Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Es mangelt an Großzügigkeit (auch im Denken). Ansonsten: siehe oben!
Es wurde unzählige Male von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Verbesserungsmöglichkeiten hingewiesen. Passiert ist fast nichts. Immerhin gibt es für Mitarbeiter seit etwa anderthalb Jahren Prozente auf Räder. Vorher gab es nichts.
Aberwitzig hohe Fluktuation. Ein großer Teil der Belegschaft hat innerlich gekündigt oder ist auf dem Sprung.
Typisch Einzelhandel. Also eher mäßig.
Hier macht niemand Karriere.
Toll. Für viele Mitarbeiter der einzige Grund, nicht zu kündigen. Viele gute und nette Kollegen gehen.
Scheint mir gut zu sein.
Man hat das Gefühl, lediglich ein sprechendes Nutztier zu sein.
Typisch Einzelhandel. Da muss man Abstriche machen. Man merkt, dass es sich um einen kleinen Mittelständler handelt.
Unter den Kollegen gut. Firmenleitung kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Prämien. Kein Lob. Man muss für diese Firma sehr genügsam sein.
Hier wird niemand wegen seines Geschlechtes benachteiligt.
Wer sich für Fahrräder interessiert und mit mangelnder Wertschätzung leben kann, ist gut aufgehoben.
Der Chef selber hat immer ein Ohr für dich und nimmt dein Anliegen ernst.
Sie stehen nicht zu Ihren Fehlern. Sieht man hier bei kununu, da wird ein Mitarbeiter beauftragt positive Bewertungen zu schreiben. Jede Firma hat positives und negatives, damit muss man umgehen können und wenn es stört, sollte man statt die Bewertungen zu faken, lieber etwas ändern.
Wenn der Arbeitgeber etwas verbessern wollte, hätte er das schon längst gemacht. Es gab unzählige Gespräche mit Mitarbeitern wo sicher jeder etwas zu sagen hatte, aber auf sowas wird leider nicht gehört.
Teils teils. Es gibt Mitarbeiter die eher im Hintergrund schimpfen, wenige die offen sagen was sie stört. Es wird nicht ständig geschimpft aber das positive lässt definitiv zu wünschen übrig.
Nur 15 Tage die man in der Saison von März bis September nehmen darf. Der Store hat eine sperre von März bis Juni. Hier geht man nicht auf die Mitarbeiter ein, kein Freizeitleben. Aber im Sommer haufen Überstunden machen die man dann im Winter abbauen darf. Nichts für Menschen mit Kinder oder die gerne im Sommer draußen sind und Fahrrad fahren wollen.
Das kommt auf die Abteilung an. Aber wenn Mitarbeiter einen Aufstieg wünschen, wird das nicht unbedingt berücksichtigt.
Lohn empfindet jeder unterschiedlich gut. Für den einen ist es gut, für den anderen zu wenig. Man darf aufjedenfall nicht auf Erhöhungen hoffen.
Das muss ich sagen ist das einzigste positive in dieser Firma. Man hat tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann und die aus dem Arbeitsalltag etwas besonderes machen.
Mir ist nicht aufgefallen das langjährige Mitarbeiter dementsprechend geschätzt werden.
Personalleitung ist sehr falsch und Empathielos, vorm Chef ist sie nett zu dir und wenn er Weg ist, zeigt sie ihr wahres Gesicht und ist beleidigend. Leider sieht das der Chef nicht.
Im Sommer schwitzt man richtig da es keine Klimaanlage gibt und im Winter friert man bis die Heizung iwann mal warm macht.
Welche Kommunikation? Hier redet man nicht ordentlich miteinander und wenn, dann hat man ewig lange Meetings wo man mit unnötigen Sachen vom Prokurist zugetextet wird und dabei nichts vernünftiges raus kommt.
Je nach Aufgabenbereich. Man sollte aber definitiv Interesse an Räder haben, nur so ist es für den Mitarbeiter interessant.
Was benötigt wird, kann nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung gekauft werden
Da fällt mir nichts ein
Mehr kommunikation zwischen den Abteilungen
Wer um hilfe fragt bekommt sie auch
Es sollte den Leuten bewusst sein das es ein Sasoinbetrieb ist. Es wird aber immer das best mögliche probiert um die Leute zufrieden zu stellen
Was will man im Lager weiterbilden?
Kann ich mich nicht beschweren
Es gibt auch eine Zusatzversicherung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Lager ist perfekt. Da hilft jeder jedem wo er kann
Wir sind alle hübsch im gleichen alter, da versteht man sich
Entscheidungen aus der Geschäftsleitung kommen ab und zu zu kurzfristig ansonsten ein Faires miteinander
Es wird immer das best mögliche für die Leute getan
Gute Frage....
Gibt viele kritische Punkte und wenig Verbesserung, eher Verschlimmbessern
Mehr Mitarbeiterbindung und Vertrauen in die eigenen Leute
Im Aufbau
Welches Leben?
Wird angesprochen, wenig umgesetzt
Geht noch schlimmer
50:50, innerhalb der Abteilung top
Verbesserungspotential
In Arbeit, schlimmer geht immer
Missverständnisse, mangelnde Kommunikation zwischen allen
Eine Herausforderung nach der anderen
Man kann sich bei Bedarf auch mal ein Fahrzeug ausleihen.
Da fällt mir nichts ein.
Neue Arbeitskleidung für das Lager ( Winterhosen + Jacken) Thermokleidung müssten frühzeitig bestellt werden.
Unser Lager-Team funktioniert einwandfrei.
Wer meint als ehemaliger Mitarbeiter hier schlecht bewerten zu müssen, der sollte vielleicht mal seine eigene Arbeitsweise überdenken.
In der Saison ( März - September )gibt es natürlich mehr Arbeit, dafür ist es ab Mitte Oktober - Februar ruhiger. Also kann man die angesammelten Überstunden problemlos abfeiern.
Hier gibt es im Bereich Lager- und Logistik nicht viel Spielraum.
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beklagen.
Mit den jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern wird viel für das persönliche Miteinander getan. Ebenso wie die Verlosung der VIP- Tickets zum Eishockey. Zwischendurch gibt es aber auch mal so das ein oder andere Essen.
Wir halten als Lager-Team zusammen.
Hier gibt es ebenso meines Erachtens nach keine Probleme, zumal ich im Lager- Team der älteste bin.
Die Geschäftsführung begegnet mir immer auf Augenhöhe. Man kann mit Unserem Chef auch über Privates reden.
Was die Arbeitskleidung betrifft, gibt es noch Verbesserungspotenzial. Klar ist nicht alles Gold was glänzt, aber in welcher Firma gibt´s das schon. Auch hier gibt´s ab und an mal einen schlechten Tag wie überall.
Manche Dinge könnten besser kommuniziert werden.
Wir haben diesbezüglich keine Probleme in unserem Lager-Team.
Kommen oft viele neue Artikel, gerade bei Modellumstellungen.
Da fällt nix ein
Eigene Meinung zählt nicht
Redet mit den Angestellten
Schlechte Stimmung im Unternehmen
Viel Wechsel an Personal
Freizeit ist ein Fremdwort
Man wird klein gehalten
Gerade mal Mindestlohn
Zeigt man nur nach außen
Das einzig gute
Es gibt keine Ehre
Unterirdisch
Katastrophal
Findet nicht statt
Jeder wird ausgenutzt
Gibt es nicht