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CTS EVENTIMals Arbeitgeber

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CTS EVENTIMCTS EVENTIMCTS EVENTIM

Bewertungsdurchschnitte

  • 146 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    41.780821917808%
    Gut (23)
    15.753424657534%
    Befriedigend (28)
    19.178082191781%
    Genügend (34)
    23.287671232877%
    3,26
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    46.808510638298%
    Gut (4)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (5)
    10.63829787234%
    Genügend (16)
    34.042553191489%
    3,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

CTS EVENTIM ist der europäische Marktführer im Ticketing und Live Entertainment.

 

Kein Event ohne Ticket.

Jedes Ticket ist ein Tor zu einem ganz besonderen Erlebnis, zu einer faszinierend neuen Welt. In unseren Teams tragen Sie dazu bei, vielen Millionen Menschen diese Tore zu öffnen.  Willkommen beim Rock-, Pop-, Musical-, Klassik-, Crossover-, Comedy-, Kunst-, Literatur- oder auch beim spektakulären Sport-Event! CTS EVENTIM ist in 25 Ländern aktiv und steht für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen – mit der modernsten IT-Plattform im Hintergrund. Zur Vermarktung von derzeit jährlich mehr als 100 Millionen Tickets für über 200.000 Veranstaltungen nutzen wir ein Netz von europaweit über 20.000 Vorverkaufsstellen, mehrere Call-Center sowie insbesondere auch Internetplattformen, wie eventim.de, oeticket.com, ticketcorner.ch, ticketone.it und weitere.

 

Entertainment ermöglichen.

Mehrheitsbeteiligungen an vielen der erfolgreichsten Konzertveranstalter in Deutschland, Österreich und der Schweiz, gute und langjährige Kontakte zu nationalen und internationalen Künstlern, erfolgreiche Open-Air-Festivals und zahlreiche weitere Veranstaltungen sichern CTS EVENTIM eine hervorragende Position als Marktführer in der europäischen Konzert- und Entertainmentbranche. Zu CTS EVENTIM gehört außerdem das Segment Live Entertainment mit der Planung, Organisation und Abwicklung von Konzertveranstaltungen, Konzerttourneen, Festivals und anderen Live-Events. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette. 

 

Technik für höchste Ansprüche.

Das technologische Kompetenzzentrum von CTS EVENTIM bildet unser Tochterunternehmen CTS EVENTIM Solutions GmbH. Hier stehen die Entwicklung, der Betrieb und die Betreuung professioneller Ticket-Managementsysteme im Mittelpunkt – mit dem Anspruch, allerhöchste Anforderungen der Veranstalter zu erfüllen.

 

Lösungen rund ums Sport-Event.

Unser Tochterunternehmen CTS EVENTIM Sports GmbH bietet ein umfassendes Produkt- und Leistungsportfolio für das Ticketing im Sport: von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 830 Millionen EUR

Mitarbeiter

ca. 2.200 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Wir verkaufen Tickets an Endkunden
  • Wir entwickeln Systemlösungen für Veranstalter
  • Wir betreiben einen Web-Shop
  • Als Vertriebsorganisation unterstützen wir den Verkauf von Tickets an den Endverbraucher online und offline


Perspektiven für die Zukunft

  • Karrieremöglichkeiten entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren Ambitionen
  • Entwicklungsperspektiven in Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen
  • Weiterbildung über unser E-Learning, jederzeit auch mobil verfügbar
  • Vielfältige Fach- und Sprachtrainings
  • Aktives Talentmanagement / Potenzialanalysen
  • Jährliche Mitarbeitergespräche / Perspektivgespräche


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Bistro am Standort Bremen mit Mitarbeiterrabatten
  • Wasser, Kaffee, Tee, frisches Obst
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Jährliche Grippeschutzimpfungen
  • Unterstützte Sportinitiativen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Jobticket
  • Rabattierte Mitarbeiter-Tickets
  • Sehr gute Verkehrsanbindungen für Hamburg und Bremen
  • Mitarbeiterrabatte auf einer Shoppingplattform
  • Firmenwagen (funktions-, bedarfsabhängig)
  • Mitarbeiterhandys (funktions-, bedarfsabhängig)
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Vermögenswirksame Leistungen

 


5 Standorte

Impressum

CTS EVENTIM AG & Co. KGaA, Verwaltung: Contrescarpe 75 A, 28195 Bremen

Sitz: München | AG München, HRB 212700, USt.-IdNr. DE 181155470, recruiting@eventim.de


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihr Engagement zählt.

Unser gesamtes Leistungsspektrum ist außerordentlich komplex: Es reicht von der Betreuung der Veranstalter über die Bereitstellung von Softwarelösungen sowie Vermarktung und Verkauf der Tickets bis hin zu Abrechnung, Versand und vielen weiteren mehr. Entsprechend bieten wir sowohl erfahrenen Fach- und Führungskräften als auch motivierten, engagierten Berufseinsteigern eine große Vielfalt interessanter Einstiegsmöglichkeiten.


Viel Dynamik zwischen Expansion und Innovation.

Erleben Sie die Dynamik und Attraktivität eines international expandierenden Unternehmens. Ob in der Erschließung neuer oder der Erweiterung bestehender Märkte, dem Auf- oder Ausbau von Geschäftsfeldern oder der Erneuerung unseres Produktspektrums: Gemeinsam begegnen wir täglich vielen spannenden Herausforderungen.


Breites Spektrum an Herausforderungen.

Bei uns finden auch Sie den idealen Bereich, in dem Sie sich aktiv einbringen, Prozesse vorantreiben und sich entfalten können. Dazu gehören:
  • Online-Marketing, Online-Redaktion, Ticketing-Management
  • (Internationales) Projekt- und Produktmanagement
  • Softwareentwicklung, Qualitätssicherung
  • Betrieb und IT-Support
  • Consulting und Support
  • Finanzen und Controlling
  • Vertrieb, Key-Account-Management
  • Veranstalterservice und -abrechnung
  • …und Vieles mehr


Gesuchte Qualifikationen

Wir bauen auf Ihren Teamgeist und Ihre konzeptionell-analytischen Stärken in nahezu jeder Position. Darüber hinaus erwarten wir, je nach Aufgabe/Funktion, häufig auch

  • Technikaffinität
  • IT-Know-how
  • Kenntnisse in E-Commerce
  • Mehrsprachigkeit


Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Medienwissenschaften
  • Informatik
  • Wirtschafts-/Medieninformatik
  • Rechtswissenschaften
  • Technische Studiengänge
  • Journalismus, sprachwissenschaftliche Studiengänge


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Sie leisten einen Beitrag zu herausragenden Freizeiterlebnissen vieler Menschen
  • Sie arbeiten für den europäischen Marktführer im Bereich Ticketing und Live Entertainment
  • Sie übernehmen von Anfang an hohe Eigenverantwortung
  • Ihre Tage sind abwechslungsreich, denn unsere Aufgabenvielfalt ist groß
  • Sie bleiben stets am Puls der Zeit – unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Geprägt von Teamgeist
  • Viel Eigenverantwortung, flache Hierarchien
  • Wir schätzen Eigeninitiative und pragmatisches Handeln – Hands-on-Mentalität
  • Ergebnisse zählen: Wir arbeiten ziel- und erfolgsorientiert.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Entdecken Sie Ihre Chancen, bei uns Ihre persönlichen Stärken zu entfalten: Die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Unternehmensaktivitäten sind außerordentlich vielfältig – in unterschiedlichsten Spezialisten- und Expertenfunktionen.
  • Zu wesentlichen Aufgabenfeldern gehören IT und E-Commerce – hier suchen wir technisch versierte, analysestarke Mitarbeiter/-innen
  • Unsere IT gestaltet den gesamten Prozess von der Softwareentwicklung bis zum Verkauf der Eventtickets.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Überzeugen Sie uns von Ihrer echten Begeisterung für die Welt der Veranstaltungen in den Bereichen Rock/Pop, Entertainment, Kultur und Sport. Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die Spaß daran haben, sich in einem unternehmerisch geprägten Umfeld zu engagieren. Sie schätzen eigene Gestaltungsspielräume, bringen dafür genug Flexibilität und eine gewisse Affinität zu technischen Themen mit? Dann sind Ihre Aussichten bestens!

Unser Rat an Bewerber

Sie gewinnen vor allem durch Offenheit und Authentizität. Wir arbeiten in der Welt des Entertainments, erwarten aber von Ihnen keine große Show: Zeigen Sie uns im Gespräch, wer Sie sind und was Sie können. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online


Auswahlverfahren

In der Regel führen wir zwei Vorstellungsgespräche.


CTS EVENTIM Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,26 Mitarbeiter
3,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des eigenen Teams ist wirklich sehr gut. Wenn die Teamleiter anwesend sind ändert sich die Stimmung spührbar.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von oberster Stelle kann man ohne Zweifel als cholerisch bezeichnen. Es gibt hier " Die Kette des Anbrüllens". Und von oben nach unten werden die Leute immer kleiner gehalten.
Wenn der Vorgesetzte einem wohl gesonnen ist und das Mitarbeitergespräch gut lief, darf man hoffen, dass sich an nächster Stelle für eine kleine Gehaltserhöhung eingesetzt wird. Lief das Ganze Jahr für einen auch sehr gut und kurz vor den Gesprächen ist EINE Sache passiert die nicht so gut gelaufen ist, kann man sicher sein, dass dies zum Anlass genommen wird, warum man in diesem Jahr leider nicht mit einer Erhöhung rechnen kann.

Interessante Aufgaben

hier kommt es auf die Abteilung an. Wenn man allerdings etwas an seinem Aufgabenfeld ändern möchte, kann man durchaus darüber sprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Thema Gehalt wird im Grunde nicht gesprochen. Und es gibt auch keine Verhandlungen. (siehe Vorgesetztenverhalten)

Arbeitsbedingungen

Der Standort in der City ist zwar sehr praktisch aber die Büroräume selbst sind viel zu klein geworden. Immer mehr Kollegen in einem Raum. Manche Räume / abgetrennte Breiche haben keine Fenster. Die Lautstärke nimmt immer mehr zu.

Work-Life-Balance

Manche Abteilungen müssen definitiv mehr Überstunden als andere machen. Diese werden allerdings vorausgesetzt und nicht bezahlt. Ebenso müssen manche Teams am Wochende arbeiten, dies wird auch nicht bezahlt. Nur wenn tatsächlich ein größeres Thema ansteht an dem mehrere Personen beteidigt sind und die Mehrarbeit explizit von Vorgesetztenseite angekündigt wird, gibt es eine Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

  • -Die Teams die alles direkt umsetzen müssen sollten mehr wertgeschätzt werden, denn ohne sie würde nichts online gehen. -Alle Überstunden sollten bezahlt werden. -Den Innovationstag abschaffen! NIEMAND hat da Bock drauf! Und er führt auch zu nichts. -Man sollte vernünftig über sein Gehalt verhandeln können. -Es müssen mehr Büroräume geschaffen werden. (zu laut, schlechte Luft, wenig Platz) Und somit auch einen richtigen Pausenraum für den zweiten Stock, welcher keinen besitzt.

Pro

-ProfiCard Zuschuss
-viele Stellen für ein Praktikum
-Berufseinsteiger haben gute Chancen (Trainee)
Um erste Erfahrungen zu sammeln sehr gut, danach sollte man sich lieber etwas anderes suchen
-man kann leicht mit seinem Team absprechen, wenn man mal später kommen oder früher gehen muss

Contra

-die täglichen Überstunden werden nicht bezahlt
-gewisse Vorgesetzte geben ihren Teams ein schlechtes Gefühl
-ein einziger Fehler wiegt mehr auf, als alles andere positive, dass man im Jahr geleistet hat
-man kann sein Gehalt sehr schlecht verbessern
-wenn technische Neuerungen nötig sind, wird sich sehr schwer getan etwas neues zu kaufen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    CTS Eventim
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gab eine Klimaanlage und selbst im Rekord Sommer mit bis zu 40 Grad, waren es im Büro angenehme 25 Grad. Wasser und Kaffee war frei verfügbar und in der Schublade meiner Chefin gab es immer ein paar Kekse. Ich hatte meinen eigenen Schreibtisch. Es war immer sehr fröhlich. Das Unternehmen spricht sich konsequent auch über die Führungsebenen mit dem Vornamen an, was eine sehr freundliche Atmosphäre schafft.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war immer freundlich, respektvoll, stets ansprechbar und bemüht, dass es mir gut geht. Ich hab mich immer sehr gefreut ins Büro zu kommen und mit ihr und den anderen zusammenzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein tolles Team, mit dem man auch gerne nach der Arbeit was zusammen unternimmt.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Möglichkeiten habe ich immer unterstützende Aufgaben erhalten und durfte mir auch selbst Aufgaben überlegen und mit einbringen, die das Unternehmensziel entsprachen.

Kommunikation

Jede Meinung zählt und jede Idee und jeder Einwand haben eine Antwort erhalten. Wöchentlich kommt das gesamte Team zusammen und bespricht Anliegen der Mitarbeiter, Ziele, Projekte, Personalthemen und auch Abteilungsübergreifend, wenn es notwendig ist wird sich abgesprochen.

Karriere / Weiterbildung

Viele der Mitarbeiter studieren neben dem Beruf und auch innerhalt der täglichen Aufgaben gibt es viele Schulungen zum Prozessmanagement, Zeitmanagement etc. für die das Unternehmen die Kosten trägt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen lebt flexible Arbeitszeiten und gibt die Möglichkeit zu Homeoffice. Es gibt After-Work Treffen und andere Events.

Pro

Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Selbstbestimmung und Gestaltungsfreiheit der Tätigkeit. Die Anerkennung für Mehrleistung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Teamevents. Ein Arzt kommt ins Büro für Impfungen. Es gibt Kooperationen mit anderen Unternehmen, bei denen man Vergünstigungen erhält.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CTS EVENTIM AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima. Zuletzt durch Einführung Employee Grading / Salary Structure stark gedämpft, alles in allem aber immer noch in Ordnung. Saubere, moderne Umgebung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten Vereinbarungen ein, motivieren die Mitarbeiter. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungsfindung- Micromanagement auf Vorstandsebene

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist top, teilweise werden die Argumente Einzelner ohne Bewertung ignoriert..

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Hohes Maß an Weiterentwicklung, wenn man selbst Aufgaben und Verantwortungen sieht. Breites Spektrum an Aufgaben

Kommunikation

In Teilen ausbaufähig

Gleichberechtigung

"Gehalt und Boni" insgesamt sehr verschlossenes Thema. Im Umgang konnte bisher keine Benachteiligung festgestellt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen, Englischkurse und individuelle Fördermöglichkeiten.
Potentiale werden anscheinend über Grading künstlich erzeugt um über interne Schulungen ein Gefühl von "Weiterentwicklung" zu erzeugen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, viele Umzüge. Hohes Maß an Verantwortung. Gute Ausstattung, Klima mit Schwächen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, teilweise Homeoffice (in Absprache). Familiäres geht vor solange es sich auf einem geeigneten Niveau wiederfindet. "Geben und Nehmen"-Mentalität, hoher Vertrauensvorschuss.

Verbesserungsvorschläge

  • -Grading überdenken; Frustration aufgrund fehlender Einsicht in Bewertungsprozess und hohes Maß an Unsicherheit durch fehlende Entwicklungspotentiale (Max. Senior) Persönliche Fähigkeiten werden einer Rollen- und Stellenstruktur unterworfen (incl. Salary Ranking). Bewertung grundsätzlich fragwürdig. -Micromanagement abbauen, agiler werden -Bessere Kommunikation über langfristige Zielsetzung, das Projekt hierzu läuft ja bereits.

Pro

-Hohes Maß an Wertschätzung (innerhalb der Teams)
-Verantwortung und einen gewissen Vertrauensvorschuss
-Gutes Honorar
-Flexibles Arbeiten

Contra

-Wertschätzung (übergreifend)
-Verhältnis Leistung / Aufwand zu Stellenbewertungen
-fehlende Transparenz, insbesondere für gemeinsame Ziele
-mangelndes Entwicklungspotential

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CTS EVENTIM
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 146 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    41.780821917808%
    Gut (23)
    15.753424657534%
    Befriedigend (28)
    19.178082191781%
    Genügend (34)
    23.287671232877%
    3,26
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    46.808510638298%
    Gut (4)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (5)
    10.63829787234%
    Genügend (16)
    34.042553191489%
    3,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CTS EVENTIM
3,26
193 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Kunst / Kultur / Unterhaltung)
3,51
9.798 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.248.000 Bewertungen