedene DMS Systeme, Customizings, Schnittstellen, SAP Versionen und Interfaces etc. Man darf sein eigenes Gebiet auch aussuchen und meistern.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für diese ausführliche Bewertung und das tolle Feedback!
Wir stimmen Dir natürlich absolut zu, unser Team, der Spirit und der Zusammenhalt sind unser wichtigstes Gut - Danke, dass Du dazu beigetragen hast!
Wir wünschen Dir für die Zukunft nur das Beste und freuen uns, wenn sich unsere Wege wieder kreuzen!
Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH
Die Menschlichkeit und Fairness. Die pragmatische Herangehensweise. Den Teamzusammenhalt.
Sehr gut. Und aufkommenden Herausforderungen wird unter anderem mit Mitarbeiterumfragen, Teambuildingmaßnahmen, Weiterbildungen, etc. begegnet. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und hilfsbereit.
Das Image gegenüber Kunden und Partnern ist sehr gut, auch bei den meisten Mitarbeitern.
Leider gibt es ein paar wenige ehemalige Mitarbeitende, die über die Firma schlecht reden, was für mich absolut unverständlich und menschlich auch sehr enttäuschend ist.
In den meisten Bereichen sehr gut, durch den noch vorhandenen Personalmangel gibt es aber in manchen Abteilungen ziemlich stressige Phasen. Es wird aber immer nach fairen Lösungen gesucht. Auf die persönlichen und familiären Belange wird auch in stressigen Zeiten Rücksicht genommen. Die Kernzeit wurde vor Kurzem abgeschafft.
Durch Corona und auch den Personalmangel wurden in den letzten Jahren relativ wenig Weiterbildungsmaßnahmen vom Unternehmen proaktiv angeboten. Von den Mitarbeitern angefragte Weiterbildungsmaßnahmen wurden aber unterstützt und umgesetzt. Für dieses Jahr sind bereits viele Weiterbildungsmaßnahmen geplant und teilweise auch schon umgesetzt.
Die Sozialleistungen sind hervorragend, es ist für jeden was dabei. Das Gehalt ist gut und v.a. für einen kleinen Mittelständler gut und branchenüblich.
Absolut und auch immer auf der Suche nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten. Regelmäßige Spenden, Einkauf bei regionalen und oft auch sozialbasierten Unternehmen, diversity day, Mülltrennung, Recyclingpapier, die Liste lässt sich lang fortsetzen.
Top! Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft werden hier großgeschrieben, neue Teammitglieder warmherzig aufgenommen und unterstützt. Es gibt viele Freundschaften und viele Möglichkeiten gemeinsame Zeit zu verbringen, wenn man das möchte.
Hier steht der Mensch im Vordergrund, Alter spielt keine Rolle.
Die Geschäftsleitung ist menschlich einfach top und gibt stets Rückhalt. Auch die anderen Führungskräfte stehen hinter ihren Teams und sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Die Mitarbeitenden werden für Entscheidungen oft zu Rate gezogen &/ in der Entscheidungsprozess einbezogen.
Schöne helle Räumlichkeiten, seit einiger Zeit sogar eine moderne Lounge mit Dachterrasse. Top IT-Ausstattung. Ventilatoren, Grill, Tischkicker, liebevolle Deko (bspw. an Weihnachten), einfach top!
Regelmäßige Info-Mails der Geschäftsleitung, all-hands-Meetings, ein Intranet, Jour Fixes, etc.
2 der 4 Führungspositionen haben Frauen inne. Es werden keine Unterschiede gemacht. Gleiche Aufstiegschancen, gleiche Unterstützung für Eltern- und Familienzeit, etc.
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Möglichkeit eigene Ideen und Themen einzubringen.
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl und geschätzt fühlen, daher freuen wir uns umso mehr darüber, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und wir Ihnen ein rundum angenehmes Arbeitsumfeld bieten können.
Natürlich ist es auch für uns von zentraler Bedeutung, dem aktuell noch vorherrschenden Personalmangel entgegenzuwirken. Wir sind hier jedoch auf einem sehr guten Weg und erwarten schon bald neue Gesichter, die wir jüngst für unser Unternehmen begeistern konnten und die demnächst bei uns starten werden.
Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit und hoffen auch weiterhin Ihrem tollen Feedback gerecht zu werden.
Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH
den Kollegenzusammenhalt aus vergangenen Zeiten
dass noch viel zu viel bei der Chef Etage anliegt
transparente und offene Kommunikation
man muss sehr aufpassen, wem man was sagt
je nachdem, wen man fragt
anfangs gab es einige Schulungen, aber dann hatte man nur noch zu funktionieren
Unterer Bereich der Branche
es wird der Müll getrennt
war früher vorhanden, jetzt schaut jeder für sich
wurden teilweise meiner Meinung nach zu grob angegangen
es gibt Lieblingsmitarbeiter und es gibt Outsider
moderne Ausstattung, die vom Chef persönlich gewartet wird, auch wenn er mal nicht da ist...
es wird sehr viel um einen herum kommuniziert
Honig muss man um den Mund schmieren können, dann klappts auch
immer das gleiche und stetig viel Druck
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir fragen uns, was passiert ist, dass Sie 2 Jahre nach Ihrem Firmenaustritt eine solch negative Bewertung abgeben. Bei unserer Unternehmensgröße und geringen Fluktuation haben wir natürlich eine gewisse Sicht auf diese Bewertung. Daher wundern wir uns, weil wir dachten mit Ihnen im Guten auseinander gegangen zu sein.
Wenn Sie möchten, können wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten.
Wir bedauern, dass wir bei der CTO rückblickend betrachtet augenscheinlich kein gutes Umfeld für Sie schaffen konnten und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH
dass auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird
Fehlende Hands-On-Mentalität und Authentizität. Veränderungen oder mögliche neue Prozesse werden nicht wirklich angenommen oder umgesetzt
Seine eigenen Entscheidungen/Prozesse auch mal unter die Lupe nehmen, wenn man schon Software zur Optimierung von Geschäftsprozessen, vertreibt und seine eigenen Werte auch leben
unterschiedlich je nach Abteilung
kommt drauf an, wen man fragt
kann nach Abteilung variieren
Da es ein Familienbetrieb mit flachen Hierarchien ist, gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich keine gesehen außer Schulungen für die Lösung
Die Zahlung war stets pünktlich.
Bezüglich der Arbeit findet man in jeden Fall Kollegen, die einem helfen und unterstützen. Man sollte allerdings darauf achten, wem man etwas anvertraut...
das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle
konkrete messbare Zielsetzungen waren, aus meiner Sicht, nie wirklich gegeben. Wichtige Themen wurden teilweise zu lange verschleppt
moderne Büros mit moderner Ausstattung
Meiner Ansicht nach zu intransparent
nach den einen oder anderen Kommentaren aus Meetings, finde ich, dass die Wertschätzung nicht bei jedem vorhanden ist
Die Einarbeitungszeit war sehr aufregend, da vieles neu war. Im Arbeitsalltag angekommen wurde es recht monoton.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir versuchen eine möglichst große Bandbreite an Personen bei der CTO willkommen zu heißen. Neben den „klassischen“ Diversitätskriterien haben wir auch fachliche Themen im Blick und sind darum natürlich gerne für Quereinsteiger*innen offen.
Für Quereinsteiger*innen gibt es allerdings zunächst so viel Wissen und Informationen, die wir hausintern vermitteln können, dass externe Weiterbildungen zunächst nicht im Fokus gestanden sind. Auch messbare Zielsetzungen stehen für Quereinsteiger erstmal hinten an, um einen Fokus auf eine Einarbeitung ohne Zahlendruck zu ermöglichen.
Unsere Sozialleistungen wurden bei unserer anonymen, internen Mitarbeiterumfrage im Winter mit 4,3 von 5 möglichen Punkten bewertet, 38 von 43 Teilnehmenden haben mit „gut“ oder „sehr gut“ gestimmt und wir weiten die Sozialleistungen sukzessive weiter aus.
Schade, dass Sie statt Ihrem Austritt nicht mit uns das Gespräch gesucht haben, wir hätten sicher viele Themen klären können. Falls Sie das noch nachholen möchten, sind wir dafür natürlich gerne offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH
Bemüht, die Mitarbeiter wahrzunehmen und ihnen ein gutes Gefühl zu geben. Entlassungen sind fast unbekannt und nur das ultimative Mittel.
Bei Konflikten wird zu spät eingegriffen. Erwartungen werden nicht hinreichend klar gemacht.
Mehr Rollenklarheit von Anfang an, auch wenn es schwer fällt. Mitarbeiter nicht hinhalten, sondern gleich ehrlich sagen, wenn etwas nicht geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, familiär und locker. Der in den Ruhestand gegangene Gründer und Seniorchef fehlt dennoch in manchen Situationen.
Sehr gutes Image als TOP Arbeitgeber bei Wettbewerben. In den Projekten ist dagegen manchmal ordentlich Stress, was zu manchen Enttäuschungen der Kunden führt. Ist aber leider branchenüblich.
Ein großer Pluspunkt, das Unternehmen nimmt auf die private Situation der Mitarbeiter sehr viel Rücksicht und bemüht sich, zu helfen.
Das Unternehmen bietet als Familienbetrieb mit flacher Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
Für Stuttgart und IT eher im unteren Bereich, aber dafür eben Work-Life-Balance. Wer mehr will, braucht gute Karten und gute Nerven. Zahlungen immer sehr pünktlich und korrekt.
top.
Prinzipiell gut. Durch das Wachstum von 20 auf 60 Mitarbeiter sind einige Konflikte entstanden, die nicht leicht zu lösen sind. Oft sind einfach die Rollen einzelner nicht geklärt.
top.
Das Bemühen, es allen Mitarbeitern Recht zu machen, schlägt manchmal durch Frustration in das Gegenteil um. Es fehlen oft die Rollenklarheit und Strategien zur präventiven Konfliktlösung. Es wird eher zugewartet, ebenso bei Fehlverhalten einzelner.
Räumlich in einigen Bereichen etwas beengt. Das Unternehmen tat sich mit Home Office lange schwer, da war ein wenig die Illusion von Kontrollverlust und der Glaube, es würde mehr gearbeitet, wenn alle zusammen hocken.
Die Belegschaft wird regelmäßig über betriebliche Themen informiert. Die Geschäftsleitung lässt sich bei dringenden und/oder schwierigen Fragen manchmal zu viel Zeit.
Man hat recht große Freiheitsgrade in seiner Arbeit, durch das Wachstum des Unternehmens und eine stärkere Zergliederung der Prozesse nimmt das aber zwangsläufig ab.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns für das konstruktive Feedback bedanken.
Flache Hierarchien bieten viele Vorteile, viele zu vergebende Führungspositionen gehören allerdings natürlich nicht dazu. Durch unser stetiges Wachstum ergeben sich allerdings mit der Zeit mehr Möglichkeiten.
Natürlich ist ein starkes Wachstum für ein Unternehmen stets herausfordernd und wir arbeiten daran diese Herausforderungen gut zu meistern. Hierfür führen wir Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings, Teambuildingmaßnahmen sowie Mitarbeiterumfragen und daraus resultierende Anpassungen durch.
Das Thema „Gleichberechtigung“ sowie auch Diversität im Allgemeinen liegt uns sehr am Herzen und wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen dies während Ihrer Beschäftigungszeit nicht vermitteln konnten. Mehrere unserer Führungspositionen sind derzeit mit weiblichen Führungskräften besetzt. Es gibt Abteilungen, in denen wir noch aktiv daran arbeiten auch deutlich mehr Frauen für uns gewinnen zu können, was uns zuletzt auch gelungen ist.
Auch wenn Sie einige Punkte kritisch sehen, hoffen wir, dass Sie auch die guten Zeiten bei der CTO in Erinnerung behalten. Wenn Sie möchten, können Sie gerne für einen weiteren Austausch auf uns zukommen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH
Persönliche Freiräume, Menschlicher Umgang, Wertschätzung, Gelassenheit und Freundlichkeit auf allen Ebenen. Technisch vorn dabei.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Die Abläufe und die Kommunikation könnten noch besser an die gewachsene Unternehmensgröße angepasst werden. Die Vorgesetzten könnten noch etwas mehr delegieren, um mehr Zeit für das Wesentliche zu haben.
Fairness und Vertrauen stehen ganz oben, die Chefs lassen den Mitarbeitern sehr viel Freiraum und greifen in der Regel nicht ein. Fehler dürfen gemacht werden.
Das Unternehmen hat bei Kunden und Partnern einen guten Ruf.
Zitat eines Kollegen: Als ich zum ersten Mal um 18:00 durch die Gänge ging und es war alles leer, da begegnete mir der Senior und sagte augenzwinkernd "Was wollen Sie denn noch hier, machen Sie mal Feierabend, ich will keinen Ärger mit Ihrer Frau". Die Firma ist trotzdem erfolgreich, weil alle anpacken und die Chefs keine Raffkes sind die nur Kohle aus dem Unternehmen ziehen. So ist genug für alle da.
Weiterbildung immer - Karriere bei flachen Hierarchien ist nicht so einfach.
da gibt's wenig zu meckern, wenn man sich nicht gerade mit Porsche oder Daimler vergleicht!
Mülltrennung mit schwäbischer Gründlichkeit, auch sonst durchaus umweltbewusst.
Die Leute passen insgesamt wirklich sehr gut zusammen, vor allem als Neuling wird man wirklich super aufgenommen und es gibt enorme Hilfsbereitschaft.
Alter ist hier einfach kein Thema, jeder wird ernst genommen und gefördert.
Die Hierarchien sind extrem flach, die Geschäftsführer menschlich total in Ordnung, dazu fachlich top. Man ist kritikfähig und trotz viel Stress so weit es irgend geht hilfsbereit und Ideen gegenüber aufgeschlossen. Man kann über alles reden und wird nicht einfach abgebügelt.
Top Ausrüstung und sehr viele interessante Software. Büros hell und freundlich an beiden Standorten.
Nur vier Sterne weil das Unternehmen sehr gewachsen ist und sich teilweise noch neu intern organisieren und aufstellen muss. Dennoch: Niemand läuft hier gegen Wände.
Frauen sind auf dem Vormarsch und keinen stört's.
Man bekommt sehr schnell interessante Projekte, es gibt einen Überfluss an Aufgaben und Arbeit.
Der familiäre Zusammenhalt, die flachen Hierarchien, die kollegiale Wertschätzung
gibt es nichts!
Einen größeren Vesper Raum
Ist wohl das beste was es gibt. Ein Mix aus Arbeit, spontanen Plausch und Zusammenarbeit im Team! TOP!
Made in Germany! Merkt man, spürt man. Unsere Software ist spitze und dies hört, sieht man auch beim Kunden
Passt perfekt. Home Office ist hier normal und nicht nur Gerede. Es wird viel wert auf Familie gelegt, so dass man sich seine Zeiten auch mit Kind gut anpassen kann.
Man hat hier alle Möglichkeiten offen, man muss Sie nur ansprechen.
Passt für mich. Für diese Branche wird man wirklich sehr gut bezahlt.
Wird sehr viel wert gelegt auf alles beide!
Habe noch nie so ein harmonisches Team erlebt. Der Zusammenhalt ist enorm und man wird sofort mit reingezogen! Super
Wie oben beschrieben, trifft dies auch auf ältere Kollegen zu.
Die Geschäftsführung ist super. Es wird mit einem auf Augenhöhe geredet, man fühlt sich nie von oben herab behandelt. Die Geschäftsführung ist auch voll drin in allen Themen und haben wirklich außerordentliches Wissen um die Produkte sowie die Entwicklung der Programme. Beeindruckend
Moderne Ausstattung gleich zu Beginn. Hier kriegt man fast nichts altes oder schon mal gebrauchtes. Es kommen nun auch höhenverstellbare neue Tische hinzu. Zweier Büros mit super Kollegen und man hat immer seine Ruhe für die Arbeit.
Die Wege sind kurz, Kommunikation ist einwandfrei. Die Kollegen nehmen sich immer Zeit auch wenn es für Sie persönlich gerade stressig ist.
Hier werden neue Mitarbeiter gleich mit ins Boot geholt. Jeder wird gleich behandelt und man hat nie das Gefühl abseits zu stehen.
Jeden Tag unterschiedliche und interessante Aufgaben. Langweilig wird es hier nie.
Ich möchte keinen Roman schreiben, aber es ist einfach die unheimlich tolle menschliche Atmosphäre hier. Früher musste ich zur Arbeit gehen. Heute freue ich mich jeden Tag auf meine Arbeit und darauf, meine Kollegen und Chefs zu sehen.
Endlich glücklich bei der Arbeit!!! Ich will nie wieder etwas anderes.
Dass ich nicht schon früher hier angefangen habe.
Fällt mir momentan nichts ein.
Jeder hilft jedem und nimmt sich Zeit für ihn/sie, auch wenn er/sie selber viel zu tun hat. Man genießt viel Freiheiten, es mangelt aber dennoch nicht an Orientierung.
Wir kämpfen hier in der Region mit Namen wie Porsche, Daimler oder Bosch. Aber mal ganz ehrlich: ich würde nie mehr in ein solches großes Unternehmen zurück wechseln. Hier bei der CTO ist man Mensch, wird geschätzt und alle arbeiten miteinander. Was nützt mir ein toller Name, wenn das Arbeiten trotzdem kein Spaß macht.
Es werden keine 60 Stunden erwartet. Ganz normale Arbeitszeiten und wer Lust hat, macht eben mehr, weil´s Spaß macht.
Wer nur auf Positionen schielt und nicht auf Inhalte, ist vielleicht in einem großen, anonymen Unternehmen besser aufgehoben. Hier stellt man sich recht bald die Frage nach Karriere gar nicht mehr, weil das Gesamtpaket einen einfach glücklich macht.
Big Family :-)
Immer hilfsbereit, trotz großem Arbeitspensum auf Seiten der Geschäftsführer. Und es werden regelmäßig Witze gemacht, oder ein lustiger Spruch ergibt den anderen. Absolut korrekt und großzügig. Vorbildlich!
Könnten nicht besser sein.
Man redet miteinander, weil man sich mag, aber auch weil die Themen so spannend sind und jeder daran interessiert ist, Innovationen oder Ideen voranzutreiben.
Eine breite, sich ständig erweiternde Produktpalette in einem sich immer weiter entwickelnden Markt ist die Basis für erfolgreiches Arbeiten.
So verdient kununu Geld.