Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Wir setzen auf starke Impulse bei der Forschung und Entwicklung, um unsere Kunden auch in Zukunft mit hochwertigen und zuverlässigen Produkten und Dienstleistungen zu unterstützen und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiter zu verbessern. Unser Führungsteam sieht es als seine besondere Aufgabe, diese Ziele und Visionen verantwortungsvoll und nachhaltig umzusetzen und C&U Europe in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
C&U Bearings produziert jährlich über 1,2 Milliarden hochwertige Kugellager und Rollenlager in neun großen Lagerherstellungszentren, 36 Lagerwerken und 18 vertikal integrierten Komponentenwerken.
Wir fertigen für Sie Kugellager in Shanghai und in umliegenden Provinzen Chinas. Wir stehen für höchste Qualität als Hersteller von Wälzlagern und Kugellagern.
Unsere Produktions- und Entwicklungskapazitäten erlauben eine individuelle Herstellung von Kugellagern bzw. Wälzlagern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenLadestationen für Elektroautos, Neues Bürogebäude, technische Ausstattung mit I-Phone und Notebook, gleitende Arbeitszeiten, internationale Ausrichtung, top Kolleginnen/en
Die Förderung von Selbstständigkeit geht Hand in Hand mit einem unterstützenden Umfeld, das bei auftretenden Problemen hilfreiche Unterstützung bietet.
Flache Hierarchien; Motivierte Mitarbeiter; Respektvoller Umgang; Tolle Arbeitsatmosphäre
allgemein gutes Miteinander mit vielen Kollegen, man leidet zusammen.
Man bekommt schnell die passende Verantwortung und kann gemeinsam mit seinen Kolleg*innen mit den Aufgaben wachsen
die Unternehmensführung, sowohl in Deutschland als auch in China. Viele Manager haben nur ihre eigenen Ziele im Sinn, der einfache Mitarbeiter schaut in die Röhre und einige werden verheizt.
- Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und Probleme nicht einfach ignorieren oder kleinreden
- Bessere Auswahl von Führungspersonal. Unbeliebte Teamleiter mit vielen Konflikten im Team sollten nicht befördert werden, sondern hinterfragt werden.
- Arbeitslast der Teams hinterfragen. Arbeit gerecht umverteilen
- Ein besseres Miteinander mit den Projektteams in China fördern und denen nicht immer nur alle Qualitäten absprechen. Die Probleme gehen vom Management aus.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter bevorzuge ich Selbstständigkeit, Zusammenarbeit und bescheidene Teammitglieder, um eine positive Arbeitsdynamik zu fördern.
Austausch der Führungskräfte
Unabhängiger werden von China
Jobrad wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von C&U Europe Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich als Kollege unter 50 nicht richtig beurteilen. In der gesamten Europa Organisation kündigten in 2022 einige Ü50 Kollegen und anderen wurden Kündigungen nahegelegt, dies muss aber nicht unbedingt mit dem Alter zu tun haben. Am Standort Schweinfurt gibt es kaum ältere Kollegen. Neutrale Bewertung hier.
Gibt nicht wirklich ältere - Start up
Jeder im Team wird gleichermaßen geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&U Europe Holding ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
im Allgemeinen nicht so gut wie das der europäischen Wettbewerber. Das Ansehen bei den Kunden hat sich durch den Standort in Schweinfurt und die technische Betreuung zunächst deutlich verbessert. Jedoch sind viele Projekte mit Kunden aufgrund meiner Meinung nach fehlender Expertise eskaliert und der Ruf der Firma in der Branche hat stark gelitten. Auch die ständigen Personalwechsel sind für die Kunden problematisch. C&U vergleicht sich selbst immer mit den beiden großen Lagerherstellern in Schweinfurt, jedoch sieht die Realität meiner Meinung ...
noch ziemlich unbekannt in Europa, man hat auch mit vielen Vorurteilen zu kämpfen. wird sich hoffentlich noch ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote, man muss aber teils hart dafür kämpfen. Manche Schulungen werden auch nur genehmigt, wenn man dafür eine zusätzliche Verantwortung übernimmt (z.B Verantwortung über ein Tool nach einer Excel-Schulung).
Aufstiegschancen sind stark limitiert, schon allein wegen der geringen Größe des Unternehmens. Fast alle Beförderungen, die gewährt wurden, geschahen aufgrund einer Kündigung des Vorgängers und diese Beförderungen fielen hauptsächlich Mitarbeitern ab dem Bereich Teamleiter / Management zu. Für Juniors und Professionals sind Weiterentwicklungen meiner Meinung nach kaum vorhanden.
Es finden regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, in denen man über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmaßnahmen offen spricht.
Man muss für eine Weiterbildung kämpfen.
durch die Größe etwas beschränkt, allerdings wird es durch die Dynamik immer Möglichkeiten geben. Weiterbildung ist fester Bestandteil, gibt abee Unternehemen die mehr machen
Durch den Wachstum und die Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen ergeben sich tolle Weiterentwicklungen.
Das Unternehmen investiert in Weiterbildung der Mitarbeiter.