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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cts Rehakliniken Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cts Rehakliniken Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cts Rehakliniken Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungenügend. Launen der Leitung werden ausgelebt, keine klare Pausenregelung, ständige Überlastung, Schuld sind immer die Mitarbeiter

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Sterne fürs Bemühen, Antipathie wird offen kommuniziert, es reicht teils nicht mal für eine freundliche Begrüßung seitens der Leitung

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fluktuation spricht für sich, Lästereien an der Tagesordnung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Vollzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuer PDL bemüht sich fair zu bleiben, was nicht immer gelingt. Absprachen werden teils nicht eingehalten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Abarbeiten von unnötigen Patientenfragen, die bei besserer Information der Patienten im Vorfeld geklärt werden könnten. 100 Mal Klopfen im Dienst, alleine im Dienst ohne Pause und 130 Patienten zu versorgen mit allen Anliegen. 2 Tätigkeitsfelder im Haus. Keine Einarbeitung in die Psychosomatik

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