CTS EVENTIM ist einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment. Als E-Commerce- und Technologieunternehmen verfügen wir unter anderem in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science und Quality Assurance über Jahrzehnte lange Erfahrung und Know-how.
Aktiv in 23 Ländern stehen wir für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen in den Bereichen Pop, Musical, Klassik, Sport und mehr – mit unserer multi-device Ticketing-Plattform im Hintergrund und über 250 Mio. verkauften Tickets pro Jahr.
Auch B2B seitig bietet CTS EVENTIM mit den Produkten EVENTIM.Inhouse, EVENTIM.Tixx und EVENTIM.Light auf spezielle Bereiche (Kultur, Sport, usw.) zugeschnittene White-Label-Lösungen für Unternehmen an. Im Sportssegment reicht das Angebot von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access, Merchandising und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.
Außerdem gehören im Bereich Live Entertainment zahlreiche Veranstalter von Konzerten, Tourneen und Festivals wie „Rock am Ring“, „Rock im Park“, „Hurricane“ oder „Southside“ zur Eventim-Gruppe. Darüber hinaus betreibt CTS EVENTIM einige der renommiertesten Veranstaltungsstätten Europas wie z.B. die Kölner LANXESS Arena, die Berliner Waldbühne und das EVENTIM Apollo in London. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette.
Du möchtest als Berufserfahrener (m/w/d) das nächste Karrierelevel erreichen, als Berufseinsteiger (m/w/d) voll durchstarten, als Student (m/w/d) erste wertvolle Berufserfahrung sammeln oder als Auszubildender (m/w/d) den Grundstein für Deine Berufslaufbahn legen?
Wir bieten Dir für jede Station Deines Berufslebens die passende Einstiegsmöglichkeit:
Außerdem hast Du auch innerhalb Deiner Tätigkeit die Möglichkeit Dich stetig weiterzuentwickeln:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGestalte mit uns die Zukunft des Ticketing und Live Entertainment Segments
Spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenfelder bieten Dir vom ersten Moment an ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren.
Lerne und entwickle Dich weiter
Bei uns hast Du die Möglichkeiten Dich individuell zu entwickeln und an Weiterbildungen teilzunehmen - besuche Schulungen und Fachkonferenzen, bleibe up to date und stelle Dich neuen Herausforderungen. Plane Deine Karriere und beschreite unterschiedliche Karrierepfade – auch abteilungsübergreifend.
Neben Deiner fachlichen Expertise bringst Du Dich und Deine Persönlichkeit mit ins Team ein. Gemeinsam setzen wir neue Impulse und treiben die Entwicklungen und Innovationen voran. Wir bauen auf Deinen Teamgeist und Deine konzeptionell-analytischen Stärken. Uns verbindet in vielen Bereichen die Leidenschaft für E-Commerce, Agilität sowie ein digitales Mindset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS EVENTIM.
Bei CTS EVENTIM kannst Du Dich am besten online über unsere Jobbörse auf unserer Website bewerben (https://karriere.eventim.de/). Wir garantieren Dir, dass jede Bewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Die Vorteile der Onlinebewerbung sind:
- Die Bearbeitungszeit durch Dich beträgt etwa nur 10 Minuten
- Du kannst Deine Bewerbung jederzeit und von überall abschicken
- Änderungen und Ergänzungen Deiner Bewerbung sind jederzeit möglich
- Ein garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
- Schneller, digitaler Bewerbungsprozess
Du kannst Deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach als Initiativbewerbung auf der Jobbörse unserer Webseite (https://karriere.eventim.de/) hochladen.
Im ersten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig für die von Dir präferierte Stelle. Darüber hinaus berücksichtigen wir Deine Unterlagen gerne auch in der Prüfung für weitere Vakanzen. Sollten wir eine mögliche, passende Vakanz identifizieren, gehen wir vorab mit Dir ins Gespräch. So können wir Dich ausreichend über die mögliche Vakanz informieren und Du kannst entscheiden, ob diese Stelle für Dich interessant ist.
Alle Stellenanzeigen die Du online auf unserer Homepage findest, sind auch vakant.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine Motivation, ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Zeige uns Deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und CTS EVENTIM. Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen. Das erspart uns Rückfragen und gemeinsam können wir so einen schnellen Bewerbungsprozess garantieren.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt und wir haben Dich zu einem ersten Gespräch eingeladen? Ziel des ersten Gespräches ist es, dass wir Dich gerne persönlich kennenlernen möchten. Dabei interessiert uns, was Du im Leben schon erreicht hast und was Du - gemeinsam mit CTS EVENTIM - noch erreichen willst. Beispielhafte Fragen könnten sein:
- Was motiviert oder demotiviert Dich?
- Welche Eigenschaften zeichnen Dich besonders aus?
- Was ist Dir bei einem Team besonders wichtig?
- Warum möchtest Du diesen Job machen?
- Was begeistert Dich am Thema E-Commerce?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst Du einen noch besseren Eindruck zum Unternehmen:
https://www.podcast.de/episode/519435075/omr-159-mit-cts-eventim-chef-klaus-peter-schulenberg
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Viele tolle Kollegen, ein sehr kreatives und modernes Business-Umfeld, gute Lage in Bremen, mittelmäßige Ausstattung und so langsam Bereit die nächsten Schritte zu gehen.
dass es Vertrauenarbeitszeit gibt und man nach der Leistung und nicht nach der Arbeitszeit gemessen wird.
Zudem gibt es viele Entwicklingsmöglichkeiten
Spannende und herausfordernde Aufgaben
Sehr starke Kolleg*innen und tolle direkte Teams
Spannende Produkte
Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen, nette Kollegen, faire Chefs, zentraler Standort
Die Kollegen und Kolleginnen auf der selben Ebene sind wirklich alle nett und hilfsbereit.
Ich arbeite grundsätzlich gerne in diesem Unternehmen und schätze sowohl mein Team als auch die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen. Gerade deshalb fällt mir diese Bewertung nicht leicht.
Der ausschlaggebende Punkt für meine Bewertung ist die Einführung des “Office First”-Prinzips. Künftig sind grundsätzlich vier Präsenztage pro Woche vorgesehen, während zusätzliche Homeoffice-Tage nur noch im Ausnahmefall möglich sind.
Dabei geht es aus meiner Sicht nicht um die Frage, ob Büroarbeit sinnvoll ist. Persönlicher Austausch, Zusammenarbeit und Teamgefühl sind wichtig, und ...
Ohne plausiblen Grund wurde Homeoffice extrem reduziert und Neueinstellungen als Full-Remote abgeschafft, obwohl man gleichzeitig den Mitarbeitenden zunehmend mehr abverlangt. Das Management lässt sich wohl am ehesten mit der US-Regierung vergleichen: Ständig werden neue Baustellen aufgemacht, meist wird chaotisch oder mit Aktionismus reagiert, und man strickt sich seine eigene Realität zurecht. Außerdem gibt es keine Offenheit oder Akzeptanz für Mitarbeitermeinungen und Kritik. Schade, dass strukturelle Probleme nicht selbst erkannt werden und Mitarbeitende hier erst darauf aufmerksam machen müssen.
Geschäftsführer und ...
Flexibles Arbeiten hat hier lange funktioniert – die Ergebnisse stimmten, das Vertrauen schien da. Dann kam ohne jede Vorwarnung eine Rundmail: vier Tage Pflichtpräsenz, für Führungskräfte fünf, Homeoffice nur noch als Ausnahme nach „Leistung und besonderer Einsatzbereitschaft“, entschieden ganz oben. Für Pendler bedeutet das über Nacht wieder mehrere Stunden Fahrtzeit am Tag. Lebenszeit, die niemandem etwas bringt. Besonders bitter: Genügend Schreibtische für alle gibt es offenbar noch gar nicht – zusätzliche Flächen werden erst angemietet, bis dahin hilft eine Buchungs-App ...
Aus meiner Sicht wäre es dringend sinnvoll, Führung wieder sichtbarer und verlässlicher zu machen. Prioritäten sollten klarer gesetzt und nicht ständig kurzfristig verändert werden. Außerdem würden transparentere Kriterien für Gehalt, Entwicklung und Beförderungen aus meiner Sicht viel Vertrauen zurückbringen. Ebenso wichtig wäre es, Prozesse zu vereinfachen, sauber zu dokumentieren und eine Kultur zu fördern, in der Probleme lösungsorientiert statt über Schuldzuweisungen bearbeitet werden.
Im Unternehmen braucht es dringend einen offenen Dialog, bei dem Feedback nicht nur einseitig weitergereicht wird. Missmanagement und Schikanen gegenüber Mitarbeitern sollten Konsequenzen für Führungskräfte haben.
Zudem müssten die Anliegen der Belegschaft stärker berücksichtigt werden, zum Beispiel bei Regelungen zum Arbeiten von zu Hause aus – vor allem angesichts der umfangreichen Anforderungen an die Beschäftigten. Schade, dass es hier keinen Betriebsrat gibt.
Mit der Zeit zu gehen und nicht stehen zu bleiben. Führungskräfte einzustellen die auch wirklich führen wollen und können. Das Hierarchische Verhalten optimieren. Es wird immer nur "nach oben" argumentiert. Sommerfeste oder Weihnachtstermine so zu organiseren, dass die Spaß machen.
Insgesamt einfach mal ins Kollegium hören um zu schauen, wie die Stimmung ist und nicht Mitarbeiter durch Führungskräfte gegeneinander auszuspielen.
Klare Strukturen und ein durchdachtes Einarbeitungskonzept wären dringend nötig. Neue Mitarbeitende brauchen mehr Begleitung und echtes Feedback. Die Kommunikation zwischen Teams und Führung sollte offener und regelmäßiger sein. Außerdem sollten die Systeme modernisiert werden – aktuelle Tools würden die Arbeit deutlich erleichtern. Mehr Verständnis und Flexibilität gegenüber neuen Kolleg:innen wäre ebenfalls wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Teams sind überwiegend jung, sympathisch und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig, steht füreinander ein und zieht auch in arbeitsintensiven Phasen gemeinsam an einem Strang. Die Zusammenarbeit im direkten Team empfinde ich als sehr angenehm und wertschätzend.
Die direkten Kollegen sind der Fels in der Brandung, vermutlich auch durch die geänderten Prozesse und Führungsstrukturen findet man die meiste Unterstützung bei den direkten Kollegen.
Hervorragend. Super Klima, echter Zusammenhalt. Die gemeinsame Fassungslosigkeit über die Rundmail hat höchstens noch zusammengeschweißt.
Wie gesagt in den Grüppchen konnte man spaß haben und hatte man auch Zusammenhalt. Einige stehen sich aber auch selbst am nähsten.
Super Kollegen, sind für viele das einzige weshalb sie noch hier sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kommunikation wirkte häufig top-down und nicht immer transparent. Kritische Gespräche und Feedback wurden aus meiner Sicht zwar gesucht, jedoch entstand oft der Eindruck, dass diese Themen nicht nachhaltig aufgenommen oder adressiert wurden.
Formate wie „Ask Us Anything“-Sessions oder Townhalls sollten Transparenz fördern, wirkten jedoch teilweise eher oberflächlich und inhaltlich wenig substanziell. Zudem fiel auf, dass Inhalte und Transkripte dieser Sessions im Nachgang nicht dauerhaft zugänglich waren, wodurch Kommunikation und Aussagen nicht langfristig nachvollziehbar blieben.
Man fragt sich regelmäßig, ob jeden Tag der 1. April ist, weil vieles nur wie ein schlechter Scherz wirkt. Einen Tag nach dem Sommerfest wurde an einem Freitag verkündet, dass Homeoffice nahezu abgeschafft wird. Der öffentliche Erklärungsversuch bestand anschließend aus aus meiner Sicht falschen oder widersprüchlichen Begründungen. Auf zahlreiche sachlich vorgetragene Gegenargumente wurde lediglich mit KI-ähnlich wirkenden Standardantworten reagiert, ohne nachvollziehbare Fakten für diese Bauchentscheidung zu liefern.
Since the new leadership took over, the company culture has deteriorated significantly. Morale is at an all-time low, and the number of written warnings and disciplinary actions has increased dramatically.
The new managers lack basic management skills and experience. Many seem more focused on internal politics, favoritism, and protecting their own positions than actually leading or supporting their teams. Communication is poor, decisions feel arbitrary, and there’s a noticeable atmosphere of fear and distrust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Im Umfeld des IT-Betriebs ist mir bis heute keine Beförderung bekannt. Man setzt leider größtenteils auf Neueinstellungen, anstatt fähige Mitarbeitende in höhere Positionen zu bringen. Für diese Bemerkung versuchte man schon mehrfach meine Bewertung zu löschen. Der Arbeitgeber sollte lieber die öffentliche Kommentarfunktion nutzen, wenn das nicht der Wahrheit entsprechen sollte. Mir ist aber keine Beförderung im IT-Betrieb bekannt und bei dieser Tatsachenbehauptung bleibe ich auch. Ich lasse mich aber gerne eines Besseren belehren, wenn das doch nicht stimmen sollte. ...
Man versucht sich aktuell durch die Einführung eines "Career Frameworks" wie eine hippe Tech-Firma aus den USA zu geben. Leider ist das Framework so designed, dass es effektiv nur durch teamübergreifende Arbeit möglich ist, über den zweit-niedrigsten Level hinauszukommen - viele Mitarbeiter mit exzellenten technischen Skills, die sie aber nur in ihrem Team einsetzen können, werden dadurch auf der Strecke bleiben, auch wenn sie seit Jahren exzellente technische Arbeit leisten. Dies scheint nicht unabsichtlich zu sein, sondern explizit mit dem ...
Man wird nicht gefördert. Wenn man es nicht anspricht, passiert jahrelang nichts. Und selbst wenn man es anspricht, fühlt man sich nicht unterstützt. Meine Initiative auf Weiterbildung ist total im Sande verlaufen. Es wird erstmal so getan, als hätte man Optionen. Aber diese Optionen sind natürlich an zig nervige Dinge gekoppelt, die es am Ende eigentlich unmöglich machen etwas zu ändern, die Position intern zu wechseln oder sich sonst irgendwie umzuhören. Das Unternehmen will einen lieber verlieren, als an anderen ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.