CTS EVENTIM ist einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment. Als E-Commerce- und Technologieunternehmen verfügen wir unter anderem in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science und Quality Assurance über Jahrzehnte lange Erfahrung und Know-how.
Aktiv in 23 Ländern stehen wir für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen in den Bereichen Pop, Musical, Klassik, Sport und mehr – mit unserer multi-device Ticketing-Plattform im Hintergrund und über 250 Mio. verkauften Tickets pro Jahr.
Auch B2B seitig bietet CTS EVENTIM mit den Produkten EVENTIM.Inhouse, EVENTIM.Tixx und EVENTIM.Light auf spezielle Bereiche (Kultur, Sport, usw.) zugeschnittene White-Label-Lösungen für Unternehmen an. Im Sportssegment reicht das Angebot von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access, Merchandising und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.
Außerdem gehören im Bereich Live Entertainment zahlreiche Veranstalter von Konzerten, Tourneen und Festivals wie „Rock am Ring“, „Rock im Park“, „Hurricane“ oder „Southside“ zur Eventim-Gruppe. Darüber hinaus betreibt CTS EVENTIM einige der renommiertesten Veranstaltungsstätten Europas wie z.B. die Kölner LANXESS Arena, die Berliner Waldbühne und das EVENTIM Apollo in London. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette.
Du möchtest als Berufserfahrener (m/w/d) das nächste Karrierelevel erreichen, als Berufseinsteiger (m/w/d) voll durchstarten, als Student (m/w/d) erste wertvolle Berufserfahrung sammeln oder als Auszubildender (m/w/d) den Grundstein für Deine Berufslaufbahn legen?
Wir bieten Dir für jede Station Deines Berufslebens die passende Einstiegsmöglichkeit:
Außerdem hast Du auch innerhalb Deiner Tätigkeit die Möglichkeit Dich stetig weiterzuentwickeln:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGestalte mit uns die Zukunft des Ticketing und Live Entertainment Segments
Spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenfelder bieten Dir vom ersten Moment an ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren.
Lerne und entwickle Dich weiter
Bei uns hast Du die Möglichkeiten Dich individuell zu entwickeln und an Weiterbildungen teilzunehmen - besuche Schulungen und Fachkonferenzen, bleibe up to date und stelle Dich neuen Herausforderungen. Plane Deine Karriere und beschreite unterschiedliche Karrierepfade – auch abteilungsübergreifend.
Neben Deiner fachlichen Expertise bringst Du Dich und Deine Persönlichkeit mit ins Team ein. Gemeinsam setzen wir neue Impulse und treiben die Entwicklungen und Innovationen voran. Wir bauen auf Deinen Teamgeist und Deine konzeptionell-analytischen Stärken. Uns verbindet in vielen Bereichen die Leidenschaft für E-Commerce, Agilität sowie ein digitales Mindset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS EVENTIM.
Bei CTS EVENTIM kannst Du Dich am besten online über unsere Jobbörse auf unserer Website bewerben (https://karriere.eventim.de/). Wir garantieren Dir, dass jede Bewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Die Vorteile der Onlinebewerbung sind:
- Die Bearbeitungszeit durch Dich beträgt etwa nur 10 Minuten
- Du kannst Deine Bewerbung jederzeit und von überall abschicken
- Änderungen und Ergänzungen Deiner Bewerbung sind jederzeit möglich
- Ein garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
- Schneller, digitaler Bewerbungsprozess
Du kannst Deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach als Initiativbewerbung auf der Jobbörse unserer Webseite (https://karriere.eventim.de/) hochladen.
Im ersten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig für die von Dir präferierte Stelle. Darüber hinaus berücksichtigen wir Deine Unterlagen gerne auch in der Prüfung für weitere Vakanzen. Sollten wir eine mögliche, passende Vakanz identifizieren, gehen wir vorab mit Dir ins Gespräch. So können wir Dich ausreichend über die mögliche Vakanz informieren und Du kannst entscheiden, ob diese Stelle für Dich interessant ist.
Alle Stellenanzeigen die Du online auf unserer Homepage findest, sind auch vakant.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine Motivation, ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Zeige uns Deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und CTS EVENTIM. Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen. Das erspart uns Rückfragen und gemeinsam können wir so einen schnellen Bewerbungsprozess garantieren.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt und wir haben Dich zu einem ersten Gespräch eingeladen? Ziel des ersten Gespräches ist es, dass wir Dich gerne persönlich kennenlernen möchten. Dabei interessiert uns, was Du im Leben schon erreicht hast und was Du - gemeinsam mit CTS EVENTIM - noch erreichen willst. Beispielhafte Fragen könnten sein:
- Was motiviert oder demotiviert Dich?
- Welche Eigenschaften zeichnen Dich besonders aus?
- Was ist Dir bei einem Team besonders wichtig?
- Warum möchtest Du diesen Job machen?
- Was begeistert Dich am Thema E-Commerce?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst Du einen noch besseren Eindruck zum Unternehmen:
https://www.podcast.de/episode/519435075/omr-159-mit-cts-eventim-chef-klaus-peter-schulenberg
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dass es Vertrauenarbeitszeit gibt und man nach der Leistung und nicht nach der Arbeitszeit gemessen wird.
Zudem gibt es viele Entwicklingsmöglichkeiten
Die Arbeitslocation und -atmosphäre, die Benefits und Mitarbeiterangebote und der Zusammenhalt im Team.
Familäres Gefühl
Einige nette Kolleg:innen, das schöne Büro und die gute Lage.
Alles kann besprochen werden.
Tolle Führungskräfte.
Zunehmender Projekt-Druck in einer aus Unternehmenssicht wirtschaftlich sehr guten Lage, dazu sehr schlechte Kommunikation durch mittelmäßige Führungskräfte. In der aktuellen Situation zeigt sich, was in den letzten Jahren versäumt wurde.
Mit allen Leistungen abseits des Gehalts etwas zurückhaltend...sei es Fitness, Fahrradleasing, Obst am Arbeitsplatz...
keine Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage
Anwesenheitspflicht statt flexibler Home-Office Regelung, unattraktive Benefits ( nur sehr kleiner Zuschuss zur Monatskarte/, Deutschlandticket, kein Sportprogramm wie Wellpass oder Urban Sports, keine höhenverstellbare Schreibtische, keine Sodexogutscheine für bezahlbare Lunch Optionen)
- bei den Benefits wird mit Fitnessstudio Prämien / Rabatten geworben, jedoch sind diese sehr gering, sodass es sich kaum lohnt
Mit ein paar mehr Benefits könnte sich das Arbeitsklima deutlich verbessern. Wo bleibt der Wellpass? Wie wäre es mit Firmenevents bei denen man nicht nur gratis Alkohol bekommt? Wenn mit dem Mitarbeiten bei Events wie RockamRing oder den Olympischen Spielen geworben wird, wieso werden die Bewerbungen dafür dann abgeschmettert? Kurz gesagt, schätzt eure Mitarbeitenden.
Horcht nach was das Arbeitsklima angeht, statt immer nur von oben zu diktieren. Fragt nach wo sich Leute gerne weiterbilden würden und gebt dafür dann auch ...
Klare Strukturen und ein durchdachtes Einarbeitungskonzept wären dringend nötig. Neue Mitarbeitende brauchen mehr Begleitung und echtes Feedback. Die Kommunikation zwischen Teams und Führung sollte offener und regelmäßiger sein. Außerdem sollten die Systeme modernisiert werden – aktuelle Tools würden die Arbeit deutlich erleichtern. Mehr Verständnis und Flexibilität gegenüber neuen Kolleg:innen wäre ebenfalls wünschenswert.
Saubere, klare und authentische Kommunikation über alle Ebenen. Führungskräfte, die Change in die Teams und mit den Teams treiben können. Software-Dinos bei Ihren Projekten lassen und den Change mit Empowerment vorantreiben.
Man könnte noch mehr Themengebiete anbieten und den Arbeitsinhalt interessanter gestalten.
Die Büros ansprechender und einladender für die Mitarbeitenden gestalten, besonders in Verbindung mit der Einführung einer Office-Pflicht. Beispiele dafür wären bessere Meetingräume, Telefonboxen für ungestörte Calls, ein Kreativraum, höhenverstellbare Tische, etc.. Generell sollten auch die Mitarbeitervorteile attraktiver gestaltet werden, da diese derzeit leider wenig ansprechend sind.
Der am besten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
ch hatte Glück mit meinem Team – der Zusammenhalt ist stark, und wir unterstützen uns gegenseitig. Der hohe Druck und die teils schlechten Arbeitsbedingungen führen zu einer Art Galgenhumor, der zusammenschweißt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen habe ich auch privat Kontakt. Kleine private Gesten wie Kuchen zu Geburtstagen tragen ebenfalls zum Teamgeist bei. Auch gibt es ein mal im Jahr ein Team Event (bspw. Bowling, Escape Room, Kart fahren)
In höheren Hierarchieebenen wird das Klima jedoch deutlich politischer und berechnender. ...
Der Zusammenhalt mit direkten KollegInnen ist toll. Einige Abteilungen arbeiten seit Jahren gegeneinander.
Das gesamte Kollegium ist sehr nett und Hilfsbereit. Respektvolle und gute Kommunikation.
alle sind füreinander da
Top. Hilfsbereites und liebes Team, das auch abseits der Arbeit Dinge zusammen unternimmt. Alle brennen für Musik, Festivals, man trifft auf Gleichgesinnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, Weiterbildung wird jedoch kaum aktiv gefördert oder unterstützt.
Wenn man nicht bereits auf Managementebene in das Unternehmen kommt, ist Weiterkommen fast ausgeschlossen.
In der Theorie wahrscheinlich Optionen vorhanden, es werden regelmäßig neue Feedback- und Entwicklungsgesprächformate aufgesetzt, aber wenn der Vorgesetzte keine Zeit, Motivation oder Überblick hat, versandet dies unbeachtet.
Keine Karrierechancen. Weiterbildungen sind möglich, auch hier wird unterschieden, wo man arbeitet. In manchen Abteilungen werden die teuersten Schulungen bezahlt, andere müssen sich einschränken.
Hatte das Gefühl, dass andere Kollegen unzufrieden mit den Aufstiegschancen waren.