Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cube store chiemsee die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei den Kununu Bewertungen beachten, Cube Store Chiemsee als auch absoluts - bikes and more GmbH & Co. KG und die absoluts - bikes and more Verwaltungs GmbH ein Unternehmen sind.
Teilweise gut, obwohl man hier aufpassen muss was man wem sagt, denn hier gibt es auch „Chef-Flüsterer“.
Kaum Möglichkeiten von Frühjahr bis Herbst Urlaub zu bekommen.
Das Unternehmen stellt sich als Saison-Betrieb dar.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist grundsätzlich gut. Man sollte sich allerdings gut überlegen, wem man was erzählt, da es Personen gibt, die Dinge aus Gesprächen anschließend an den Chef weitertragen.
Die Work-Life-Balance ist äußerst schlecht. Zwischen März und September sind aufgrund der Einstufung als Saisonbetrieb lediglich zwei Wochen Urlaub möglich. 8 bis 17 Uhr ist eher das Minimum als die Regel. Wer um 17 Uhr geht und keine Überstunden macht, wird von Vorgesetzten darauf angesprochen.
Kritik kann zwar angesprochen werden, geändert wird jedoch kaum etwas. Es wird immer wieder angekündigt, dass sich um Probleme gekümmert wird, tatsächlich passiert anschließend wenig bis gar nichts.
Die Atmosphäre ist insgesamt angespannt, auch aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation. Informationen erhält man häufig spät und Versprechen werden immer wieder nicht eingehalten. Kommunikation und Verlässlichkeit sind große Schwachstellen.