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Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
CTS EVENTIM erhält in den Bewertungen ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Führungskultur: Vorgesetzte werden vielfach als abgehoben, autoritär und wenig empathisch beschrieben, während Entscheidungen top-down und ohne Einbezug der Belegschaft durchgesetzt werden. Eng damit verbunden ist die als sehr negativ bewertete Kommunikation – wichtige Änderungen wie die verpflichtende Büropräsenz wurden laut Bewertungen per Rundmail und ohne Vorankündigung kommuniziert. Ebenjene „Office First"-Politik belastet auch die Work-Life-Balance erheblich: Überstunden, kurzfristige Bereitschaftsdienste und die Abkehr von flexiblen Arbeitsmodellen werden häufig kritisiert. Die Arbeitsbedingungen im lauten Großraumbüro mit veralteter Ausstattung verstärken diesen Eindruck. Karriere- und Weiterbildu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei CTS EVENTIM wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen die zunehmende Präsenzpflicht im Büro: Ein 4:1-Modell – für Führungskräfte sogar 5:0 – belastet den Alltag erheblich, während für eine Karriere oft eine vollständige Büropräsenz erwartet wird. Hinzu kommen kurzfristig angesetzte Rufbereitschaften, Wochenend- und Nachtschichten sowie häufige Überstunden, die kaum Anerkennung finden. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass familiäre Verpflichtungen und persönliche Termine wenig Rücksicht erfahren.
Nur wenige Stimmen bewerten die Situation positiver: Sie verweisen auf genehmigte Urlaubsanträge und den Abbau von Überstunden in ruhigeren Phasen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung. Die Einschränkung von Home-Office-Möglichkeiten und das mangelnde Verständnis für individuelle Lebensumstände verstärken das Bild einer Work-Life-Balance, die sich aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen spürbar verschlechtert hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei CTS EVENTIM wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders das obere Management steht im Fokus der Kritik: Führungskräfte auf C-Level-Ebene gelten vielen als realitätsfern und wenig präsent im Tagesgeschäft. Einige Bewertungen beschreiben einen autoritären Führungsstil mit unklarer Kommunikation, fehlender Empathie und mangelnder Bereitschaft, Kritik anzunehmen. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von Vetternwirtschaft, inkonsistentem Verhalten von Teamleitungen sowie dem Gefühl, dass Mitarbeiter:innen als austauschbar betrachtet werden. Laufende Umstrukturierungen verschärfen diese Wahrnehmung, da Entscheidungen häufig ohne vorherige Einbindung der Belegschaft getroffen werden.
Demgegenüber äußern sich wenige Nutzer:innen positiv über das direkte Vorgesetztenverhalten auf Teamebene, wo ein enger Austausch und ein unterstützender Umgang beschrieben werden. Diese positive Einschätzung steht jedoch im Widerspruch zur breiten Kritik an höheren Führungsebenen, sodass ein deutliches Gefälle zwischen direkter Führung und dem übergeordneten Management erkennbar ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei CTS EVENTIM erhält eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen heben die Kolleg:innen als einen der größten Pluspunkte hervor: Besonders in direkten Teams erleben sie ein unterstützendes, freundschaftliches Miteinander, das für einige sogar der Hauptgrund ist, im Unternehmen zu bleiben. Einzelne Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als herzlich und auch über den Arbeitsalltag hinaus verbindend.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt durch Umstrukturierungen merklich gelitten habe und konkurrenzorientiertes Denken den gegenseitigen Rückhalt verdränge. Zudem sollen Tratsch und ein distanziertes Verhalten, insbesondere gegenüber Praktikant:innen, das Teamgefüge belasten. Wenige Bewertungen erwähnen, dass gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und die verbleibenden Kolleg:innen zunehmend gleichgültig werden. Der hohe Druck führe stellenweise zu einem galgenhumorartigen Zusammenhalt, weniger zu echtem Teamgeist.
Die Arbeitsbedingungen bei CTS EVENTIM werden von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Im Mittelpunkt steht die Großraumbüro-Situation: Veraltete Ausstattung, fehlende Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Schreibtische und ein konstant hoher Lärmpegel erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Hinzu kommt das fehlende feste Desk-Sharing-System, das viele als belastend empfinden. Die Einschränkung von Homeoffice-Möglichkeiten bei gleichzeitig überfüllten und veralteten Büroräumen verschärft die Situation nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen zusätzlich.
Auch bürokratische Prozesse und schlecht dokumentierte Altsysteme stoßen auf Kritik, da sie effizientes Arbeiten erschweren. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass die Anwesenheitspflicht von vier Tagen im Büro weder zeitgemäß noch motivationsfördernd sei. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv zur technischen Ausstattung, jedoch überwiegt der Eindruck, dass CTS EVENTIM hinter modernen Arbeitsstandards zurückbleibt.
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