Chaotische Strukturen, wenig Unterstützung und kein echtes Interesse an neuen Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kolleg:innen, das schöne Büro und die gute Lage.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und ein durchdachtes Einarbeitungskonzept wären dringend nötig. Neue Mitarbeitende brauchen mehr Begleitung und echtes Feedback. Die Kommunikation zwischen Teams und Führung sollte offener und regelmäßiger sein. Außerdem sollten die Systeme modernisiert werden – aktuelle Tools würden die Arbeit deutlich erleichtern. Mehr Verständnis und Flexibilität gegenüber neuen Kolleg:innen wäre ebenfalls wünschenswert.
Kommunikation
Unterstützung oder Hilfsbereitschaft habe ich von den meisten Kolleg:innen nicht erlebt. Stattdessen wurde mir am Ende mangelnde Kommunikation vorgeworfen – obwohl es eigentlich an klaren Strukturen und offener Teamkultur fehlte.
Kollegenzusammenhalt
Außer einige Kolleg:innen waren die Leute überwiegend distanziert.
Work-Life-Balance
Es fehlt generell an Verständnis für individuelle Situationen der Mitarbeitenden. Insgesamt herrscht viel Unklarheit und Instabilität.
Vorgesetztenverhalten
Leider hatte ich kaum Gelegenheit, mit meinen Vorgesetzten wirklich ins Gespräch zu kommen. Es wurde immer erwartet, dass ich selbst den Kontakt suche, aber von ihrer Seite kam kaum Offenheit oder Interesse. Dadurch entstand schnell eine gewisse Distanz – und ehrlich gesagt wusste ich irgendwann gar nicht mehr, worüber ich überhaupt sprechen sollte.
Interessante Aufgaben
Die internen Systeme sind sehr veraltet und verursachen ständig Fehler. Innovation oder interessante Themen sucht man vergeblich – vieles wirkt altmodisch und unbeweglich.