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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cubic solutions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cubic solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und sehr wertschätzend. Man merkt, dass hier jeder Einzelne gesehen wird und darauf geachtet wird, ein möglichst passendes Umfeld zu schaffen. Durch die überschaubare Teamgröße findet ein enger und offener Austausch statt, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch persönlich angenehm macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist hervorragend, da man sich seine Arbeitszeiten frei einteilen kann. Diese Flexibilität ermöglicht es, Beruf und Privatleben optimal aufeinander abzustimmen, ohne dass die Arbeit oder das Team darunter leidet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Dadurch entsteht ein echtes Wir-Gefühl, das den Arbeitsalltag enorm bereichert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Holacracy-Modell gibt es keine klassische Hierarchie. Stattdessen begegnet man sich auf Augenhöhe. Jede Person hat jederzeit ein offenes Ohr, was eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit ermöglicht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der gelebten Holacracy-Struktur herrscht ein hohes Maß an Transparenz. Man ist jederzeit über relevante Themen im Bilde und fühlt sich gut informiert. Entscheidungen und Abläufe werden offen kommuniziert und man kann selbst mitgestalten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Durch die unterschiedlichen Kundenprojekte erhält man regelmäßig Einblicke in verschiedene Umgebungen und Themenfelder. Dadurch bleibt die Arbeit vielseitig und man lernt kontinuierlich dazu.

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