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CTS 
EVENTIM
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 288 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 288 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CTS EVENTIM ist einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment.

Kein Event ohne Ticket.

Jedes Ticket ist ein Tor zu einem ganz besonderen Erlebnis, zu einer faszinierend neuen Welt. In unseren Teams trägst Du dazu bei, vielen Millionen Menschen diese Tore zu öffnen. Willkommen beim Rock-, Pop-, Musical-, Klassik-, Crossover-, Comedy-, Kunst-, Literatur- oder auch beim spektakulären Sport-Event! CTS EVENTIM ist in 23 Ländern aktiv und steht für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen – mit der modernsten IT-Plattform im Hintergrund. Zur Vermarktung von derzeit jährlich mehr als 250 Millionen Tickets nutzen wir ein Netz von europaweiten Vorverkaufsstellen, mehreren Call-Centern sowie insbesondere auch Internetplattformen, wie eventim.de, oeticket.com, ticketcorner.ch, ticketone.it und weitere.

Entertainment ermöglichen.

Mehrheitsbeteiligungen an vielen der erfolgreichsten Konzertveranstalter in Deutschland, Österreich und der Schweiz, gute und langjährige Kontakte zu nationalen und internationalen Künstlern, erfolgreiche Open-Air-Festivals und zahlreiche weitere Veranstaltungen sichern CTS EVENTIM eine hervorragende Position als Marktführer in der europäischen Konzert- und Entertainmentbranche. Zu CTS EVENTIM gehört außerdem das Segment Live Entertainment mit der Planung, Organisation und Abwicklung von Konzertveranstaltungen, Konzerttourneen, Festivals und anderen Live-Events. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette.

Technik für höchste Ansprüche.

Das technologische Kompetenzzentrum von CTS EVENTIM bildet unser Tochterunternehmen CTS EVENTIM Solutions GmbH. Hier stehen die Entwicklung, der Betrieb und die Betreuung professioneller Ticket-Managementsysteme im Mittelpunkt – mit dem Anspruch, allerhöchste Anforderungen der Veranstalter zu erfüllen.

Lösungen rund ums Sport-Event.

Unser Tochterunternehmen CTS EVENTIM Sports GmbH bietet ein umfassendes Produkt- und Leistungsportfolio für das Ticketing im Sport: von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access, Merchandising und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.

Produkte, Services, Leistungen

  • Wir verkaufen Tickets an Endkunden
  • Wir entwickeln Systemlösungen für Veranstalter
  • Wir betreiben einen Web-Shop
  • Als Vertriebsorganisation unterstützen wir den Verkauf von Tickets an den Endverbraucher online und offline

Perspektiven für die Zukunft

Die CTS EVENTIM AG & Co. KGaA bietet Dir viele attraktive Einstiegschancen, um Deine Karriere zu starten oder Dich weiterzuentwickeln. Ob Du als Berufserfahrener (m/w/d) das nächste Karrierelevel erreichen, als Berufseinsteiger (m/w/d) voll durchstarten, als Student (m/w/d) wertvolle Berufserfahrung sammeln oder als Schüler (m/w/d) den Grundstein für Deine Berufslaufbahn legen möchtest: Wir bieten Dir für jede Station Deines Berufslebens die passende Einstiegsmöglichkeit.

  • Karrieremöglichkeiten entsprechend Deiner Qualifikation und Deiner Ambitionen
  • Entwicklungsperspektiven in Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen
  • Weiterbildung über unser E-Learning, jederzeit auch mobil verfügbar
  • Vielfältige Fach- und Sprachtrainings
  • Aktives Talentmanagement / Potenzialanalysen
  • Jährliche Mitarbeitergespräche / Perspektivgespräche

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 3.000 weltweit
Umsatzca. 1,242 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CTS EVENTIM über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Events @ EVENTIM z.B. inhouse Konzerte oder After-Work
  • Wasser, Kaffee, Tee, frisches Obst
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Jährliche Grippeschutzimpfungen
  • Unterstützte Sportinitiativen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Jobticket
  • Rabattierte Mitarbeiter-Tickets
  • Sehr gute Verkehrsanbindungen für Hamburg und Bremen
  • Mitarbeiterrabatte auf einer Shoppingplattform
  • Firmenwagen (funktions-, bedarfsabhängig)
  • Mitarbeiterhandys (funktions-, bedarfsabhängig)
  • Internetnutzung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte mit uns die Zukunft des Ticketing und Live EntertainmentWir sind einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment. Um das zu bleiben und in Zukunft noch besser zu werden, sind anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen, internationalen und expandierenden Unternehmen für uns alltäglich.
Lerne und entwickle Dich weiterBei uns hast Du die Möglichkeiten Dich individuell zu entwickeln und an Weiterbildungen teilzunehmen - besuche Schulungen und Fachkonferenzen, bleibe up to date und stelle Dich den Herausforderungen.

  • Du leistest einen Beitrag zu herausragenden Freizeiterlebnissen vieler Menschen
  • Du arbeitest für den europäischen Marktführer im Bereich Ticketing und Live Entertainment
  • Du übernimmst von Anfang an hohe Eigenverantwortung
  • Deine Tage sind abwechslungsreich, denn unsere Aufgabenvielfalt ist groß
  • Du bleibst stets am Puls der Zeit – unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Engagement zählt.

Unser gesamtes Leistungsspektrum ist außerordentlich komplex: Es reicht von der Betreuung der Veranstalter über die Bereitstellung von Softwarelösungen sowie Vermarktung und Verkauf der Tickets bis hin zu Abrechnung, Versand und vielen weiteren mehr. Entsprechend bieten wir sowohl erfahrenen Fach- und Führungskräften als auch motivierten, engagierten Berufseinsteigern eine große Vielfalt interessanter Einstiegsmöglichkeiten.

Viel Dynamik zwischen Expansion und Innovation.

Erlebe die Dynamik und Attraktivität eines international expandierenden Unternehmens. Ob in der Erschließung neuer oder der Erweiterung bestehender Märkte, dem Auf- oder Ausbau von Geschäftsfeldern oder der Erneuerung unseres Produktspektrums: Gemeinsam begegnen wir täglich vielen spannenden Herausforderungen.

Breites Spektrum an Herausforderungen.

Bei uns findest auch Du den idealen Bereich, in dem Du dich aktiv einbringen, Prozesse vorantreiben und dich entfalten kannst. Dazu gehören:

  • Online-Marketing, Online-Redaktion, Ticketing-Management
  • (Internationales) Projekt- und Produktmanagement
  • Softwareentwicklung, Qualitätssicherung
  • Betrieb und IT-Support
  • Consulting und Support
  • Finanzen und Controlling
  • Vertrieb, Key-Account-Management
  • Veranstalterservice und -abrechnung
  • …und Vieles mehr

Gesuchte Qualifikationen

Wir bauen auf Deinen Teamgeist und Deine konzeptionell-analytischen Stärken in nahezu jeder Position. Darüber hinaus erwarten wir, je nach Aufgabe/Funktion, häufig auch

  • Technikaffinität
  • IT-Know-how
  • Kenntnisse in E-Commerce
  • Mehrsprachigkeit
  • Agilität
  • Digital Mindset

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS EVENTIM.

  • Überzeuge uns von Deiner echten Begeisterung für die Welt der Veranstaltungen in den Bereichen Rock/Pop, Entertainment, Kultur und Sport. Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die Spaß daran haben, sich in einem unternehmerisch geprägten Umfeld zu engagieren. Du schätzt eigene Gestaltungsspielräume, bringst dafür genug Flexibilität und eine gewisse Affinität zu technischen Themen mit? Dann sind Deine Aussichten bestens!

  • Du gewinnst vor allem durch Offenheit und Authentizität. Wir arbeiten in der Welt des Entertainments, erwarten aber von Dir keine große Show: Zeige uns im Gespräch, wer Du bist und was Du kannst. Wir sind neugierig, Dich kennenzulernen!

  • Online - unkompliziert über unser Bewerbersystem

  • In der Regel führen wir zwei Vorstellungsgespräche. Bei manchen Positionen erhältst Du zum Zweitgespräch einen Case von uns und bereitest eine kurze Präsentation vor.

FAQs

Hier beantwortet CTS EVENTIM häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei CTS EVENTIM kannst Du Dich am besten online über unsere Jobbörse auf unserer Website bewerben (www.eventim.de/karriere). Wir garantieren Dir, dass jede Bewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Die Vorteile der Onlinebewerbung sind:

    - Die Bearbeitungszeit durch Dich beträgt etwa nur 10 Minuten
    - Du kannst Deine Bewerbung jederzeit und von überall abschicken
    - Änderungen und Ergänzungen Deiner Bewerbung sind jederzeit möglich
    - Ein garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
    - Schneller, digitaler Bewerbungsprozess

  • Du kannst Deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach als Initiativbewerbung auf der Jobbörse unserer Webseite (www.eventim.de/karriere) hochladen.

  • Im ersten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig für die von Dir präferierte Stelle. Darüber hinaus berücksichtigen wir Deine Unterlagen gerne auch in der Prüfung für weitere Vakanzen. Sollten wir eine mögliche, passende Vakanz identifizieren, gehen wir vorab mit Dir ins Gespräch. So können wir Dich ausreichend über die mögliche Vakanz informieren und Du kannst entscheiden, ob diese Stelle für Dich interessant ist.

  • Alle Stellenanzeigen die Du online auf unserer Homepage findest, sind auch vakant.

  • Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine Motivation, ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Zeige uns Deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und CTS EVENTIM. Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen. Das erspart uns Rückfragen und gemeinsam können wir so einen schnellen Bewerbungsprozess garantieren.

  • Deine Bewerbung hat uns überzeugt und wir haben Dich zu einem ersten Gespräch eingeladen? Ziel des ersten Gespräches ist es, dass wir Dich gerne persönlich kennenlernen möchten. Dabei interessiert uns, was Du im Leben schon erreicht hast und was Du - gemeinsam mit CTS EVENTIM - noch erreichen willst. Beispielhafte Fragen könnten sein:

    - Was motiviert oder demotiviert Dich?
    - Welche Eigenschaften zeichnen Dich besonders aus?
    - Was ist Dir bei einem Team besonders wichtig?
    - Warum möchtest Du diesen Job machen?
    - Was begeistert Dich am Thema E-Commerce?

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The application and admission process went in fact smooth and more importantly faster than I have usually experienced with other my applications. It took not more than one month from the first call by them to signing the contract and finishing all document work. The company also provided all kinds of help including full financial support during my move out to Bremen.
Die Richtung in die man sich bewegt, die Sorgfalt mit der auch durch die Pandemie getragen wurde, die Branche und die Lösungen an denen man mitgestalten kann
Teamzusammenhalt, Bezahlung, Diversität der Aufgaben, Freiheit der Zeiteinteilung - insbesondere Home-Office bitte beibehalten
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Die grundsätzliche Erkenntnis das die Mitarbeiter das größte Potential sind. Meistens kurze Wege bezüglich Entscheidungen.
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Das Produkt ist klasse, hierfür macht es Spass zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unsere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Zu großen Teilen sind wir ein modernes IT-Unternehmen, das mit seiner Infrastruktur regelmäßig sechsstellige Ticketverkäufe von der Platzwahl über den Druck bis zum Versand innerhalb von Stunden erfolgreich abwickelt. Wir sollten mit Fokus auf das Recruiting mehr gezielte Werbung zu unserer Arbeitskultur und unseren Erfolgen platzieren.
Die Büroräume mitten in einem Ballungszentrum einer Großstadt. Das ist nicht für jeden immer ein einfach.
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AG nutzt Kurzarbeit extrem um eigentliche Verluste zu verschmerzen ... leider keinerlei + für die Macher
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Arbeitsweisen etwas veraltet
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Kein Homeoffice vor Corona.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet dringendst an der Kommunikation arbeiten, sei es Abteilungsblogs oder sonst eine Form. Oft wirkt es in der Basis so, als das aus dem nichts irgendeine Entscheidung von Heut auf Morgen kommt oder ein System eingeführt wird und danach hört man dann nichts weiter. Das fördert nicht gerade die Zufriedenheit und sorgt nur dafür das die Gerüchteküche losgeht. Macht eure Entscheidungsprozesse transparenter, dass muss ja nicht im Detail sein, aber nehmt eure Mitarbeiter mit. Eure Mitarbeiter sind Teil des ...
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Home Office offiziell genehmigen um nach wie vor attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Weitere Benefits, welche auch für den Arbeitgeber interessant sein könnten (Zuschuss Fitnessstudio, Tankkarte) einführen. Individuelle ungedeckelte Provision im Vertrieb.
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Einheitliche Gehaltsstrukturen aufbauen! Und vorallem sollte HR das mal prüfen, warum gleichgestellt AN die Hälfte mehr bekommen und das nicht liegt an höherer Bildung oder mehr Jahre Zugehörigkeit.
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Mitarbeitern die gute Arbeit leisten etwas mehr als die mindestmögliche Gehaltserhöhung anbieten. Das demotiviert tatsächlich ein wenig.
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Sich folgenden Spruch verinnerlichen:
„Never push a loyal person to the point where they no longer care.”
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Kollegen sind wahrscheinlich für viele der Grund zu bleiben. Untereinander herrscht ein gutes Klima, teilweise freundschaftlich über den Feierabend hinaus.
5
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Extrem stark sowohl bei den Mitarbeitern, die lange mit dabei sind, als auch bei denen die neu starten - Fokus ganz klar auf gemeinsame Arbeit
5
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Unter den Angestellten*innen herrscht ein sehr kollegiales, zum Teil sogar freundschaftliches Verhältnis über die Arbeitsgrenzen hinaus.
5
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Das Team ist spitze! Es gibt immer etwas zu lachen und es herrscht allgemein ein freundschaftliches Verhältnis.
5
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Habe selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Davon können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Große Office Flächen, Tickets aus Papier, viele Dokumente, welche noch ausgedruckt werden. Wandel findet bereits statt, meines Erachtens aber zu langsam.
2
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Seit wenigen Jahren ganz gut, das Bewusstsein hier ist auch im Wandel zum positiven.
3
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In dieser Hinsicht wird meines Erachtens nicht so viel gemacht. Ich habe nur von einer "grünen Arena" in Mailand gelesen.
2
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Müll wird leider nicht korrekt getrennt. Das finde ich sehr schade!
2
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Weder besonders positiv, noch negativ
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Hier sehe ich leider neben der Kommunikation das größte Manko. Man hat zwar ein Jobgrading eingeführt, dass Karrierepfade beschreiben soll und die Idee dahinter finde ich auch gut. Leider hat man selbiges aber nicht mit Leben gefüllt, niemand kann sagen, welche Schritte oder Bedingungen konkret erfüllt werden müssen um z.B. Senior zu werden. Niemand kann sagen, was getan werden muss oder welche Bedingungen erfüllt werden müssen um eine Stufe im Jobgrading aufzusteigen. So stellt man zwangläufig fest, dass man leider ...
1
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Weiterbildung wird im Team besprochen und muss sich schlussendlich für den/die MA, das Team, die Abteilung und das Unternehmen auszahlen. Karrieremöglichkeiten sind in der IT (mit festen und besetzen Rollen) ein strukturelles Problem, das nicht nur Eventim hat. Gute Leistungen werden honoriert und führen zu anderen und ggf. auch verantwortungsvolleren Aufgaben. Entsprechende Gehaltserhöhungen werden dann in einem persönlichen Gespräch behandelt. Gut finde ich an dieser Stelle, dass z. B. Senior-Titel nicht inflationär vergeben werden.
3
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Als aus dem Mittelstand kommend, habe ich allein während der Einarbeitung hier im Konzern soviel gelernt, dass ich erst mal nicht an Weiterbildung denken muss. Ich bin gespannt, ob irgendwann nach Corona Veranstaltungsbesuche wie die PHP.Ruhr oder Ähnliches gestattet werden ~ der Prozess des Antrages auf Bildungsreise wurde jedoch zuversichtlich beschrieben. Es gibt auf jeden Fall Kapital dafür.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 193 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Produktmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
IT-Systemadministrator:in12 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CTS EVENTIM
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CTS EVENTIM
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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Awards