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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandyfamiliäres Klima, Kollegenzusammenhalt, Events
Moderne Arbeitsplätze, offenes Ohr für Probleme bei der zuständigen Stelle
Modernes Arbeitsumfeld
Das Miteinander und gemeinsame Events
Das gute Miteinander und die entspannte Atmophäre.
Kommunikation von Strategien und Zielen
Veraltete Strukturen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, eintönige Ausbildung
zu flache Hierarchien und keine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
mehr Überprüfung mäßiger Arbeit einiger Mitarbeiter
kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
Lage: Lemgo kann man mögen, muss man aber nicht - ziemlich weit weg von allem
schnelle Entscheidungen vor Veröffentlichung nochmals prüfen
Moderne Arbeitsmodelle, Homeoffice ermöglichen, Angestellte mit Verantwortung gegenüber Azubis auch überprüfen hinsichtlich ihrer Eignung dazu, Azubis wieder mehr Angebote hinsichtlich Erasmus machen.
Lieber auf teure Firmenausflüge verzichten, dafür Goodies für die Mitarbeiter (z.B. Tankgutscheine, individuell einsetzbare Wertgutscheine (Sodexo)); einheitliche Homeoffice-Regelung und nicht jede Abteilung für sich; wieder Hunde im Büro erlauben
Konsequenter werden und nicht alles durchgehen lassen.
Mehr Angebote, um die Gesundheit zu stärken, frisches Obst, Sportmöglichkeiten, etwas mehr Offenheit für neue Ideen und das Aufbrechen alter Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von CTS Gruppen- und Studienreisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, ganz gut.
Durch die familiäre Atmosphäre kein Problem.
45+ sind zumeist wiederkehrende Mütter, die in den unterschiedlichsten Teilzeitmodellen integriert werden.
Wir sind ein sehr gemischtes Team aus allen Altersgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS Gruppen- und Studienreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bei flachen Hierarchien sehr begrenzt, tätigkeitsbezogene Schulungen regelmäßig
Gehen gegen 0. Höhere Positionen sind alle besetzt, Fortbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Flache Hierarchie führt zu keinen großen Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Weiterbildung ist die Firma offen, aber je nach Ausbildungsart der Mitarbeiter gibt es nicht viel, was der Firma zu Gute kommt und auch entsprechend unterstützt würde.
Flache Hierarchien in einem familiengeführten Unternehmen. Aufstieg ist eigentlich nur durch langjährige Unternehmenszugehörigkeit möglich.
sehr flache Hierarchen, somit Aufstieg schwer möglich
