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CTS EVENTIMals Arbeitgeber

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CTS EVENTIMCTS EVENTIMCTS EVENTIM

Bewertungsdurchschnitte

  • 143 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    41.958041958042%
    Gut (22)
    15.384615384615%
    Befriedigend (27)
    18.881118881119%
    Genügend (34)
    23.776223776224%
    3,26
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    47.826086956522%
    Gut (4)
    8.695652173913%
    Befriedigend (5)
    10.869565217391%
    Genügend (15)
    32.608695652174%
    3,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

CTS EVENTIM ist der europäische Marktführer im Ticketing und Live Entertainment.

 

Kein Event ohne Ticket.

Jedes Ticket ist ein Tor zu einem ganz besonderen Erlebnis, zu einer faszinierend neuen Welt. In unseren Teams tragen Sie dazu bei, vielen Millionen Menschen diese Tore zu öffnen.  Willkommen beim Rock-, Pop-, Musical-, Klassik-, Crossover-, Comedy-, Kunst-, Literatur- oder auch beim spektakulären Sport-Event! CTS EVENTIM ist in 25 Ländern aktiv und steht für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen – mit der modernsten IT-Plattform im Hintergrund. Zur Vermarktung von derzeit jährlich mehr als 100 Millionen Tickets für über 200.000 Veranstaltungen nutzen wir ein Netz von europaweit über 20.000 Vorverkaufsstellen, mehrere Call-Center sowie insbesondere auch Internetplattformen, wie eventim.de, oeticket.com, ticketcorner.ch, ticketone.it und weitere.

 

Entertainment ermöglichen.

Mehrheitsbeteiligungen an vielen der erfolgreichsten Konzertveranstalter in Deutschland, Österreich und der Schweiz, gute und langjährige Kontakte zu nationalen und internationalen Künstlern, erfolgreiche Open-Air-Festivals und zahlreiche weitere Veranstaltungen sichern CTS EVENTIM eine hervorragende Position als Marktführer in der europäischen Konzert- und Entertainmentbranche. Zu CTS EVENTIM gehört außerdem das Segment Live Entertainment mit der Planung, Organisation und Abwicklung von Konzertveranstaltungen, Konzerttourneen, Festivals und anderen Live-Events. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette. 

 

Technik für höchste Ansprüche.

Das technologische Kompetenzzentrum von CTS EVENTIM bildet unser Tochterunternehmen CTS EVENTIM Solutions GmbH. Hier stehen die Entwicklung, der Betrieb und die Betreuung professioneller Ticket-Managementsysteme im Mittelpunkt – mit dem Anspruch, allerhöchste Anforderungen der Veranstalter zu erfüllen.

 

Lösungen rund ums Sport-Event.

Unser Tochterunternehmen CTS EVENTIM Sports GmbH bietet ein umfassendes Produkt- und Leistungsportfolio für das Ticketing im Sport: von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 830 Millionen EUR

Mitarbeiter

ca. 2.200 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Wir verkaufen Tickets an Endkunden
  • Wir entwickeln Systemlösungen für Veranstalter
  • Wir betreiben einen Web-Shop
  • Als Vertriebsorganisation unterstützen wir den Verkauf von Tickets an den Endverbraucher online und offline


Perspektiven für die Zukunft

  • Karrieremöglichkeiten entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren Ambitionen
  • Entwicklungsperspektiven in Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen
  • Weiterbildung über unser E-Learning, jederzeit auch mobil verfügbar
  • Vielfältige Fach- und Sprachtrainings
  • Aktives Talentmanagement / Potenzialanalysen
  • Jährliche Mitarbeitergespräche / Perspektivgespräche


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Bistro am Standort Bremen mit Mitarbeiterrabatten
  • Wasser, Kaffee, Tee, frisches Obst
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Jährliche Grippeschutzimpfungen
  • Unterstützte Sportinitiativen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Jobticket
  • Rabattierte Mitarbeiter-Tickets
  • Sehr gute Verkehrsanbindungen für Hamburg und Bremen
  • Mitarbeiterrabatte auf einer Shoppingplattform
  • Firmenwagen (funktions-, bedarfsabhängig)
  • Mitarbeiterhandys (funktions-, bedarfsabhängig)
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Vermögenswirksame Leistungen

 


5 Standorte

Impressum

CTS EVENTIM AG & Co. KGaA, Verwaltung: Contrescarpe 75 A, 28195 Bremen

Sitz: München | AG München, HRB 212700, USt.-IdNr. DE 181155470, recruiting@eventim.de


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihr Engagement zählt.

Unser gesamtes Leistungsspektrum ist außerordentlich komplex: Es reicht von der Betreuung der Veranstalter über die Bereitstellung von Softwarelösungen sowie Vermarktung und Verkauf der Tickets bis hin zu Abrechnung, Versand und vielen weiteren mehr. Entsprechend bieten wir sowohl erfahrenen Fach- und Führungskräften als auch motivierten, engagierten Berufseinsteigern eine große Vielfalt interessanter Einstiegsmöglichkeiten.


Viel Dynamik zwischen Expansion und Innovation.

Erleben Sie die Dynamik und Attraktivität eines international expandierenden Unternehmens. Ob in der Erschließung neuer oder der Erweiterung bestehender Märkte, dem Auf- oder Ausbau von Geschäftsfeldern oder der Erneuerung unseres Produktspektrums: Gemeinsam begegnen wir täglich vielen spannenden Herausforderungen.


Breites Spektrum an Herausforderungen.

Bei uns finden auch Sie den idealen Bereich, in dem Sie sich aktiv einbringen, Prozesse vorantreiben und sich entfalten können. Dazu gehören:
  • Online-Marketing, Online-Redaktion, Ticketing-Management
  • (Internationales) Projekt- und Produktmanagement
  • Softwareentwicklung, Qualitätssicherung
  • Betrieb und IT-Support
  • Consulting und Support
  • Finanzen und Controlling
  • Vertrieb, Key-Account-Management
  • Veranstalterservice und -abrechnung
  • …und Vieles mehr


Gesuchte Qualifikationen

Wir bauen auf Ihren Teamgeist und Ihre konzeptionell-analytischen Stärken in nahezu jeder Position. Darüber hinaus erwarten wir, je nach Aufgabe/Funktion, häufig auch

  • Technikaffinität
  • IT-Know-how
  • Kenntnisse in E-Commerce
  • Mehrsprachigkeit


Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Medienwissenschaften
  • Informatik
  • Wirtschafts-/Medieninformatik
  • Rechtswissenschaften
  • Technische Studiengänge
  • Journalismus, sprachwissenschaftliche Studiengänge


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Sie leisten einen Beitrag zu herausragenden Freizeiterlebnissen vieler Menschen
  • Sie arbeiten für den europäischen Marktführer im Bereich Ticketing und Live Entertainment
  • Sie übernehmen von Anfang an hohe Eigenverantwortung
  • Ihre Tage sind abwechslungsreich, denn unsere Aufgabenvielfalt ist groß
  • Sie bleiben stets am Puls der Zeit – unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Geprägt von Teamgeist
  • Viel Eigenverantwortung, flache Hierarchien
  • Wir schätzen Eigeninitiative und pragmatisches Handeln – Hands-on-Mentalität
  • Ergebnisse zählen: Wir arbeiten ziel- und erfolgsorientiert.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Entdecken Sie Ihre Chancen, bei uns Ihre persönlichen Stärken zu entfalten: Die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Unternehmensaktivitäten sind außerordentlich vielfältig – in unterschiedlichsten Spezialisten- und Expertenfunktionen.
  • Zu wesentlichen Aufgabenfeldern gehören IT und E-Commerce – hier suchen wir technisch versierte, analysestarke Mitarbeiter/-innen
  • Unsere IT gestaltet den gesamten Prozess von der Softwareentwicklung bis zum Verkauf der Eventtickets.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Überzeugen Sie uns von Ihrer echten Begeisterung für die Welt der Veranstaltungen in den Bereichen Rock/Pop, Entertainment, Kultur und Sport. Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die Spaß daran haben, sich in einem unternehmerisch geprägten Umfeld zu engagieren. Sie schätzen eigene Gestaltungsspielräume, bringen dafür genug Flexibilität und eine gewisse Affinität zu technischen Themen mit? Dann sind Ihre Aussichten bestens!

Unser Rat an Bewerber

Sie gewinnen vor allem durch Offenheit und Authentizität. Wir arbeiten in der Welt des Entertainments, erwarten aber von Ihnen keine große Show: Zeigen Sie uns im Gespräch, wer Sie sind und was Sie können. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online


Auswahlverfahren

In der Regel führen wir zwei Vorstellungsgespräche.


CTS EVENTIM Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,26 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gab eine Klimaanlage und selbst im Rekord Sommer mit bis zu 40 Grad, waren es im Büro angenehme 25 Grad. Wasser und Kaffee war frei verfügbar und in der Schublade meiner Chefin gab es immer ein paar Kekse. Ich hatte meinen eigenen Schreibtisch. Es war immer sehr fröhlich. Das Unternehmen spricht sich konsequent auch über die Führungsebenen mit dem Vornamen an, was eine sehr freundliche Atmosphäre schafft.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war immer freundlich, respektvoll, stets ansprechbar und bemüht, dass es mir gut geht. Ich hab mich immer sehr gefreut ins Büro zu kommen und mit ihr und den anderen zusammenzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein tolles Team, mit dem man auch gerne nach der Arbeit was zusammen unternimmt.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Möglichkeiten habe ich immer unterstützende Aufgaben erhalten und durfte mir auch selbst Aufgaben überlegen und mit einbringen, die das Unternehmensziel entsprachen.

Kommunikation

Jede Meinung zählt und jede Idee und jeder Einwand haben eine Antwort erhalten. Wöchentlich kommt das gesamte Team zusammen und bespricht Anliegen der Mitarbeiter, Ziele, Projekte, Personalthemen und auch Abteilungsübergreifend, wenn es notwendig ist wird sich abgesprochen.

Karriere / Weiterbildung

Viele der Mitarbeiter studieren neben dem Beruf und auch innerhalt der täglichen Aufgaben gibt es viele Schulungen zum Prozessmanagement, Zeitmanagement etc. für die das Unternehmen die Kosten trägt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen lebt flexible Arbeitszeiten und gibt die Möglichkeit zu Homeoffice. Es gibt After-Work Treffen und andere Events.

Pro

Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Selbstbestimmung und Gestaltungsfreiheit der Tätigkeit. Die Anerkennung für Mehrleistung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Teamevents. Ein Arzt kommt ins Büro für Impfungen. Es gibt Kooperationen mit anderen Unternehmen, bei denen man Vergünstigungen erhält.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CTS EVENTIM AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima. Zuletzt durch Einführung Employee Grading / Salary Structure stark gedämpft, alles in allem aber immer noch in Ordnung. Saubere, moderne Umgebung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten Vereinbarungen ein, motivieren die Mitarbeiter. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungsfindung- Micromanagement auf Vorstandsebene

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist top, teilweise werden die Argumente Einzelner ohne Bewertung ignoriert..

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Hohes Maß an Weiterentwicklung, wenn man selbst Aufgaben und Verantwortungen sieht. Breites Spektrum an Aufgaben

Kommunikation

In Teilen ausbaufähig

Gleichberechtigung

"Gehalt und Boni" insgesamt sehr verschlossenes Thema. Im Umgang konnte bisher keine Benachteiligung festgestellt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen, Englischkurse und individuelle Fördermöglichkeiten.
Potentiale werden anscheinend über Grading künstlich erzeugt um über interne Schulungen ein Gefühl von "Weiterentwicklung" zu erzeugen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, viele Umzüge. Hohes Maß an Verantwortung. Gute Ausstattung, Klima mit Schwächen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, teilweise Homeoffice (in Absprache). Familiäres geht vor solange es sich auf einem geeigneten Niveau wiederfindet. "Geben und Nehmen"-Mentalität, hoher Vertrauensvorschuss.

Verbesserungsvorschläge

  • -Grading überdenken; Frustration aufgrund fehlender Einsicht in Bewertungsprozess und hohes Maß an Unsicherheit durch fehlende Entwicklungspotentiale (Max. Senior) Persönliche Fähigkeiten werden einer Rollen- und Stellenstruktur unterworfen (incl. Salary Ranking). Bewertung grundsätzlich fragwürdig. -Micromanagement abbauen, agiler werden -Bessere Kommunikation über langfristige Zielsetzung, das Projekt hierzu läuft ja bereits.

Pro

-Hohes Maß an Wertschätzung (innerhalb der Teams)
-Verantwortung und einen gewissen Vertrauensvorschuss
-Gutes Honorar
-Flexibles Arbeiten

Contra

-Wertschätzung (übergreifend)
-Verhältnis Leistung / Aufwand zu Stellenbewertungen
-fehlende Transparenz, insbesondere für gemeinsame Ziele
-mangelndes Entwicklungspotential

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CTS EVENTIM
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 21.Nov. 2017 (Geändert am 27.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospähre ist teilweise durch negative Aspekte vorbelastet.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke das kommt auf den Bereich an. Es gibt relativ gute Vorgesetzte und auch weniger gute bei der Solutions.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen kann man sagen, dass die Kollegen gut zusammenhalten und gerne bereit sind zu helfen. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.

Kommunikation

In der Regel katastrophal. Es wird zwar versucht immer irgendwie zu kommunizieren, aber entweder viel zu spät oder in einem anstregenden langen Prozess.
Starkes Verbesserungspotenzial zwischen den PM und Stakeholdern und unter den PMs.
Hier sind die Anforderungen meist schwammig oder gar nicht vorhanden bzw. das Produktmanagement ist überfordert.
Und natürlich zwischen den Ebenen im Unternehmen, merkt man sogut wie GAR KEINEN Austausch der Situation/Probleme.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung muss man sich hart erkämpfen, als normaler Mitarbeiter. In einer "höheren" Position bekommt man Schulungen on Mass.
Außer Englisch Training, das ist okay aber berufliche Schulungen sind sehr schwierig zu erhalten bzw. gibt es nicht. Aufstiegschancen sind sehr selten in der IT bei Eventim (vielleicht vom Entwickler zum Architekten).

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in den "normalen" Positionen eher unterdurchschnittlich. Eine spürbare Erhöhung bekommt man meistens erst bei Bekanntgabe der Kündigung. Sozialleistungen sind auch eher maul, viel mehr würde sich eine vergünstigte Akzienveräußerung an die Arbeitgeber lohnen - wohl zu teuer...
Und natürlich eine Gewinnbeteilung, wäre bei dem Umsatz echt eine Selbstverständlichkeit, aber ne.
Zu erwähnen sind einzig das Jobticket und die rabattierten Konzerttickets (aber lohnt sich auch nur bei etwas höheren Summen aufgrund der geringen Prozente)

Arbeitsbedingungen

Es herrscht meist viel Lärm durch das Großraumbüro. Außerdem gibt es standardmäßig keine höhenverstellbare Tische bzw. müssen durch einen sehr langen Bestellprozess laufen. Aufgrund des Großraumbüros herrscht auch ein hohes Krankheitsrisiko, da Krankheiten schnell verbreitet werden.

In den Meetingräumen gibt es kein Luftaustauscher. Somit ist die Luft seht schnell verbraucht und man muss lüften, worauf Beschwerden von Kollegen kommen oder es zu laut ist und somit mit schelchter oder keiner Luft das Meeting geführt wird.

Außderem wird/wurde an der Präsentationstechnik für die Scrum-Reviews geknausert) wieder Punkt Geiz, womit immer das zum Laufenbringen der Technik am Anfang sehr schlecht war, mitterweile geht es halbwegs.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier wird nicht wenig vernichtet. Ist aber dem Papier-Scrum-Prinzip zu verdanken.

Work-Life-Balance

Bezüglich kurzfristigen Urlaub habe ich noch keine negativen Erfahrung gemacht. Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch auf Vertrauensbasis. Leider wird kein Homeoffice angeboten. Für manche Situationen bzw. Kollegen mit Famile sehr lästig.

Image

Das Image hat denke ich nach einigen Skandalen abgenommen, aber das Unternehmen ist dennoch Marktführer in Deutschland. Erklären kann ich mir dies durch schwache oder nicht wirklich vorhandene Konkurrenz.

Das innere Image ist durch die hohe Fluktuationsrate und gestiegenen Probleme angeschlagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter besser finanziell entlohnen und generell mit dem starken Geiz aufhören (Ihr könnt es euch leisten!) und auch mal eine Gewinnbeteiligung geben (Wir sind an euren Erfolg mit verantwortlich !!!) - mehr Motivation = mehr Leistung
  • Bei Projekten erst planen und dann den Start geben
  • Kommunikation zwischen Ebenen und Produktmanagement verbessern. Diese Punkte würden schon soooo viel verbessern, und den Kreislauf der Lösung der anderen Probleme anstoßen.

Pro

- Vertrauen mit den Arbeitszeiten
- Bietet auch Berufseinsteigern eine Chance
- Relativ flexible Arbeitszeiten
- coole Produktkategorie (Musik und Festivals)
- Zentral in der Nähe zum Bremer Hauptbahnhof

Contra

Geiz, Geiz und nochmal Geiz. Es wird jeder Cent umgedreht und das bei einem Mega Umsatz... Keine Gewinnbeteiligung und Gehalt ist auch unterdurchschnittlich für so ein großes Unternehemen. Hinzu kommt, dass wie schon mal geschrieben wurde, keine Kommunikation zwischen den Ebenen als "flache Hierarchie" bezeichnet wird. Es wird versucht dies zu ändern, aber meiner Meinung nach, hat es sich bereits festgefahren.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CTS Eventim Solutions GmbH (CTS Eventim AG)
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für dein Feedback, auch wenn dieses für uns nicht sehr positiv ausfällt. Da Du viele wichtige Themen in deiner Bewertung ansprichst, würden wir uns gerne einmal persönlichen hierzu mit Dir austauschen. Wir würden uns daher freuen, wenn Du Dich vertrauensvoll an deinen zuständigen HR Business Partner oder deine Führungskraft wendest. Auszugsweise würden wir Dir aber gerne beispielhaft bereits eine Rückmeldung zum Thema Karriere und Weiterbildung geben, da uns dieses Thema besonders am Herzen liegt. Gerade in diesem Bereich haben wir uns in den letzten Jahren sehr weiterentwickelt und bieten zahlreiche Programme und Seminare an. So konnten wir beispielsweise im Jahr 2017 rund 33% der offenen IT Vakanzen durch interne Weiterentwicklungsmaßnahmen unserer Kollegen erfolgreich besetzen. In diesem Jahr haben wir zahlreiche interne und externe Maßnahmen für unsere Mitarbeiter durchgeführt. Gerade im jährlichen Mitarbeitergespräch versuchen wir diesbezüglich auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen und anhand dessen bedarfsgerechte Maßnahmen abzuleiten. Dabei werden in diesem Zuge unter anderem auch Gehaltsthematiken leistungsgerecht besprochen. Bitte komm doch gerne auf uns zu, so dass wir dein Feedback im Gesamtkontext noch besser zuordnen und verstehen können. Herzliche Grüße Klaus Meiser HR Director

Lena Nitsche


Bewertungsdurchschnitte

  • 143 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (60)
    41.958041958042%
    Gut (22)
    15.384615384615%
    Befriedigend (27)
    18.881118881119%
    Genügend (34)
    23.776223776224%
    3,26
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    47.826086956522%
    Gut (4)
    8.695652173913%
    Befriedigend (5)
    10.869565217391%
    Genügend (15)
    32.608695652174%
    3,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CTS EVENTIM
3,26
189 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Kunst / Kultur / Unterhaltung)
3,49
8.932 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.962.000 Bewertungen