Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
CTS EVENTIM ist einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment. Als E-Commerce- und Technologieunternehmen verfügen wir unter anderem in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science und Quality Assurance über Jahrzehnte lange Erfahrung und Know-how.
Aktiv in 23 Ländern stehen wir für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen in den Bereichen Pop, Musical, Klassik, Sport und mehr – mit unserer multi-device Ticketing-Plattform im Hintergrund und über 250 Mio. verkauften Tickets pro Jahr.
Auch B2B seitig bietet CTS EVENTIM mit den Produkten EVENTIM.Inhouse, EVENTIM.Tixx und EVENTIM.Light auf spezielle Bereiche (Kultur, Sport, usw.) zugeschnittene White-Label-Lösungen für Unternehmen an. Im Sportssegment reicht das Angebot von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access, Merchandising und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.
Außerdem gehören im Bereich Live Entertainment zahlreiche Veranstalter von Konzerten, Tourneen und Festivals wie „Rock am Ring“, „Rock im Park“, „Hurricane“ oder „Southside“ zur Eventim-Gruppe. Darüber hinaus betreibt CTS EVENTIM einige der renommiertesten Veranstaltungsstätten Europas wie z.B. die Kölner LANXESS Arena, die Berliner Waldbühne und das EVENTIM Apollo in London. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette.
Du möchtest als Berufserfahrener (m/w/d) das nächste Karrierelevel erreichen, als Berufseinsteiger (m/w/d) voll durchstarten, als Student (m/w/d) erste wertvolle Berufserfahrung sammeln oder als Auszubildender (m/w/d) den Grundstein für Deine Berufslaufbahn legen?
Wir bieten Dir für jede Station Deines Berufslebens die passende Einstiegsmöglichkeit:
Außerdem hast Du auch innerhalb Deiner Tätigkeit die Möglichkeit Dich stetig weiterzuentwickeln:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGestalte mit uns die Zukunft des Ticketing und Live Entertainment Segments
Spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenfelder bieten Dir vom ersten Moment an ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren.
Lerne und entwickle Dich weiter
Bei uns hast Du die Möglichkeiten Dich individuell zu entwickeln und an Weiterbildungen teilzunehmen - besuche Schulungen und Fachkonferenzen, bleibe up to date und stelle Dich neuen Herausforderungen. Plane Deine Karriere und beschreite unterschiedliche Karrierepfade – auch abteilungsübergreifend.
Neben Deiner fachlichen Expertise bringst Du Dich und Deine Persönlichkeit mit ins Team ein. Gemeinsam setzen wir neue Impulse und treiben die Entwicklungen und Innovationen voran. Wir bauen auf Deinen Teamgeist und Deine konzeptionell-analytischen Stärken. Uns verbindet in vielen Bereichen die Leidenschaft für E-Commerce, Agilität sowie ein digitales Mindset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS EVENTIM.
Bei CTS EVENTIM kannst Du Dich am besten online über unsere Jobbörse auf unserer Website bewerben (https://karriere.eventim.de/). Wir garantieren Dir, dass jede Bewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Die Vorteile der Onlinebewerbung sind:
- Die Bearbeitungszeit durch Dich beträgt etwa nur 10 Minuten
- Du kannst Deine Bewerbung jederzeit und von überall abschicken
- Änderungen und Ergänzungen Deiner Bewerbung sind jederzeit möglich
- Ein garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
- Schneller, digitaler Bewerbungsprozess
Du kannst Deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach als Initiativbewerbung auf der Jobbörse unserer Webseite (https://karriere.eventim.de/) hochladen.
Im ersten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig für die von Dir präferierte Stelle. Darüber hinaus berücksichtigen wir Deine Unterlagen gerne auch in der Prüfung für weitere Vakanzen. Sollten wir eine mögliche, passende Vakanz identifizieren, gehen wir vorab mit Dir ins Gespräch. So können wir Dich ausreichend über die mögliche Vakanz informieren und Du kannst entscheiden, ob diese Stelle für Dich interessant ist.
Alle Stellenanzeigen die Du online auf unserer Homepage findest, sind auch vakant.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine Motivation, ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Zeige uns Deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und CTS EVENTIM. Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen. Das erspart uns Rückfragen und gemeinsam können wir so einen schnellen Bewerbungsprozess garantieren.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt und wir haben Dich zu einem ersten Gespräch eingeladen? Ziel des ersten Gespräches ist es, dass wir Dich gerne persönlich kennenlernen möchten. Dabei interessiert uns, was Du im Leben schon erreicht hast und was Du - gemeinsam mit CTS EVENTIM - noch erreichen willst. Beispielhafte Fragen könnten sein:
- Was motiviert oder demotiviert Dich?
- Welche Eigenschaften zeichnen Dich besonders aus?
- Was ist Dir bei einem Team besonders wichtig?
- Warum möchtest Du diesen Job machen?
- Was begeistert Dich am Thema E-Commerce?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst Du einen noch besseren Eindruck zum Unternehmen:
https://www.podcast.de/episode/519435075/omr-159-mit-cts-eventim-chef-klaus-peter-schulenberg
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dass es Vertrauenarbeitszeit gibt und man nach der Leistung und nicht nach der Arbeitszeit gemessen wird.
Zudem gibt es viele Entwicklingsmöglichkeiten
Die Arbeitslocation und -atmosphäre, die Benefits und Mitarbeiterangebote und der Zusammenhalt im Team.
Die Kollegen und Kolleginnen auf der selben Ebene sind wirklich alle nett und hilfsbereit.
Man versucht sich weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich gab es Aufgaben mit fachlichem Potenzial und Themen, an denen man in einem besseren Umfeld sicher gerne arbeiten würde. Das Unternehmen hat nach außen eine gewisse Strahlkraft, und einzelne Tätigkeiten können durchaus interessant sein. Leider wurde das für mich im Alltag zu oft durch interne Strukturen und kulturelle Probleme überschattet.
Zunehmender Projekt-Druck in einer aus Unternehmenssicht wirtschaftlich sehr guten Lage, dazu sehr schlechte Kommunikation durch mittelmäßige Führungskräfte. In der aktuellen Situation zeigt sich, was in den letzten Jahren versäumt wurde.
Stark hierarchisch ausgeprägte Führungskultur. Mitarbeiter sind nur Fussvolk. Ausgeprägtes Fingerpointing bei gleichzeitiger Entscheidungsverzögerung.
Mit allen Leistungen abseits des Gehalts etwas zurückhaltend...sei es Fitness, Fahrradleasing, Obst am Arbeitsplatz...
Die extrem hierarchischen, festgefahrenen Strukturen. Aber das wird wohl leider nicht nur hier der Fall sein...
Falsche Versprechungen/ Darstellungen des Unternehmens während des Bewerbungsprozesses.
Aus meiner Sicht wäre es dringend sinnvoll, Führung wieder sichtbarer und verlässlicher zu machen. Prioritäten sollten klarer gesetzt und nicht ständig kurzfristig verändert werden. Außerdem würden transparentere Kriterien für Gehalt, Entwicklung und Beförderungen aus meiner Sicht viel Vertrauen zurückbringen. Ebenso wichtig wäre es, Prozesse zu vereinfachen, sauber zu dokumentieren und eine Kultur zu fördern, in der Probleme lösungsorientiert statt über Schuldzuweisungen bearbeitet werden.
Im Unternehmen braucht es dringend einen offenen Dialog, bei dem Feedback nicht nur einseitig weitergereicht wird. Missmanagement und Schikanen gegenüber Mitarbeitern sollten Konsequenzen für Führungskräfte haben.
Zudem müssten die Anliegen der Belegschaft stärker berücksichtigt werden, zum Beispiel bei Regelungen zum Arbeiten von zu Hause aus – vor allem angesichts der umfangreichen Anforderungen an die Beschäftigten. Schade, dass es hier keinen Betriebsrat gibt.
Klare Strukturen und ein durchdachtes Einarbeitungskonzept wären dringend nötig. Neue Mitarbeitende brauchen mehr Begleitung und echtes Feedback. Die Kommunikation zwischen Teams und Führung sollte offener und regelmäßiger sein. Außerdem sollten die Systeme modernisiert werden – aktuelle Tools würden die Arbeit deutlich erleichtern. Mehr Verständnis und Flexibilität gegenüber neuen Kolleg:innen wäre ebenfalls wünschenswert.
Man sollte auch mal auf die Mitarbeiter hören bzw. ihnen ein Sprachrohr geben.
Außerdem sollte das HomeOffice Konzept zugunsten der Mitarbeiter überarbeitet werden, gerade wenn man schon so viel Eingeständnisse (wie Bereitschaft und ständige Onsales) von den Mitarbeitern fordert.
Der am besten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Alle top! Auch über die Arbeit hinweg.
wenigstens die Kollegen halten zusammen
Es herrscht großer Kollegenzusammenhalt auch mit den lateralen Führungskräften. Alle ziehen an einem Strang.
Der Zusammenhalt mit direkten KollegInnen ist toll. Einige Abteilungen arbeiten seit Jahren gegeneinander.
Das gesamte Kollegium ist sehr nett und Hilfsbereit. Respektvolle und gute Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Tatsächlich in Ordnung. Es gab tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings je nach Gruppe und Thema. Ich habe mich i.d.R. abgeholt gefühlt über wichtige Entwicklungen und aktuelle Stände bei Projekten.
Nichts desto trotz finde ich es schade, dass gerade bei wichtigen Meetings, wo Teammitglieder und Vorgesetzte z.B. über die Entwicklung der "Zahlen" des jeweiligen Marketingbereichs sprechen, Praktikant:innen nicht dabei sein dürfen, obwohl sie die dazugehörigen Präsentationen davor anfertigen müssen...
Die interne Kommunikation ist ein einziges Chaos aus Widersprüchen und Intransparenz. Informationen werden nicht proaktiv geteilt, sondern man muss ihnen ständig hinterherlaufen.
Besonders frustrierend sind die permanenten Richtungswechsel: Prioritäten, die am Vormittag noch als "geschäftskritisch" deklariert wurden, sind am Nachmittag hinfällig.
Es ist bezeichnend, dass unter den Kollegen intern mittlerweile gescherzt wird, dass das "K" in Eventim für Kommunikation steht.
Unterstützung oder Hilfsbereitschaft habe ich von den meisten Kolleg:innen nicht erlebt. Stattdessen wurde mir am Ende mangelnde Kommunikation vorgeworfen – obwohl es eigentlich an klaren Strukturen und offener Teamkultur fehlte.
Es gab ab und zu mal ein paar Infos.
Die interne Kommunikation habe ich als unklar und teilweise widersprüchlich wahrgenommen. Prioritäten änderten sich aus meiner Sicht sehr häufig, ohne dass dies nachvollziehbar eingeordnet wurde. Das führte für mich regelmäßig zu Frust, weil zunächst eingeforderte Themen kurze Zeit später wieder zurückgestellt wurden und anschließend trotzdem Erwartungsdruck entstand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Besonders enttäuschend fand ich die fehlende Unterstützung bei Weiterentwicklung. Trotz wiederholter Nachfragen über mehrere Jahre hinweg hatte ich nicht den Eindruck, dass sinnvolle Weiterbildungen ernsthaft gefördert wurden. Auch Beförderungen wirkten auf mich wenig transparent und eher abhängig davon, ob man die richtigen Kontakte hatte, als von nachvollziehbarer Leistung oder Entwicklung.
Ein Karrieremodell existiert nur als PowerPoint. Trotz intensiven Nachdenkens kenne ich niemanden, der in den letzten Jahren eine Beförderung erhalten hat. Managementpositionen werden leider ausnahmslos durch Neueinstellungen besetzt. Aufstiegschancen: gleich null.
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern sie nicht zu teuer sind und zu den Quartalszielen des Teamleiters passen.
Nur wenn man vor Ort in Bremen ist. Im HomeOffice leider nicht möglich. Aktuell existiert ein neues Karriereprogramm mit unerreichbaren Zielen für die nächsthöheren Stufen.
Weiterbildung gibt's nicht, muss man für sich selber machen. Prinzip ist nur die nötigsten Informationen an Kollegen weitergeben.
Man kann schon Karriere machen aber ein automatischer Aufstieg ist nicht selbstverständlich.