29 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 21%
Nette Kollegen, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Waldershof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenfeiern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zufriedenheit schaffen mit fairer Bezahlung und guten Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben, keine Wertschätzung, man ist leider nur eine Zahl und kein Mensch.
Work-Life-Balance
Stundenreduzierung möglich, aber Arebitspensum bleibt gleich - für weniger Geld.
Gut fand ich die Kernzeit von 9-15Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sich im Unternehmen zu verändern, man lässt sie lieber gehen.
Gehalt/Benefits
Viel Verantwortung für wenig Geld.
Man muss sich sein Gehalt fast erbetteln, Lohnabsprache nach Laune des Chefs wobei einem dabei dreist ins Gesicht gelogen wird.
VWL gibt es, aber nur den Minimalstbetrag. Für einen so großen Betrieb, sollte mehr drin sein.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keine Boni oder Gewinnbeteligung (zumindest nicht für die normale Belegschaft)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show, es wird versucht drauf zu achten, aber im Endeffekt ist alles Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend nette Kollegen, die einen unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Manipulatives und unehrliches Verhalten vom Vorgesetzten mit Psycho-Spielchen. Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar.
Zudem wird gerne mal von oben nach unten getreten. "Motivation" durch Angst. Kein Mitspracherecht. Wirtschaft kommt vor Mensch.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, oft Baustellen
Kommunikation
Buschfunk funktioniert, ansonsten ist die Kommunikation lächerlich.
Gleichberechtigung
Eingestellte Kollegen frisch von der Uni haben direkt mehr verdient als ich, obwohl gleiche Arbeit geleistet wird.
Wissen und langjähriges Mitglied im Unternehmen zählt anscheinend nichts.
Von Gleichberechtigung kann daher nicht die Rede sein.
Interessante Aufgaben
Teils teils, mein Aufgabenbereich war zwar vielseitig, aber öde. Veränderung nach Absprache nicht möglich, es wurde nur hingehalten und leere Versprechungen gemacht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Es könnte auch ein Psychothriller sein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Waldershof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele, extrem gute Menschen dort. Und im einfachen Fußvolk findet man viele Leute mit denen man sehr gute Kollegen/ Freunde gewonnen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteiger werden mit mindestens einem, aber eher zwei Jahresverträgen hingehalten und manchmal am letzten Tag abserviert. Die ersten zwei Jahre werden somit durchgehend hoher Druck aufgebaut und junge Leute "verbrannt". Junge Leute brauchen Sicherheit und Vertrauen von Vorgesetzten um sich den Aufgaben zu stellen und zu wachsen. Kommunikation und der Mangel an Feedbackgesprächen.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential ist/war da und man kann immer noch extrem viel aus der Firma machen. Doch dazu müssen starke Strukturen und das Vertrauen in neue, von extern kommende, Führungskräfte her. Zwischenebenen einziehen um Kompetenzen zu verteilen, sodass Micromanaging und Verantwortungsballung unterbunden werden (z.B. Junior, Senior und Lead Level etc.). Abgesehen davon müssen Strukturen und Abläufe innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen geschaffen werden. Am besten von Leuten die nicht in die eigentlichen Teams (vielleicht sogar in die Firma) integriert sind, um die Kompetenzschacherei zu verhindern, sowie Kommunikationswege für jeden klar zu definieren. Korrekte Stellendefinitionen, die auch mit den eigentlichen Aufgaben übereinstimmen. Klare, gerechte und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen, die für jeden einzelnen Mitarbeiter einzusehen zu verstehen sind, mit der Konkurrenz mithalten können und somit Neid und das Gefühl unterbezahlt zu werden, gar nicht erst aufkommen lassen. Zuletzt sollte man sich überlegen wie und mit wem man neue gesunde Teams aufbauen kann um nicht in einem erneuerten Körper alte Krankheiten mitzutragen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn gut, wobei es dort schon Unstimmigkeiten zwischen gewissen Personen gab, welche sich leider zunehmend auf ganze Teams und das Miteinander ausgwirkten...
Image
Nach außen an sich ok, wobei viele andere Firmen von den Zuständen innerhalb der einzelnen Abteilungen schon gehört haben.
Work-Life-Balance
Einer der positiven Aspekte: Die Umgebung. Wer Natur mag, sich gerne körperlich betätigt und gerne draußen ist, kommt hier vor der Arbeit, in der Mittagspause und nach der Arbeit, voll auf seine kosten. Im Großen und Ganzen typische Projektarbeit, mal mehr mal weniger Überstunden, wobei gute Leistung automatisch mit Mehrarbeit gleichgesetzt wird. Überstunden konnten dank der langen Kernarbeitszeit nur Freitags genommen werden und wurden am Ende des Monats gelöscht. Auch werden Meetings häufig außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt, sodass man nicht annähernd in die Lage kommt die Gleitzeit zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten. Kein Entwicklungsplan wo man wie stehen sollte. Einarbeitung war nicht vorhanden bzw. bestand aus einem Buch das auf den Tisch gelegt wurde. Kurse in genutzten und vielleicht auch neuen Programmen gab es nicht. Vorschlag zur Weiterentwicklung für vielversprechende und auch erfahrene Mitarbeiter wurden nie vorgeschlagen. Häufig heißt es, dass man fragen muss, doch sollte man erwarten, dass auch eine Firma ein Interesse habe, dass Ihre Angestellten in besten Maße aus- und weitergebildet werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist häufig ok, könnte aber besser sein bzw. im Verhältnis der erbrachten Leistung zu gering. Es gibt VWLs, doch ansonsten versucht man möglichst wenig weiterzugeben und wenn überhaupt nur im Rahmen von steuerbefreiten Zahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Morgendlich rast ein Geschwader an Mercedes Firmenfahrzeugen auf den Parkplatz. Nur "niedere" Mitarbeiter nutzen das Rad um auf die Arbeit zukommen. Abgesehen davon, zeigen die Produktionsorte und -bedingungen in Asien, wie sehr man darauf bedacht ist "nachhaltig" zu handeln. Photovoltaikanlagen auf dem Dach eines HQ gelten heutzutage als gut gemeint, aber sollten der Standard für jede moderne Firma sein und minimum die Basis von Umweltbewusstsein darstellen. Insbesondere wenn man eines der nachhaltigsten Fortbewegungsmittel produziert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich muss man sagen, dass es sehr starke Teams und auch untereinander einen guten Zusammenhalt gibt. Doch leider gilt das bei vielen häufig auch nur oberflächlich: Neid, mangelnde Qualität, Opportunismus und zu große Egos führen bei dem ein oder anderen länger gedienten Mitarbeiter, zu einer Wichtigkeitsvorstellung der eigenen Person, welche nicht gerechtfertigt scheint. Dies zerstört sogar starke Teamstrukturen, anstatt gemeinsame Projekte und das WIR in den Vordergrund zu stellen. Solche Personen torpedieren die Stimmung, andere Kollegen und gesamte Projekte leider immer wieder. Probleme die mehr als bekannt sind, aber leider nicht ernst genommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind quasi nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte genauso wie in anderen Firmen. Allerdings gibt es eine Art, Probleme von oben herab innerhalb der Teams zu ignorieren, die absolut schädlich für das Miteinander ist. Abgesehen davon wird selten direkt Kommuniziert, man muss häufig schon fast um ein Gespräch betteln, was auch an der Überbelastung der ein oder anderen Führungskraft liegt, die offensichtlich nicht gar weniger als keine Rückendeckung von oben genießen. Außerdem kommen manche Vorgesetzte notorisch zu spät zu wichtigen Meetings, ein Mangel an Respekt für die Kompetenzen und die Zeit der Mitarbeiter. Abschließend muss man die Führungskompetenz vieler Vorgesetzten hinterfragen, denn wahre Leader und Empathie ist hier wenig vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Moderne schicke Arbeitsplätze sind vorhanden. Leider wird auch ständig rumgewerkelt. Häufig scheint es eine ABM für das Schreiner-Team sowie die Leute aus dem "Interior Design-Team" zu sein.
Kommunikation
Schlecht. Man versucht möglichst keine Feedbackgespräche zu führen, Informationsfluss von oben nach unten ist quasi nicht vorhanden. Wobei es die Mühe gab sich zu bessern, was leider im Sand verlaufen ist. Betriebsanweisungen sind nicht nachlesbar bzw. werden per Mail verschickt und sind dann für neue nicht einsehbar oder der Ablageort ist unbekannt. Manche Regeln gelten für nur bestimmte Personen, obwohl nicht nachvollziehbar ist warum, abgesehen vom Verwandtschaftsgrad. Grundsätzlich muss man aber sagen: die Personalabteilung ist immer bemüht einem zu helfen und den Informationsfluss am Laufen zu halten -Was man von der Geschäftsleitung und manchen Teamleitern leider nicht behaupten kann.
Interessante Aufgaben
Jein... je nachdem wie sehr man für die Materie brennt.
Aber grundsätzlich wiederholt sich der gleiche Prozess immer und immer wieder.
Gleichberechtigung
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Es wächst die Masse des Elends, des Drucks, der Knechtschaft, der Entartung, der Ausbeutung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Waldershof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte zeigen eine planlose und inkompetente Herangehensweise. Mitarbeiteranfragen werden ignoriert oder nur oberflächlich behandelt, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung führt. Ein Großteil der Unzufriedenheit ist auf die inkompetenten Führungskräfte zurückzuführen.
Image
In der näheren Umgebung weiß jeder, dass Cube schlecht bezahlt und seine Mitarbeitenden nicht gut behandelt. Es herrscht eine Mitarbeiterflucht! Die Qualität der Produkte wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Bei Cube fehlt es komplett an Flexibilität. Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Hier herrscht extreme Unzufriedenheit, da sich das Unternehmen geistig im vorletzten Jahrzehnt befindet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten. Arbeiten und sich teilweise alles in Eigenregie erarbeiten?!
Gehalt/Benefits
- unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Transparenz
- Lohnerhöhungen werden immer verzögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird bei Entscheidungen nie berücksichtigt. Es wird alles auf Gewinn ausgelegt. Hier wird mit allen Mitteln gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht mittlerweile eine feinselige Stimmung. Teilweise zerfleischen sich die Kollegen untereinander. Gründe: keine Gleichberechtigung, unterschiedliche Bezahlung, Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum..
Vorgesetztenverhalten
Hier sollten negative Sterne vergeben werden können. Vorgesetzte wirken überheblich und gleichzeitig hilflos. Sie sind mit ihren Aufgaben extrem überfordert.
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, Kaffee und Getränke sind kostenfrei.
Kommunikation
- keine transparente Kommunikation
- Anliegen von Arbeitnehmenden werden ignoriert
Gleichberechtigung
Die herrscht nur, wenn man zur Familie des Geschäftsführung oder schon seit 10 Jahren zum Unternehmen gehört. Es finden sich zudem kaum Frauen in höheren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton, Entscheidungen werden getroffen und widerrufen. Keine klare Linie! Aufgrund der Entscheidungsträgheit bleibt keine Zeit für Innovation. Zudem werden Innovationen schlecht kopiert.
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Titanic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Waldershof gearbeitet.
Image
NOCH gut, in der Region ist aber schon ein Wandel zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Große Versprechungen, nichts dahinter. Es werden ausreden gefunden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung der Branche und Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HomeOffice gibt es nur für ausgewählte, im absolutem minimalen Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine…
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine 0 Sterne geben, teilweise wären es Fälle für das Arbeitsgericht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer eine sinnlose Beschäftigung sucht, findet sie in der Marketingabteilung von CUBE!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Waldershof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind meist freundlich, oft herrscht aber auch eine kühle Atmosphäre im Büro, jeder versteckt sich hinter seiner Mattscheibe(Bildschirm). Viele der Kollegen wirken etwas gelangweilt (was mich nicht wundert bei einem Marketingjob) und jeder zählt mehr oder weniger nur seine 40h/Woche. Manche sogar auf die Sekunde, danach wird der Schreibtisch routiniert fluchtartig verlassen!
Image
Noch gut, wird sich bald ändern.
Work-Life-Balance
Zum Glück ist das Fichtelgebirge nicht weit, so kann man immerhin Wandern/Skifahren/Biken.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven wichtigere Rollen einzunehmen. Daher auch sehr hohe Fluktuation von jungen Berufseinsteigern.
Gehalt/Benefits
sehr unterdurchschnittlich, auch wenn die Region günstig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
!NULL! Umweltbewusstsein einerseits im Büro aber genauso in der Produktion. Es wird wahnsinnig viel Fast Food/Takeaway gefuttert, wodurch massig Plastik/Styropormüll anfällt. Mit der Produktion brauche ich gar nicht erst anzufangen. Quantität vor Qualität! Rücksichtsloser Kapitalismus in seiner reinsten Form! Der Fahrradbranche mag zwar ein grüner Ruf vorauseilen, jedoch ist sie von den Abläufen her eher mit der Automobilbranche zu vergleichen (billige Produktion in Asien - Verkauf mit wahnsinnig großer Marge).
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu gemeinsame Unternehmungen, gleichzeitig viel Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Kühl, nachtragend, und bei Kleinigkeiten schon in emotional aufgeladen.
Arbeitsbedingungen
Büros modern, das Gebäude ist aber sehr hellhörig und man hört oft Lärm von Umbau arbeiten oder der Etage drüber.
Gleichberechtigung
kaum Frauen in führenden Rollen
Interessante Aufgaben
Stupides Arbeiten nach Vorschrift. Wenig Raum für Kreativität.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Sprungbrett für Berufseinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Waldershof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle paar Wochen neue Kollegen, stetiger Wechsel und Wandel.
Stetig ist nur die Preispolitik: Es muss billig sein.
Image
Bei Endkunden sehr gut, in der Branche verrufen.
Work-Life-Balance
Lange Bürozeiten und Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Trotz der unflexiblen Krenarbeitszeit muss man CUBE zugute halten, dass Mittagspausen flexibel gelegt und gestaltet werden können.
Auf dem Mountainbike kann man sich im Fichtelgebirge austoben.
Alternative Aktivitäten in direkter Umgebung erfordern ein Auto und die Bereitschaft zwischen 20km und 100km zurück zu legen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht angeboten oder unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt, gegenüber der erwarteten Arbeitsleistung, steht in keinem angemessenen Verhältnis. Hier werden junge, motivierte Menschen ausgebrannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Preiskampf es zulässt, werden Erwägungen angestellt.
Greenwashing vom Feinsten.
Kollegenzusammenhalt
Unter Leidensgenossen entwickeln sich Freundschaften fürs Leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei CUBE sind überwiegend Berufseinsteiger angestellt.
Nach kurzer Zeit verlassen die meisten das Unternehmen wieder.
Vorgesetztenverhalten
Herablassende Kommentare und Witze gehören zur Tagesordnung.
Es wird über Kollegen gelästert.
Termine und Absprachen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Arbeitsmittel werden in der Regel unkompliziert zur Verfügung gestellt.
Die Nutzung des Privathandys als Diensttelefon und Erreichbarkeit auf diesem werden vorausgesetzt.
Kommunikation
Kommunikation läuft in eine Richtung: von oben nach unten.
Feedback prallt ab.
Informationen sind häufig nicht verfügbar.
Gleichberechtigung
Das Gebäude ist nicht Barrierefrei.
Bei CUBE werden alle gleich schlecht behandelt, die nicht in direktem Verhältnis zur Geschäftsleitung stehen.
Interessante Aufgaben
Intensiver und direkter Austausch mit der Produktion in Asien, sowie Reisemöglichkeiten sind attraktiv. Eigenverantwortung und Selbstverwaltung und -organisation werden vorausgesetzt, aber nicht gefördert.
Die Aufgaben sind eher eintönig und bieten somit wenig Abwechslung und Möglichkeit sich neue Fertigkeiten anzueignen.
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Viel Potenzial, man muss nur was daraus machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Waldershof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Vision und Projekte proaktiver mit Belegschaft teilen
- Nachhaltige Produkte und Produktion in Zukunftsvision verankern sowie aktiver umsetzen
- mehr weibliche Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Du-Kultur durch alle Ebenen. So gut wie jede und jeder ist für einen Spaß zu haben.
Die aktuelle Lage (COVID, Lieferketten, enormes Wachstum, etc.) und Stress drücken in der einen oder anderen Abteilung etwas die Stimmung - deshalb im Gesamten nur gut.
Image
CUBE ist mit den eigenen Produkten sehr breit aufgestellt. Von Kinderfahrrad bis Lastenrad, von Einsteigerrad bis Profisportgerät.
Dazu ein breites Angebot an Zubehör und Equipment im Fachhandel.
Man bedient die breite Masse und überzeugt durch das Preis/Leistungsverhältnis und die Angebotsbreite.
An den Rändern nimmt man aber auch die ambitionierten (Hobby-)Sportler mit.
"CUBE - der Baumarkt unter den Fahrradmarken."
Für mich stimmt dieses Image und ich denke deshalb ist man auch bei vielen Familien beliebt.
Wenn ich hier aber von Quantität statt Qualität oder von es wird nur abgekupfert lese, steckt da vielleicht ein Fünkchen Wahrheit drin, aber auch viel Fahrradromantik.
Ich behaupte aber, eine gute Idee lässt sich hier trotzdem immer umsetzen.
Work-Life-Balance
Das ist sehr stark abhängig von den eigenen Projekten. Laufen die Projekte sind flexibler Urlaub und Überstunden kein Thema. Andersherum gilt das dann leider auch. Meiner Meinung nach nicht schlechter oder besser als in anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist wieder Eigeninitiative gefragt. Ich kenne aber genug Beispiele, für die es auch funktioniert hat.
Gehalt/Benefits
Für die Region oder auch Branche durchschnittlich.
Es werden VL-Leistungen bezahlt und man erhält Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte. Festangestellte erhalten darüber hinaus eine Givve-Karte für Sachbezüge oder die Möglichkeit eines Job-Rades.
Wer es über den Durchschnitt schafft, kann dann sehr gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht in Bezug auf Umweltbewusstsein noch deutlich mehr. Einzelne Initiativen wie Photovoltaikanlagen auf Gebäuden, E-Fahrzeuge oder nachhaltiges Verpackungsdesign sind ein guter Anfang. Andere aus der Branche sind aber schon weiter.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich sehr gut. Ich habe aber auch schon von Abteilungen oder Teams gehört, wo das nicht der Fall ist. Bei der Größe des Unternehmens ist das aber wohl verständlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleginnen und Kollegen. Diese werden aber sehr geschätzt und wenn schon lange dabei, sind Sie Gold wert für Problemlösungen oder auch mal Anekdoten aus den Gründungsjahren.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude, Arbeitsplätze und Kantine sind modern und sehr gut ausgestattet. Wenn nicht gerade (lautstark) erweitert wird, sind die Arbeitsbedingungen perfekt.
Kommunikation
Es könnte durchaus proaktiver kommuniziert werden. Häufig ist man hier als Mitarbeiter gefordert. Wer sich selbst aktiv erkundigt, ist durch Vorgesetzte oder Kolleginnen und Kollegen jedoch gut informiert. Die Kommunikation klappt dann auch Abteilungsübergreifend gut.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung ist auf jeden Fall vorhanden. Ab der Gruppenleiterebene wird es aber sehr dünn mit weiblichen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Wer die Branche mag, erhält hier sehr viel Einblick.
Vorgesetztenverhalten
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Toller Arbeitgeber - Viel Verantwortung - Super Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Waldershof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefer Einblick in die Radindustrie und das Unternehmen suggeriert, dass Dein Job sicher ist. Machst du Deinen Job mal nicht so prickelnd, wird Dir unter die Arme gegriffen. Trotz des oft vertretenen Berufseinstigs wird Dir ein hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung übertragen: Das ist außergewöhnlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hop-On-Hop-Off Vibe mancher Kolleg:innen deren Vorstellungen (laut anderen Beiträgen hier) anscheinend nicht zur Arbeitnehmer-Position passen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Events. Ausbau von Sozialleistungen und Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Jung; Dynamisch; Freundschaftlich; Verständnissvoll; Modern
Work-Life-Balance
Du hast eine 40h Woche, kannst quasi endlos Mittagspause machen und dein Zeitmanagement ist ganz Dir überlassen. Freitags wird auch nichts gesagt, gehst Du mal vor Ende der Kernarbeitzzeit. Die Region lädt zu Radtouren oder einem Besuch der "kostenlosen" Naturfreibäder im Sommer ein. Im WInter kannst du Schneeschuhwandern oder auf die Piste. Klar, wem der Großstadttrouble lieber ist, der hat's hier schwer.
Karriere/Weiterbildung
Zu Weiterbildungen muss man meist selbst die Initiative ergreifen. Aber scheint die Idee sinnvoll, erfährt man auch hier Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
I.d.R. besteht ein nahezu freundschaftliches Verhältnis zu Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Abteilungen sind unterschiedlich strukturiert. Mit Vorgesetzten komme ich persönlich sehr gut zurecht. Man erfährt quasi täglich abteilungsübergreifend Ihre Unterstützung. Auch, wenn man ab und zu gepusht wird, um Entwicklungen/Projekte im angestrebten Zeitplan zum Erfolg zu bringen.
Kommunikation
Alle Kolleg:innen sind offen und helfen gerne weiter. Ob per Mail, Anruf oder im persönlichen Gespräch. Die Kommunikationswege sind sehr schnell und kurz. Lediglich zu aktuellen Themen der Firmenentwicklung könnte mehr kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich und Du kannst dich im gesetzlichen Rahmen bei Altersvorsorgen unterstützen lassen. Mehr verdienen wäre schön und auch die Sozialleistungen sind sicherlich ausbaufähig, aber auch Meckern auf hohem Niveau. Weihnachts- und Urlaubsgeld kenne ich bislang nicht. Darüber würde sich sicherlich auch jede:r Arbeitnehmer:in freuen.
Interessante Aufgaben
Ein stetig entwickelnder Fahrradmarkt verschafft Dir kontinuierlich neue Herausforderungen und einen Abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
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TOXISCH!!!! Vorsicht: Befristete Verträge und Wettbewerbsverbote, weil sonst die Leute abhauen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Waldershof gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge werden bis zum gesetzlich erlaubten ausgenutzt. Wettbewerbssperre nach Verlassen der Firma. Herablassende und nicht nicht anerkennende Führung.
Minderwertige Chinaprodukte werden mit hoher Marge verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Nette Büros. Dann hörts auch schon auf. Unordnung und Chaos überall. Kollegen gaffen und verurteilen. Grenzt an Mobbing. Wie gesagt, toxisch.
Jeder bekommt ein Wettbewerbsverbot und Jahresverträge. Man ist sich selbst an nächsten.
Image
Man kauft sich Athlet:innen ein, die ein Prestige und ein Race-Image für die Marke aufbauen sollen. Die Außendarstellung stimmt also. Nach Innnen sieht es aber anders aus. Niemand genießt das Cube Leben, außer die Mercedesfraktion in der Führungetage.
Work-Life-Balance
Kein Home Office möglich!
Überstunden, die verfallen. Für ewige Dienstreisen, bekommt man nur 8 Stunden pro Tag gut geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht gewünscht und nicht möglich. Weiterbildung wird nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Sogar für die Region. Es gibt Mitarbeiter Rabatte, aber man wartet länger auf die Räder als die Kunden im Handel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man handelt ich Chinaware und versucht damit ein Race-Image aufzubauen. Bemühungen etwas am grünen Image zu machen, gibt es nicht. Sozialbewusstsein? Davon ist man meilenweit entfernt. Hier gibt es dafür ein stark ausgeprägtes Profitbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Man hat schon nette Kolleg:innen, aber abteilungsübergreifend spürt man keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "älteren".
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht geführt sondern kontrolliert
Arbeitsbedingungen
Befristete Verträge, Wettbewerbsverbot in der Bikebranche, man lebt in der "Pampa". Es gibt Kaffee und Cola umsonst...yeah! :(
Kommunikation
Hin und Her. Einmal Hü und einmal Hott. Mitreden darf man nicht.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungsposition. Frauen sind hier immer noch "Fräulein"
Interessante Aufgaben
Wenn man die Branche mag, rettet einen das über den Tag. Ansonsten sehr stumpf.
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Vorsicht! Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Waldershof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Uneriosität wird mit schöner Inneneinrichtung übermalt. Es gibt eine krasse Vetternwirtschaft und Klassengesellschaft. Neue werden nicht aufgenommen und gefördert, sonder klein gehalten und nicht beachtet
Image
Billiganbieter, der gern mit den großen Mitspielen möchte. Die Firma lebt das Fahrrad nicht, sondern den Profit. Durch den Standort arbeiten nur Polen und Tschechien für Mindestlohn in der Produktion.
Work-Life-Balance
Bier trinken, Fahrrad fahren. Familie kommt danach.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich. Stellen werden vetternwirtschaftlich vergeben und Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
niedrige Einstiegsgehälter, Jahresbefristungen, keine Gehaltssprünge möglich, höchstens 3% Inflationsausgleich alle 2 Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Zucker Cola oder Leitungswasser als kostenloses Getränk. Alles kommt aus Fernost, weil der Preis besser ist. "Grüne" oder "lokale" Lösungen sind nicht gewünscht, da sie nicht zum Race Image passen. Teile werden auf Halde gebunkert und verschrottet.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was viele Leute bei Cube hält, Kolleg:innenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Durchschnittsalter ist 26 (direkt von der Uni, ein Jahr dabei und dann ausgebrannt durch jemand neuen ersetzt)
Vorgesetztenverhalten
Sexistische und rassistische Kommentare und Witze sind an der Tagesordnung. Micromanagement ganz normal. Man wird ausgelacht, wenn man mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt und nicht mit dem Firmen Mercedes.
Arbeitsbedingungen
gemessene 37° am Arbeitsplatz im Sommer. Kein Home Office, keine Teilzeit, Fake-Flexible Arbeitszeit, hohe Fluktuation, von Mitarbeitern die mit Hoffnung kommen und gebrochen gehen.
Kommunikation
Schlecht. Es gibt keine Strategie, keine Einarbeitung, keine abteilungsübergreifende Absprachen, geschweige denn abteilungs interner Austausch.
Gleichberechtigung
Es gibt keine (!) Frauen in Führungsrollen. Patriarchat vom feinsten!
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Man konzipiert keine innovativen Produkte sondern ärgert sich hauptsächlich mit der schlechten Qualität von asiatischen Zuliefern ab und muss Qualitätsprobleme lösen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.