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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Arbeitsplätze, offenes Ohr für Probleme bei der zuständigen Stelle
Veraltete Strukturen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, eintönige Ausbildung
Moderne Arbeitsmodelle, Homeoffice ermöglichen, Angestellte mit Verantwortung gegenüber Azubis auch überprüfen hinsichtlich ihrer Eignung dazu, Azubis wieder mehr Angebote hinsichtlich Erasmus machen.
Es geht alles nach Sympathie. Wenn jemand entscheidet, dass er dich nicht leiden kann, wird kein Wort mehr miteinander gesprochen.
Gehen gegen 0. Höhere Positionen sind alle besetzt, Fortbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Branchenüblich, jedoch nicht mehr der aktuellen Zeit angemessen. Unflexibel, bis auf die erste Arbeitsstunde. Möchte man früher Feierabend machen wegen seiner Überstunden, wird man schon schief angeschaut.
Für eine Ausbildung in der Tourismusbranche mehr als fair, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, jeder handhabt Dinge anders.
Die Ausbildung war frustrierend, Spaß gab es nur mit ein paar Kolleg/innen und anderen Azubis.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber Lager aufräumen, Luftfilter wechseln, einkaufen, etc. sollten nicht ständig auf dem Plan stehen. Viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Durch Corona natürlich schwierig umzusetzen, dennoch hatte ich auch zum Ende der Ausbildung nicht das Gefühl, alles beigebracht bekommen zu haben, was nötig gewesen wäre.
Es kommt immer darauf an, wen man vor sich stehen hat.
Lieber auf teure Firmenausflüge verzichten, dafür Goodies für die Mitarbeiter (z.B. Tankgutscheine, individuell einsetzbare Wertgutscheine (Sodexo)); einheitliche Homeoffice-Regelung und nicht jede Abteilung für sich; wieder Hunde im Büro erlauben
Urlaubstechnisch schrumpfen die dafür vorgesehenen Zeitfenster in den Verkaufsabteilungen immer mehr. Hauptsaison, Katalogarbeit, Strategietagungen etc. bieten nicht mehr viel Raum abseits der Sommerferienzeit zu fahren. Besonders ärgerlich ist das, wenn man keine Kinder hat und eigentlich nicht an Ferienzeiten gebunden ist.
Flache Hierarchie führt zu keinen großen Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Weiterbildung ist die Firma offen, aber je nach Ausbildungsart der Mitarbeiter gibt es nicht viel, was der Firma zu Gute kommt und auch entsprechend unterstützt würde.
branchentypisches, nicht besonders tolles Gehalt. Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden und einen Inflationsausgleich gibt es schonmal gar nicht.
Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Je nach Abteilung mehr oder weniger...
Soweit ich das beurteilen kann, ganz gut.
neues Gebäude und ergonomische Tische und Stühle sind gut, aber leider wurde auf die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich kleinerer Büros keine Rücksicht genommen.
Bisher keine Klimaanlage, trotz Vorbereitung, so dass im Sommer auch schnell über 30°C im Büro herrschen.
Kann definitiv verbessert werden - neue Arbeitsanweisungen werden nicht zuende gedacht, so dass vieles mehrmals angefasst werden muss.
Stark frauengeprägte Branche.
Modernes Arbeitsumfeld
zu flache Hierarchien und keine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
Es gibt Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, die einen guten Eindruck von der eigenen Arbeit vermitteln. Von den Kollegen kommt jedoch selten ein nettes Wort.
Die Arbeitszeiten sind so gut wie gesetzt, es sei denn man ist in Teilzeit angestellt. Keine Home-Office-Möglichkeiten, absolut unflexibel. Ausnahmen nur für Schwangere und ältere Kollegen
Flache Hierarchien in einem familiengeführten Unternehmen. Aufstieg ist eigentlich nur durch langjährige Unternehmenszugehörigkeit möglich.
Gehalt ist Verhandlungsbasis, aber gute Möglichkeiten für Sozialleistungen
Leider wird der Umweltaspekt mehr als Marketinginstrument, denn als Unternehmensziel genutzt.
Abhängig von der Abteilung.
Die Unternehmensleitung hat generell immer eine offene Tür
Neue Tische, z.T. Einzelbüros oder gut strukturierte Großraumbüros
Es wird viel über Neuigkeiten im Unternehmen kommuniziert, innerhalb der Abteilung hängt es stark vom Führungsstil ab.
Die Frauenquote ist deutlich zu hoch
Je nach Stellenart.
es werden Arbeitsmaterialen gestellt, Laptop etc.Kontakt zu Kollegen via Chatsystem möglich, regelmäßige updates von Geschäftsleitung/Abteilungsleitern, Aufstockung Kurzarbeitergeld
aktuell gutes Management, fällt nix ein
Im Gruppengeschäft bekannt, ansonsten eher nicht. Gibt es allerdings schon seit 45 Jahren
starkes Saisongeschäft wie üblich in Branche
sehr flache Hierarchen, somit Aufstieg schwer möglich
fair - mit Urlaubs-Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung
neues Büro, jeder hat 2 Bildschirme und verstellbaren Schreibtisch. Bistro mit Dachterrasse und Grill, regelmäßige Events für Mitarbeiter
Weiterbildungen nicht bekannt. Aufgrund der flachen Hierarchien ist Karriere im klassischen Sinne nicht unbedingt möglich
Gehalt im Bereich Tourismus ist nicht so hoch
Weibliche Mitarbeiter sind in der Überzahl, von daher ist das Thema "Gleichberechtigung" kein Problem.
Das Miteinander und gemeinsame Events
mehr Überprüfung mäßiger Arbeit einiger Mitarbeiter
Konsequenter werden und nicht alles durchgehen lassen.
Jeder Mitarbeiter hatte nach Umzug in den Neubau einen Höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomische Stühle. Desweeiteren gibt es einen kleinen Fitnessrsaum und jeden Donnerstag kommt eine Masseurin, bei der man sich für einen Spezial „CTS“ Preis massieren lassen kann.
Wie in der Branche fast überall üblich, arbeiten auch bei CTS deutlich mehr Frauen als Männer.
Das gute Miteinander und die entspannte Atmophäre.
Nichts!
Wirklich nette Kolleginnen und ebenso nette Geschäftsführer. Flache Hierarchien.
Passt.
In der Hochsaison geben alle alles. Sonst passt es.
Es werden interne und externe Lehrgänge und Schulungen angeboten. Die Aufstiegschancen sind allerdings eingeschränkt.
Das Gehalt ist für die Branche sehr ok. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und eine Ertragsbeteiligung.
Das Unternehmen ist das erste in dieser Nische, das klimaneutrale Reisen anbieten. Es wird papierlos gearbeitet. Für das Firmengebäude gibt es ebenfalls ein Klimaausgleich Und die Altersvorsorge passt auch.
Es gibt viele soziale Berührungspunkte wie Stammtisch, Feiern etc.
Durch die familiäre Atmosphäre kein Problem.
Einwandfrei! Auch mit den Geschäftsführern und Abteilungsleitern kann man diskutieren. Bei Meinungsverschiedenheiten werden alle Beteiligten angehört.
Wir sind gerade in ein neues Gebäude umgezogen - perfekt!
Hier ist - wie fast überall - noch etwas Luft nach oben.
Hier gibt es mehr Frauen als Männer. Da klappt das schon.
Es wird nie langweilig, jeder Tag bringt neue Aufgaben. Ich kann viel in meinen Zielgebieten reisen und lerne dadurch viele interessante Leute und Orte kennen.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre
kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
Lage: Lemgo kann man mögen, muss man aber nicht - ziemlich weit weg von allem
sehr flache Hierarchien, 3 Standorte erschweren oft Kommunikation-ab 2017 in einem neuen tollem mitten in der Stadt Büro! Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten! Es gibt Stammtische, Spieleabende und Events (Bowling, Eisstockschießen etc.) mit Kollegen. Firma tritt bescheiden auf und ist dabei einer der größten mittelständischen Reiseveranstalter in Deutschland.
So verdient kununu Geld.